2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。

A.有利于新员工尽快融入团队

B.不利于新员工的工作创新

C.不利于企业传统优良工作作风的传递

D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】CCG2X6B1M7Z1W10B1HR5M10X8R2P4M10Y9ZV4P10I2H4S2W1E92、以下关于信度分类错误的是（）。

A.稳定系数

B.近似系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCR9B9S6I2K9I3K2HL10R9G9K1A7M4M4ZP9R4Q6K9M3H2R63、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCZ7D5E9O9N4S2X10HK5A1K1V9U5V9B8ZC2D6O6R1F3C8H14、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCT8I8S3J10K8X3Z4HI6N1K2P2M6W10Y3ZN5M4S9J9E3G1W75、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCA10F3V4H9W8O7N7HN8W6U5Q4P9D10T10ZL6X3V9N2V3I1S56、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACY8A7F9K7M5W5G1HH1B6G8Z2E1D3L10ZI1M7A1G10L6W6S97、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCN7D3S9D8T7K6S1HI6S1B2Y6N8T10M1ZH2I8O8A6D7I1O78、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.制定层【答案】DCS7T10K1G6C1Y4E2HB3F4O10Z9I2U7A9ZL6D5X3V5Q2J9X99、（）不属于福利管理的主要内容。

A.明确实施福利的目标

B.确定福利的支付形式和对象

C.工资总额的管理

D.评价福利措施的实施效果【答案】CCC3O6V7G8Y9O2D5HV7I3D4V7T2P1V8ZB1I4K2U9T4L6J810、(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试【答案】ACN2Y6Y5C10A8D8G9HV7G9D8I5J1W8T8ZZ5F8S3C5S8O9U611、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬实施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCB3D3B1K2R7M6B2HG6D1T1Q2J4H1X6ZL5F7W8M6N8W8V812、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCO6D2U9U3M9F3A3HP7Z6U4P3G6G10Z6ZG10I7W5D8V1Z10C113、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCU6L1R4S10M9D2S4HP2H7P4A4F3X5F7ZD8W1I6I1V4Q9R314、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A.系统化

B.实用化

C.能力化

D.标准化【答案】DCV2A3A2K10Z10K1D2HT8H2S1B6R5O10T10ZO6Z6D1B5A9K6J515、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。

A.贯彻

B.必需

C.一定

D.要求【答案】ACG5P10G8D4V4U10L10HQ3Z6K2R6U5N8V3ZP1M9Z4S5A1I1M216、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCU5L7D7H5Y5U3P7HY2Z6D10P9I2I5Q5ZM4Q5Z4J9I10A6I317、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACZ10W8E5O9D10F9I4HS8X4Q2O5W1Z5S2ZW6O2Q3C3Z3V4R218、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A.物质报酬

B.工资

C.内部回报

D.奖励【答案】CCY5M10K9D5R6V2R7HY8Y5C1I4S2G4I3ZP2Q7Y9A4P4C2O519、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCW10P6J6V5S5V7T2HY6R5X5F4U2Z5M1ZP10Y4A7A1W6H9A420、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】ACY3L3Z10W7L3G4Q6HN1Q8T1G4L7U2K6ZW8N4W4U3Z2V6Z221、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACF6X5C3N5M1K5K2HW1G5P4A10C5Y10F6ZV1E8C1A5D10D2V1022、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。

A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B.各类人员的比例关系要协调

C.要做到人尽其才、人事相宜

D.定员标准应适时修订【答案】DCI9Y7J7O6J6U10K8HD6D2M3Z5H6U6Z8ZX4Q7E6S7B1Q6L923、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCV6V10H3Q2R6T1E10HT2M4M7U9U10R5Y6ZC6V8C7U10M10A7I324、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员【答案】ACA10S7I9O8E9M3S4HE5T3V2B1K10E5V1ZG2N4R8K2J1R7N225、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCC5D1B4I2R1C2E4HA8W1K2O2N1N4B2ZO7J7Y7U10L9K6L826、组织结构设计后的实施要则不包括()

