企业工会月工作计划

1 / 45企业工会月工作计划科信公司工会九月“中秋赏月”活动策划书2016 年中秋佳节临近，为了交流感情，体会中秋文化，同时也增加科信公司员工凝聚力，在此我们举行“中秋赏月”活动。 方案如下：活动主题：“浓情中秋，情系科信” ；活动目的：让各位同时感受到节日的浓厚氛围，过一个不一样的中秋之夜； 活动时间：2016 年 9 月 25日 晚上 7：009：30(晚上集合出发） ；活动地点：红树林大草坪；活动形式：聚餐+互动小游戏+赏月；活动内容：红树林赏月+互动小游戏；活动准备：每人一份月饼、苹果、薯片、矿泉水、菊花茶饮品； 活动经费：由公司工会专项基金提供；活动组织：吴庆留、和琳妃、李媛媛 ；活动过程：1、晚上由公司集合后统一出发，预计 7 点达到指定地点；2、赏月、品月饼；3、趣味诗朗诵；4、玩游戏；2 / 45游戏 1：击鼓传花：所有人围成圆圈坐下，其中一人拿花；另有一人背着大家或蒙眼击鼓，声音响时众人开始依次传花，至鼓停止为止。此时花在谁手中，谁就表演节目游戏 2：明七暗七：由主持人起头，由”1”开始报数，依座次”2” 、 ”3”、 ”4”、 ”5”、 ”6”，到”7”时不能喊出来，以拍手或喊过代替，当数 到”14” 、 ”17”也是如此，即逢 7 或 7 的倍数或含 7 的数字均以拍手或敲击桌子代替，出错或太慢则罚 注：1.活动期间注意安全。2.活动结束后请将垃圾及时清理。工会2016 年 9 月 25 日XXXX 社区非公企业工会组建工作计划根据 XXXX20165 号文件XXXXXX 总工会关于进一步加大非公企业工会组建工作的通知要求，结合我社区所辖区域内非公企业实际，制定本工作计划。此项工作拟分三个阶段实施。一：组织动员阶段成立社区非公企业工会组建领导小组，通过发放宣传则、宣传页，到辖区非公企业进行上门宣传，力争3 / 45100%宣传到位。二、具体实施阶段坚持以党建带工建，在推进工会组建上下功夫，花力气。要形成经常性的情况沟通和信息交流机制，定期研究分析，对工作中反映出的问题和困难进行总结，商量对策，确保工作水平不断提高。坚持抓重点、突难点，在扩大覆盖面上着力。按照上级部门分配的非公企业名单，明确建会对象。了解掌握未建工会的企业的基本情况。同时按照不同规模的企业分层、逐步建立工会。对在工作中有抵触情绪、不愿建立工会的企业，集中力量个个突破，有针对性地做好与企业管理层的沟通。力争按时完成辖区非公企业工会组建工作。三、总结阶段对工作完成情况、工作中遇到的新情况、新问题进行梳理和总结，便于今后工作的深入开展。同时按照街道总工会的要求按时上报相关信息和材料。确保信息畅通，上情下达。xxxx 党支部2016 年 6 月 16 日2016 年工会工作计划报告4 / 45在新的一年里，单位工会将继续深入学习贯彻“”， 、 工作要求为中心，以构建和谐文明单位为主线，推进民主建设，以提高职工素质建设为核心，开拓创新，服务大局，以密切联系职工，做好职工民生建设为工作目标，全面履行工会的各项职能，为兰州肉联厂单位和谐稳定发展作出贡献。一、建设学习型工会，强化职工学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。2016 年单位工会将把提高职工素质作为一项重要工作，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断提高市场竞争意识，放映质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应单位发展需要的知识型职工队伍。1、三月“公民道德学习月”召开职工大会，号召全体职工深入学习雷锋精神，制作学习雷锋精神板报，以实际行动体现雷锋精神，树立个人良好品质。2、全面学习“奋斗改变命运”典型人物事迹，及时发现典型、选树典型、宣传典型，以点带面，对单位职工起到积极的引导作用和榜样作用，单位将为广大职工提供发展平台，倡导职工爱岗敬业，爱如爱家，在各自的岗位5 / 45上努力奋斗，不断提高自身价值，通过努力改变命运。3、四月召开职工培训动员大会，对全体职工进行培训，有针对性地结合实际岗位，增强职业技能，熟悉与工作相关的知识，建立常态学习机制，把职工培养成学习型人才，使单位职工有所学，有所得，打造学习型工会，不断提高单位职工整体素质，培养综合性职工。4、组织职工进行安全知识演讲竞赛，提高职工安全意识，有效保护自身安全。二、积极落实民生建设年，紧密联系职工，做好职工服务工作，促进单位的稳定发展。2016 年单位工会将继续把民生作为工作重点，坚持群众第一、民生优先，为职工群众办更多的实事、好事，想职工所想，急职工所急，关心职工物质生活，保证工资福利待遇，切实提高职工物质生活水平。重大节日，单位工会领导将对离退休老同志进行慰问。密切联系职工，通过职工大会、座谈会等方式认真听取职工意见建议，为职工排忧解难。组织职工外出郊游，使职工亲近自然，愉悦身心。严格遵守劳动法 ，维护职工权益，积极站在协调劳动关系第一线，构建和谐劳动关系。1、一月召开全体职工大会，总结上一年工作，表彰单位先进工作者、拾金不昧好人好事、先进部门，兑现职工相6 / 45关福利待遇。2、二月组织全体职工参加 活动，使职工在娱乐的同时锻炼身体。