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创新组织工作 打造组工品牌典型发言材料 创新组织工作 打造组工品牌 实行“公推遴选”科学选任干部 市委组织部 宋 雁 XX 年 8 月，我市以“公推遴选”的方式选拔了 10 名市 管学校校长、副校长。采用这种选拔方式，针对性强、透 明度高，突出了学校领导岗位的专业性，具有广泛的民主 性，所选拔的干部适岗适责，能很快进入角色开展工作， 取得了较为广泛的社会认可。“公推遴选”共设置了个人 自荐、组织遴选、面试、民主推荐、群众认可度测评、差 额量化考察、差额提名、差额票决拟任人选等多个环节。 工作中，突出了专业性，要求参选人员必须具有相应职位 的专业特长；体现了公开性，所有程序公开透明、阳光操 作；强调了层层选拔，逐级遴选、逐级把关、逐级负责； 发挥了主管部门的作用，主管部门党组织在报名审定、履 历业绩分析评价、差额推荐、面试、考察等环节起着决定 性作用。实践证明，“公推遴选”这种新的选拔领导干部 方式，给有能力、懂专业、想干事的同志提供了展示的平 台，可以在以后选拔干部时，特别是在选拔专业性较强或 部分“冷门”岗位时采用。下一步要进一步规范“公推遴 选”办法，争取在更大范围内发挥作用，把更多的优秀人 才选拔到领导岗位上来，为驻马店经济发展、社会进步作 出更大贡献。 把直播课堂打造成特色远教品牌 市委组织部 张海洋 市委组织部电教中心依托远程教育平台，在全省率先 开办了集直播教学、课件开发、教学组织于一体的远程教 育直播课堂，探索了一条“本土化”教学模式。一是坚持 以用为本，提升直播课堂品质。兴建了远程教育直播间、 组建了直播课堂讲师团、开通了全市远教系统专用通信网 络；从乡镇选聘了第一批远程教育“DV 观察员”，形成了 “本土化”教学资源制作体系。二是坚持广泛宣传，推介 直播课堂牌子。利用多种媒体，对直播课堂中的好做法、 好经验、好成效进行立体式总结宣传，不断扩大直播课堂 的社会影响力和群众认可度。三是坚持深化拓展，优化直 播课堂品牌。始终坚持开放理念，建立和完善了乡镇远教 课堂、村级现代农民学校，逐步形成了覆盖城乡、分类施 教、形式灵活、按需参学的多元化教学体系；始终坚持创 新理念，制定深化学用工作的新措施、新载体，推动远程 教育在创新中不断发展；始终坚持服务理念，紧贴农民群 众的需求，建立健全学用需求调查机制、现场服务机制、 成果转化机制，切实提高直播课堂服务基层党员干部群众 的质量和效益。直播课堂开办以来，已开展直播教学 39 期， 参学党员干部群众 800 多万人次。 强化优质服务 打造特色品牌 市委组织部 任 伟 市委组织部办公室在工作中，突出服务这个主题，紧 紧把握“围绕中心、服务大局、当好参谋、抓好落实”这 一目标，积极探索，不断创新，强化优质服务，打造特色 品牌。一是服务要未雨绸缪。凡事预则立，不预则废。要 想实现优质服务的品牌，就必须做到“三在前”，即积累 在前、谋划在前、行动在前。二是服务要小处见大。做好 优质服务，打造特色品牌，首先要有科学的思路，精于大 事做细；其次要有敏锐的眼光，善于见微知著；再次要有 宽阔的胸襟，乐于忍小求大。三是服务要灵活应变。对具 体问题具体分析，做到灵活不呆板、多样不走样；针对工 作中的突发性事件，练就处变不惊的本领，做到思想有新 境界，工作有新追求，发展有新突破。四是服务要素位而 行。一方面，注重充分发挥各自的聪明才智和主观能动性， 创造性地开展工作；另一方面，自觉使言行合乎身份、合 乎规范，真正做到到位不越位，办事不多事，服务不添乱。 五是服务要完善人格。注重在服务中处理好各种关系，做 到待人以诚，为人正派，心态平和。近年来，在市委组织 部领导的正确带领下，在市委组织部机关全体工作人员的 不懈努力下，市委组织部机关先后被授予多项省级、市级 荣誉称号，有效地提升了组织部门的整体形象。 在实践中提升“三杯”竞赛活动的生命力 市委组织部 张 强 开展“三杯”竞赛活动，是市委、市政府着眼于激发 干部队伍活力，营造干事创业氛围，促进全市经济社会又 好又快发展作出的一项重大决策。通过近年的实践，开展 “三杯”竞赛活动已经成为广大基层干部的自觉行动，成 为全市叫得响、全省有影响的“组工品牌”。