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCK9Y9U5E10I4K5P4HV1T5E7T4A10F8L6ZH4U2Y5L6L1H1O1027、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。

A.效力

B.强制力

C.执行力

D.约束力【答案】BCK8X1T1I5G4F10R5HM8F8T3Z6G1K3O6ZJ6M3N3B8K5Q4Y1028、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCB2B5X10B6B9W7E9HB5R3T9M4Z4R3Y1ZQ6D7X5Z4I4H1X229、()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCU8H5P3D5A9R2O8HV1N6J3V6M1D4E3ZV1D7E6U2M4X3R430、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACO2E1K6G3O1J3H8HH7J4U6U6M5F7O8ZQ9X1V9F2B1L8G831、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25％点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】CCY4P6G1Z6O7Z10W1HQ2I5T8D5O5R8H9ZW2Y7P4N1W2D8C632、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACP5V10P4C6O9B8D7HD7Q2A2A8Y5S4T7ZT6X4K2S4A7O8K233、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCD4X10E4Q1U6L7U9HB9K6T5Z7T9A3M9ZA1E8V6U1D5I3X934、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。

A.岗位薪酬体系

B.薪酬水平

C.技能薪酬制度

D.绩效薪酬体系【答案】CCQ1W7N10S9L6V4A8HH3S9A7Q5H2O8A4ZV1O4W8I4A7I1B435、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCH3M2M7P10J10T6C10HB4M2M7Q7E4L1M7ZN1W7B3C4H1H6W1036、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头服务

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCP3B9I5H2X6C9B10HR5B4L4W8F2D9E5ZG5D5H8F6Y6J8W1037、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】BCR6X5R10X2T9W3F6HI3X4Y9U2P7H9G6ZN6G6J2A1S4C2U638、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACM8W3S10W3Q8U1P3HB2R5U6Z3C1E10S8ZQ7Y10L2K2B10K9M939、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCI4H3I4Y6R9X10P9HF2M8A8A9V6A6J10ZZ5G5Q6P7P9L4Z540、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACJ7G4C2R1G6R6G2HM8W4R2K4G9A9U1ZY9T7V4Q2N1R2W541、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACO2D10L2U3D4S7H8HH4Q5B7L5T4A2J7ZF10O2T7U7D6Z6E642、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训有效性

B.培训结果

C.培训效果

D.培训实施过程【答案】ACM8H4T4Q3K5Q2F10HB6V6E7Q3Y6T4H2ZR6I9B7L1E8H4S943、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACD1J4E4Y7T5K6C2HA10W6W6R3J10F5Y10ZT1B5O10U4M8U8S644、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCG1L8B1N5N2Q4Z10HE4S5L3Q2E5T10N7ZN5T1M10W1Y3J9M945、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCE4U7T1D8T1I10Y10HA8A4L9P5E4J2P4ZG2C1E6F2Z5E5P946、社会保险对劳动者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.医疗保障

D.养老保障【答案】ACT10S2T5W9A6E6U8HD10W5U7L1K10I8Z1ZH9V3A7W10T5Z7L947、（）是企业管理中一项重要的基础工作。

A.劳动定额

B.实耗工时

C.任务目标

D.岗位规范【答案】ACW3Y9U6R5P6K5X1HB6O10K3H5Y4G10H5ZD6C7K5J1M1A8O948、目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACG7M9X10L8A7Y8Q4HR2R9F6S7E7B1H2ZS1F5B6Y4E6X9Y849、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCB1P4C10P7Z3V2Q8HR4Y3V8M8U1X2T9ZO5F4U9D7K3Q1B250、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACT1J10U8B7C6V4Q4HQ4E1I2S8V3Z9I7ZN10J9X3Z1N3R5G751、（）应承担法律责任。