3、三八妇女节组织单位女职工座谈会、会餐。4、六、七月组织职工分批到夏游，亲近大自然。5、十月“ 节”组织离退休老同志座谈会。6、节假日为职工发放福利品。三、进一步加强工会自身建设，争优创先，积极进取，落实职工代表大会制度，使工会各项工作制度化、科学化、规范化。召开职工代表大会，严格按照工会法和中国工会章程的规定组织单位工会换届改选。2016 年 1 月2016 年工会工作计划2016 年是国家十二五规划的第一年，也是公司发展的关键之年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的企业作出贡献。2016 年工会工作指导思想认真贯彻落实集团公司工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力7 / 45营造和谐、稳定的劳动关系，为公司又好又快发展做出新的更大的贡献。一 围绕公司 2016 年的生产经营工作目标，发挥工会组织的积极作用1、要深入开展“当好主力军、建功十二五 ”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导公司员工开展岗位技能比武，举办全公司的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。2、要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明3、利用宣传舆论激励职工学习的积极性，这对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，有十分重要的意义。公司工会将通过各种方法宣传公司先进，既鼓舞了士气又激励了斗志，有力的推进公司的生产工作，带动了公司职工“当好主力军，建功十二五 ”的积极性。4、继续开展“职工大讲堂”活动, 提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。8 / 45二 夯实基础，强化工会组织建设1、以发展工会组织为重点，以基层职工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖” 。今年一季度将符合条件未入会的员工，争取纳入工会管理中。2、抓好工会规范化建设。认真贯彻企业工会工作条例 ，完善工会按法定程序分工。继续开展示范工会评比活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。3、通过工会干部培训，加强工会干部的能力。以工会干部为培训主体，结合公司实际安排培训内容，组织 12 期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。4、在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制；建立不稳定因素排查、调处台帐；三 机制创新，强化职工维权工作成效。1、完善协调机制，发挥工会组织作用，建立工会维权服务小组，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。2、健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进” 。一方面把维权“关口”前移,联合劳动部门做好劳动合同的签订工作；另一方面联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；9 / 453、积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。4、推动民主管理和企务公开的规范化建设。根据职工反映的热点和难点问题及时和行政领导沟通，加以解决。广泛开展“月谈话”活动，让全体职工参与到企业生产经营管理中，真正体现当家作主的权利。5、公司工会要切实履行好维护职能，维护职工民主权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，发挥工会职能，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，组织职工积极参与到企业的民主管理，为企业的发展献计献策。四 关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。1、建立困难职工补助工作的长效机制。制定困难职工补助资金使用管理办法；推广职工互助保障，把“送温暖”活动成为工会一项长期工作。2、拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、县慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体扶贫济困工作。五 深入宣传，强化企业文化。1、通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“八个一”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化10 / 45品牌效应。