我们需要坚 持下去，并不断丰富、拓展和提升。一是延伸活动内涵， 扩大示范效应。在创业杯竞赛活动上，紧紧围绕“创业富 农”的要求，加快经济发展方式转变，大力培育支柱产业。 在平安杯竞赛活动上，紧紧围绕“平安护农”的要求，完 善社会治安防控体系，努力实现全面、动态、可持续的和 谐稳定。在公仆杯竞赛活动上，紧紧围绕“公仆爱农”的 要求，切实改善民生、保障民生，使人民群众更好地共享 改革发展成果。二是完善考评机制，发挥激励效应。建立 考评责任制，实行统一考评；建立结果公示制，受理质疑， 接受监督；建立实绩季报制，防止数据造假。三是强化管 理措施，增强导向效应。抓紧制定出台关于加强享受副县 级待遇干部管理的办法，明确管理权限，强化约束机制， 完善正常退出机制，有效预防短期行为，保持乡镇党委书 记队伍的相对稳定。 打造三级党员服务网络 驿城区委组织部 张耀中 驿城区委着力打造“服务党员群众、凝聚党心民心” 的三级党员服务网络，初步探索出了具有驿城特色的“以 党内和谐促进社会和谐”的党建工作新机制。一是抓激励， 激发政治热情。积极引导广大党员规范组织生活、参加党 日活动等，激励他们在创先争优中发展进步、在学习实践 中提高自我。特别是对流动党员、下岗失业党员，通过三 级党员服务网络的牵线，帮助他们落实组织生活，使他们 重新找回政治归属感，激发了促进科学发展、真诚奉献社 会的政治热情。二是抓关怀，体现以人为本。通过设立热 线服务电话和窗口服务柜台等，公开服务承诺，发放连心 服务卡，主动为困难党员提供“零距离”服务。对困难党 员定期上门看望慰问，对 146 名党员实施特困救助，充分 体现党的温暖。三是抓帮扶，促进和谐发展。充分发挥信 息优势，积极开展“解困”和“致富”帮扶活动。在“解 困”帮扶中，全区 43 个党员志愿者服务队举起“先锋行动 在驿城”的旗帜，义务为困难党员提供家政、健康、心理 疏导等方面的服务，传递了社会关爱，崇尚了文明之风。 在“致富”帮扶中，结合“两帮一带”活动，重点对下岗 失业、返乡农民工党员进行“扶智”式帮扶和“造血”式 培训，使 860 多名困难党员陆续实现了再就业。 树立政绩考评品牌 遂平县委组织部 王宏宇 遂平县在创建组工品牌活动中，着力打造了“科级领 导班子和科级领导干部政绩考评”这一组工品牌。县委针 对科级领导班子、领导干部干好干坏一个样和政绩考评标 准不一、多头考评的现状，先后 10 多次修订完善了政绩 考评方案，把考评对象分为三大类、六小类；在考评内 容上突出项目建设和城市建设，分值达到权重的 40%；在考 评方法上，“化整为零”，组织 16 个相关业务部门，将考 评工作日常化，引导领导干部把功夫下在平时，把精力用 在日常工作上。遂平县政绩考评的最大特点就是重数据、 体民意、看结果，突出了考评指标的刚性。两年来，县委 依据政绩考评结果，对 56 名实绩突出的领导干部提拔重用， 12 名实绩平平的领导干部被调离领导岗位，有 5 名乡镇党 委书记脱颖而出，走上了处级领导岗位，形成了“以实绩 论英雄，凭实绩用干部”的风清气正的用人导向。遂平县 “政绩考评”的经验做法，先后被新华网等多家网站转载， 湖北、山东、河北、平顶山舞钢区、许昌襄城县等地的同 行们，纷纷来人来函学习交流，初步实现了创建在省内叫 得响、在全国有影响的组工品牌这一目标。 积极探索基层干部激励机制 西平县委组织部 张凤枝 西平县紧紧围绕“活、新、严、重、明、好”六个字 做文章，认真组织开展“双十标兵”和“双十村官”评选 活动，探索建立了基层干部激励机制。在基本目标上，紧 扣一个“活”字。每年在全县股级干部中开展一次爱岗敬 业“十佳标兵”和“模范标兵”评选活动，在现任村党组 织书记、村委主任中开展一次“杰出村官”和“优秀村官” 评选活动。在实施办法上，讲求一个“新”字。制订活动 方案，确定评选办法和奖励措施，为调动基层干部工作热 情提供了新办法、新途径。在评选程序上，恪守一个“严” 字。严把报名推荐关、资格审查关、综合考察关、演讲答 辩关、人选审定关和社会公示关，确保评选结果客观公正。 在激励措施上，突出一个“重”字。对获奖人员实行政治 和经济双重重奖。在舆论导向上，凸显一个“明”字。