学校内部工资管理系统-用例文档_第1页
学校内部工资管理系统-用例文档_第2页
学校内部工资管理系统-用例文档_第3页
学校内部工资管理系统-用例文档_第4页
学校内部工资管理系统-用例文档_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

软件工程第一作者第二作者学校内部工资管理系统用例编号UC1用例名称登陆设定角色系统管理员,系统维护员,员工描述系统的使用者可以在自己的信息帐单中修改个人信息和登陆密码,另外系统管理员还可以增加或删除系统维护员,并设置其维护权限。前置条件使用者输入的用户名和密码正确。后置条件完成使用者的请求主干过程1)用户输入用户名密码和用户类型后点击“确认”按钮2)系统根据用户输入的用户名和密码搜索本地数据库3)如果所输入的和数据库的一致,则跳转到功能选择界面4)用户可以选择修改自己的个人信息和登陆信息等,管理员还可以设置其他类用户的信息5)提交保存6)退出分支过程3A用户输入的登陆信息与本地数据库部一致,清空用户名和密码的输入框,提示该用户不存在或密码错误(从步骤3分出)5A保存失败,退出(从步骤5分出)备注无用例编号UC2用例名称工资设置项录入角色系统管理员描述系统管理员设置员工工资的组成项和计算公式前置条件用户通过系统管理员的身份验证后置条件工资组成项和工资计算公式被修改主干过程1)管理员选择修改工资设置功能2)输入工资的基本组成项3)输入工资的计算公式4)提交保存5)退出分支过程2A工资基本组成项输入项有误,重新输入(从步骤2分出)3A工资计算公式输入有误,重新输入(从步骤3分出)4A保存失败,退出(从步骤4分出)备注无用例编号UC3用例名称财务数据录入角色财务部维护人员描述财务维护人员可以向系统输入财务预算,员工的津贴补助及医疗保险等信息。前置条件用户通过财务维护人员身份验证后置条件员工财务数据信息被修改主干过程1)财务维护人员选择修改员工财务信息功能2)输入员工编号和姓名3)系统在本地数据库中搜索指定员工的信息4)指定的员工信息存在,提示可以修改5)输入要修改的员工财务信息项6)提交保存7)退出分支过程4A指定的员工信息不存在,提示输入的员工信息错误,重新输入(从步骤4分出)6A保存失败,退出(从步骤6分出)备注无用例编号UC4用例名称人事数据录入角色人事部维护人员描述人事部维护人员可以向系统输入员工的升迁职信息及出勤和加班等信息。前置条件用户通过人事部维护人员身份验证后置条件员工人事数据信息被修改主干过程1人事部维护人员选择修改员工人事信息功能2输入员工编号和姓名3系统在本地数据库中搜索指定员工的信息4指定的员工信息存在,提示可以修改5输入要修改员工的人事信息项6提交保存7退出分支过程4A指定的员工信息不存在,提示输入的员工信息错误,重新输入(从步骤4分出)6A保存失败,退出(从步骤6分出)备注无用例编号UC5用例名称工资结算转帐角色系统管理员描述月底或年终时,管理员通过工资管理系统对员工进行工资结算,并通知银行转帐前置条件用户通过系统管理员身份验证后置条件员工工资被结算,银行转帐,并记入当地数据库主干过程1)管理员选择工资结算功能2)选定需要结算的员工数据信息3)结算并生成帐单4)通知银行转帐5)银行转帐成功,并记入本地数据库6)退出分支过程3A员工数据信息有误,提示不能结算,退出5A银行转帐不成功,不记入本地数据库,退出备注无用例编号6用例名称查询角色管理员,员工描述系统管理员可以查看所有员工的工资信息普通员工可以查看自己的工资信息前置条件用户通过管理员身份验证或员工身份验证后置条件被请求查询的工资信息被显示主干过程1)输入查询条件2)系统在本地数据库中搜索符合条件的信息3)显示查询结果4)退出分支过程3A搜索失败,不存在符合条件的员工工资信息(从步骤3分出)备注无用例编号UC7用例名称工资表打印角色系统管理员,员工描述系统管理员和普通员工都可以打印工资清单前置条件用户通过身份验证后置条件打印机打印被请求的工资清单主干过程1)输入要打印的员工的信息2)系统在本地数据库中搜索符合条件的信息3)显示员工工资信息

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论