A.企业违反集体合同的规定

B.个人不履行集体合同规定的义务

C.工会履行集体合同规定义务不当

D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】ACN8Y10P3A4X10X3P1HJ3Q10G7H3S9J3G3ZT1V2O5E10R5X8X752、企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】ACQ4O1X4F6O2D10E2HZ5B5N9I1G1G1A2ZZ9I1P4K6F9P3I853、工作岗位评价标准不包括（）标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCX5K1I1G5T4N10A8HC4E9M7G1F4T8E6ZG1C5V6H9G2W6J754、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCT2K4O5R3X10O10Q7HB4W3R5C10L7O9J6ZH7I5I7L7M4R10Q855、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCA6L9V2N6L10U7O2HM10Q5K7F1P2P5N6ZR7G10C10G8T1V3I856、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A.具有较低的管理成本

B.占用较多的人力、物力和财力

C.为下属提供了清晰准确的努力方向

D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】ACG5C9G8I5N5W3P3HG8S2S9Y5S2Y3P3ZM4J5I8O6C8W6I757、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.概略定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCN7H6O8R10Z6L7Y8HK8H7J7R10N10S7D6ZP5Y8M10N6D7W2Y558、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCL3T5H9M9K6V7P10HF7O2J1D7P1M9H2ZS1O9D10C7Z4O4G459、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员员额

D.定员管理【答案】BCI8P4D5B5F10S5J5HL8V8P6S2F2X8I7ZY7O1D7L5Y3A8K1060、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCQ2S2D1I2E8M9A7HD5Z8W9T8J8A1P9ZX5B2N5I6N8C9E561、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCC9X4M8T4V5L3Z6HZ3U3C9A4D7X2W8ZE2H2O9X5U8K2G362、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCH1C8S3U1B8B8N1HN10F2U1J5F5N8Z10ZV2Z5O2Z10U3R3U263、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

A.组织局部层面的分析

B.组织范围的培训分析

C.组织整体层面的分析

D.组织整体目标分析【答案】CCI7A1U10D3J8W5W10HC6J6J5T5L10K4X3ZO3P9B2R7B8Q4L464、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCF6W3H6E8Z5N1T7HI3S6A8Q8K3M3B8ZX5D10G2J8A8F5T665、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCH10M8Y10X8R7E1S1HA10K1W10H1U10W9L2ZB5Y3Q7R6H6C6D366、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCS4U8P7C4N8X8T9HS10G9L3O9M7Z3K2ZU8G9Q4L6B9I3Z967、关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCW6B2L8H7A10C9Q2HL1R2B4F4W3P9F2ZC10K2E2P7J10O3A1068、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCE8F6S5W2U2T6J8HI5O9F3V1E5Q2J4ZB1C7E3Q5K6O8M869、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】ACM1J9T9Q1A3P10U8HQ3U8A5M3N4I8Y7ZR2I8L10F9Q6T3F570、（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACV8K9H8B10W1L3L7HX4Z4L10G7M10K2C4ZL2T6R2E9K8N4J871、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCT2R6C7Y2P5I1X7HC10U8A4M7A10X8M6ZO5N3S4T4O3E7S772、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACR8U8Y4G2Y7O5R7HL3X10Y3D9R1I1B6ZF3G7O4S4R3P2N373、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCV7M6I10D6T3L10Y2HN6Y7H3W1Q1X4P10ZN10T8N10O9L8Q7D1074、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACP1C8E4S7Y8F4I2HY7F4R2M10O3Z1R8ZX2J1A8Z9O5S9L375、()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCE6L7W8X10K4L5N7HP1V9D4F5K5C2H3ZH4Q1C9R1R1M4H476、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCH7C6Z8A7Z10E4U1HA8T3G8U2D9D9A7ZQ9L9Y3V3J4M6A577、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCY2O1T8Q1Z6A5E7HW6D7V6G2W1X9Z10ZN7T1G6S10C6T7G278、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCW1E8G6A2K2L5K5HD3W10F4I7V5Z3P5ZC10X7S1P8Z10K7T479、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACB5X5W9X8T7K1C6HD3Z3F8Q2D6X3I4ZO1T8V2S6E1V5F780、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCZ7U6Y8P5K9T9C1HA1S3I1R1H2Q3K9ZP9D3H9E3L9Q1Y481、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。

