方法总比困难第二章.ppt

第二部份 主动寻找突破,挑战一切困难,You Can DO It Anywhere,第一节:主动寻求改变,工作中的困境常常是自己造成的 很多人遇到困难不知道努力解决,而只是想找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀员工。许多成功者，他们有一个共同的特点勤奋。 失败者的借口通常是“我没有机会”。而意志坚强的人则决不会找这样的借口，他们不等待机会，也不向亲友们哀求，而是靠自己的勤奋努力去创造机会。他们深知：惟有自己才以拯救自己。 自己的命运掌握在自己手中。勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。,故事范例：,例1：一位长期在公司底层挣扎，时刻面临失业的中年男子来到经理办公室，抱怨上司不肯给他更多的机会。 经理：为什么不自己争取？ 中年人：我早已争取过，可他们竟然派我去海外营业部。像我这样的年纪怎么能经得起折腾？ 经理：为什么你认为这是一种折腾，而不是一种机会呢？“ 中年人：公司有那么多的年轻人，不派他们而让我去，这不是折腾人吗？再说公司有那么多职位，却偏偏要把我调走，我真不知道他们安的什么心。还有公司所有的人都知道我身体不好” 经理：我无法确认他公司里的同事是否都知道他的身体不好，起码我没有看出来，站在我面前的他红光满面，神情激昂。我想，这位先生什么病都没有，我更倾向于认同他犯了一种最严重的职业病：推诿病。“（由此看来，许多人的困境是自己造成的。） 例2 ：科尔在国际贸易公司上班，他很不满意这份工作，他认为老板一点也不把他放在眼里，因此准备辞职。-朋友问“你对公司业务完全熟悉了吗？” “没有”，科尔豪不犹豫的回答。 那我建议你好好熟悉公司的业务，甚至连修理复印机的小故障也要学会，然后再辞职不干，你把他当做免费学习的地方，学会之后再走，这样不是有收获又出了口气吗？ 一年后，朋友问科尔：你现在学会了许多东西，可以准备拍桌子不干了吧？” “可是，近半年来，老板对我刮止相看，最近更是不断委以重任，又升官，又加薪、我现在是公司 的红人了。” “这是我早已料到的”朋友笑着说，“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，而又不努力学习。之后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”（自己的命运掌握在自己手中，勤奋敬业的精神是走向成功的坚实基础。）,第二节：迫切需要改变的是我们自己,1930年日本初秋的一天清晨，一个只有1.45M的矮个青年从公园的长登上爬了起来，徒步去上班，他因为拖欠房租已经在公园的长凳上睡了两个多月了。他 是一家保险公司的推销员，虽然工作勤奋，但收入少得甚至租不起房子，每天还要看尽人们的脸色。 一天，他到一家寺庙向主持推销保险。主持很有耐心的听完他的介绍后告诉他“听完你的介绍后，丝毫引不起我投保的意愿。你不能做到吸引对方的魅力，不会有什么前途可言的。 从寺庙出来，年轻人思索老和尚的话，若有所。接下来，他组织了专门针对自己的“批评会”，请同事或客户吃饭，让他们找自己缺点。“你的个性太急躁了；“你自以为是，往往听不见别人的意见”年轻人把这些可贵的逆耳忠言一一记录下来。通过一次次的“批评会”他把自己身上的一层层的劣根性一点点剥落掉。与此同时，他总结出了含义不同的39种笑容，并一一列出各种笑容要表达的心情与意义，然后再对着镜子反复练习。 随着时光的流逝，到了1939年，他的销售业绩荣膺全日本之最，从1948年起，连续15年保持全日本销售量第一的好成绩。1968年，他成了美国百万圆桌会议的终身会员。 这个人就是被日本国民誉为“练出价值百万美元笑容的小个子”美国著名作家奥格.曼狄诺称之为“世界上最伟大的推销员”的推销大师原一平。 总结：有些时候，迫切应该改变的或许不是环境，而是我们自己。有些时候，我们不是找不到方法去解决困难，而是在困难面前，我们是否努力过。相信在完善自己的同时，我们也就找到了突破困难的方法。,第三节：把主动工作当成一种习惯,现象：中国企业大量存在，老板不在就翻天，老板在则努力工作的现象（结合实际分析） 如果只有老板在身边或别人注意时才有好的表现，卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。 