营销员奖金津贴及考核晋级制度测试业务经理版试题及答案

营销员奖金津贴及考核晋级制度测试业务经理版试题及答案1.百年特别人力发展竞赛之优质人才引荐奖金：竞赛开始时为非主管身份的保险营销员在竞赛期间直接招募或推荐（）名及以上首次与公司签约的HA，即有资格获得其直接招募或推荐HA自NPA2.0人才计划启动起首（）个月津贴期内个人FYC的（）作为优质人才引荐奖[单选题]A1，12，24%B2，6，12%C1，6，12%(正确答案)D2，6，24%2.百年特别人力发展竞赛之晋级奖金：若营销员在本年度首次晋级助理业务经A0，且在晋级奖金每月统计发放时仍能维持助理业务经理A0或以上级别且同时达到以下三项标准，则可获得助理业务经理A0晋级奖金（）元/月；

1）每月个人及其招募营销员FYC>=（）元：

2）首次晋级助理业务经理后，其在晋级后直招的HA中，每个季度需至少有（）位首次获得展业津贴的HA；

3）参加助理业务经理青训营培训并结业；[单选题]A5000，6000，2B2000，6000，1(正确答案)C2000，10000，1D5000，10000，23.月度展业津贴：HA在津贴期内(4-6个月)，若满足个人标准出席率等管理要求，且个人达到FYC=5500,NOP=1,_____(可以/不可以)获得展业津贴，如是，可获______元。[单选题]A可以,5500B可以，6000(正确答案)C可以,5000D不可以,04.HA首三个月通算：某人以HA身份在２月１日签约，其首三个月满足个人标准出席率要求，FYC及NOP如表，则其２月可获展业津贴（），3月为（），4月为（）。

月度FYCNOP

2月4,0002

3月2,0002

4月20,0005

[单选题]A3000，0，27000B3000，3000,24000C4000，0，26000D4000，3000,23000(正确答案)5.主管增员奖金：对于业务主管本人直接招募的身份为GA/HA的新进保险营销员，在他们的津贴期首12个月内若能获得GA/HA津贴的，且业务主管个人标准出席率≥80%，当月活动量达标，则业务主管可获得该新进保险营销员当月FYC的（）作为主管增员奖金。[单选题]A10%B12%C24%D26%(正确答案)6.新人辅导奖金：主管直接招募新进GA/HA，新人获得展业津贴当月，主管可获得新人辅导奖金（）元；间接招募新进GA/HA，新人获得展业津贴当月，主管可获得新人辅导奖金（）元。[单选题]A0,500B300或500,300或500C0,300或500(正确答案)D300，300或5007.营销员季度奖金：公司将根据保险营销员每季度所赚取之FYC总额所对应的奖金比例X%乘以保险营销员个人（）对应的调整因子Y%给付季度奖金。[单选题]A标准出席率(正确答案)B有效保单件数C职级D季度续保率8.业务主管月度管理奖金：当业务主管本人个人标准出席率〉=（）%，可获得基于主管本人FYC对应比例（）的月度管理奖金。[单选题]A80%，10%B80%，12%(正确答案)C60%，10%D60%，12%9.主管年度管理奖金：直辖组直属保险营销员年度FYC总额为50万，主管本人为10万，主管年度管理奖金=FYC（）*奖金比例。[单选题]A60万B10万C50万(正确答案)D40万10.营销员考核（苏州、南京、无锡）：营销员季度考核标准为，季度出席率为75%时，财政季度内个人FYC达成人民币（）元，且财政季度内个人有效保险单件数达到（）件。[单选题]A1800，2B1800，3C2000，3D2000，2(正确答案)11.业务经理考核（苏州、南京、无锡）：各级业务经理的考核期为6个月，MOA1的直辖组FYC最低需达到（），主管个人FYC>=()主管本人招募活动新人（）人次，直辖组活动人次4人次（不含本人）。[单选题]A32000，16000,2B30000，15000,4C30000，15000,2(正确答案)D32000，16000,412.育成奖金：业务主管育成一代主管，第1年每月可获得育成业务主管及其直属保险营销员之FYC的（）比例作为育成奖金，第2年该比例为（），第3年为（）。[单选题]A15%，12%，10%(正确答案)B15%，12%，4%C10%，10%，4%D12%，10%，4%13.新主管育成津贴：若业务主管的直辖组内有营销员首次晋级为业务经理MOA1的，则该业务主管可于新业务经理晋级当月一次性获得此新晋级业务经理过去（）个月个人FYC总额的（）做为新主管育成津贴。[单选题]A24，24%B24，12%C12，24%D12，12%(正确答案)14.业务主管MDRT特别奖金：对于在本年度末维持或高于本年度初主管级别的各级业务主管，若能同时达成以下两项标准，则可在次年3月份一次性获得其在本年度担任业务主管级别期间本人之FYC总额的（），作为其业务主管MDRT特别奖金。

①本人于本年度（）月底前达成当年度MDRT会员标准且于次年2月底前完成MDRT会员注册

②至少达成（）个本人直接招募活动新人人次[单选题]A12%，12，12B8%，11，11(正确答案)C8%，11，12D12%，11，1115.HA/GA身份转换：若HA在计划首3个月，个人累计新人计划有效保单件数达到（）（以下简称“NOP”）和个人累计FYC达到（），可在接下来的月份转入GA人才计划，享有相应的津贴：[单选题]A3件，24000B3件，无要求C6件，24000D6件，无要求(正确答案)16.晋级助理业务经理：晋级要求中需满足如下的条件为：

1)连续服务年资（）个月

2)自晋级考察期末起回溯至最近一次任SA止，但最长不超过（）个月[单选题]A6、6(正确答案)B6、12C12、6D12、1217.营业部业绩增长奖金=（）*（本财年营业部实际FYC–本财年营业部FYC目标），其中业务总监MOM1的营业部业绩最低增长要求为（）；

营业部活动人力增长奖金=()元/人*（本财年营业部实际活动人力–本财年营业部活动人力目标），其中业务总监MOM1的营业部人力最低增长要求为（）[单选题]A10%30%100030%B10%35%100035%C10%30%1000%35%D10%35%100030%(正确答案)18.业务总监委任：若有育成关系的两位A4，张三和李四（李四为张三育成），在年底同时委任业务总监的，张三在剔除李四的Pre-AO业绩/人力后，还需满足Pre-A0业务主管数量（不含本人）（）人，其中直接育成主管数量（）人。[单选题]A105B64(正确答案)C86D8519.晋级业务经理：正式业务员6个月晋级业务经理，直辖组活动人次需至少（）