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仅供参考整理安全管理文书安全生产需要理性 日期:_ 单位:_第 1 页 共 5 页安全生产需要理性安全生产需要理性,也就是安全生产意识。这个理性要依靠上级监管部门、企业和现场作业人员这个平台来共同组建和实现。但在日常工作生活中,笔者发现一些企业干部员工安全生产意识淡薄,特别是一线员工违章作业现象还没有从根本上得到遏制,缺乏理性,安全生产意识急待提高。透过案例剖析,主要存在四个方面的问题及内因:问题原因之一:安全意识淡漠。没有真正体现出安全为天的思想,违章不一定会造成事故,但事故的发生一定有违章作业现象,这是不容置疑的辨证观点。为什么违章事件屡禁不止呢?其中一个重要原因是违章人认为此事不大或者没事;认为违章是完成工作的便利通道,事故不可能发生在自己身上,总是认为事故离自己很远。因此,抱有这些思想的人没把违章当回事儿,只要不被逮着,便一而再,再而三地违章。联想到我们日常安全监督管理工作,应该引起注意。问题原因之二:安全责任落实不到位。有的管理者只是将安全工作挂在嘴上,说起来重要,忙起来不要。只抓生产,忽视安全,认为安全是管安全人员的事情,按规定配备的安全干部也是名有实无;认为上面安全文件过多,生产都应付不过来,哪有心思和精力学文件,抓落实,更没有按照上级安全监管部门的要求和工作实际,制订措施加以落实,在日常检查中一句话注意安全。问题原因之三:反违章禁令落不到实处。表现在不愿执行操作规程和企业规章制度,这种消极的方法,与当前安全发展形式格格不入。每个行业、每个企业、每个岗位都有相关的操作规程,这些条条规程是血染成,千万不能用血再应证。问题原因之四:安全检查考核不到位。检查考核中,存在把关不严、标准不高,方式单一等,有的检查者不了解工作程序和准则,违章指挥。我们都知道,企业生产一线岗位安全隐患最多,习惯性违章较普遍,如果只在形式上讲安全,应付检查,那么即使是投入再大,付出再多,安全环境也不能得到本质改善,安全管理水平得不到本质的提升。从上述四个方面的问题及内因进行分析,剖析职工的不安全心理:人的行为是受意识支配的,意识又是人的心理反应。因此,事故与人的心理意识和行为有着密切的关系,也就是说,人有什么样的心理都会在行动中体现。如果每个人都以正常的心理,在主观意识和思想上重视安全,熟悉本岗位的操作技能,明确本岗位的安全生产责任和事故危害,遵守各项规章制度,坚持日常的风险识别和评估,就能有效的控制、减少、甚至是杜绝事故的发生。同时,企业要加强对安全心理的观察:一般来说,如果员工的心态良好、情绪稳定、安全素质高,肯定会养成良好的工作习惯,树立正确的安全意识,克服常人容易形成的侥幸心理、惰性心理和麻痹心理,使自己的工作态度和工作作风变得积极主动。企业安全干部要学习一些心理学知识,掌握一线员工的心理状态和非安全因素,采取有效办法化解风险,把安全工作由事后的被动处理转化为事前的主动分析、预防和控制,提高安全管理工作的有效性和针对性。其实,每一起事故背后都有自责和后悔,都有安全预防不到位之处。所以,需要我们每一位员工(特别是企业车间主任、班组长)将安全意识和安全行为落到实处。事故告诉我们:安全需要理性,安全需要制度来保障,只有严格执行各项规章制度,才有规章制
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