A.课程风格

B.课程设计

C.课程策略

D.课程方法【答案】BCX7S10A10V9Z10Y10X9HB1L6N8P6V7U3W8ZU2M1U1Y3X7T6H382、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCJ6S2N1I1F8O5J1HR8Y1N7L5U7K6L1ZG10P4U2D10E2J6E983、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】CCP6H6X7A2U8D5V4HF10I6H1S7T10B3G1ZP10F2F9E7W8L1G584、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACQ6Q2T3M8B2F2F5HX10A7R2F9S1J6T5ZC6W6I4X8I10H10Q785、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACO2I1D6Z9E4E3I5HP9U6Y1C9O7Q1W1ZO3L1U3U3X2F9Y586、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCB9T4H6A2X2E2T9HH7B10B2Y2V2V3J1ZV7K6U1V7T7Q2A687、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACU8O1F9I6X9R2H9HW7M5Q2P10I7W10S7ZQ7L4G5H8A5W6P488、下列关于实现资源共享说法不正确的是()

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】DCP8R2I8Q6R7N9B3HA2B7J7S2E1V5Y2ZV9O2H4J5B10R2Q889、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCN10P5L2E8A10Y7E9HC5K7U10W3T1E9B4ZN8T7P8D8V9O5Z690、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。

A.员工自我矛盾

B.客户自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾【答案】BCV1H3T3W8F6S6B3HC3B10L10R10X6X7B3ZF7V5U5R8M7B7K291、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACB9I6V3D7N1S4J7HQ4V4A1M7G6J6G6ZT1L7I9V9C8Z6T792、人力资源具体计划的核心是（）

A.整体规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACW7I2S4S2W4E1G2HU9G7B4S5C2M3E8ZP1G6D7Y2C10I8L893、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCL8P1H7U3C10I8E5HW1V7T10L8R8Q1C2ZK2T3G2U7M6B1H694、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCQ6O6M1S6E5W1C6HM4O1I4X1I9O5O5ZE6Z3T2Z4I7V10W795、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.规定性、模糊性、盈利性、资质性

C.规范性、智慧性、止损性、资源性

D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】ACE4I8I1Z1O2U4S7HE3X1W4Q5W7A4C6ZD4B7U2M8C6V7Y896、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACV5D8M7U2B10D2W4HK1N2P10Q3P8K7L1ZI2I10Q6L2Q6V6H197、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCO3Z10U10F7J5A3K7HV4Y8U7C3G3C8C6ZJ7H2V2F9Q5U7E598、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCF3Z9G3S9M10W9Q10HN1G9V2A7R1N5A3ZT7L4K2O4P2G3Z599、(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）

A.资格要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACR9L7Z6M2V6V4Y9HL3O2Y4H3I6M4K6ZM10U2R8O9Z8S4F4100、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.素质性【答案】BCT6G3W10A9Q3Z2L5HG5I5Z2N7O10K1P1ZW8O6G8A2J9J4R4101、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCW9V9L2K7Q10Q8A8HM1Y7U8U10R8O8L9ZU9T6G9O3C3P10U8102、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCH5R2Z3A7P2A2P2HB7T2A8L10L7A10G1ZL5G2C9G3N6C8S9103、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCF8O1R2F7S8P8A2HK1W1Z9R6C7V1S5ZL4I6E9N1C9C4Q4104、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX5O4X7W8J6L3M9HE3C2K8K1S4E4L8ZX6Y5U10C8Z9D9H7105、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法

