14驾驶员月奖金考核办法.doc

国电大渡河大岗山水电开发有限公司驾驶员月奖金考核办法（修订）第一条 为建立科学合理的驾驶员考核制度，调动驾驶员的工作积极性，提高服务质量，预防和杜绝交通事故的发生，特制定本办法。第二条 考核原则1公平、公正、公开与竞争、择优相结合的原则；2注重工作技能与工作实际业绩相结合的原则；3月工作情况考核结果与月奖金相结合的原则；4月奖金累计结果与年终奖励相结合的原则。第三条 考核内容月工作情况考核：主要考核驾驶员在本月内的工作态度、服务质量、车辆维护保养情况、安全行车、综合油耗、行车公里数等。（1） 工作态度要求：具有高度的工作责任心；严格遵守劳动纪律、按时上下班、服从领导、听从指挥、不推诿、不扯皮；遵守保密制度，不得泄露或议论领导的谈话内容；工作期间不饮酒、不熬夜，以充沛的精力完成工作任务。（2） 服务质量要求：衣冠整洁、文明用语、对人热情、态度和蔼、服务周到、吃苦耐劳、顾全大局；随时保证车内清洁卫生，提前做好出车准备；不得向服务对象索取礼物、礼品；不得私自带人乘车。（3） 车辆维护保养情况要求：爱惜公司车辆、按时进行维护保养；经常检查车辆运行情况，发现问题及时处理并报告公司小车班；确保车辆完好运行；利用空余时间加强业务学习，提高车辆故障的判断力。（4）安全行车要求：自觉遵守各种交通安全管理制度，积极参加联合组织的各种安全学习和安全活动；出车前必须严格执行“三检”、“四查”制度，按道路规定时速行驶，严禁超速行驶；严格按照公司停车规定停放车辆。（5）综合油耗要求：驾驶员应有较强的节约意识，严格控制车辆油耗。综合办公室对所属车辆每月进行一次综合油耗核定。综合油耗标准：（丰田4500：23升/100km；丰田4000：20升/ 100km；考斯特小客车：24升/100km）。（6）行车公里数：要求：由综合办公室确定驾驶人员每月基本公里数，小车班合理调派车辆，综合办公室根据驾驶人员实际行驶公里数，按照超出基本公里数奖励的原则对驾驶员进行考核。第四条 考核标准1工作态度（满分10分）发生以下情况之一者，每次扣减2分；（1）迟到、早退、中途溜号；（2）未按安排完成任务，拖延外出时间；（3）驾驶员之间私自交换车辆驾驶、交换或顶替出车；（4）出车返回现场在完成车辆内外部清洁及添加油料后未及时返回工作岗位的。发生以下情况之一者，每次扣减10分：（1）擅自改变行车路线未造成不良后果的；（2）泄露或议论领导的谈话内容；（3）酒后驾车但未造成后果的；（4）贪图娱乐熬夜而影响第二天工作精力的。2服务质量（满分20分）发生以下情况之一者，每次扣减5分：（1）衣冠不整、言语粗鲁；（2）与乘车人员发生激烈争执；（3）乘车人员办理公务时，驾驶员未按时约定时间和地点等候；（4）不能吃苦耐劳，遇事怨声载道。发生以下情况之一者，每次扣减10分：（1）受到用车单位或乘车人员对其服务态度和质量投诉；（2）收车前未做好再次出车的准备；（3）主动向服务对象索取礼物、礼品等；（4）车内外卫生状况差；（5）未经领导同意私自带人乘车的。3车辆维护保养（满分15分）发现以下情况之一者，每次扣减5分：（1）车辆出现故障未及时排除也未向车管人员报告，影响出车；（2）未坚持每周对随车工具附件及灭火器是否完整安全有效的检查，并无检查记录；（3）出车前未例行检查车辆水、电、油及其它性能是否正常，影响车辆正常行驶；（4）车辆维护保养未按公司指定地点进行；（5）未按规定填写车辆维修保养单，超范围维修的；（6）未按规定填写行车，保养日志的；（7）未自觉进行或参加联组组织的业务学习。4安全行车（满分35分）驾驶员如发生交通事故除交通事故考核标准考核外，还按以下规定扣减该项得分：（1）发生事故金额在500元以下、负同等及以上责任的事故一次，扣减5分。（2）发生事故金额在500元以上，1000元及以下、负同等及以下责任，每次扣减5分；负主要及以上责任，每次扣减8分。（3）发生事故金额在1000元以上，3000元及以下、负同等及以下责任，每次扣减10分；负主要及以上责任，每次扣减15分。（4）发生事故金额在3000元以上，5000元及以下、负同等及以下责任，每次扣减18分；负主要及以上责任，每次扣减20分。（5）发生事故金额在5000元以上，20000元以下,负同等及以下责任，每次扣减20分；负主要及以上责任，每次扣减25分。（6）发生事故金额在20000元以上，负同等及以下责任，每次扣减25分；负主要及以上责任，每次扣减35分。（7）发生交通事故隐瞒不报或隐瞒事故真相的，每次扣减35分。以上所指事故金额是指车辆修理、运输、人员医疗及检查等直接费用。发生以下情况之一者，每次扣减5分：（1）超速（以交警出具的处理单为准）、超载行驶；（2）不系或假系安全带；（3）疲劳驾驶车辆的；（4）开霸王车；（5）执行行车任务过程中未带驾驶执照及随车证件；（6）车辆行驶过程中打手机、饮食、交谈或有其他防碍安全行车的行为；（7）驾驶安全技术状况不良的病车出行上路的；（8）不按规定地点停放车辆或停放在无人看管的非正规停放地点；（9）非工作原因不参加联组组织的安全学习和安全活动，但又不请假者。（10）公司收到交警违章处理通知单。5综合油耗（满分10分）综合油耗超除标准按下列条款进行考核：（1）综合油耗低于标准油耗10%20%加5分；（2）综合油耗高于标准油耗5%10%扣5分；（3）综合油耗高于标准油耗10%20%扣8分；（4）综合油耗高于标准油耗20%以上扣10分，并进行原因追查。6行车公里数（满分10分）行车公里数基数规定为：固定跑工地的车辆为1500km；其余车辆为3000km。高于基数的每增加200km加1分，低于基数的每减少200km扣1分。（其中考斯特小客车不参与公里数考核）第五条 综合办公室可根据驾驶员本月的实际工作情况，在本月满分的基础上可进行奖励或扣分120分。第六条 月工作考核中除安全行车外，各条款独立考核扣分，不得向其他条款转扣，其中安全行车扣分可在其他项中转扣。第七条 综合办公室在本办法考核的基础上，可根据公司驾驶人员管理办法对驾驶人员进行直接经济处罚，罚款从驾驶员月奖金中直接扣除。第八条 驾驶员月奖金的计算驾驶人员月奖金= 驾驶