2024年大学试题(经济学)-劳动经济学笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年大学试题(经济学)-劳动经济学笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.下列属于就业统计范畴内的就业者包括（）A、一个35岁的市场销售主管B、一个28岁的义务劳动者C、一个40岁的靠收保护费过日子的黑社会成员D、一个14岁的餐馆洗碗工E、一个正享受产假的政府女雇员2.分析内部劳动力市场产生的原因。3.除了提高税收为其融资以外，公共物品的提供最有可能（）A、因为收入效应降低劳动供给B、因为替代效应降低劳动供给C、增加劳动供给，当该公共物品是消费者要购买商品的高度替代品时D、对劳动供给决策没有影响4.如果“追加工人”效应和“气馁工人”效应同时存在，那么在经济衰退时期我们预计劳动力规模将（）A、增加B、减少C、保持不变D、增加、减少或保持不变5.许多员工偏好报酬基于（）A、产出，因为它减少工资的波动B、时间，因为它减少工资的波动C、产出，因为它增加工资的波动D、时间，因为它增加工资的波动6.达到最佳教育量时，教育的内部报酬率是（）A、最大化的B、高于市场利率C、低于市场利率D、等于市场利率7.在过去的几十年中劳动力的构成变得更多包括妇女和年轻工人。该事实与以下哪一假说最相容（）A、管理层反对假说B、工会增加假说C、结构变化假说D、替代假说8.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。9.使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲的因素是什么？10.积极劳动力市场政策11.次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。12.结构性失业及其特点是什么？13.如果熟练工人与非熟练工人是总互补的，那么增加移民和支付给非熟练工人的工资相应的下降会导致（）A、对熟练劳动力的雇佣会增加B、对熟练劳动力的雇佣会减少C、对熟练劳动力的雇佣没有变化D、对非熟练劳动力的雇佣会减少14.衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标是（）A、就业弹性B、就业结构C、失业率D、产业结构15.劳动力流动的原因包括（）A、产业结构变动B、科学技术进步C、国家间经济发展不平衡D、区域之间经济发展不平衡E、同质劳动力的工资收入差别16.劳动力供给是，给定工资率下（）A、劳动者能够提供的劳动力数量B、一定时间内劳动者愿意并能提供的劳动力数量C、劳动者愿意提供的劳动力数量D、劳动者愿意并能提供的劳动力数量17.一个失业工人将继续搜寻工作假如（）A、继续搜寻的预期收益正在上升B、继续搜寻的预期成本正在下降C、最后一个工资聘约低于保留工资D、工人可以“贮存”工作聘约18.集体作业比分散作业带来更大的效率。19.其他条件都相同的情形下，以下哪一项将使某一特定市场的劳动需求增加（）A、降低这些工人有资格从事的其他职业的工资B、降低工人的生产率C、改善工作的非工资方面的待遇D、增加雇主的数量20.影响劳动需求的因素有哪些？21.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。A、离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B、同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C、无差异曲线斜率为正值、凸向原点D、即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别22.劳动时间的功能有哪些？23.莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现（）A、公共部门的工资差异最近几年扩大了B、公共部门的工资差异最近几年缩小了C、联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率D、从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅24.如果青少年和成年人在生产中是相互替代的，且青少年的工资下降，则（）A、他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将下降B、他们一定是总互补关系，成年人的雇佣量将下降C、他们可能是总替代关系，也可能是总互补关系，成年人的雇佣量可能上升，也可能下降D、他们一定是总替代关系，成年人的雇佣量将上升25.收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加26.影响就业的因素有哪些？27.简述什么是派生需求定理。28.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。A、生产技术革新B、资本规模变化C、市场工资率变动D、企业经营范围变动29.工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求（）A、缺乏弹性B、富有弹性C、无弹性D、有无限弹性30.劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资变化所引起的劳动力供给量变动，表现为在同一条劳动力供给曲线上移动，属于点的移动。31.实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。32.隐性失业及其特征是什么？33.下列属于职业培训的是（）A、学校的正规教育B、正规的学徒计划C、新工人通过“边干边学”获得新技能D、新工人观察询问E、劳动力流动34.政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。35.制度劳动时间是什么？36.具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）A、按劳分配为主体B、多种分配方式并存C、将按劳分配与按生产要素分配结合D、坚持效率优先，兼顾公平37.完全竞争的产品市场下，属于利润最大化表现形式的是（）A、成本一定，产量最大B、产量一定，成本最小C、成本和产量都最大D、成本和产量都最小38.