制度+不落实=零.docx

制度+不落实=零 制度不落实零 古人云：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行； 不难于听言，而难于言之必效。”也就是说，任何一件事 情，抓落实、见实效至关重要。加强单位管理工作，有了 规章制度之后，关键在于狠抓落实。把一项工作真正落实 到位，其实是一项繁重而艰巨的长期工程，也是体现一个 单位管理水平高低的风向标。提高制度执行力是一个单位 改革与发展的必然要求，没有制度执行力，就没有竞争力， 也就没有发展力，只有具有了强大的执行力，才能提高单 位形象，才能保证党和政府的每项政策都得到不折不扣的 贯彻落实，才能保证我们的每项工作都取得实效，才能扎 实有效地把社会主义事业不断推向前进。 首先谈谈制度执行力不强的具体表现：目前，在很多 单位、很多部门制度执行力不强是通病。许多问题往往不 是出在制度上，而是出在制度的执行力上。具体表现在三 个方面：一是工作安排计划在执行的过程当中，标准渐渐 降低、甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远。二是 制度在执行过程当中经常执行不到位，有些工作甚至不了 了之，严重影响了制度的执行。三是制度执行力度不够。 制定的制度在执行过程中力度越来越小，成效不大。分析 其原因，认为主要有以下两个方面： 人的因素：制度是人制定出来的，制度执行的好坏， 人是第一因素。一是缺乏责任心。有少数人员在工作中缺 乏责任心，存在着“浮”、“散”、“粗”、“虚”等问 题，工作部署下去了，落实起来拖拖拉拉、无所作为、不 求实效。二是缺乏全局观念和大局意识。以个人利益和小 团体利益为中心，各取所需，对自己有利的就执行，不利 的就不执行。出了问题，找客观原因，唯独不主观上找原 因。三是潜规则对制度执行力的负效应。制度执行中存在 一个“破窗效应”，即大楼上的一扇窗户被人打破，如不 及时修理，就会有第二扇、第三扇被打破，受到潜规则的 制约。四是制度的执行机制不健全，责任主体不明确。制 度的执行单位和部门，为了做好人、不得罪人、为今后个 人在民主考评中多得赞成票和不干涉某些个人利益，在制 度的执行力上大打折扣，甚至对制度的执行采取不作为。 五是制度的执行力缺乏有效的监督，抓制度的落实仅仅停 留在文件上、会议上、口头上，致使制度的执行不能快速 下移。 制度本身的因数：制度的制定到使用，应遵循这样一 个闭环规则：制度的制定制度的执行制度执行的 监督制度的补充完善、改进制度的修订。一是有 些基层单位，不是按照自身实际制定制度，而是直接套用 上级的制度规定，搞上下一般粗。导致制度一出台，就缺 乏实际操作性和后续的执行性，形成了“写在纸上”“说 在嘴上”“挂在墙上”的摆设。二是规定得太宽泛、太笼 统，以自觉遵守为基础，缺乏强制性的措施。这就会遇到 “这个制度我不遵守怎么办？”的问题。现行制度的制订， 大多是不准怎样，禁止怎样，若要怎样，应该怎样，但是 如果不这样做又能怎样，后面只是说要给予党纪政纪处分 之类。可是给予什么处分？处分的依据又是什么呢？很多 制度事实成了一句吓人的空话，制度的效用就不能彰显。 制度与实际脱节，又不能根据形势发展及时修订完善，在 执行上缺乏可操作性，在制度执行过程中掺杂较多的人为 因素，随意性比较强，缺乏有效的监督机制、考核机制， 导致制度执行不到位。 接下来说说如何提高制度执行力：制度的生命力在于 执行。一项好的制度，如果不去执行，就会形同虚设，执 行不到位,就难以发挥应有的作用。当务之急，就要围绕制 度的制定、制度的执行和对制度执行的监督三个层面的不 足，加以完善和修复，切实做到不因人而设计制度、不因 人而改变制度的执行、不以任何理由排斥制度、不让任何 人逃避制度。要在狠抓落实上下工夫，切实提高制度的执 行力，维护制度的权威性和严肃性。为此，需做到五个切 实。 1、切实做到制度的清理修改。制度建设是动态的、开 放的、发展的。如果制度存在缺陷不及时修补，就可能为 破坏制度的人提供机会。对以往建立的各种制度进行一番 梳理，及时废止已经过时的制度，对既有的制度进行重新 整合，避免制度与制度之间的“碰撞”；对有缺陷或有漏 洞可钻的制度进行修改完善。理清制度执行的责任部门。 使制度有人抓、有人管，真正落实“谁主管、谁负责”的 原则。逐级负责，层层落实。 2、切实做到制度的宣传教育。制度的宣传教育是制度 建设的重要一环，应把法规制度宣传教育纳入“大宣教” 格局之中，统一部署，统筹安排，通过形式多样、行之有 效的宣传教育，使党员、干部领会制度精神、熟知制度内 容，不断增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念， 养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员、干部的行 为规范、自觉行动。使制度在问题出来之前就发挥作用， 以先声夺人的优势，内化成自觉遵守制度的心理意识。 3、切实加强制度执行力情况监督检查。要建立健全制 度执行的监督机制，加强日常督查、定期督查和专项检查， 并畅通群众信访举报渠道，充分动员广大群众监督制度的 落实执行。建立健全制度执行问责机制，把制度执行情况 纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内 容。明确考核的内容、效果的定量评价、考核的结果运用， 尤其要对执行是否到位，效果怎样，原因何在等，都要细 化，能够量化的要量化，把考核结果与具体的经济利益、 政治利益挂钩，从而及时发现制度执行的偏差，促进制度 作用的有效发挥。 4、切实督促领导干部作执行制度的表率。要着力在领 导干部特别是班子成员中树立法律面前人人平等、制度面 前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干 部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在执行 制度上率先垂范。 5、切实查处违反制度的行为。提高制度的执行力，必 须严明纪律，这是抓好制度执行力的重要保障和根本措施。 要坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，对随意变通、恶 意规避等破坏制度的行为，不以权势大而回避，不以资历 深而姑息，不以违者众而放任，坚决制止制度的“潜规则” 和“破窗效应”，维护制度的权威性。 英国哲学家培根曾经说过，“制度不执行，比没有制 度危害还要大”。最后应该指出：有制度不执行或者执行 不够，往往会造成