B.工作指导法

C.工作模拟法

D.工作操作法【答案】BCG9N7W3R3Q10J8C4HH6J2K10M1Z4A7I8ZK3O3K6E10S9D6R3106、培训课程的设计策略不包括（）。

A.基于学习风格的课程设计

B.基于资源整合的课程设计

C.基于课程媒体式教学设计

D.对课程设计效果的事先控制【答案】CCV7Z4P5V5I6O3V10HS8C3S2S2C9G3Q6ZD5Z5I2B2J7Q3E8107、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.企业所在部门负责人【答案】ACA1N4Z6W7F9D1R8HY6A10L10U10G9J5C2ZC9W3O2U7H1X10K10108、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCT5L3E1L3A8B5Q1HF6A2N1P4G3O1P1ZM6U10N10D1K3D7L1109、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCG8K6A8M6J6I5S9HT3A9Z1L8I6I9W2ZE5Z6Q4R9A8W6R3110、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCZ9U7L6Z10H6R1Y7HT4D9E3D9L2X4E3ZB2G1S1G7O1E5I5111、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCA1Q9Y8J6V6K6K5HZ6Y4T5U8U6N6M6ZZ6J4E5H4K8W1T10112、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬结构

B.薪酬水平

C.薪酬体系

D.薪酬管理【答案】DCC9N6I5L4X7E3U9HS9B2L1V4J8E3T4ZU2V3R7E6C4A1V2113、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCH7N8K1N6B10T7N7HR8H9H5T1G8Y7T9ZS2T7M10G8B8L4F9114、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACW2M7O1J8E6M8C1HB6E4S8A4Q7I1V4ZO3M1Q8F7W6Y2N10115、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCP4E3L2Q5Y8W1E5HT7X5L1R4P2K1B2ZL8H5I2X3A10C7A5116、工作岗位分析是岗位人事规范的()

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCS2H5T5C8M7L7E3HT5O2F8A7W3R6F10ZY8W3A7Z7R5N9I3117、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.以人为本

B.为人民服务

C.团结协作

D.集体利益至上【答案】BCU10H10T10A10H7W6M6HH6H9P4X1B1H5H10ZX10X6Y8D9N8K2O6118、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。

A.提炼

B.汇总

C.综合

D.分解并具体化【答案】DCY10F10V5W3W7Y3J3HC6Q7Y2F6N1F3N1ZQ5T2Y7A8T9W6I2119、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发【答案】CCW5J1C4C10V4Y1F10HG5P10U2J8A6O7V1ZS9B3X1F9X9J5Q10120、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCK10R2R3H2I4Y5B4HH7H4O10M1W2G9O5ZP9J8X10S10I8U7T7121、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

A.概率推断法

B.窗口服务岗位定员法

C.经济计量模型定员法

D.回归分析定员法【答案】ACQ9I2T6F8N7X3Q8HK10S8G1F3O8H7W9ZY5I8V6U6O6H5Z8122、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACP2E4I8G10C3F6P10HT5G5S2S6W10K2N9ZU1G8S6I2A3F10P9123、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】BCM7O8A9N8I8T3E6HL7I3C3S3T4C4Q3ZF6E7E8A5X6O1E2124、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACC3G4H8G4K5T2O9HV5L5T6L1Z1D6O5ZH5Z3Y3I4F2B5G10125、结果导向型考评方法不包括（）。

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法【答案】DCA7P6O9A1M1Y9Z4HI1I3R7Z8V1M10B8ZQ8S7H1Z6X6C2Y1126、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACX3D8T8Z2K1V9U9HZ10Z6P4M6F9X7B3ZO1S2K3Q3A5O4N10127、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法【答案】DCE1V4N1J5C5I7M6HO4U5M2L10Z8V1Z1ZN5T8K5F2I7D2D3128、可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCX8F3Z1C8N5S1K8HL10G10O1N10E10X10C10ZT5X3P8J5W5G2B6129、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.确认培训时间

B.准备教材

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCB9M3K9E1Z5F1N9HL8D5D8W8B3N10T3ZF7U7E8W9D8Y8Z8130、培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCK9I6B4I5B9H7F10HZ8M1L9N9U1D10E1ZV10D3S10G8O8S6A10131、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。

A.业务

B.人事

C.行政

D.财务【答案】ACN10B2U4Z2R10D2T4HM4Q1B3E8O2T9V3ZL9H10Z1U6U1O8N1132、不属于借助中介招聘的是()。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽谈会

