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文档简介

人力资源文书写作与管理

—项目六：人力资源管理通用事务文书

任务3：管理制度类文书任务3.5规章制度的构成要素及写作特点一.规章制度构成要素

要素名称要素性质（必备或可选要素）名称必备总则必备管理职责必备管理内容必备检查与考核必备附则必备附件可选二.

规章制度的写作要求1.体式的规范性

规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书要具有规范性。2.用语的简洁性

在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。最为常见的以章、条、款三层组成。章是规章制度内容划分的基本单元。章用中文数字编号，单独一行居中书写。

一般而言，规章制度的第一章为总则，最后一章为附则。每一章应有一个标题，标题在编号之后空两格书写，并与其后条文分行。条是章有编号的细分单元，用中文数字对条连续编号，编号加粗缩进两个字排列，其后内容空两格书写。款是条的组成部分，是不编序号的自然段。项是条的细分单元，序号用中文数字加括号依次表述。目是项的细分单元，用阿拉伯数字依次表述。3.内容的严密性

规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。4.有些规章制度加上“基本”一词，如“基本规程”、“基本制度”等，表示这是带有普遍性、原则性的规定。5.有些规章制度加上“试行”、“暂行”、“草案”等词，表示这些规章制度颁发后又发现一

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