内部劳动力市场存在的原因是什么？39.以下哪一项假说通常不是用来解释相关工会会员的变化的（）A、管理层反对假说B、工会增长假说C、结构变化假说D、替代假说40.大部分人在年纪大的时候会比他们中年时更多旅行和享受闲暇。这可以通过（）来解释。A、减少工资的收入效应B、增加工资的替代效应C、生命周期报酬D、事实上，他们的时间相对更珍贵41.经济学家通常假定工人最大化他们的（）A、收入B、闲暇时间C、效用D、非金钱利益42.大多数研究得出结论：总劳动供给是非常（）A、富有弹性的，因此所得税主要是由工人承担的B、缺乏弹性的，因此所得税主要是由工人承担的C、富有弹性的，因此所得税主要是由雇主承担的D、缺乏弹性的，因此所得税主要是由工作承担的43.结婚和生育年龄的变化对女性劳动参与决策的影响与它对男性劳动参与决策的影响程度相同。44.经济学的理性（）A、意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标B、意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整C、意味着天下没有免费的午餐D、可被直接证明45.非均衡理论认为，在现实中，价格可以随时根据供求关系迅速调整。46.在任何给定的时期失业工人的存量主要包括（）A、短期失业的人B、长期失业的人C、被一个雇主临时解雇然后被另一个雇主雇佣的人D、寻找过工作但已经失去信心的人47.内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是（）A、提供工作安全和提升的机会B、允许工资率快速适应经济条件的变化C、提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式D、为工人支付一般培训费用48.人力资本投资的主要形式是什么？49.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（）A、提高B、降低C、不变D、不确定50.在马斯洛的需要层次论中，被称为准基本需要的是（）A、安全保障的需要B、归属的需要C、受尊重的需要D、自我实现的需要51.有效劳动时间在工作过程中实际上很容易监测和计量。52.在教育投资领域的成本收益率分折中应注意哪些问题？53.雇员特殊培训的剩余是（）A、由雇员获得B、由雇主获得C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D、在雇员和雇主之间分享54.从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性（）A、从富有弹性变为缺乏弹性B、从缺乏弹性变为富有弹性C、保持不变D、可能从缺乏弹性变为富有弹性，也可能从富有弹性变缺乏无弹性55.劳使关系这一称谓来源于（）A、日本B、美国C、德国D、法国56.关于收入约束线，说法正确的是（）A、代表了劳动者所受到的收入水平约束B、本质上也是时间约束C、反映出劳动收入（工资率）和闲暇时间是互为机会成本的D、从左上向右下倾斜57.无差异曲线具有哪些特征（）A、同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交B、同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同C、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线D、不同的无差异曲线效用不同58.假定所得税率下降，李四每周工作更多的时间，而王五每周工作更少的时间，由此，我们可以得出结论（）A、李四和王五税收种类（篮子）不同B、对于李四替代效应大于收入效应，而王五则相反C、对王五替代效应大于收入效应，李四则相反D、王五符合劳动供给的经济模型，而李四不符合59.费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。60.一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。这表明当企业员工从50增加至100时，辞职率将减少（）A、50个百分点B、5个百分点C、35个百分点D、10个百分点61.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）A、提高贴现率B、增加政府转移支付C、减少政府购买D、提高税率62.简述劳动力参与率假说。63.市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更（）64.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性（）A、越大B、越小C、不变D、不确定65.工资-福利无差异曲线反映的是（）A、一个人总体的效用水平B、工人放弃一元工资去换取一元福利的意愿程度C、厂商增加支付一元以工资而不是以福利表现的成本D、递增的福利替代现金的替代率66.利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）A、阶级斗争的观点B、多元化观点C、一元化观点D、管理主义观点67.全职工人收入变异系数最高的是（）A、老年工人B、青年工人C、中年工人D、中学毕业生68.劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）A、劳动力供给方 B、劳动力需求方 C、工资 D、政府机构69.劳动力供给的含义是什么？70.工资率（劳动力价格）下降，将（）A、通过替代效应使企业雇佣量增加B、通过替代效应使企业雇佣量减少C、通过规模效应使企业扩大生产规模从而雇佣量增加D、通过规模效应使企业减小生产规模从而雇佣量减少71.在长期中，追求利润最大化厂商会选择资本和劳动力，使得（）A、劳动边际产品等于资本边际产品B、工资除以劳动边际产品等于单位资本的租金除以资本边际产品C、劳动力等于资本D、工资等于单位资本的租金72.我国劳动关系正在发生深刻的变化，体现在（）A、劳动关系主体明确化B、劳动关系多元化C、劳动关系利益复杂化D、劳动关系动态多变化E、劳动关系的利益协调机制法制化73.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？74.