2、进一步完善网络沟通方式。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，将我公司的重大决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金运作的情况、工程项目招投标情况、食堂经营情况等向职工公开，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。2016 年，我们坚信在公司党委和上级工会的坚强领导下，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，为推动公司全面发展和构建和谐社会做出更大的贡献。怀来宏达矿业有限公司工会委员会2016 年 1 月 10 日2016 年企业工会工作计划11 / 452016 年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成 09 年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨 2016 年的工作进行安排。一、 指导思想和工作重点指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业12 / 45精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。二、 “建家”情况概述、组织建设1、现况解到公司现有员工 人，其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。2、制度建设建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8 个，民主管理网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。日常工作1、制定了xx 公司 2016 年工会工作计划 ，各项工作有计划、有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工13 / 45作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表” 、 “安康杯”竞赛活动季报表、 “宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。、群众生产工作1、以“安康杯”竞赛活动促安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。14 / 45三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子 ” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项；提交总经理办公会讨论的有 项。四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害” ，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个 0”的竞赛活动目标。2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。二是根据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动。15 / 45通过“六赛” ，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为签约员工的华彩人生幻灯片经验交流。? 2016 年工会工作报告群策群力 勇于创新为公司全面协调可持续发展建功立业在公司二届三次职工代表大会上的工作报告袁国俊各位代表，同志们：受公司工会委员会委托，我向大会作工会工作报告，请审议。一、2016 年工作简要回顾2016 年是新中国成立 60 周年、公司成立 50 周年的喜庆之年，公司工会在上级工会和公司党委的领导下，16 / 45在公司行政的大力支持下，紧紧围绕公司中心工作，深入贯彻落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，为公司各项经济技术指标的顺利完成做出了应有的贡献。在此，我代表公司工会向一年来关心支持工会工作的各级领导、全体员工及家属，特别是奋战在西藏旁多等艰苦地区施工一线的广大干部员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！围绕中心，助推生产，大力开展劳动竞赛活动，取得实效2016 年公司各级工会组织面向施工生产主战场，结合本单位项目施工的实际情况，大力开展了以“五比一创”为主要内容的劳动竞赛活动。按照“统筹规划，广泛发动，基层班组见效”的工作思路，创新形式，丰富内涵，形成声势，将劳动竞赛活动贯穿到项目经营全过程，取得了可喜成果。一公司西霞院项目部以“大干 100 天，确保工程按期完成”为劳动竞赛目标，制订了科学的保障措施，达到了预期效果；索风营项目部在活动中荣获“黄果树杯”优质工程奖和“中国电力优质工程奖” ，赵美平机组被授予天津市“工人先锋号”荣誉称号。