坚 持“四个注重”，即注重工作年限长，注重岗位业绩优， 注重群众公认度高，注重政治素质强。命名时，大力宣传 表彰。在社会效果上，实现一个“好”字。目前，比学赶 超、创先争优成为广大基层干部的自觉行动，增强了基层 党组织的凝聚力、战斗力，有力促进了全县经济社会的又 好又快发展。 打造大学生村干部创业品牌 上蔡县委组织部 岳水长 近年来，上蔡县以“三强化三增强”为主要手段，着 力培养大学生村干部的自主创业能力，取得了实实在在的 成效。一是强化培训，增强创业本领。主要开辟了三个渠 道，利用“雨露计划”、“阳光工程”，进行创业项目培 训，利用拔尖人才进行专业技术培训，利用种植、养殖大 户现场讲课，对大学生村干部进行实用技术培训。他们还 建立了文楼食用菌、邵店生姜、黄埠蔬菜、大路李养殖、 东洪草莓、和店花木等六大实践基地，组织大学生村干部 到基地参加实践锻炼。二是强化引导，增强创业动力。先 后组织 100 多名大学生村干部，到新乡的刘庄和鹤壁的淇 县、浚县参观考察。评选了 10 名“大学生村干部创业之星” ，树立了 10 个“大学生村干部创业示范点”。对创业大学 生村干部实行“三优先”政策，即推荐荣誉优先，发展党 员优先，提拔使用优先。三是强化帮扶，增强创业信心。 以“两帮”活动为载体，县科级干部、专业技术人员与大 学生村干部结成帮扶对子，每周一次电话沟通，每月一次 面对面座谈，每年帮助一个大学生村干部创业。同时，出 台了上蔡县推进大学生村干部创业办法，设立了创业 基金，协调各类贷款 30 多万元，一批新办村官项目应运而 生。 城乡共建促农村后进支部转化 汝南县委组织部 王 晶 汝南县把 38 个后进党支部转化工作，作为党建工作的 重中之重，列入“九大系统工程”，采取以城带乡、城乡 共建的帮扶形式，抽调县四个班子机关和部分县直单位 76 名工作人员长期驻村。工作中，注重抓班子，为所驻村选 准配强村党支部书记，提升村“两委”班子整体致富带富 能力；注重育苗子，培养发展党员，储备新农村建设后备 力量；注重解难题，利用“四议两公开”工作法，解决难 点问题，促进农村和谐稳定；注重理思路，发挥当地产业 优势，制定发展规划，加快新农村建设步伐；注重建机制， 健全各项规章制度，使村里各项工作规范有序。工作组围 绕以上目标，深入调研，针对存在问题，实行分类施治， 分别为 36 个村配齐配强了“两委”班子成员；开展送农资、 送技术、送医药等活动 46 场次，整修翻新村室 62 间，修 建或新建大小桥梁 8 座，帮助 15 个村硬化道路 100 多公里， 帮扶困难群众资金 35 余万元；为 38 个村理顺了发展思路， 建立了工作机制，培养入党积极分子 186 名，发展党员 117 名。目前，全县所有后进支部全部得到了转化，有力提升 了农村基层组织建设的整体水平。 以保姆式服务助推企业发展 平舆县委组织部 张瑞华 近年来，平舆县从建立党组织帮扶企业机制入手，成 功打造“保姆式服务”组工品牌，使县域经济发展实现连 年新突破。建立五项制度，提供保姆式服务。一是领导定 期走访制度。县主要领导和保姆单位党组织全方位联系帮 扶企业，定期深入走访，现场解决各类问题。二是常驻企 业帮扶制度。帮扶单位党组织选派高学历干部到所帮扶企 业任职，协调处理项目建设中的问题。三是全方位代理制 度。由保姆单位党组织全权代办项目建设前与建设中的各 种手续。四是企业党建工作制度。采取分类实施和因企制 宜的方法，帮助建立党组织和派驻党建指导员。五是激励 机制。对选派驻企干部实行优厚待遇，对为企业发展作出 突出贡献的“功臣”不拘一格提拔重用。 破解四项难题，助推企业克难攻坚。一是解融资之困。 成立中小企业贷款信用担保中心，各帮扶党组织也多方筹 资，为企业提供财力支持。二是排用工之忧。整合各类培 训资金，大力开展劳动力技能培训，多批次组织农民工赴 外地培训。三是破市场之难。采取“走出去”与“请进来” 相结合，千方百计帮企业破解市场拓展难题。四是除手续 之繁。大刀阔斧地精减繁冗程序，实行企业审批绿色通道， 为项目落地和企业发展扫清障碍。 精心打造“人才引领创业”品牌 新蔡县委组织部 禹世锋 新蔡县委组织部结合工作实际，把人才作为服务经济 建设的支撑点，把组织工作作为推动全民创业的加速器， 确立了“人才引领创业”这一品牌主题。