主动定义：就是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧的判断力。主动就是永远不让自己成为工作的旁观者。-“应声虫”是没有人欣赏的。 主动创新：在这个以新求胜、以新求发展的社会，员工创新力的高低，很大程度上决定着公司竞争力的高低。 积极进取：积极主动地去做好每一项工作。千万不要等老板督促和提醒你再行动。也不要墨守成规，害怕犯错。（例：加鸡蛋故事） 自动自发，做好原本做不到的事：时刻保持积极的心态去做每一件事，就会发现自动自发能使你顺利而且愉快地做好原来可能做不到的事情。 用最积极的行动代替幻想：积极行动，会把工作本身当作一种乐趣，而工作本身也会成为一种享受。,第四节：带着思考，主动工作,带着思考工作：公司所渴求的人才不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、充满热情、灵活思考的人。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解和思考自己要做什么、怎么做，并且认真地规则它们，然后全力以赴地去完成。 企业的发展最终靠的是全体员工积极性、主动性和创造性的发挥，每个人充分展现自己的想法，贡献自己的力量。 主动去“充电”：工作每天都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作就是学习能够适应工作，实现自我而不被淘汰，靠的是实力，而实力来于自身。虽说现代社会的机会很多，但要是不学习的话，必然也会逐渐落后。只要天天学习，就会天天有进步，天天有机会，工作才会富有生机。,心理制胜：方法比困难多,唯一恐惧的是恐惧本身 鲁迅名言：“人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人才有路。” 勇于向高难度的工作挑战：生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。1：要有明确的目标；2不打无准备之仗；3要有自信心。,镇静，才能在困境中找到方法,每个人都会在生活和工作中遇到这样那样的困难，只有在困境中保持镇静，才能赢得寻找方法的机会。（驴落深井的故事） 生活和工作中，我们总有面临落入“枯井”的考验，但那只不过是暂时遇到的困难，只要我们保持镇静，努力寻找方法并理智地面对困难，就一定能步出沼泽，迎接新的阳光。 专注：才会挖掘出自身的能量。 别让心智老去，方法总比困难多（王致和臭豆腐的故事）,不必按牌理出牌,敢于挑战困难的人总会具有不按牌理出牌的冒险精神。：其实，所有的人都具有与生的冒险物质。关键是，是否敢冒不按理出牌的险。敢于冒险，对锻炼人格也大有助益。同时，敢于冒险的人不害怕困难，更不会因一时的困难就选择放弃，因为他们知道，困难的背后孕育着巨大的机会。 案例（拓展训练过断桥 ；李嘉诚房产操盘策略）,激荡心灵的宝藏,消极使人失败，积极使人成功。而成功的根本原因是开发了无穷无尽的潜能，任何成功者都不是天生的，只要你抱着积极的心态去开发你的潜能，你就会有用不完的能量，你的能力也就会越来越强。相反的，如果你抱着消极的心态，不去开发自己的潜能，那你只有叹息命运不公，并且越消极越无能。,激荡心灵的宝藏：方法,自我暗示的成功心法：你要有强烈的成功欲望、无坚不摧的自信心。你要有一个计划书。 写下并念育你的目标：写下你自己的精神标语，以便达到你的目标。每天两次要贯注感情念诵你的目标。 挖掘自身的无穷力量：拿破伦曾经说过：“抱着微小希望，只能产生微小结果，这就是人生。我们的能力都深深地埋在地下，若能把它发掘出来，发展下去，人就会有惊人的成就。 使用积极和正面的言词：在我们的潜意识中，积极的信念会比消极的自我暗示更容易产生影响力。（如：我充满自信，我是胜利者） 铸造你的心智模式：要是从一开始自己就抱着“好！我一定要做下去”的心态，人生就会成功。 构想成功后的自我：替自己画一幅获胜的画像，就可以助你迈向成功之路。 内心即自我：“人就是自己心里想像的人物。”所谓“想像”，就是从潜意识的深处自然涌现出来的东西。想像力的机能表现在所有的想像上，并将那些想像投射到你头脑的“荧屏”上。请肯定“我是