二公司开展了以“我爱基础局”为主题的劳动竞赛活动，充分发挥劳动竞赛的推动作用，不断掀起施工生产高潮，拉西瓦项目部被业主17 / 45评为劳动竞赛先进集体。三公司出台了一系列竞赛制度，在竞赛活动中与机组签订目标责任书，同时对质量安全提出严格的控制措施。田湾河项目部积极参加四川省国资委、四川省总工会组织开展的“做工业强省楷模，建生态环保电站”劳动竞赛活动，表现出色，荣获先进单位称号。四公司全员动员，各项目目标明确，竞赛活动形式灵活，与施工生产有机结合，海南大隆水利枢纽工程荣获 2016 年度中国建设工程鲁班奖。公司直属泸定、武都、锦屏、旁多、兴隆、京沪高铁等项目结合文明工程创建活动的开展，将劳动竞赛活动引向深入，使“五比一创”劳动竞赛活动的开展和考核更加制度化和规范化，提高了竞赛活动水平和质量，在打造百米深墙、挑战施工强度、破解技术难题等方面发挥了积极作用，形成了竞赛亮点。2016 年公司劳动竞赛活动基层工会参与面达到96%，参赛员工近 1300 人。通过竞赛活动，全体员工进一步坚定了“立足本岗，为公司发展建功立业”的信心和决心，以良好精神状态投入实际工作中，在公司改革发展中起到了主力军作用，涌现出了一批竞赛成果和先进人物。杨晓红荣获全国能源化学系统女职工建功立业标兵称号，赵先锋荣获四川川投田湾河流域梯级水电站工程优秀建设者称号。积极推进员工素质工程，努力为公司发展培养18 / 45一支高素质的员工队伍公司工会在素质工程实施过程中围绕发展与和谐的主题，坚持因地制宜、按需施教和努力创新的总体原则，以人为本，组织广大员工积极开展以技术创新、经营创新和工作创新为核心内容的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。在员工中普及终身学习的理念，促进团队学习、全员学习、全程学习的机制和氛围的形成。在深入开展学习实践科学发展观活动中，结合公司党委的统一部署，各级工会组织开展了各具特色的学习实践活动，收到了很好效果。广大工会干部认真学习科学发展观，撰写了大量的心得体会，理论水平不断提高。2016 年公司旁多、泸定等工程项目，呈现出急难险重的特点，为了让员工迅速入主新的领域，做各条战线上的生力军，公司各级工会组织高度重视员工教育培训工作，保证经费投入，不断改进培训的方式方法。在培训内容上，针对不同群体确定不同的培训重点。在培训目标上，向培养综合型人才提升。通过参加各类培训，员工队伍尤其是一线员工队伍职业技能和综合素质有了大幅度提升，为一批高难度项目最终有效实施、创造辉煌施工业绩奠定了坚实的基础。2016 年按照公司党委、公司的安排，公司工会组织公司级以上劳模和先进工作者 7 人到东北疗养和学习19 / 45观摩，在员工队伍中树立了“学习先进、争当先进，当先进光荣”的思想意识。员工素质工程不仅促进了队伍建设，还为公司的创新发展提供了较强的人才支持与智力保障。 “接头管法混凝土防渗墙墙段连接施工工法”被评为天津市第二届“职工先进操作法” ，并获天津市“五一”劳动奖章。 “抓取法混凝土防渗墙成槽施工工法”被评为天津市第二届“职工优秀技术创新成果” 。一批科技创新课题成果也通过了天津市职工技术协会的认定。健全维权机制，发挥好基本职责，使员工的合法权益得到有效保障公司各级工会组织认真总结近年来维权工作的实践，以维权工作的实际需求为导向，推进维权工作的制度建设，把推动公司发展与维护员工合法权益有机结合起来，把维权工作贯穿到工会工作各个方面。 公司工会深入贯彻落实企业职工民主管理条例 ，不断坚持和完善职工代表大会制度，提高员工参与民主管理的能力。2016 年公司两级职工代表大会顺利召开，进一步完善了工会工作源头参与机制，广泛听取了广大员工的意见和建议，切实把员工的知情权、参与权和监督权等政治权益落到实处，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。公司20 / 45两级领导班子成员全部进行了述职述廉，接受职工代表的监督，通过民主评议，满意度达 98%以上。2016 年收集代表提案 15 件，全部解决落实。坚持厂务公开季报和年报制度，提高了厂务公开的真实性、准确性和有效性。2016 年公司厂务公开领导小组分别开展两次专项测评，员工满意度分别达 98%、%。完成了一年一度的协商集体合同、工资集体协商协议和女工专项集体合同的协商和签订，确保员工收入与公司效益同步增长。公司获得天津市总工会工资集体协商优秀单位称号，被天津市认定为 AAA 级和谐企业。各级工会组织加强劳动安全监督检查，深入宣传职业病防治法 、职业健康安全知识，开展了业务培训，配合项目部开展日常监督检查工作，排查治理了一批安全隐患。公司荣获“全国职业安全健康知识竞赛”活动优秀奖，并在天津市总工会总结表彰大会上进行经验交流。和安全生产部一起组织参加集团公司“安全伴我行”演讲比赛获得三等奖。增强服务意识，不断完善长效机制，做好送温暖和帮扶救助工作公司各级工会组织经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，给予他们关心，使困难员工切实感受到大家庭的温暖。