20XX年会昌县选聘工会协理员实施方案

1、20XX年会昌县选聘工会协理员实施方案 为推进工会工作者职业化、社会化工作进程，根据市总 工会关于选聘工会工作协理员的实施方案，结合我县实 际，经县总工会研究，现制定如下实施方案： 一、成立机构 成立会昌县总工会选聘工会工作协理员领导小组。组 长：XX *，副组长：XXXX,成员：XXXX*和县监察 局、县人事劳动和社会保障局干部各1名。 二、选聘原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、 择优”的原则。 三、选聘对象及条件 选聘名额2名，其中：文秘人员1名，法律人员1名。 所选聘人员应符合以下条件： 1、35周岁以下，会昌县户籍的应届和历届毕业的全日 制普通高校本科及以上学历的毕

2、业生 ； 2、思想政治素质好，有一定的政策理论网水平，热爱 工会工作； 3、掌握一定的法律知识、专业知识和与岗位要求相适 应的知识； 4、爱岗敬业，吃苦耐劳，具备一定工作能力 5、 热爱本职工作，具备一定的组织协调能力； 6、 会电脑操作，有一定的文字写作和口头表达能力； 7、身体健康； &具有企业、事业和机关单位工会工作经验的，文秘、 法律专业取得国家承认资格证书的在同等条件下优先聘用。 四、选聘方式 按照“公平竞争，择优聘用”的原则，采取面向社会公 开招聘的方式，由县总工会负责报名和组织笔试。每一名聘 用对象按3： 1的比列进行面试。公开招聘中公共科目考试、 专业科目考试、面试、考核分数占

3、总成绩的比例为20 : 40 :30 ： 10。 五、合同签订 对聘用人员一律实行劳动合同制，由县总工会与其签订 3年一次的聘用合同，并按聘用合同约定进行管理。经双方 同意履行续签合同。正式聘用后，实行试用期，试用期为两 个月，试用期工资标准为每人每月600元。对试用期内不能 适应工作需要的、或正式上岗后不作为的、 或违反劳动纪律、 或工作失误引发重大事故的，报经市总工会同意后按合同约 定解除聘用合同。 六、工资待遇 每人每月工资标准为第一年 1000元，第二年1100元， 第三年1200元。县总工会按月为工会工作协理员办理养老、 医疗、工伤、失业和生育保险，缴住房公积金，单位负担部 分由县总

4、工会承担，个人负担部分由个人支付。 七、管理考核 工会工作协理员聘用上岗后，填写江西省工会工作协 理员登记表，经市总工会审查后，统一上报省总工会组织 部备案。工会工作协理员的人事关系可以放在县人才交流中 心。县总工会负责对工会工作协理员进行管理和工作考核， 考核分为优秀、称职、基本称职和不称职4个档次，并作为 续聘、解聘的依据。每年 12月底前，县总工会将年度考核 情况上报市总工会组织民管部。市总工会负责对工会工作协 理员的管理、使用、考核等情况实施监督。 八、纪律监督 凡与县总工会负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代 以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘本单位负责 人的办公室或者人事、财务、纪检、监察岗位。选聘工作要 做到信息公开、过程公开、结果公开。拟聘用人员在县总工 会大院内公示5天。对应聘人员伪造、涂改证件、证明，或 以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊 的，选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程 中参与作弊的，故意泄露考试题目的，应严肃处理。对违反 公开选聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资 格。对违反本实施方案选聘的受聘人员，一经查实，应解除 聘用合同，予以清退。对违反公开选聘纪律的工作人员和其 他相关人员，按照有关规定追究责任。 九、相关事项 工会工作