成功者人格魅力塑造.ppt

成功者魅力塑造,-写给创造价值和财富的人,前 言,一个故事：谁能度化谁？ 某人檐下躲雨，见观音撑伞而行，遂言：菩萨，普度众生呀，带我一段如何？菩萨言：我在雨中，你在檐下，而你无雨，不需度！ 跳入雨中，“该度我了吧？”菩萨笑曰：你在雨中，我也是，我不被淋，因有伞，你淋，无伞，所以不是我度自己，是伞度我！你要想度，自找伞吧！,目 录,什么是人格魅力 成功者应具备什么样的人格魅力 如何塑造成功者的人格魅力,在好莱坞，被称为充满“魔力”： 在华尔街，被称为“影响”； 在华盛顿，被称为“权利”； 在异性之间，被称为“吸引力”；,魅 力,魅 力 概 念 魅力是一种吸引力与影响力，是一种源自个人性格与行为表象，是一种人际互动中情绪激荡与传达，是一种威望、令人敬仰的心理状态。,追求魅力,魅 力 来 源 于 内 心 的自 我 意 像。,学会检讨自己，才能不断改善自己。,好的印象 对你有正面、肯定的评价与好感 迷惑的印象行事未有准则，叫人摸不清。 不足的印象 由于接触不多或你表现不足， 没有足够的资料。 不好的印象对你的言谈举止，行事风格不 喜欢、有反感。,给出最佳的静默语 带着自信去说 专注聆听 变得更有说服力 全面提高适应能力 见以多，识以广 ,情绪自我 心理自我 智力自我 精神自我 生理自我,静默语,积极态度表像 热情 自我克制 乐观的力量 ,静默语,积极因素隐像 思维导向 自我确认 思想斗争 潜意思,静默语,自身涵养支持 追求深度知识 拓宽知识面,静默语,精神力量 对别人的精神 状态 精气神,静默语,健康状况展示 第一印象 会心一笑 生活习惯 不良习惯 ,自信的说,清晰地表 达自己的思想， 事事充满信心， 是魅力的奠基 工程。,公开演讲 培养表达能力 克服紧张，化作积极 有备而来 非语言性仪态 注意声音的质量 ,聆 听,真正的聆听，不是单纯的身体反应过程，同时需要作生理和感情上的努力。,全神贯注 示意 探询并作出反应 运用情绪控制 感受,说服力,用各种方法， 促使他人心甘 情愿的做你想 要他们去做的 事的能力。,适应能力,用别人所愿 意、所喜欢的方 式方法去对付他 们。理解和适应 “个人风格”， 是走向成功的关 键。,学会品评人 领导人物、普通大众 好好先生、思考性人物 学以致用 用不同的方法，为不同的人鼓劲。 批评因人而异。 ,见多识广,凡事都有 所见有所识， 就会给你魅力 的其余因素指 明方向.,有字书、无字书 变成现实 目标具体 可行性 化整为零 尽快做起来 ,“有诸中，行与外” 魅力方能永存,目 录,什么是人格魅力 成功者应具备什么样的人格魅力 如何塑造成功者的人格魅力,成功者应具备的条件,1、要有浓厚的涵养 所谓涵养是指自己用来与社会配合发展的三种基本元素所构成的，那就是知识、行动、反省，使自己成为一个平衡的人。,2、深刻内涵, 能知、能行，且要能随机应变 价值观的多元化,如何培养 自己的涵养, 永无止境的学习 在工作中锻炼、磨炼自己 借鉴圣人人生经验反省自己,涵养深厚的人，多半都是根据别人的人生经验与学问，加以培养增长，而成为自己的涵养，接近这种人会觉得如沐春风。,镜子人物？,成功者的人格魅力,创意 能创造性的组织和整合各种不同的资料。 容忍 能包容不同的态度和意见。 智慧 能汲取先进经验，而且合乎实际。 判断力 知道什么时候该采取行动,权威 以你的位置能力建立威望，影响他人。 活动力 注意团队的问题和需要，高效运转 成就 追求组织的成功，而不是个人的荣耀 敏感 敏锐观察和与其他人的感觉,成功者的人格魅力,参与 将个人看成是组织的一个参与成员。 成熟度 深谋远虑，稳健沉着 互助 能适当的帮助别人和接受别人的帮助 表达能力 进退应对得体，留下美好的印象,成功者的人格魅力,适应力 无论发生什么事情，都能坦然处之 幽默感 自然地松弛紧张，而不会太严肃 洞察力 能清楚的看出团队发展的方向 精力 永远保有高度的活力,成功者的人格魅力,信心 保持乐观自信，相信问题必能解决 计划（目标） 事事规划，循序渐进 正直 择善固执 积极 主动、奋发、永不气馁,成功者的人格魅力,天下古今的庸人，都是一惰字失败； 天下古今的才人，都是一傲字失败； 一分耕耘，一分收获,成功者的人格魅力,胸有灵丹，点化得失。得失乃人生第一关口，看透得失方是真英雄。 （陈继儒小窗幽记） 舍得,成功者的人格魅力,目 录,什么是人格魅力 成功者应具备什么样的人格魅力 如何塑造成功者的人格魅力,成功者的人格修养十律 能 持 否？,1、身先众人。 2、尊重下属。 3、处事公正。 4、彬彬有礼。 5、严格管理。 6、鼓励成长。 7、民主集中。 8、用心协调。 9、努力学习。 10、忠诚事业。 ,感 恩 的 心-成功者的伦理之源,谦谦君子：千万不要有了成绩就不认识自己 感谢客户：予我信任、服务的机会 感谢同仁：教我所做、所学的胸怀 感谢公司：给我工作、发展的职位 感谢家人：军功章里有他们的一半 感谢主管：给我引荐、引导、训练的机会 感谢下属：没有他们的拼搏，何来今天的我！,成功者如何对待自己絜jie矩之道,所恶於上，毋以事下；所恶於下，毋以事上；所恶於右，毋以交於左；所恶於左，毋以交於右；所恶於前，毋以先后；所恶於后，毋以从前。此之谓絜jie矩之道也。 -摘自大学,释义絜jie矩之道,你对前面的人怎么样，后来者就会怎么样对你； 你不想上司怎么样对你，就不要这样对待你的下属； 你不希望甲部门拖你的事务，你就赶紧处理乙部门的事务；,企业文化的起点在人