201621 / 45年度帮扶救助了 46 个困难户、102 名困难员工，同时还利用“帮扶救助基金”对一部分困难较严重的员工进行了救助。一年来，累计发放困难救助金 18 万元。公司主要领导还亲自走访慰问三个基地的特殊困难员工。各基层单位领导也根据不同情况对困难员工进行救助。社会服务中心工会开展了向重病员工捐款活动。认真开展好群众性文体活动，推动公司精神文明建设和企业文化建设公司各级工会把群众性文体活动作为一项重要工作来抓，认真组织，增加载体，创新活动形式和内容，系列活动开展得有声有色。2016 年在公司党委、公司的部署下，公司工会围绕主题，组织开展了一系列群众性庆祝活动。举行了“基础杯”男女混合制排球赛，开展了“与祖国共成长，与企业共奋进，基础放歌 50 年”歌唱比赛，举行了“迎国庆、庆局庆”男子篮球赛。组织文艺演出队、夕阳红艺术团赴南水北调天津段项目进行慰问演出。与集团国际公司、武清税务局开展了文体活动联谊比赛，增进了友谊，加强了交流。11 月初，为迎接建局 50 周年，组织了一台较高水准的“基础颂歌”文艺演出，取得了良好效果。这些活动的开展，得到了公司各单位的积极响应和支持，各单位踊跃参加，极大的振奋了员工精神，22 / 45鼓舞了士气。加强自身组织建设，努力提高工会工作水平公司工会高度重视自身建设，坚持依法治会，规范自身行为。公司基层工会组织建会率为 100%。2016 年新成立的控股公司中基大地公司按程序及时建立了工会组织，公司 104 名新招聘的员工全部入会，工会组织建设得到了进一步强化，基层组织活力不断增强，女员工特殊保护机制进一步完善，受到了市总工会的表彰。工会理论研究工作得到加强， 2016 年集中开展了两次理论研究活动，收到论文 9 篇，受到市城建工运分会好评，荣获“天津市工运理论研究先进分会”称号和天津市职工“做时代先锋，当行动楷模”学习竞赛优秀组织单位奖。加强对工会会计人员的培训，组织学习新版工会会计制度 ，规范各级工会组织的会计行为，统一会计核算标准。在总结成绩的同时，我们还要清醒地看到目前工作中存在的不足：如个别基层工会组织创新能力不够，工作缺乏特点；个别基层工会组织在日常劳动保护监督、促进员工沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不够；个别二级单位工会组织对项目工会工作指导监督检查力度需要加强；对工会工作的宣传力度不够等。我们要高度重23 / 45视这些问题，在今后的工作中认真加以解决。二、当前工会工作面临的形势“加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众的作用” ，这是党中央对新时期加强群众工作提出的新任务，也是各级工会组织下一步工作的努力方向。2016 年 1 月 30 日，集团公司、股份公司一届一次职工代表大会胜利召开，大会的组织形式、相关要求都有很多新的内容，从集团层面来说，股份公司上市后，成为更广泛公众的关注对象，民主管理、民主监督进入一个新阶段，我们要及时跟进对接。近年来，我公司非水电、非基础、国际工程、综合性工程日益增多，经营规模日益增大，外来务工人员数量不断增加，员工队伍结构、劳动关系更加复杂。 面对这些新变化、新要求，我们要以创新的精神、发展的观点，重新审视和看待工会工作，把工会工作纳入法治化轨道，积极探索与公司发展相适应的工会工作模式、运行机制和工作方法。各级工会组织和广大工会干部要充分认识面临的新机遇和新挑战，进一步增强做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，增强用科学发展观统领工会工作的能力和水平，以更加奋发有为、积极进取的精神状态，不断推进工会工作的创新进步，更好地为企业发展做出新贡献。24 / 45三、2016 年主要工作安排2016 年公司工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为引领，认真落实市总十五届八次全委会议和集团公司、集团股份有限公司一届一次职代会精神，紧紧围绕推动公司科学发展、维护员工合法权益、维护企业稳定的工作重点，努力提高工会工作和工会建设水平，团结动员广大员工，为进一步推进公司全面协调可持续发展做出新的贡献。加强各项制度建设，狠抓落实，不断提高公司民主管理水平和工会维权能力1、进一步规范和完善职工代表大会制度。今年初集团公司刚刚下发了职工代表大会制度实施意见 ，文件对集团系统内企业职代会的性质、坚持的原则、职权、职工代表的权利义务、与公司治理结构的关系、运作的基本程序、主要工作制度及企业党政工的职责等作了明确解释和规定。公司工会将参照此文件，抓好公司职代会制度建设，着力改进职代会联席会议制度、质量评估制度、职工代表巡视制度等，主要劳动规章制度经职代会讨论协商后实行，为公司民主管理上水平提供制度保障。2、深入推进厂务公开工作。结合新的形势和新的任务，深入研究推进企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及员工切身利益事宜等重大问题公25 / 45开的具体内容和方式，形成制度，特别要抓好企业重大决策、重大项目投资、重大人事变动和大额资金使用的公开工作，加强项目上的厂务公开工作，提高公开的质量和实效，做到真实、有效、持久。