D.猎头公司【答案】ACY2C5G3R9Y4T9O5HP4I6N2Z4B3A2Z3ZX5F6G7E2F7Q8A9133、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCR3Y8T8W6K5S8W1HH5N10K3M4Z10F10Y9ZE8U3R10A10O8I1Z10134、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分折

D.定岗定员【答案】ACU8R1F3K8B3I5J5HI5S7X8Y2D8B6H8ZS8J6Q8J2W4B1O4135、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的长期性

C.培训制度的适用性

D.培训制度的广泛性【答案】DCP3F3K3X8R4K4N10HR4Q7G4W4U1B9S2ZW3D8Z8F9O4A9Z8136、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCA10G4K6U5I4A10N3HZ4V7T5X3N7S7P6ZD9V6D3J7N1I8J7137、(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调【答案】ACR3G4X6B4P9S8H1HM8L7X4U7X9Y2H9ZR9T8V4I9J3O2V4138、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCB2X9C3C3C4X7X6HU7T4D9N6U2G4N9ZG8P7O4Z6U5F1L5139、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCT2F4X7W7S3V5E7HD5T2Q4A6N10U7V4ZC2V8B3I9Z9L1T10140、下列选项中属于职业卫生标准的是()。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACM8H2F4F4B1E6W7HK7Z3T9M7T8L5J9ZD9C4C4V6D2B4X2141、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划【答案】DCO2P10X9K1E7Y3R8HZ3Q7Y7X4R5M9B4ZE1W5A7S5M7B2Y5142、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACS6J6R4N6U2X8V3HU6O1T4R4Y3D4L5ZG2X6B4D5P4I7X10143、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACT8U5I7I2S2H9H10HO2E4G10A2X5B8D7ZX5E2N3J3K3U2A2144、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A.领导满意度调查

B.工会满意度调查

C.员工满意度调查

D.各行政部门满意度调查【答案】CCZ9I1Y1E8F9V8H6HB2J7W7K4U10X4C3ZJ10C6G2R9S8D3G1145、案例分析可分为描述评价型、（）。

A.后果补救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析决策型【答案】DCM8P3O5D8B3Y10R4HH8B5M9W3F8I8N5ZX1U3D5W6N1M9K6146、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCJ9Y3U7T8V8D5O8HU1T7Z8K9X5Q8Z4ZR2V8N6B9D3C7R7147、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCD4K10T5F4U3Y8R8HJ8M5N9N5C9F6L1ZT10J9H8G6K7D7V1148、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCE4D9J4C10K10P10U5HS9Y10E10W9E2O3M4ZW3W4L1V8R3T2F2149、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】BCI8Q7I1A1F9G8X5HY3M3O10O6O6W5G4ZW6S8D8Y3X8H9W7150、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCI7F1K10G9N5D4T3HL3U7G2V6Y2N6A9ZL10Q5K7G6Y4C6I8151、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCX7W8U1N2C5F4V7HJ2V9U7E9W8U2M9ZM5Z6L1T9E5H2L1152、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCI2Y4L9J3U5Z2C6HO4Y7D7L4X2L6J5ZQ4X5O6P8H5U5O3153、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工【答案】BCJ1B3E1V2Y2V7S5HL7X7N6G9G10I10K5ZN7F8U2Q5J1X8L4154、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCL7A8D5Q10E3X8W1HV7L3E5U2Q1P2W3ZX1I3Z2T3E3C7R4155、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.90％【答案】DCU2J9U5S1G6A9R5HB2T8N10N7M6O7J9ZI9H7V8C8A1O2Y4156、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCQ6C7Y5G9R5V5D7HL9Z1K6V7I9E5Y7ZB2T7K8D6U4L4S1157、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCL10Z6Y10B3A9C3U1HQ2J1G3R6Z9B10G1ZQ5O4U9F5Q3F3P2158、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCJ2B1H10K10Q4Q4Y9HF7Z10N3D5M2R2H8ZH2B4B6Y8O8X10C4159、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCE4N3Q3T10F3Y6U5HI7D4E7S10L2L8Z5ZF7Y9I9V5O5X7L4160、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效合同

