外勤报备管理制度范本

第页共页外勤报备管理制度范本第一章总则第一条为加强对外勤人员的管理，规范外勤工作行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。第二条本管理制度适用于所有公司员工在执行外勤工作时的报备、安全、纪律等相关管理事宜。第三条外勤报备管理制度是公司管理体制的重要组成部分，员工必须严格遵守和执行，对违反规定的行为，将给予相应的纪律处分。第四条外勤报备管理制度由公司行政部定期修订，并向全体员工公布。第二章报备范围和要求第五条报备范围：外勤报备适用于以下情况：1.出差：员工因公务需要外出，需经过报备；2.外出办事：员工因公需外出办事，需经过报备；3.拜访客户：员工因工作需要外出拜访客户，需经过报备；4.临时外勤：出现意外情况，需要临时外勤的员工，需经过报备。第六条报备要求：1.报备时间：员工需要提前办理报备手续，报备时间原则上不得晚于外勤前1个工作日；2.报备内容：报备内容包括外勤时间、地点、事由、工作计划、联系方式等；3.报备审批：报备需要经过上级领导审批，领导审批后方可外勤；4.报备评估：公司将对每次外勤进行评估，以确定外勤工作的必要性和效果。第三章外勤安全管理第七条外勤前安全准备：1.健康状况：员工在外勤前需要自行评估身体健康状况，如有不适需要及时报告；2.交通工具：员工外勤需要尽量选择安全可靠的交通工具，遵守交通规则；3.入住安全：员工外勤期间需选择安全的住宿地点，并保管好财物。第八条外勤期间安全管理：1.时刻保持警惕：员工在外勤期间需要时刻保持警惕，注意安全；2.遵守规章制度：员工需遵守外勤所在地的规章制度，严禁从事违法、违规行为；3.出行安全：员工外勤期间需注意交通安全，遵守交通规则；4.财产安全：员工外勤期间需保管好个人财物，防止丢失或被盗。第九条外勤后安全管理：1.汇报工作：员工外勤返回后需及时向上级领导汇报外勤情况和工作结果；2.安全回家：员工外勤后需保证安全回家，如有意外情况，需及时报告；3.个人信息保护：员工外勤期间接触到的客户或合作伙伴信息需保密，严禁泄露。第四章外勤纪律管理第十条外勤时间管理：1.外勤时间：外勤时间原则上不得超过7天，超过且需要延长的，需经过上级领导批准；2.工作时间：外勤期间需按照公司工作时间安排工作，并保证工作效率。第十一条外勤行为管理：1.行为规范：外勤期间员工需遵守公司行为准则和相关规定，不得从事违规行为；2.禁止赌博：员工在外勤期间严禁赌博，如发现将给予相应的纪律处分；3.社交礼仪：员工在外勤期间需遵守社交礼仪，尊重当地风俗习惯；4.公司形象：员工外勤期间需保护公司形象，不得从事与公司利益相冲突的活动。第五章外勤违规处罚第十二条外勤违规行为包括但不限于：1.外勤未报备或未经上级批准外勤；2.外勤期间从事违法、违规行为；3.外勤期间擅自改变工作计划；4.外勤期间未按时汇报工作情况；5.外勤期间泄露公司机密信息；6.外勤期间赌博或从事不正当活动。第十三条外勤违规处罚：1.警告处罚：对轻微违规行为给予警告处罚；2.记过处分：对严重违规行为给予记过处分，并向员工个人档案记录；3.记大过处分：对重大违规行为给予记大过处分，并向员工个人档案记录；4.开除处分：对严重违规行为或多次违规行为给予开除处分。第六章附则第十四条本管理制度自颁布之日起施行，修订时须经公司