围绕这一品牌， 不断寻求人才工作服务经济建设的支点，对各类专业技术 人才，搭建了“两提高一加快”活动舞台，整合现有人才 资源，大规模开展创业指导和技能培训；对退居二线的干 部，进一步完善政策措施，鼓励他们到后进村兼职或到经 济一线办实体，进行“二次创业”；对外出务工创业有成 人士，让他们享受与招商引资相同的优惠政策，引导他们 返乡创业；对党政人才，结合“两帮一带”活动，组织他 们驻厂服务；作为组工干部，走在前头，在组织部机关深 入开展“学经济、懂经济、比奉献学风建设”活动，着力 提高服务经济建设的意识和能力。为进一步提升品牌效应， 今年，先后开办了“农民大讲堂”和“干部大讲堂”。5 月 份以来，围绕农业种植、畜牧养殖，在电视台陆续播出 “农民大讲堂”节目 30 余期。邀请国学大师李铁城先生就 如何做一名与时俱进的干部，为全县科级以上干部作 了精彩的辅导报告，再次把全县干部的思想和注意力集中 到全民创业和项目建设上来。 “村企联建”推动新农村建设 正阳县委组织部 陈鹏霖 正阳县选定真阳镇庞桥村为新农村建设示范村，依托 维维粮油有限公司的资金、技术优势，实施以企带村、村 企联建新农村示范村，实现了企业发展与新农村建设“双 赢”。 重统筹，坚持“四轮驱动”。坚持村企互动。公司和 庞桥村双方通过统筹发展规划、互派干部挂职锻炼等，共 谋发展。坚持部门联动。统筹 24 个帮建部门的人力、物力、 财力，进行施工规划和建设。坚持政策带动。统筹涉农优 惠政策，支持示范村建设。坚持市场牵动。吸纳 XX 多万元 的社会资金投入到庞桥新区的民居建设、商居开发等。 重持续，实现互惠双赢。双方优势互补，资源共享。 庞桥村共为维维粮油优惠提供工业用地 846 亩，承接了企 业物流、商住等三产服务。维维粮油优先招用了该村的农 民工，支付工资报酬 400 多万元，带动庞桥村发展餐饮、 住宿、娱乐、修理、物流等第三产业 20 多家，年产值 1000 多万元；连续两年出资 20 万元资助该村考录二本以上大学 生 20 名。公司还计划帮助庞桥村上一个投资额近 400 万元、 年产值近千万元的纸箱包装厂项目，捐赠 80 多万元的生产 线一条，预计每年能为庞桥村净增集体收入 60 万元80 万 元，带动该村上下产业链条延展。 “三级联动”建新村 确山县委组织部 李新政 在新农村建设中，确山县确立了县、乡、村“三 级联动”工作机制，探索出了一条具有确山特色的新农村 建设的新路子。突出一个重点。坚持把新型农村社区作为 新农村建设的重点，要求每个乡镇 XX 年按要求规划并开工 建设 12 个新型农村社区。建立两项激励机制。一方面， 把新型农村社区建设纳入“三杯”竞赛考评体系；另一方 面，采取以奖代补的形式给予奖励，每验收合格 1 个新型 农村社区，县财政奖励 300 万元。实行三种运作模式。一 是入股模式，群众与开发商合作，以土地入股，开发商全 额投资建房后，群众与开发商按比例分房。二是土地置换 模式，由开发商提前买地建成商品房后，用来置换群众的 土地所有权。三是统一征用模式，由镇政府统一征地，统 一规划，统一标准，群众自建，征地款由群众先期垫付。 发挥“四个作用”，即县乡的主导作用，群众的主体作用， 县新农村建设办公室的主管作用，县职能部门的主动作用。 目前，全县累计投入资金 3700 多万元，建成旧村改造型示 范点 109 个，整村搬迁型示范点 31 个，双河镇双河新型农 村社区 1 个，在建新型农村社区 8 个。确山县连续三年被 评为全省扶贫开发整村推进先进县，连续两年被评为全市 新农村建设先进县。 以人才支撑特色产业发展 泌阳县委组织部 李 铮 近年来，泌阳县以实施“人才支撑特色产业工程”为 抓手，以人才支撑特色产业发展，以产业引领人才工作创 新，推动了特色产业的迅速崛起。一是政治上关爱。规定， 凡从事特色产业的，三年内保留原级别、工资待遇不变； 成绩突出的，给予重奖；符合条件的，优先提拔重用。二 是事业上关怀。组织各种形式培训班 170 多期，培训人数 5 万多人次。县财政每年拿出 500 万元政府贴息贷款，帮助 发展特色产业。目前，全县约 47%的示范园区由专业技术人 员创办。三是经济上关照。陆续出台了各种财政扶持政策， 积极争取上级各种项