3、以劳动合同、集体合同、工资协商、争议调解、劳动保护、提供法律援助为基本内容，认真开展好工会维权工作。根据工会法 、 中国工会章程 、 劳动法等国家法律法规，对于员工反映的问题，认真对待，召开工会委员会集体讨论解决办法，使每个问题都有落实、有结果，将矛盾消除在萌芽状态。积极推行平等协商、集体合同制度，规范劳动合同用工制度，保证员工劳动合同签订率 100%。要建立健全劳动争议调解组织，完善保障网络，实现全面覆盖，特别要维护好女工、一线员工、外来务工人员的劳动权益。加强员工队伍的法制教育，引导员工以法律手段维护自身利益。积极融入公司安全管理工作，发挥监督检查职能，保障员工的生命安全和职业健康。面向施工一线，牢固树立“竞争创优、综合提高”的竞赛思路，不断完善劳动竞赛活动体系以公司文明工程创建活动为载体，进一步立足项目开展好劳动竞赛活动。认真总结以往活动经验，巩固前期成果，细化优化竞赛方案。公司工会将统一考核标准、考核内容和奖励办法，构建标准化竞赛体系，各单位结合26 / 45实际深化创新。坚持“典型引路” ，在公司范围内推选竞赛典型，大力宣传，树立标杆，推动竞赛活动的深入开展。同时按照天津市总工会和集团公司工会的要求，结合公司实际情况，把“五比一创” 、 “降本增效”竞赛活动贯穿到各项建功立业劳动竞赛活动中去，作为一项常规性工作来抓。进一步完善奖励机制，实现“以竞赛促学习，以活动促提高”的目标。各级工会组织要加强与有关部门的配合，共同促进技术创新与技术协作，创造条件，鼓励和引导员工在生产实践中学习运用新技术、新工艺、新材料，增强节能减排、降耗增效意识，组织员工结合生产经营的重点、难点开展合理化建议活动，健全机构和规章制度，推动企业进一步转变发展方式、破解发展难题，提高自主创新能力。继续抓好天津市职工技术创新成果认定工作。贯彻落实科学发展观，不断提高员工综合素质，促进公司核心竞争力的提升首先各级工会组织仍然要坚持通过开展理论学习、文化教育、技能培训和职业道德建设，大力提高员工队伍的道德素质、文化素质、身体素质，保护和调动他们的积极性、主动性和创造性，这既是科学发展观的内在要求，也是落实科学发展观的重要保证。同时要根据员工队伍结构的变化及时制订应对措施，与时俱进，出亮点，出27 / 45成绩。公司取得总承包资质以后，综合性项目越来越多，新工艺、新技术、新设备接触更加广泛，对员工队伍的技术和管理要求更加严格。各级工会组织要深刻把握公司发展方向，拓宽培训范围，在员工培训方面多出新招。第二要继续弘扬先进精神，树正气，打造和谐团队。要按照公司总体要求，选树那些德才兼备、有模范带头能力、勇于奉献的人才为各级先进模范，宣传他们的奉献精神，形成正确的舆论导向，督促广大员工以先进人物为榜样，努力学习，爱岗敬业，做优秀员工。同时要不断提高劳动模范及其他先进人物的待遇，2016 年继续组织先进人物进行疗养。第三要进一步开展好“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，建立和完善有利于员工成才的激励机制。从精神和物质两方面着手，综合挂钩，形成良性循环。不断加大对优秀外来务工人员的培养选拔和使用力度，对有突出贡献者给予奖励，营造崇尚技能、岗位成才的良好风气。不断开展送温暖和困难员工帮扶工作，凝聚员工，努力构建和谐企业在实施送温暖活动中，要注重突出重点，将一般生活困难和重灾大难等区别开来，把日常帮扶工作与集28 / 45中送温暖活动有机结合起来，有针对性进行救助，使真正有困难的员工得到及时帮助。对于大额度资金帮扶要严格按照程序进行审批，及时公示，保证工作的公正性。使困难员工生活逐年得到改善。 公司各级工会组织要根据自身实际，在政策和制度允许范围内尽可能逐步加大对外来务工人员的关怀与帮扶力度，增进他们与企业的亲近力，使他们感恩企业，干好本职工作，更好地投身企业的发展中。公司各级工会组织不仅要从物质上关怀员工，还要在精神上排忧解难。要多渠道建立诉求表达机制，搭建沟通平台，营造和谐稳定的环境。广大工会干部要积极深入员工群众当中，了解员工的心声和呼声，解决矛盾，化解积怨，确保员工队伍的和谐稳定。进一步完善群众性文体活动体系，推动公司企业文化建设开展群众性文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、提升企业凝聚力的有效载体，也是工会参与企业文化建设的有效途径。公司目前的群众性文体活动已经形成了一定的规模和特色， 我们要在总结经验的基础上，2016 年在以下几个方面进一步加强：一是必须坚持为企业中心工作服务的原则，寓教于乐、寓学于乐，充分发挥教育、引导、激29 / 45励促进的作用，陶冶员工情操，提高员工品位；二是加强团队建设，充分发挥文体爱好者的作用，发现和培养更多更出色的文艺和体育骨干，不断注入活力；三是坚持文体活动的群众性、广泛性原则，引导广大员工群众积极参与，贴近一线，贴近基层。加强工会自身建设，进一步提高工会工作质量1、各级工会组织要积极主动地争取党政领导的支持，要把坚持党政的主导性与发挥工会组织的主动性结合起来，把服从党政工作大局与独立自主开展工会工作结合起来。