工商局年度人才的工作总结

工商局年度人才工作总结今年以来，市工商局坚持以科学发展观为指导，认真践行“三严三实” ，按照市委市政府统一部署和要求，坚持党管人才基本原则，大力实施人才强局战略，在人才选拔与培养、人才引进与使用、人才储备与发展等方面较好地发挥了职能作用，收到了良好成效。一、基本情况XX 年，市局完成公务员转任 17 人，事业单位人员调动 2 人，安置军转干部 3 人，选聘考录大学生村官 1 人；晋升领导职务正科级 9 人，副科级 5人；晋升非领导职务副巡视员 2 人、主任科员 3 人、副主任科员 9 人；晋升工勤技师 4 人；组织参加上级各类调训培训 900 余人次，举办业务培训 3 期，培训干部 1200 余人次，组织市局机关公务员全员参加市行政学院在线网络学习。二、主要做法（一）加强组织领导，强化人才工作保障。市局党组高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要战略位置，扎实推进人才强局战略。一是抓好党组中心组学习，加强人才工作宏观指导。今年党组中心组重点开展“三严三实”专题学习。学习中采取党组书记讲党课、开展专题学习研讨、组织专题民主生活会及外聘党校教授上课等多种形式，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来。通过参加一系列的调训培训和学习辅导，对人才建设的理性思维得到深化，理论水平不断提升。二是深入基层调研，指导人才工作。今年，为了解掌握基层工作情况，不断增强做好人才工作的针对性和预见性，由各位局领导分别带队到基层局开展调研，通过听取汇报、召开座谈会等形式，了解当前干部队伍的思想状况和精神状态，并就工商体制改革及人才队伍建设，认真听取了意见和建议，摸索人才建设的发展规律，确保了市局党组决策的科学性和人才工作的规律性。（二）优化人才结构，加强人才选拔任用和培养。市局党组高度重视人才工作顶层设计，不断优化人才队伍整体结构，根据新修订的党政领导干部选拔任用条例有关规定和市委组织部的工作部署，认真贯彻落实干部人事制度，坚持干部选拔任用工作原则和程序，强化对选拔任用干部的监督管理，着力打造一支素质优良、善谋能干的领导班子和干部队伍。一是配合和协调市委组织部、市人社局，完成了 14 名同志晋升领导职务（正科级 9 人、副科级 5 人） ，14 名同志晋升非领导职务（副巡视员 2 人、主任科员 3 人、副主任科员 9 人） 。二是结合实际工作需求，通过公务员转任、事业单位人员调动和接收安置军转干部等方式，选拔23 名同志充实到机关及执法一线工作，为人才队伍注入了新鲜血液。三是及时办理退休审批手续 5人，一批年富力强的优秀人才走上领导岗位，中层干部整体结构不断优化。（三）注重教育培训，加快人才队伍能力建设。市局党组深刻认识能力建设是根本，牢牢把握教育培训这一主要渠道，采取多种举措形成合力，推动人才队伍能力的提升。一是举办全市工商系统业务培训班。为适应新形势下工商工作的任务和新要求，市局举办了为期 7 天的全市工商系统业务培训班。选拔培训对象优先考虑省市区级专业人才库中人员，培训以行政管理体制改革与职能转变、商事制度改革与后续监管、商标品牌战略与服务经济发展等为主要内容。全系统共 100 余名业务骨干参加了培训。培训后，每名参训干部都结合实际，撰写了学习体会进行交流，有力地推进了学习型机关和学习型干部队伍的建设。二是积极参加上级组织的各类调训培训。参加省局清华大学研修班学习 4人，参加市委组织部市管干部讲座式培训 5 次、处级干部专题研讨班 1 次、专题培训班 1 次、市管正职领导干部“周六讲堂”4 期，参加市人社局公务员任职培训 2 人、军转干部培训 3 人，事业单位管理人员研讨班等 84 人次，有效增强了干部人才适岗履职能力。三是认真完成教育培训工作计划。今年举办新商标法、新消法等法律法规培训 8 期，880 人次参训，反响较好；举办企业信用信息抽查系统应用、网络监管等各类业务集中培训 3 期，1200 人次参训，执法监管队伍知识结构不断更新，办案能力有效增强；今年还组织市局机关全体公务员参加市行政学院在线学习，队伍整体素质进一步提高，服务水平进一步提升。（四）完善激励机制和荣誉制度，激发人才队伍热情。市局党组将完善人才激励机制和荣誉制度作为充分激发人才队伍热情的重要手段，以出实招、求实效为原则，采取氛围营造、思想引领和荣誉激励等多种方法，有效地提高了人才队伍活力，收到了良好效果。