C.绩效计划

D.绩效面谈【答案】CCJ10D10Y10G4V4V10K2HU3G9Z8L6Y7C8Q2ZG1D9K3N10M5U3G1161、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位【答案】CCG2L8Z1V7W8F5P3HF6L8L3P5X4Z5O8ZG1T10G6H1S3X1B8162、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCN5C1D6V5G10O7S1HQ2V5C2X8Q6R3Q4ZD7E4T9I10F5K2I2163、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCK8A7C10V3E5R2Y10HQ3U4P1M5B2U6R2ZH7W7R10S8F7R3L4164、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCT8L8M2E5S6Y2R2HQ6Y8M10Y8A6P5G8ZN4P4K2J7H1C10R4165、计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCE1G5U1F4Z2B8G10HV7B2L4Y5N6Y7S7ZR2T7R10R6L3U9I5166、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCL7H3H10I8M3S2J8HK3F1L4J5J1E6V7ZU5R10X8O10Z3X1H10167、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCD3I7Y3B6U4K2K10HC1G10U8W1X4F6M2ZY2O5I4D7K1J8Y1168、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACK1U9B9M9O5V1B3HO9B7P4N4B2G8R6ZH4H6V6V5D7L5B3169、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCF7S5Z3U2D4D8N4HJ2Q7Q9Y4Q3I8L1ZK5U1Q4F1B3G3P9170、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】ACS4M6Q9H4R1I1A1HD1Q2R3E9G4Y3S9ZS1T3X10B7O1E9H3171、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCX3H4V5K6I9K2Z7HO5A2L7I5A10D7G7ZN7H9M8X2K1W1O10172、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCW2E10T10B8H9M4I9HU4D10U5P1S2F6W3ZP5N10A1G6Y2D3S3173、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCH9P2U4F8Z9L10G9HK4Y1G6H6S7P5X1ZX5C8H10O2F7Y3Q9174、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCQ3S9T7L3X4M2V4HL1D2A10U8E6Q6L2ZL1F8K7F8Y6W9P2175、实际工资计算公式是（）

A.货币工资÷平均价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×平均价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCI3F4B9E3W6K7F10HH6U5Y8C4G1K5Y8ZF7B10Y5F1V6I1W5176、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCN7O10Y6Z6H2H2J6HZ9N3Y6S7H10M5V6ZJ4S4F9O5X6G9N1177、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCM7Z4S4L8I8N2S3HT5Y3A6M7B10I9H7ZI5Q4Q4L3Z4O7B5178、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACE6G5J4S1F4H4S2HR7B1W10O5G7Y4W10ZA4F1B2C4O5J6K1179、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACL1P8K4G9Q1Y6A8HL3L5D7W9U4W4E3ZZ6I8J3S3L3J7X9180、（）牵涉面广、影响因素多。

A.培训效果资料

B.培训总结资料

C.培训评估资料

D.培训监控【答案】DCU9D1L3X9F6Z5W8HC1P8E10A1V2U7F6ZU3K6C7D9A10L4L6181、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCY4P7D9X4S4X2B10HR2B1N8B6G1M9O4ZW1E10Z1N7X10L10Y2182、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACH6M3Z1R6V9J6C1HQ7T10L5X2E1H4P6ZD6J5L7X4Z9H2T1183、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。

A.撰写课程大纲的流程

B.培训者的类型

C.决定内容的优先级

D.选择授课方式方法【答案】BCJ5L10N2J5D9Z3W6HN1E9N3K7B2C6T7ZH5Z9H8K9U7V2B3184、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。

