某某省安全生产培训机构评估工作管理办法.doc

工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用浙江省安全生产培训机构评估工作管理办法（试 行）一、为进一步提高我省安全生产培训机构服务能力，保证安全生产培训质量，规范我省安全生产培训机构的评估工作，根据国家安全生产监督管理局安全生产培训管理办法（国家安监局第20号令）和关于贯彻实施有关问题的通知（安监管司办200517号）等有关规定，特制定本办法。二、本办法适用于我省已取得安全生产培训资格证书的单位。三、安全生产培训机构应当自觉遵守国家的法律、法规，接受安全生产监督管理机构的监督、检查、评估。树立为基层服务，为企业服务，为安全生产服务的思想,确保安全生产培训质量。组织安全生产培训，要按认定的培训范围，按规定的培训大纲，考核标准和推荐使用教材进行，并按有关规定合理收费。 四、各级安全生产监督管理部门，要加强对培训机构的监督管理工作，严肃查处违法违规行为,督促各培训机构提高安全生产培训质量，同时要加强培训机构考核管理和取证后的监管工作。五、根据安全生产培训管理办法规定，安全生产培训机构质量评估检查工作，由省局统一组织进行。1、每年培训质量评估检查的比例不少于安全生产培训机构总数的三分之一。2、省局组织有关专家及管理人员组成评估组，负责具体评估工作。3、评估组根据浙江省安全生产培训机构培训质量评估检查表（见附件）进行评估，评估工作主要采用现场检查、考核和查阅培训档案等有关资料的方式进行，并向省安全生产监督管理局提出书面评估报告。4、评估工作主要是对培训机构近两年的培训情况进行考评，对培训活动全过程进行抽查，抽查数不少于当年办班数量的三分之一。5、评估的结果分A、B、C三等，A等为优秀单位（总分大于90分），B等为合格单位（总分90分-66分之间），C等为不合格单位（总分小于65分）。在评估中达到A等的培训机构在全省通报表扬。六、对没有列入当年评估计划的培训机构,各市安全生产监督管理局可在年初安排相应的工作检查，并要求在每年3月中旬向省安全生产监督管理局汇报上年度辖区内安全生产培训机构管理工作的书面总结。七、对评估为C等的培训机构，由省安监局下达限期整改意见，予以通报批评,所在市安全生产监督管理部门督促整改，按时将整改情况上报。评估为C等的培训机构列入下年度的质量评估范围。对存在严重违法违规行为或连续二年评估为C等的安全生产培训机构，按安全生产培训管理办法规定，予以暂扣或者吊销相应培训资质证书等行政处罚。 附件：浙江省安全生产培训机构培训质量检查评估表 二五年三月十八日 附件： 编号： 浙江省安全生产培训机构培训质量评估检查表 单位（印章）： 负 责 人： 评估日期： 浙江省安全生产监督管理局印制一、评估单位基本情况单位名称主管部门通信地址邮 编负 责 人联 系 人电 话传 真注册资金专职管理人数等 级专职教师人数考评等级优 秀 （得分90分）合格（得分90分）不合格（得分65分）质量评估小 组意 见评估人员签名： 年 月 日省安全生产监督管理局意见 年 月 日二、浙江省安全生产培训机构培训质量评估检查表序号审查内容及要求评估分值审查结果评估得分一组织管理24分组织机构具备法人资格或独立设置1有专职负责人2有专职管理人员2名以上2有专项财务帐号1综合管理制度培训机构负责人工作职责1管理人员工作职责1班主任工作职责1教学仪器、实习设备使用、维修管理制度1实习场所安全管理制度1相应工种的安全操作规程1经费使用管理制度1课程设置管理制度1教材资料管理制度1教室使用管理制度1实际操作培训管理制度1学员管理制度2考试、发证管理制度3培训质量评议、反馈办法2二教学组织管理10分师资队伍教员持证率达90%2教员数量符合要求2兼职教员聘用制度1专（兼）职教师工作职责2教学管理教学档案管理制度1备课、教案制度1听课制度1三教学场所符合国家安全生产培训管理办法等级资质有关规定3桌椅齐全、完好1教室照明、音效良好1有安全教育展览室1培训场所符合安全要求2实习场所，安全设施齐全1序号审查内容及要求评估分值审查结果评估得分基础设施20分具有相应的图书资料室和必需的图书资料2交通条件便利2电教设备有电脑多媒体教学设施2有相应的安全生产教育音像资料1办公设施有固定的办公场所、设施齐全2各个场所无事故隐患2四培训质量38分运行情况抽查年培训人（次）数2办班过程中制度执行情况2机构负责人考核1管理工作人员考核2教学人员考核2有年度培训工作总结2有年度培训计划(上报材料)1学员考试合格率2采用规定教学大纲2采用推荐的教材2培训课时达到规定的要求3学员资格审查1有理论培训教案2培训过程管理规范3培训质量评议2培训档案管理1无举报投诉4无安全事故4五后勤保障8分后勤管理食堂卫生管理制度2宿舍管理制度2安全保卫管理制度2交通安全管理制度2合计100100说明:1、规章制度评估时，包括检查各项制度执行记录及各类基础台帐、报表等见证资料。2、体系运行情况抽查，按当年办班数的20%，进行制度执行情况的全面检查，一般不得少于3期。3、对有关人员的考核采用笔试或面试，考核对象为负责人、管理（工作）人员