工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。75.简述劳动力供给假设。第2卷一.参考题库(共75题)1.个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？2.简述婚姻的经济性决策。3.当前美国的政府就业占总就业的百分比大约是（）A、4%B、16%C、22%D、34%4.关于劳动边际产品价值，说法错误的是（）A、它就是企业的劳动需求曲线B、它始终与工资率相等C、它等于产品价格乘以劳动边际产品D、它服从边际收益递减规律5.日托成本的增加将有效地（）A、增加非家庭劳动的价值B、增加闲暇的价值C、增加家庭生产的价值D、增加有小孩家庭的效用6.当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时，我们并没有假设（）A、工人有几个工作可供选择B、工人效用最大化C、工人收入最大化D、工人准确评价工作中的非金钱利益7.如果一个人收入增加，则其（）A、将增加闲暇时间而减少工作时间B、将减少闲暇时间而且减少工作时间C、将增加闲暇时间而且增加工作时间D、将减少闲暇时间而减增加工作时间8.如果可比工人因为户外工作每小时被多支付1.00美元，那么（）A、室内工作的价值对所有工人来说至少是每小时1.00美元B、室内工作的价值对所有工人来说大于每小时1.00美元C、室内工作的价值对某些工人来说至少是每小时1.00美元D、室内工作的价值对所有工人来说是每小时1.00美元9.劳动的多样性源于人的需要的（）A、多层次性B、社会性C、目的性D、差异性10.在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。11.菲利浦斯曲线是什么？12.一垄断买主厂商当前以每小时5元给1000个工人支付工资，其边际工资成本是6元每小时，然而，如果政府确定的最低工资是5.5元每小时那么（）A、该厂商的就业会上升B、该厂商的就业会下降C、该厂商的就业量不受影响D、该厂商的就业会上升但该厂商的工资总额会下降13.当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。14.由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者（）A、工作时间尽可能多B、对感知成本和收益的变化作出反映C、做出不可预测的选择D、必须拥有完全的信息15.影响就业量的因素包括（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力资源配置情况D、劳动生产率和技术的有机构成E、制度和政策16.福利占总报酬的比重越大，则（）A、福利的收入弹性越大B、越会导致工人跳糟C、雇主的社会保障税的份额就越低D、购买福利的规模经济就越差17.试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响。18.简述劳动关系的含义.19.劳动力供给的影响因素包括（）A、工资因素B、社会因素C、人口因素D、劳动力参与率E、工作时间20.当使用两种可替代的投入品生产时，如果替代效应占主导，则（）A、投入品具有总互补关系B、投入品具有总替代关系C、投入品既可能是总互补关系，也可能是总替代关系D、投入品不能同时使用21.以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿要一元额外价值的福利而喜欢一元额外价值的现金（）A、工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向B、某些福利可有效地将现期的税收转向将来C、人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金D、某些福利是免税的22.买主垄断（）A、意味着雇佣工人的边际费用超过工资B、在美国劳动力市场上是十分普遍的C、存在，如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主D、意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资23.以下哪一项通常被认为是完全竞争劳动市场的特征（）A、不同技能和能力的数名工人B、厂商的工资确定行为C、大量的从相同质量的工人群体中雇用劳动力的厂商D、昂贵的信息24.如果两种投入品具有总互补关系，两种投入品的交叉工资需求弹性将是（）A、0B、1C、正的D、负的25.以下哪一项不是公认的工作搜寻的理由？（）A、工人是异质的B、信息不完备的C、厂商的报酬方案彼此不同D、厂商是完全一致的26.男性和女性职业相异的指数（）A、如果所有职业完全隔离，那么将是100B、如果男性和女性被随机地分配工作，那么将是100C、自1970年以来上升了D、表明面临职业歧视工人的百分比27.目前福利大约占总报酬的百分比是（）A、5%-10%B、15%-20%C、25%-30%D、35%-40%28.衡量失业的指标包括（）A、失业率B、年失业率C、长期失业率D、青年失业率E、按受教育程度划分的失业率29.非预期的通货膨胀率下降将（）A、在短期但不在长期降低失业率B、在短期和长期都降低失业率C、在短期但不在长期增加失业率D、对长期或短期的失业率有非常小的影响30.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。31.如果收入保持不变而工资水平上升，工作时间会（）A、增加B、减少C、保持不变D、不确定32.按照按照交易方式和途径可以将劳动力市场划分为（）A、有形市场B、无形市场C、不完全竞争市场D、完全竞争市场E、垄断市场33.在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。34.从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是（）A、横向比较法B、纵向比较法C、因果分析法D、规范研究法35.贴现率高，则未来收益流量的现值（）A、大B、小C、不变D、不确定36.人力资本投资的特点是什么？37.家庭主妇的时间的货币价值不能通过（）来估计。A、以当前市场价格来衡量她提供的服务B、以她的服务价值与她配偶的工资水平比较C、用家庭主妇的机会成本来衡量她服务的价值D、用家庭主妇兼职的工资水平来衡量她服务的边际价值38.