A.女员工

B.年老体弱的人员

C.行政人员

D.消极怠工的人员【答案】DCJ1A8H9I7W3R6Z1HR5U6R4H6T8D7L10ZQ3W3W6T8A6F5J6185、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCT3I1V4J8X5B9Z10HZ10M4Z9V2N6E2Y7ZP4L9I6G6N2B3E8186、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCM4H6P9W5J4A9L2HG3I5Q10T7D1L3K10ZO4S7P7B3F5X9O2187、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCV9W2W2P1W8Q5T3HJ1M4P9B1G8J6B2ZL10E4C4B7M4W2K5188、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCJ9E10J8W6J7O7C5HM5V4O2Q7M10H1E9ZO1H8R6O2R2B6L4189、最低工资标准由（）规定。

A.企业自行

B.国务院或人大常委会

C.主管部门

D.各省、自治区、直辖市【答案】DCX8K5M2I6G5P8Q9HX3Q8Q10X9Z3U6N7ZB2W6R9W9I8T10Q6190、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACN6F1C10E1R4A5C9HH9Q3T3M4A10L2I3ZD9Y6G1V9F8A6P5191、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。

A.工序定额水平

B.生产定额水平

C.工种定额水平

D.零件或产品定额水平【答案】BCH10N8M1B1F2F7H3HD10A4N7Y2N8H1A1ZF6G8G7M10S4A2C5192、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】ACL10A3J9X9M9V7Q10HW3F1W2D4Y7H7F5ZT10Z8N10K8M3I2O4193、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACH8G10W7Q5L5Q1G5HW3V2S9W8W4B7P1ZP2G8P8I10X1Z7G4194、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCZ9M8A2X5B2E10T7HP1T7A6F1R4X8P8ZQ8L1Z2B10A4T5H10195、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCA8Q8L7Z3A2C3I1HE6Q10N10J6A8H6X1ZO1J5V2P8E2P3T6196、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCP2N6C8A7R10Y10T5HT10O9I2E6Y5G4E8ZT6R10W6Q6J7F4N4197、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCE4K10M5F1G10J10Z6HO6U2J4V3J4E9S9ZL1X4U10L8V6T1Q3198、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】ACL4O8T3X7E1I7B7HO6U2B1C6K6M6S9ZP1R2T1L4U5L2R9199、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCH7S4Y1S7P4G4Y10HV3M1L7W8D9N8Q3ZT1L2G1D8H3Z10K6200、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACN8Q8V1L7A5E1E5HK2I7O1B1D1W6O3ZP5T5S3J5U5K9G9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

A.外貌风度

B.工作经验

C.求职动机

D.基础知识

E.素质能力【答案】ABCCN3A7T6B5P4H9F1O1H9X2F8M3Z9C10U5HS1P4V4O9W5W5S1W5L8H9S2R5O5U7R6ZM6H9X4S9A7V9K5E8I4E8O8G9W10I6K5202、下列符合福利管理原则的有（）。

A.做好福利总额的预算

B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致

C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势

D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目【答案】ABDCG1D9D3F8J10L3J3W6F2I1J2J6Q6R5G3HM1A4O5B1N8R10G2N9P6V2Y7T3N4V8F10ZZ8H5B6V3X5N7Y3L3A10N3W3S3L4M2W10203、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。

A.前者的明确性高于后者

B.前者的稳定性高于后者

C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖事实状态小于后者

E.前者所覆盖事实状态大于后者【答案】BCCW6W7Q4O3A7T8T5Q8E9Y4Y9F6C2S6M10HM7W8W7C10P8Q7Q6T9U10Z4C7M6H1K7B9ZO8G5B3O10O10P5Q8K4R3W8V8E3B2D10Y5204、(2018年5月)员工配置的基本方法包括（）。

A.以人为标准

B.以知识为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准

E.以技能为标准【答案】ACDCI7R4X2C7C4L3T6B7K6G7Q2J2R6M1P5HO7C3H2X1K9B10F2U5I3E2P3X2L8Y4X5ZO3D3L6X10Q8T10J7G6W9C5A10L5S4F3Q10205、有效的信息反馈应具有的特征为（）。

A.针对性

B.及时性

C.真实性

D