一是通过学习先进营造氛围。在机关干部中开展了“三严三实”专题党课学习，并外聘党校教授开展“加强党性修养，坚定理想信念，争做三严三实好干部”专题讲座。通过学习，机关干部深受教育，创先争优氛围更加浓厚。二是强化考核评优引领思想。XX 年度干部考核工作中，全系统7 人荣立三等功，39 人受到嘉奖。通过强化考核评优，引导干部队伍进一步履行工作职责，提高工作效能，为建设高素质的干部队伍奠定了坚实的基础。今年以来，市工商局坚持以科学发展观为指导，认真践行“三严三实” ，按照市委市政府统一部署和要求，坚持党管人才基本原则，大力实施人才强局战略，在人才选拔与培养、人才引进与使用、人才储备与发展等方面较好地发挥了职能作用，收到了良好成效。一、基本情况XX 年，市局完成公务员转任 17 人，事业单位人员调动 2 人，安置军转干部 3 人，选聘考录大学生村官 1 人；晋升领导职务正科级 9 人，副科级 5人；晋升非领导职务副巡视员 2 人、主任科员 3 人、副主任科员 9 人；晋升工勤技师 4 人；组织参加上级各类调训培训 900 余人次，举办业务培训 3 期，培训干部 1200 余人次，组织市局机关公务员全员参加市行政学院在线网络学习。二、主要做法（一）加强组织领导，强化人才工作保障。市局党组高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要战略位置，扎实推进人才强局战略。一是抓好党组中心组学习，加强人才工作宏观指导。今年党组中心组重点开展“三严三实”专题学习。学习中采取党组书记讲党课、开展专题学习研讨、组织专题民主生活会及外聘党校教授上课等多种形式，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来。通过参加一系列的调训培训和学习辅导，对人才建设的理性思维得到深化，理论水平不断提升。二是深入基层调研，指导人才工作。今年，为了解掌握基层工作情况，不断增强做好人才工作的针对性和预见性，由各位局领导分别带队到基层局开展调研，通过听取汇报、召开座谈会等形式，了解当前干部队伍的思想状况和精神状态，并就工商体制改革及人才队伍建设，认真听取了意见和建议，摸索人才建设的发展规律，确保了市局党组决策的科学性和人才工作的规律性。（二）优化人才结构，加强人才选拔任用和培养。市局党组高度重视人才工作顶层设计，不断优化人才队伍整体结构，根据新修订的党政领导干部选拔任用条例有关规定和市委组织部的工作部署，认真贯彻落实干部人事制度，坚持干部选拔任用工作原则和程序，强化对选拔任用干部的监督管理，着力打造一支素质优良、善谋能干的领导班子和干部队伍。一是配合和协调市委组织部、市人社局，完成了 14 名同志晋升领导职务（正科级 9 人、副科级 5 人） ，14 名同志晋升非领导职务（副巡视员 2 人、主任科员 3 人、副主任科员 9 人） 。二是结合实际工作需求，通过公务员转任、事业单位人员调动和接收安置军转干部等方式，选拔23 名同志充实到机关及执法一线工作，为人才队伍注入了新鲜血液。三是及时办理退休审批手续 5人，一批年富力强的优秀人才走上领导岗位，中层干部整体结构不断优化。（三）注重教育培训，加快人才队伍能力建设。市局党组深刻认识能力建设是根本，牢牢把握教育培训这一主要渠道，采取多种举措形成合力，推动人才队伍能力的提升。一是举办全市工商系统业务培训班。为适应新形势下工商工作的任务和新要求，市局举办了为期 7 天的全市工商系统业务培训班。选拔培训对象优先考虑省市区级专业人才库中人员，培训以行政管理体制改革与职能转变、商事制度改革与后续监管、商标品牌战略与服务经济发展等为主要内容。全系统共 100 余名业务骨干参加了培训。培训后，每名参训干部都结合实际，撰写了学习体会进行交流，有力地推进了学习型机关和学习型干部队伍的建设。二是积极参加上级组织的各类调训培训。参加省局清华大学研修班学习 4人，参加市委组织部市管干部讲座式培训 5 次、处级干部专题研讨班 1 次、专题培训班 1 次、市管正职领导干部“周六讲堂”4 期，参加市人社局公务员任职培训 2 人、军转干部培训 3 人，事业单位管理人员研讨班等 84 人次，有效增强了干部人才适岗履职能力。三是认真完成教育培训工作计划。