与男性相比女性参加工会的可能性小得多，这是因为（）A、女性更可能从事低工会化的行业和职业B、女性对工会有着完全不同的看法C、工会在法律上允许歧视女性D、以上都不正确39.一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）A、10元B、11元C、21元D、31元40.“总报酬”包括（）A、工资和薪金以及所有福利B、工资和薪金以及（法律规定的）公共福利C、工资和薪金以及（不是法定的）私人福利D、工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收41.什么是统计性歧视理论？42.基本的人力资本投资模型预测（）A、培训的数量和质量差异越大，工资收入的不平等就越大B、一个人的正规培训质量和数量越多，投资成本越大，同时预期的工资收入就越低C、工资收入分布将是对称的D、基尼系数最终将变为043.沿着等利润曲线，（）A、总成本和总收入之间的差异是不变的B、厂商的安全水平是不变的C、厂商的工资水平是不变的D、厂商的安全成本是不变的44.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（）。A、社会性功能B、政治性功能C、经济性功能D、心理性功能45.我国劳动法规规定的劳动就业最低法定年龄是18岁46.如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则（）A、增加雇用量可以增加利润B、减少雇用量可以增加利润C、利润可以最大化D、总成本一定大于总收益47.无差异曲线较为陡峭的人更加（）A、偏好收入B、偏好闲暇C、没有偏好D、不确定48.人力资本的含义是什么？49.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）A、收入效应B、替代效应C、收入效应小于替代效应D、收入效应大于替代效应50.经济发展是决定劳动力需求的根本因素51.由于随机征兵选择的是从一般人口中随机抽取的人所拥有的机会成本是而自愿兵应征的仅仅是机会成本低于军队工资的（）A、征兵制的真实经济成本大于自愿兵制的经济成本B、征兵制的真实经济成本小于自愿兵制的经济成本C、征兵制的纳税成本大于自愿兵制的纳税成本D、征兵制的真实经济成本等于自愿兵制的纳税成本52.租金性工资收入具有（）特征。A、补偿性B、竞争性C、平均性D、垄断性53.次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。54.大多数挣最低工资的工人是（）A、男性B、女性C、全日制工人D、十几岁的工人55.非劳动收入变动使预算约束线（）移动。A、上下平行B、左右平行C、不发生D、随机地56.将劳动力市场分为国家公务员市场、经理市场、专业技术人员市场和普通劳动力市场的划分标准是（）A、劳动力交易的社会条件B、劳动力市场的条件C、交易方式和途径D、职业对劳动力素质的要求57.移民数量的增加引起（）A、劳动需求曲线向左移动B、劳动供给曲线向左移动C、劳动供给曲线向右移动D、劳动需求曲线变得更平坦58.局部均衡理论的代表人物是（）A、凯恩斯 B、瓦尔拉斯 C、希克斯 D、马歇尔59.企业对劳动力的需求是一种（）A、直接需求B、最终需求C、派生需求D、有效需求60.影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？61.股票期权对工人有价值是当（）A、厂商的股票价格看涨时B、厂商的股票价格看跌时C、股票的“授予价格”预计超过其市场价格时D、以上都不是62.辞去一份工作并花时间寻找相似工作的工人被认计作什么类型的失业？（）A、摩擦性失业B、职业性失业C、地域性失业D、周期性失业63.因享受校园生活方式和自由而上大学的学生把大学视为（）A、一种投资商品B、一种劣等商品C、一种消费品D、一种正常商品64.如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资65.因为在大多数家庭已婚妇女习惯上是主要的家庭生产者，因此，对于相同的工资增长她们被认为具有（）替代效应。A、更大的正的B、更大的负的C、更小的正的D、更小的负的66.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A、雇员在接受培训期间的工资B、接受培训的人员在培训期间对产量的影响C、租用培训场地的费用D、培训教材费用67.对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人68.人力资本流动理论比较的是迁移成本与（）A、每年因新工作而增加的效用水平的总和B、每年由新工作带来的效用总和C、每年因新工作而增加的效用水平的现值总和D、每年由新工作带来的效用水平的现值总和69.解雇的提前通知有助于降低（）A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业和摩擦性失业D、摩擦性失业和结构性失业70.雇员倾向于（）获得在职培训。A、在职业生涯期间以上升的比率B、一次性，在职业生涯早期C、只有在职业生涯晚期D、历经多年，在职业生涯期间以下降的比率71.厂商A的等利润曲线比厂商B更加平坦，因此，（）A、厂商A将愿意支付比厂商B更多的补偿性工资B、厂商B将愿意支付比厂商A更多的补偿性工资C、两家厂商将支付相同的补偿性工资，但厂商B将比厂商A获得更高的利润D、厂商A减少风险比厂商B更加昂贵72.自然失业率的界定是什么？73.何谓劳动力需求弹性？74.按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（）A、必要劳动和剩余劳动B、生产劳动和非生产劳动C、体力劳动和脑力劳动D、简单劳动和复杂劳动75.晋升竞赛是（）A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,E2.参考答案： 存在劳动力替换成本 A.替换成本的存在影响了外部劳动力市场的效率。根据“内部人—外部人”理论，劳动力替换成本包括三个方面： 雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本； 由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本； 劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。 