社区卫生机构人才高级职称评审情况介绍.ppt

1、上海市社区卫生机构人才 高级职称评审情况介绍,上海市卫生计生委,2013年10月10日,主要内容目录,一、文件制订 二、政策特点和内容 三、实施成效 四、下一步工作,一、文件制订,中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见中强调“对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜”,2009年9月，市人社局和市卫生局联合下发了上海市卫生系列社区卫生高级专业技术职务任职资格评审工作试行办法（沪人社专发200937号）,二、政策特点和内容,（一）建立社区卫生高评机构,“社区卫生高评委”下设3个学科组,自2009年起，本市社区卫生服务机构中在职卫生专业技术人员申报

2、卫生系列高级职称（除卫生管理专业外），不再同二、三级医院及其他医疗卫生机构人员一起评审，由专门设立的“社区卫生高评委”负责评审。,（二）晋升条件适度放宽,（三）突出社区工作特点,除具有本专业的专业理论知识外，还要 具有相关专业技能（如社区康复、公共卫生、健康教育等）； 完成单位规定的社区健康教育、社区重点人群保健、计划生育指导等项工作； 积极下社区，为社区居民服务。,在对社区卫生专业技术人员工作实绩考核中，增加“六位一体”特色内容,（四）强化日常业绩考核,明确在社区专业技术岗位工作不少于200个工作日（其中门诊工作时间不少于104个半天）； 与申报人员在社区服务的表现、实际临床服务能力以及居民

3、对其服务的满意度直接挂钩。,在论文、课题、外文申报条件适当放宽的同时，加强对申报人员的日常业绩考核,（五）做好政策措施配套,明确社区卫生服务中心按每万名居民配备4-5名全科医师的编制标准； 按照分级分类管理的要求，全科医师岗位设置在社区，二、三级医院无全科医师岗位设置； 凡经本市“社区卫生高评委”评审通过的高级专业技术职务任职资格的人员，颁发上海人力资源和社会保障局印制的资格证书，该证书仅在社区卫生服务中心专业岗位聘用有效。,2008年底，市卫生局会同市编委、市财政局、市民政局联合下发了上海市社区卫生服务机构设置和编制标准实施意见,三、实施成效,（一）2012年社区卫生高级职称评审工作已顺利完

4、成,三、实施成效,（二）营造了社区卫生人才良性发展的政策环境 符合社区卫生的特点和要求，分级分类管理体现了公平、客观和科学；社区卫生高级职称评审政策的突破，使社区卫生人才的工作前景更加美好，营造了社区卫生人才良性发展的政策环境。 （三）促进了社区卫生人才培养和流动 由于强化了日常业绩考核，吸引了医务人员到一线工作，并积极要求市、区卫生部门多设立社区卫生的科研和人才培养项目； 有利于纵向资源整合和医疗集团内的人才流动，鼓励和吸引二、三级医疗卫生机构中的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构工作。,四、下一步工作,上海市卫生计生委,2013年10月10日,落实社会保障 解除乡村医生后顾之忧上海市落实乡

5、村医生养老保障情况介绍,基 本 情 况,面临新问题,汇 报 提 纲,1,2,3,4,主 要 做 法,工 作 体 会,下一步工作,5,9个郊区县有村卫生室1536所 乡村医生3489名 平均每所村卫生室配备2.27名乡医,用得上、留得住，熟悉农村，掌握一定全科医学知识和技能，具有良好素质的新型乡村医生队伍,基 本 情 况,主 要 做 法,老乡医,指2004年前获得执业（助理）医师资格，或取得乡村医生证书的人员,指2006年起订单定向免费培养的具有临床医学大专学历的新一代执业（助理）医师,新乡医,主 要 做 法,农保 400-580元/月,镇保 1100元/月,城保 1700元/月,1997-2005年,2007年前,2012年-至今,老乡医,工 作 体 会,政府重视,乡村医生养老保障 落实离不开各级政府高度重视,网底健全,健全的农村医疗卫生服务网底为推进乡村医生养老保障工作带来无法比拟的先天优势,注重平衡,注重政策的衔接和方方面面人员之间的平衡,延长工作5年并逐月缴费,仍不足的再一次性缴纳并办理退休,享受城保待遇退休,补缴费用以区、镇两级政府为主,下一步工作,总 体 目 标,养老保障事关广大乡村医生切身利益，更关系到农民群众能