广告公司员工规章制度2篇

广告公司员工规章制度2篇一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：l本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。l本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡（个人简历）l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。6、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60，预留40在3个月内结算。7、完备离职手续：1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：（1）到人事行政部领取离职通知书；（2）办理工作交接事宜；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）清算与公司有关的来往帐目；（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。3、如与公司签定有其它合同（协议）、此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新员工6个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。2、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签定的合同年限为以下2种：1）公司与主任、经理级员工签定23年的个人劳动合同。2）公司与其他级别员工签定1年的个人劳动合同。3、签定合同程序：1）由人事行政部指导新聘员工劳动合同书；2）由人事行政部审核并呈报总经理批准；3）劳动合同书一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同；4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。5、合同的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）严重违反劳动纪律或公司制度；（2）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（4）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的（7）公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。五、兼职聘用人员管理1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外）；3、离职不给予任何补偿。六、实习人员的管理1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。4、实习人员不享有公司一切福利待遇。5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。3广告公司员工管理制度本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。一、员工权利和义务（一）、基本权利1.知情权公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；员工有权了解个人明确的工作内容、性质；员工有权了解个人的薪酬水平；涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2.工作权 在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权员工依法享受相应的法定假期；按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5其他权利员工转正后有享受社会保险的权利；员工有提出合理化建议的权利；员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务1遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的 凝聚力的义务；8公司相关规章制度中明确的其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为， 倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。2员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口 头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定， 做任何不适当的用途。5部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。6公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、 客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。7部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安 排的工作要在规定的时间内完成。8每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向 部门经理及时汇报工作结果。9每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为 绩效考核的组成部分材料。10工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作， 营造良好的工作氛围做出表率。12由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接受 公司给予的相应处罚。13不制造不良言论来攻击、诽1谤和中伤领导、同事和客户。14严谨违规操作，不得收受与本公司业务有关人士或单位之馈赠，贿赂或向其挪借款项。（二）、礼仪及修养1注意本身品德修养，切戒不良嗜好。2同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。3待人接物，态度谦和，真诚热情，以争取同事及客户之合作。4使用电话注意礼貌、语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达；5对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。6讲究个人和集体卫生，保护办公环境。7不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、 摔门、砸东西等粗暴行为。三、员工行为“十不准”1、不准在上班期间擅自离岗或随意在公司内“窜岗”。2、不准在上班期间用电脑看VCD、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。3、不准在上班期间扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。 5、不准长时间的接、打私人电话。6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。7、不准将公司的业务私下转交给他人。9、不准以公司的名义谈私人业务。9、不准私自复印公司商务资料1泄露给他人。10、不准在上班期间吃早餐或零食，及在办公室吸烟。四、考勤制度（一）、凡本公司员工一律参加考勤。（二）、作息时间： 上午 8：3012：00 下午13：0017：30（三）、员工签到：早8：30之前在员工考勤表上签到，特殊情况可推迟到8：40，但是一 个月内累计3次在8：30之后8：40之前签到的视为迟到1次，8：40之后签到为迟到。签到不得由他人代签，一经发现，本人及代签者均按旷工处理。（四）、迟到或早退（含中午）超过1小时不到2个小时者，视为缺勤半天；超过2个小时 又不打电话说明情况者，视为旷工。（五）、签离：凡最后离开公司的员工，要在签离本上签字，写明理由及离开公司的具体时 间。（六）、下班后不加班者必须在19：00之前离开公司，因工作需要当日晚上或双休日加班 者，员工必须事先由本部门经理和办公室主任同意，报总经理批准后方可加班，并在加班表上进行登记；加班没有加班费，在不影响工作的情况下安排轮休或倒休，并由部门经理通知办公室主任。（七）、员工外出登记：1、上班后外出办事，经部门经理批准后在外出登记簿上进行登记，写清外出事由及详 细地址、电话。2、员工早晨或中午直接外出办事，应事先经本部门经理同意并提前在外出登记簿上进行详细登记。特殊情况如事先未登记外出应给本部门经理打电话，部门经理不在办公室时应给办公室主任打电话，所有未事先登记者回公司后必须补填外出登记。3、部门经理外出登记并告知办公室主任。4、员工外出办事不登记或本部门经理（办公室主任）不知道去向者视为旷工。5、早晨直接外出办事者，下班前必须回办公室报到，否则视为旷工。（八）、员工请假：1、事假：、所有请事假者均应事先填写请假条，并将请假条交到办公室；如有特殊情况， 应在8：40之前电话向本部门经理请假，请假者的情况由本部门经理告知办公室主任，本人上班当日补假条并交到办公室。、经理请事假，无论时间长短一律由总经理批准；员工请事假1天以内，由本部 门经理批准，请假1天以上（不含）本部门经理同意后由办公室主任批准，请假3天以上（含）应由本部门经理、办公室主任同意，报总经理批准。2、病假： 请病假者，应在8：40前电话向本部门经理请假，请病假者的情况应由本部门经理告知办公室主任，本人在上班当日补假条并交到办公室。3、请假未被批准而不上班者视为旷工，离岗几日即算旷工几日。五、关于违反公司规章制度的处罚规定1、 违反工作纪律与规章制度：、 一个月内，迟到3次者，扣罚50元；迟到3次以上者，每迟到一次再扣罚20 元。旷工1天，扣罚2天工资与补助。一个月内旷工3天或迟到累计9次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退；一年内累计旷工5天或迟到累计30次以上者，在进行相应的扣罚后并予以辞退。缺勤无工资与补助。、 员工请事假一次不能超过7天（含7天），（国家规定的产假、婚假、丧假等 除外），特殊情况由总经理特批，擅自超过者视为自动辞职；员工请病假，应持正规医院出具的诊断证明，如果没有休病假诊断证明休息者，请假按事假处理。、 在工作中不服从分配和调动，第一次给予批评教育，并在考核中扣分，视情节 轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计三次（含）以上予以辞退。、 不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现拍桌子、摔门、 砸东西以及骂人、打架等粗暴行为；严禁造谣、中伤、挑拨离间、破坏团结的不道德行为。如有违反上述工作纪律的行为，第一次除给予批评教育，并在考核中扣分，视情节轻重给予相应的经济处罚；第二次除进行经济处罚外，给予留用察看的处分；累计发生三次（含）以上者，予以辞退。、 员工在工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看VCD或浏览与工作无关的网 站，一经发现，做如下处罚：第一次对当事人进行批评教育并处罚50元，罚本部门经理20元；第二次对当事人进行警告记过并处罚150元，罚本部门经理50元；累计三次（含）以上者，处罚当事人300元后，对当事人予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，累计三次（含）以上者，进行经济处罚后，予以辞退。、 员工在工作期间打与工作无关的电话（接电话除外），第一次给予警告，第二 次罚款10元，以后每发现一次加罚20元；每发现一次处罚当事人所在的部门经理5元。部门经理违反者，合并后双倍处罚。、 员工在办公室，用公司电话打信息台，一经发现，对当事人进行处罚，除交清 所打的话费外，第一次罚款30元，第二次罚款60元，第三次罚款100元；当事人每被处罚一次，同时处罚其所在的部门经理20元。一人连续三次拨打信息费，公司对其进行经济处罚后，予以辞退。部门经理违反者，合并后双倍处罚，予以辞退。、 下班后不加班者19：30前仍不离开公司，第一次批评教育，第二次在