B.由于替换成本的存在，企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。 岗位与人力资本投资的特殊性 岗位分工的深化导致了岗位专用性提高； 对劳动者而言，通常是掌握几项特定的工作技能，然后在自己的技能范围内寻找合适的职业。 以上两点决定了不同职业之间的劳动者不具有充分的替代性。搜寻成本较高。 企业培训是一种人力资本投资，人员流动意味着人力资本流失。人员稳定则可提高人力资本投资的回报。 外部劳动力市场上的信息不对称 外部劳动力市场交易过程在理论上是一种拍卖机制，建立在信息对称的基础上的。由于信息不对称，现实中难以实现。 对于信息不对称，企业通常处于劣势。 劳动者易于了解企业的情况及自身收益。 企业不易了解员工素质、工作态度及工作效率。 因此，企业需要通过一定时间的评价才能进行人员决策，决定劳动力的去留或升降。 工会的作用： 工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。 内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：B6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：错误9.参考答案：1）信息不足 2）过度选择 3）制度和政策因素。10.参考答案：政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策，这些政策被称为人力政策，或积极的劳动力市场政策。11.参考答案：错误12.参考答案：结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面。其特点是：    1）具有明显的群体性； 2）失业周期较长；13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：A,B,C,D,E16.参考答案：B17.参考答案：C18.参考答案：正确19.参考答案：D20.参考答案： ①技术对劳动需求的影响 1>生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。 2>技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。 ②时间长短对劳动需求的影响 1>、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。 2>、简化理论模型中的假定： A、只存在两种投入：劳动和资本 B、两种投入各自都是同质的 C、劳动短期内变化，资本只在长期内变化，生产技术超长时期内才能够发生变化。21.参考答案：B22.参考答案：1）计量功能2）指示功能3）保证个人及社会维持和发展的功能4）人际交往功能23.参考答案：B24.参考答案：C25.参考答案：A26.参考答案：影响就业的因素主要来自劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式三个方面。概括起来影响就业的因素主要有：1）人口因素。在一定的经济条件下，人口是决定劳动力供给量的决定性因素。人口数量和素质直接决定着就业水平。2）经济因素。经济因素是影响就业水平的决定性因素，包括经济发展水平和产业结构等。3）制度因素。经济体制、劳动制度对就业都有着直接的影响。4）心理因素。实际上就是就业意识，如就业意愿、职业评价、择业动机等，它直接指导着人们的就业行为。27.参考答案： 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。 A.对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 B.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 C.其他生产要素的供给弹性越大 D.该类劳动成本占总生产成本的比重越大。28.参考答案：C29.参考答案：C30.参考答案：正确31.参考答案：错误32.参考答案：所谓隐性失业，是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。其特征是：1）表面上就业；2）无法准确识别。33.参考答案：B,C,D34.参考答案：正确35.参考答案：企业的工作，或多或少需要共同工作。所以企业不可能任由每个劳动者根据自己的情况来调整安排劳动时间，劳动者应该根据企业规定的劳动时间进行工作。36.参考答案：A,B,C,D37.参考答案：A,B38.参考答案：1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。内部劳动力市场能有效地保护企业的人力资本，对员工的情绪和企业的凝聚力有稳定的作用。2）现在劳动力市场处于不完全竞争状态，企业在调整劳动投入量时，不是任意辞退劳动者而是适当发挥内部劳动市场的机能。内部选用高级空缺职位的人才有利于激励员工。3）监于社会制度的竞争压力，西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。39.参考答案：B40.参考答案：C41.参考答案：C42.参考答案：B43.参考答案：错误44.参考答案：A45.参考答案：错误46.参考答案：A47.参考答案：A48.参考答案：1）各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学、大学等正规教育的费用支出。2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。3）健康保健。用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。4）人们从一个地区向另一个地区的流动。它是实现人力资本价值和增值的必要条件。49.参考答案：A50.参考答案：A51.参考答案：错误52.参考答案： 教育投资的成本：包括货币成本与非货币成本。货币成本包括直接成本和间接成本。直接成本是学杂费，书本费等，是接受教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法工作而放弃的收入。