今年举办新商标法、新消法等法律法规培训 8 期，880 人次参训，反响较好；举办企业信用信息抽查系统应用、网络监管等各类业务集中培训 3 期，1200 人次参训，执法监管队伍知识结构不断更新，办案能力有效增强；今年还组织市局机关全体公务员参加市行政学院在线学习，队伍整体素质进一步提高，服务水平进一步提升。（四）完善激励机制和荣誉制度，激发人才队伍热情。市局党组将完善人才激励机制和荣誉制度作为充分激发人才队伍热情的重要手段，以出实招、求实效为原则，采取氛围营造、思想引领和荣誉激励等多种方法，有效地提高了人才队伍活力，收到了良好效果。一是通过学习先进营造氛围。在机关干部中开展了“三严三实”专题党课学习，并外聘党校教授开展“加强党性修养，坚定理想信念，争做三严三实好干部”专题讲座。通过学习，机关干部深受教育，创先争优氛围更加浓厚。二是强化考核评优引领思想。XX 年度干部考核工作中，全系统7 人荣立三等功，39 人受到嘉奖。通过强化考核评优，引导干部队伍进一步履行工作职责，提高工作效能，为建设高素质的干部队伍奠定了坚实的基础。今年以来，市工商局坚持以科学发展观为指导，认真践行“三严三实” ，按照市委市政府统一部署和要求，坚持党管人才基本原则，大力实施人才强局战略，在人才选拔与培养、人才引进与使用、人才储备与发展等方面较好地发挥了职能作用，收到了良好成效。一、基本情况XX 年，市局完成公务员转任 17 人，事业单位人员调动 2 人，安置军转干部 3 人，选聘考录大学生村官 1 人；晋升领导职务正科级 9 人，副科级 5人；晋升非领导职务副巡视员 2 人、主任科员 3 人、副主任科员 9 人；晋升工勤技师 4 人；组织参加上级各类调训培训 900 余人次，举办业务培训 3 期，培训干部 1200 余人次，组织市局机关公务员全员参加市行政学院在线网络学习。二、主要做法（一）加强组织领导，强化人才工作保障。市局党组高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要战略位置，扎实推进人才强局战略。一是抓好党组中心组学习，加强人才工作宏观指导。今年党组中心组重点开展“三严三实”专题学习。学习中采取党组书记讲党课、开展专题学习研讨、组织专题民主生活会及外聘党校教授上课等多种形式，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来。通过参加一系列的调训培训和学习辅导，对人才建设的理性思维得到深化，理论水平不断提升。二是深入基层调研，指导人才工作。今年，为了解掌握基层工作情况，不断增强做好人才工作的针对性和预见性，由各位局领导分别带队到基层局开展调研，通过听取汇报、召开座谈会等形式，了解当前干部队伍的思想状况和精神状态，并就工商体制改革及人才队伍建设，认真听取了意见和建议，摸索人才建设的发展规律，确保了市局党组决策的科学性和人才工作的规律性。（二）优化人才结构，加强人才选拔任用和培养。市局党组高度重视人才工作顶层设计，不断优化人才队伍整体结构，根据新修订的党政领导干部选拔任用条例有关规定和市委组织部的工作部署，认真贯彻落实干部人事制度，坚持干部选拔任用工作原则和程序，强化对选拔任用干部的监督管理，着力打造一支素质优良、善谋能干的领导班子和干部队伍。一是配合和协调市委组织部、市人社局，完成了 14 名同志晋升领导职务（正科级 9 人、副科级 5 人） ，14 名同志晋升非领导职务（副巡视员 2 人、主任科员 3 人、副主任科员 9 人） 。二是结合实际工作需求，通过公务员转任、事业单位人员调动和接收安置军转干部等方式，选拔23 名同志充实到机关及执法一线工作，为人才队伍注入了新鲜血液。三是及时办理退休审批手续 5人，一批年富力强的优秀人才走上领导岗位，中层干部整体结构不断优化。（三）注重教育培训，加快人才队伍能力建设。市局党组深刻认识能力建设是根本，牢牢把握教育培训这一主要渠道，采取多种举措形成合力，推动人才队伍能力的提升。一是举办全市工商系统业务培训班。为适应新形势下工商工作的任务和新要求，市局举办了为期 7 天的全市工商系统业务培训班。选拔培训对象优先考虑省市区级专业人才库中人员，培训以行政管理体制改革与职能转变、商事制度改革与后续监管、商标品牌战略与服务经济发展等为主要内容。全系统共 100 余名业务骨干参加了培训。培训后，每名参训干部都结合实际，撰写了学习体会进行交流，有力地推进了学习型机关和学习型干部队伍的建设。二是积极参加上级组织的各类调训培训。参加省局清华大学研修班学习 4人，参加市委组织部