各级工会组织要以科学发展观为指导，集中精力想大事、谋发展、抓服务，把各项工作落到实处，激发员工热情，促进公司发展。2、强化各级工会干部的创新意识。当前公司工会组织面临的工作对象、工作范围、工作环境与过去相比发生了很大变化，工会干部要努力改变思维方式、工作路数和工作方法，善于根据发展变化的工作实际，创造性地开展工作，使工会工作保持生机和活力。一切为了员工群众，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域。3、进一步加强工会经费的管理和使用。强化宣传，健全机制，依法收缴。落实工会法、会计法和审计法等法律法规的有关规定，继续加强对工会财会人员的培训，30 / 45不断提高工会经费管理水平。各位代表，同志们：抢抓机遇千帆竞发，创新发展时不我待。随着公司发展速度不断加快，员工队伍不断发展壮大，工会工作任务越来越重。各级工会要充分发挥自身的政治优势、组织优势和群众优势，紧紧围绕公司的总体部署，团结动员广大员工在一心一意谋发展、促和谐、保稳定上大有可为、大有作为，为公司持续健康发展做出新的贡献。动力车间工会宣传委员 2016 年工作计划一、2016 年工作整体内容如下：1、 负责车间各项重大会议、文体活动的跟踪及宣传工作。2、 负责车间活动相关资料的管理工作。3、 负责公司内外相关重大的新闻通讯工作。4、 负责协助做好开展丰富职工业余文化体育活动，加强企业文化传播建设。5、 组织各工序每个月的宣传活动工作，并给予优秀者一定的物质奖励。6、 负责各工序撰写内网稿件的修改、调配、上传等工作。7、 负责车间宣传口和公司党工办各项活动的对接协调工作。31 / 458、 负责车间宣传看板标语条幅的监督与布置工作。9、 负责各工序每月稿件的统计存档及考核等工作。10、做好车间各项重大事项的后勤保障工作。11、根据情况召开车间宣传会议向各工序传达集团公司动态方针做好引导工作。二、活动开展工作安排2016 年每月宣传活动安排一月份：1 项时间：1 月 15 日参与单位：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：主题摄影活动内容：限时 4 天，由车间宣传委员拟定摄像主题，各工序根据主题自行拍摄，完成的作品由车间领导进行投票评选。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。奖励机制：进行本月考核加分二月：1 项时间：2 月 26 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、32 / 45动力站工序、外围工序活动项目：元宵花灯制作活动内容：元宵佳节临近，当然少不了车间的传统花灯的制作，大家打开思维、一起动手制作出来的花灯不仅会在公司举办的节庆中展示，也会由车间进行评选，评选出最好，最有创意的作品。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。费用预算：一等奖 40 元奖品二等奖 30 元奖品三等奖 20 元奖品三月：1 项时间：3 月 18 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：主题征文活动内容：由车间宣传委员拟定征文主题，各工序根据主题自行创作，完成的作品由车间领导进行投票评比。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。奖励机制：进行本月考核加分四月：1 项时间：4 月 15 号33 / 45参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：宣传看板设计制作活动内容：限时设计制作，各工序针对自身特点设计制作宣传看板，限时 2 天把设计草图上交给车间宣传委员，限时 3 天进行制作。 最终由车间领导进行投票评选。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。费用预算：一等奖 40 元奖品二等奖 30 元奖品三等奖 20 元奖品六月：1 项时间：6 月 17 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：演讲与口才活动内容：给予各工序一星期的准备时间，比赛形式模拟娱乐节目超级演说家，进行演讲，主题自行创作准备，由现场听众进行评选。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。奖励机制：进行本月考核加分七月：1 项34 / 45时间：7 月 15 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序、办公室活动项目：主题辩论赛活动内容：由车间宣传委员提出几项主题并给予各工序一星期的准备时间，自行搜集相关知识，三各工序为一组分两组每组 3 人进行现场辩论，由主题辩论获胜较多的为冠军。奖项设置：优秀奖和鼓励奖费用预算：优秀奖总共 60 元奖品鼓励奖总共 30 元奖品八月：1 项时间：8 月 19 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：绘画比赛活动内容：绘画种类包括国画、油画、版画、年画、素描、水粉、电脑绘画、漫画、电池画、宣传画等作品，主题自拟，最终由车间领导评比。