2011年全市乡镇劳务专干培训会上的发言

2011 年 全 市 乡 镇 劳 务 专 干 培 训 会 上 的 发 言 清 水 县 白 沙 乡 劳 务 专 干 李 振 尊敬的各位领导和同事： 作为乡镇劳务专干，通过这期的培训，受益匪浅。为我们 2011 年劳务工作指明了方向，提供了思路，增强了我们工作的信 心。现我把白沙乡去年劳务工作给大家做以介绍，以便大家交流。 白沙乡地处清水县东部川塬区，全乡辖 14 个行政村，70 个 村民小组，3961 户，18939 人，其中男 9721 人，女 9218 人，有劳 动力人口 9985 人，其中男 5083 人，女 4902 人。输出劳务人员 3800 人；其中有组织输出 2280 人；劳务总收入 4000 万元，劳务 收入在全乡人均纯收入中的比重达 50%。2010 年我们的主要做 法是： 一、加强组织领导，抓好责任落实。 为了抓好劳务工作，乡上成立了劳务工作领导小组，由一名 分管劳务工作的副乡长担任劳务站长，各村也成立了劳务工作信 息联络点，确定了信息员，乡党委、政府按照县委的安排部署，把 劳务工作作为调整农业产业结构，发展农村经济， 增加农民收 入的主导产业来抓，并把劳务工作确定为全乡重点扶持的三大支 柱产业之一。年初与各村签订劳务工作目标管理责任书，并多次 召开党委会安排部署劳务工作，主要领导经常深入村组户，调查 了解情况，研究指导劳务输转工作，及时解决劳务输转工作中存 2 在的具体困难和问题，并出台制定了劳务工作实施意见，指出“要 发挥优势，做品牌劳务产业，加快产业化进程”。在此基础上，乡 上按照市、县统一要求，制作了劳务工作机构网络图和各种制度 牌，健全了各种劳务统计台帐，使劳务工作逐步走上正规化管理 道路。 二、强化技能培训，提高输转质量。 乡党委、政府高度重视务工人员的技能培训，针对全乡劳动 力文化素质较低，劳动技能单一，劳动力廉价的现状，把务工人 员培训作为抢占劳务市场，化解就业风险的关键环节来抓，以“专 业技能、职业道德、法律法规、创业精神” 为主要内容，结合农村 劳动力从业不同形式，各具特色的培训活动，今年以来，乡上共 举办劳务培训班六期，培训劳务人员 1303 人，从而使劳务输转 由“ 苦力型” 向“技能型” 和“ 智力型”转变，目前通过政府引导，加 强技能培训已成为劳务输转的主要方式。 三、广辟劳务基地，扩大输出规模。 乡党委、政府把开辟稳定的劳务基地作为输出务工人员，培 养人才的根据地和向外拓展的前哨阵地，走“一体化培训、订单化 输出、基地化管理” 的劳务输转路子，在 县劳务办的指导下，各村 劳务工作联络站能够积极为务工人员牵线搭桥，收集传递用工信 息，帮助更多的白沙人“走出白沙富白沙 ”，从而使外出务工人员 逐年增加，成为农民脱贫致富的主要渠道。 3 四、做好信息宣传和维权服务，维护务工人员的合法权益。 2010 年，我乡把劳务工作信息宣传和维权服务作为劳务工 作的重中之重，通过广播会议等有效形式，大张旗鼓地宣传务工 信息以及宣传劳务人员如何利用法律武器更好地保护自身的合 法权益，从而更好地维护了务工人员的合法权益。以下措施来提 高劳务产业。 一、加大信息收集，拓展劳务市场 为保证劳务收入增加，我乡成立劳务工作领导小组，由一名 分管劳务工作的副乡长担任劳务站长，各级也成立了劳务工作信 息联络点，确定信息员，及时收集劳务信息。在保证东南沿海劳 务市场之下，我们把劳务市场逐步扩大。计划在京津为主的环渤 海地区加大输转。 二、强化技能培训，提高输转质量 劳务站把技能培训作为提高务工的又一途径，针对全乡劳动 力文化素质低，劳动技能单一，不利于占领务工市场的现状，把 务工人员的培训作为抢占劳务市场，化解就业风险的关键环节来 抓，以“专业 技能、职业 道德、法律法规 、创业精神” 为主要内容， 结合农村劳动力就业不同形式，开展各具特色的培训活动，乡上 与县劳务办积极联系，多培训几期人员，把劳务输转有“苦力型” 向“ 技能型” 和“智力型” 转变。 4 三、新开劳务基地，保证输出规模 乡劳务办把开辟稳定的劳务基地作为输出务工人员，培养人 才的拓展市场，走一体化培训，订单化输出，基地化管理的劳务 输转路子。各级领导和村劳务工作联络站积极为务工人员牵线搭 桥，收集传递用工信息，帮助更多的白沙人走出白沙，开阔眼界， 富裕白沙。在原有劳务基地的基础之上再新开辟劳务基地，为外 出务工人员创造就业渠道。 总之，我们在发展劳务经济工作中作了大量的工作，也取得 了一定的成效，但在实际工作中也存在许多困难和问题，如培训 工作基础薄弱，技能培训力度不大，村级劳务机构作用发挥不够， 劳务经费不足，制约着劳务输转工作向高层次发展，维权工作做 的不够。实践证明，劳务输转是一种成本小、见效快、适应不同类 型劳动力广泛就业的有效途径，也