南财大劳动关系学第一套试卷.docx

劳动关系学第一套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、劳动关系是在就业组织中由（ ）行为而产生的关系。(答题答案：A)A、雇佣B、生产C、管理D、劳动2、（ ）是20世纪工会和产业冲突增长的重要原因之一。(答题答案：C)A、政治压迫B、贫富差距C、经济剥削D、广泛的社会不平等3、劳动力市场的力量，反映了工作的（ ）程度。(答题答案：D)A、技术含量B、可替代C、难易D、相对稀缺4、冲突的背景根源不包括（ ）。(答题答案：B)A、广泛的社会不平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作场所的不平等5、劳动关系的外部环境不包括（ ）。(答题答案：C)A、经济环境B、技术环境C、工作环境D、政策环境6、个别劳动关系的特点是具有人格和经济上的（ ）。(答题答案：B)A、依附性B、从属性C、独立性D、相对性7、管理主义学派认为，雇员与企业的利益是（ ）。(答题答案：C)A、完全对立的B、互相矛盾的C、基本一致的D、毫无关系的8、认为增加政府干预和增强劳动法改革能改进雇员与管理方之间关系的学派是（ ）。(答题答案：D)A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、自由改革主义学派9、产业关系系统理论的创立者是（ ）。(答题答案：A)A、邓洛普B、雷格C、伍德D、冈德森10、主要关注雇员忠诚度最大化的学派是（ ）。(答题答案：B)A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、自由改革主义学派11、工业资本主义理论对未来的判断是（ ）。(答题答案：B)A、阶级两极分化和不稳定B、经济发展，但是文化低落C、进步和稳定D、技能化，价值实现12、（ ）提出了“结构不公平”理论。(答题答案：D)A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、自由改革主义学派13、经理角色学派的代表人物是（ ）。(答题答案：C)A、约翰莫尔斯B、彼得德鲁克C、亨利明茨伯格D、杰伊洛希14、世界上最早的集体协议是在（ ）签订的。(答题答案：A)A、英国B、德国C、法国D、美国15、经验主义学派的代表人物是（ ）。(答题答案：B)A、约翰莫尔斯B、彼得德鲁克C、弗雷德里克泰勒D、杰伊洛希16、成熟的劳动关系所对应的管理理念是（ ）。(答题答案：D)A、科学管理理论B、行为管理理论C、亚当斯密的管理思想D、管理理论的丛林17、权变理论学派的代表人物是（ ）。(答题答案：A)A、约翰莫尔斯B、彼得德鲁克C、亨利明茨伯格D、哈罗德孔茨18、被誉为“工业心理学之父”的是（ ）。(答题答案：D)A、哈罗德孔茨B、马克思韦伯C、弗雷德里克泰勒D、雨果芒斯特伯格19、雇主协会的作用不包括（ ）。(答题答案：B)A、参与谈判B、制定政策C、代表维护D、解决纠纷20、集权/宽容型管理模式的特征不包括（ ）。(答题答案：C)A、专业化B、职位阶梯C、自主型组织设计D、忠诚感21、雇主组织是由雇主组成的团体，不包括（ ）。(答题答案：C)A、产业雇主协会B、行业或地区雇主协会C、企业雇主协会D、全国性雇主协会22、质量圈的理论基础是（ ）。(答题答案：B)A、员工参与管理B、全面质量管理C、全面质量服务D、ESOP23、雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩依据的职权结构是（ ）。(答题答案：C)A、独裁型B、集权型C、自主型D、宽容型24、（ ）管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”。(答题答案：A)A、独裁/剥削型B、集权/宽容型C、自主/合作型D、集权/宽容型25、对于工会来说，劳资合作的潜在收益不包括（ ）。(答题答案：D)A、会员获得经济实惠B、增进与管理方的沟通C、减少集体协议的争议D、提高劳动生产率26、劳资合作的具体策略不包括（ ）。(答题答案：B)A、斯坎隆计划B、雇员参与计划C、工作生活质量计划D、集体收益分享计划27、对管理方式影响最小的劳资合作方式是（ ）。(答题答案：B)A、劳资联合委员会B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、自我管理的工作团队28、（ ）的宗旨是降低企业的劳动成本而不影响员工的积极性。(答题答案：D)A、劳资联合委员会B、集体收益分享计划C、自我管理的工作团队D、斯坎隆计划29、拉克计划的雇员参与程度（ ）斯坎隆计划。(答题答案：C)A、无法比较B、等于C、低于D、高于30、全国性工会的作用不包括（ ）。(答题答案：C)A、策划工会组织运动B、举行集体谈判C、进行立法和执法监督D、为地方工会提供援助二、多项选择题1、劳动关系的本质主要表现为( )。(答题答案：ABCE)A、合作B、冲突C、权力D、控制E、力量2、冲突的根源有（ ）。(答题答案：ACD)A、异化的合法化B、劳动力市场状况C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质E、广泛的社会不平等3、自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有( )。(答题答案：CE)A、企业生产的规模较小B、工作岗位相对“不稳定”C、采用更进步的管理方式D、劳动力密集型企业为主E、能够为雇员提供更优厚的劳动条件4、社会统合模式的特征有（ ）。(答题答案：ABCE)A、劳资双方的关系以整个社会为背景B、集体意识与阶级认同存在于社会阶层C、劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D、劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E、工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量5、目前我国的劳动关系面临的问题有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、失业率的不断上升B、知识员工的出现C、经济全球化的冲击D、工会密度降低，会员人数减少E、劳动标准的国际化6、冲突的制度化时期劳动关系的特点（ ）。(答题答案：ABCD)A、政府加强了劳动保障方面的立法B、企业的管理方更加关注员工的社会性特征C、产业民主化和三方性原则首次被提出D、集体谈判的范围进一步扩大E、工人形成了工会组织7、雇主组织从事的活动包括（ ）。(答题答案：ABDE)A、参与谈判B、解决纠纷C、制定法律D、提供帮助和建议E、代表和维护8、权威宽容管理模式的主要特征有( )。(答题答案：ACE)A、专业化B、专断性C、忠诚感D、职位阶梯E、有限的忠诚性9、工会的职能包括（）。(答题答案：BE)A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、社会民主职能E、阶级革命职能10、在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( )。(答题答案：BCD)A、质量圈B、拉克计划C、斯坎隆计划D、集体收益分享计划E、自我管理的工作团队三、判断题1、劳动关系冲突的强度取决于双反力量的差异与权力的分配。(答题答案：A)A、是B、否2、劳动关系运行中的冲突与合作具体表现为企业和工会的具体目标设定上。(答题答案：A)A、是B、否3、美国、加拿大、爱尔兰的主流思想都是新保守派思想。(答题答案：A)A、是B、否4、埃米尔迪尔凯姆认为阶级冲突不是资本主义制度本身的问题，而是工业化进程过渡期特有的现象。(答题答案：A)A、是B、否5、权变管理理论的价值在于，它为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持。(答题答案：B)A、是B、否6、经验主义学派产生于20世纪70年代，其代表人物是加拿大的亨利明茨伯格。(答题答案：B)A、是B、否7、独裁型的职权结构要求雇员按订立的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督