非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。 教育投资的收益：包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收入来看，上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识的增加所带来的生活情趣的提高和生活愉快等。 成本与收益的模型分析结论： 1、其他条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。 2、其他条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。 3、年龄是影响决策的因素之一 影响评估个人教育与投资收益的因素： 1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。 2、人们时常忽略了构成报酬的某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。 3、个人的职业选择问题53.参考答案：D54.参考答案：A55.参考答案：A56.参考答案：A,B,C,D57.参考答案：A,B,C,D58.参考答案：B59.参考答案：错误60.参考答案：B61.参考答案：A62.参考答案：1）附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；失业率上升，二级劳动力参与率提高。 2）悲观性劳动力假说：在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系：失业率上升，二级劳动力参与率下降。63.参考答案：陡峭64.参考答案：A65.参考答案：B66.参考答案：B67.参考答案：A68.参考答案：C69.参考答案：劳动力的供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和。 深入理解需把握的几个要点： （1）个体决策 对劳动力供给的基本分析，是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。 （2）个体意愿 劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。 （3）时间要素 劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。70.参考答案：B,C71.参考答案：B72.参考答案：A,B,C,D,E73.参考答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。74.参考答案：错误75.参考答案：在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设： （1）劳动力供给主体的目标假设。 该假设变为劳动者做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。 （2）市场环境的假设。 （3）关于劳动力质量的假设。第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案： 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。 建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。 雇主歧视： A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。 B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。 C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。 D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。 雇客歧视： A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。 C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。 雇员歧视： A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。 C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。2.参考答案：总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻有许多经济意义。首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降（规模效用）。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。但随着经济的发展，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。婚姻还是一种高风险的行为，在婚姻中存在着掌握对方信息不完全或判断失误的情况，从而会在心理、和财产支付上给当事人造成很大成本。人们会根据婚姻的成本的大小来规避。3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：C7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：错误11.参考答案：英国经济学家菲利浦斯绘制出一条表示失业率和工资变动率之间关系的曲线。西方经济学家把这种表示失业率和工资变动率之间此消彼长、相互交替关系的曲线称做菲利浦斯曲线。菲利浦斯曲线说明：失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的。在失业率高时，相应的货币工资增长率较低甚至为负，而当失业率较低时，货币工资的变动率较大。曲线表明，失业减少，工资增长就快；失业增加，工资增长就慢。12.参考答案：A13.参考答案：错误14.参考答案：B15.参考答案：A,B,C,D,E16.参考答案：A17.参考答案： 女性进入劳动市场对男性