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文档简介

1、古鄯中心学校教务及后勤工作人员绩效考核细则第一条 总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立教务及后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。第二条 学校所有教务及后勤工作人员参照本办法执行。第三条 学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率。第四条 考核原则 （一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测。 （二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者。第五条 考核周期：以学期为考核周期。第六条 考核总分构成：领导小组考核检查打分合计。第七条 绩效考核办法由教务处制订修

2、改，经全体教师讨论后批准实施。第八条 被考核者对考核有异议，写出书面意见交教务处。第九条 考核领导小组成员：校长（2人）、少先队辅导员（1人）、教研组长（3人）、教师代表（3人）。第十条 被考核人分优秀（85以上）、合格（7084）、基本合格（6069）。考核优秀、合格、基本合格的按教师考核平均分的110%、100%、95%计算。第十一条 附考核表单位：古鄯中心学校 姓名 2012 年 月 日考核内容考核点满分考评分备注德10分政治素质拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守学校的各项规章制度2服务意识树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识很强3待添加的隐藏文字内容1职业道德廉洁奉公，热爱本

3、职工作，工作认真负责2团结协作严于律已、讲团结、有团队精神、集体意识和局观念，不搬弄是非3能30分政策水平工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度5专业水平具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进行学习5熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工作5工作能力具有圆满完成本职工作所需的业务能力5具有较高的分析问题、解决问题的能力5工作中具有一定的创新能力、组织协调能力5勤20分考勤情况平时工作期间在岗情况 组织学生活动到位情况等5主动性主动做好本职及相关工作，具有进取心，奉献精神和实干精神，任劳任怨5责任心明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分5工作态度全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道5绩30分工作质量认真完成工作任务，符合规定程序5认真完成上级交办的任务5照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况5对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高5工作时效完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序5满意度服务对象对被考核人的工作态度，效率、结果的满意度（很好5 较好4.一般3差2分）5廉10分廉洁自律工

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