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。奖励机制：进行本月考核加分九月：1 项35 / 45时间：9 月 16 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：手工类制作比赛活动内容：手工类制作包括十字绣、手工制作、废物改制、雕塑、剪纸等作品，主题自拟，最终由车间领导评比。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。费用预算：一等奖 40 元奖品二等奖 30 元奖品三等奖 20 元奖品十一月：1 项时间：11 月 18 号参与人员：配电工序、维修工序、污水站工序、动力站工序、外围工序活动项目：主题培训课活动内容：由车间宣传委员拟定培训课大纲，各工序根据大纲自行拟定主题，最终根据培训内容和表现进行投票评比。奖项设置：一等奖，二等奖，三等奖。奖励机制：进行本月考核加分2016 年 1 月 30 日36 / 45企业工会 2016 年度主要工作计划2016 年工会工作以构建和谐企业、促进企业发展为主题，以服务大局、服务职工为根本，以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以提高工会干部维权能力和水平为关键，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在企业发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。一、活动开展目标：1、进一步推进民主管理，调动和发挥全体职工的积极性和创造性，不断提高职工综合素质，不断增强凝聚力和积极开拓进取的精神风貌。2、发挥工会组织的”桥梁”和”纽带”作用，及时反映并积极帮助解决职工在工作、生活中出现的难点和热点问题，主动为职工排忧解难。3、深入开展送温暖活动，为公司创造稳定、和谐的工作氛围。开展职工生日期间送礼物活动；关心困难职工，做好职工的沟通交流，做好服务和慰问工作。以全心全意服务职工为宗旨，坚持为职工办好事做实事。4、积极开展有益于职工身心健康的文体活动，组织职工踊跃参加工会开展的各项活动。二、具体活动计划及时间安排：1、总结 2016 年工会工作，研究 2016 年工会工37 / 45作，组织学习工会 2016 年工作计划；2、配合公司领导慰问公司困难职工，做好年底评优选先工作；3、进一步做好工会女职工工作，充分发挥女职在各项工作中的作用，切实维护女职工的合法权益，主动全面的关心女职工的生活，组织“三八”国际妇女节期间全体女职工开展有意义的活动，暂定烧烤踏青、看电影或发放礼品等活动；4、做好工会财务和经费的审查准备工作；筹备并组织好工会会员会议；5、组织“五一”国际劳动节的活动；加强职工间的交流沟通、增进职工间的友谊；6、组织“六一”儿童节慰问品发放工作；工会半年工作及经费支出总结；7、组织好职工旅游活动，暂定 3 年一次；8、做好员工生日庆祝，给每个寿星在生日那天送上生日祝福短信，全员参与庆生活动；9、重视、关注职工身体健康，继续执行职工体检制度；10、举办庆“元旦”活动；11、做好工会年终工作总结；临安惠通玻璃钢有限公司工 会38 / 452016 年 12 月 28 日XX 公司工会工作计划及建立后工作实施方案一、成立 XX 公司工会时间表2016 年 2 月-3 月，成立 XX 公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。二、成立工会职能(一)工会在公司发展中的作用私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。1、有效合理的沟通渠道沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。2、劳资关系的协调工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、39 / 45社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。3、推动公司的企业文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。4、关爱员工为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并40 / 45将其转换为工作的动力。工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按中华人民共和国工会法 ，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨交的经费这二项，其中 2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。(此部分公司已上缴，按照