公司休假、产假等管理规定意见征集

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页公司休假、产假等管理规定,意见征集四川振通公路工程检测咨询有限公司 休假管理规定（讨论稿）一、目的：为明确公司休假标准，规范公司休假管理与财务管理工作，激励员工工作积极性，保障员工应有福利，根据国家相关法规规定，结合公司实际管理需要，特制定本办法。一、婚假：公司员工结婚（含婚姻双方均为公司员工的），可请婚假五天。二、丧假公司员工直系亲属（包括亲生父母、养父母、配偶和子女）死亡时，公司给予 3 天丧假。如果员工死亡的直系亲属在员工勤务所在地之外,需要员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近,可另外给予 1-3 天路程假。三、产假及 陪产假：公司女员工符

2、合法律法规生育的，给予女员工 158 天生育假，其中产前可以休假 15 天；难产，增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。另怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。公司男员工配偶符合法律法规生育的，男员工享受 5 天护理假。四、年休假：1、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5 年以上的员工均实行休假规定，如下表：参加工作时间 满 5 年不满 10年 满 10 年不满 _年 满 20 年不满 30年 满 30 年以上 每年休假时间 10 天 15 天 20 天 30 天 全国劳动模范、

3、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的员工，经公司领导批准可适当放宽工龄限制； 2、享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假； （2）全脱产学习满 1 年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1 年的员工，可享受休假，其假期减半； （3）病、事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，当年不再享受年休假； （4）受各类警告以上处分的员工，取消 1 年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表观不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休

4、假待遇，并上报人事部门备案； （5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日； （6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受休假。五、休假待遇规定凡按照以上规定享受休假的员工，休假期间全额发放基本工资，休假期间的岗位工资、其他所有补助、津贴等按照休假日数/应出勤天数给予折算后发放，员工休假期间往返路费等所有费用由员工自理。公司休假所定日数为自然日/工作日。六、探亲差旅费报销公司正式员工享受每年一次国家法定节假日探亲交通费报销，交通费限定为公司员工通勤所在地至员工亲属（已结婚员工配偶、未结婚员工父母）所在地（绵阳地级市/四川省范围外）的往返交通费。交通费报销仅限于两地之间

5、的长途汽车票、火车票（限硬座或动车二等座/无座，外省员工可报销硬卧）。2022 年以前加入公司的正式员工，因公司由广元迁址至绵阳造成与配偶、父母的两地分居的，可酌情报销往返交通费，将报销次数定为每 1 个月 2 次。交通费报销每半年统一受理一次，逾期不予报销。附则：本办法由综合部负责解释，未尽事宜由综合部再次发文，与本办法具有同等效力。本办法与原有人事管理办法相冲突的，以本办法内容为准。公司员工休假管理规定年 月 日( )人字第 号第一条 为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。第二条 探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇

6、；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。探亲假的假期按下列规定计算：（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期问。路途较远的，可另给路途期问。路途期间按交通部门标示的路程，往返lOOOkm以下的为1天，lOOOkm 2000km的为两天，以此类推。第三条 婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天

7、。第四条 产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。第五条 丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。第六条 公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。第七条 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。第八条 休假手续。探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。假期结束后，必须到总务科履行销假手续。违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。第九条 员工休假待遇如下：（）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。（二)休假路费由员工自己负责。（三