企业党建工作会议发言稿.docx

企业党建工作会议发言稿 践行企业民主管理构建企业和谐 xx 科技集团党委下辖六个党总支，共有在册党员 1542 名；团委下辖七个团总支，共有团员 46700 人；上半年集 团党委、团委号召各总支积极发动志愿者服务队、数百名 志愿者参加“爱在路上与您同行” ，助老、助弱、助残、 助洁、助学、助行、义务献血等爱心回馈社会公益慈善系 列活动。昆山园区工会在成立之初，党委始终秉持“党工 一体化”建设模式，以党建带工建，工建促党建的形式实 现党工团干部交叉任职，强化组织统筹，形成企业强大合 力。在高新区党委的正确引领下，不断探索非公有制企业 的党建、工建、团建的民主诉求，通过几代党委领导人仔 仔不倦的努力，初步得到了上级党组织、集团管理层、以 及广泛员工和社会各界的人士认可。 一、强化企业责任促企业和谐 集团党委、团委、工会始终秉持“面向员工、及时帮 扶、救急济难、长期坚持”的十六字方针，推行困难职工 帮扶工作规范化、常态化，稳步建立健全特困员工救济、 直系亲属慰问、员工住院探视等制度，为广大员工做好事、 办实事，解难事。通过发扬“济弱扶贫、帮困救危”的企 业爱心文化，在员工中形成强大的凝聚力。在开展“千名 干部访万家”活动中，党委、团委、工会干部深入基层员 工，了解员工的实际困难，及时对需要帮助的员工伸出援 手。 二、强化企业文化营造幸福企业 集团党委、团委以集团工会为载体，组织开展“和谐 企业” 、 “幸福企业” 、 “宝岛行”等系列活动，推进企业和 谐发展。园区开展的“关爱大篷车” 、文化讲座、励志讲座、 健康讲座等系列课程，对员工进行心理、情感、卫生、技 能等培训，参训员工数万人次。 以营造企业先进文化为主体，着力推进“和谐 xx”建 设。首先开展了以“效益 xx、和谐 xx”、 “讲文明、树新风、 共和谐”等紧扣和谐主题征文活动，提高了员工素质和素 养，同步给员工创造一个积极融入企业文化的良好氛围。 集团利用人力资源优势，专门成立了文企部，积极组建各 种社团，开展文体活动。通过开展“魅力之星”才艺大赛， 选拔各类文艺人才。先后组建了歌咏队、舞蹈队、足球队、 太极社、摄影队、书画社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、 钓鱼社、象棋队、声乐社等多个社团组织，积极开展内容 健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，引导与激励员工自 强不息，追求更高的目标，努力塑造 xx 幸福企业形象。团 委、工会与文企部门共同组织员工的夏季纳凉晚会、趣味 运动会等各式各样的活动，通过精彩的活动使大家在紧张 的工作之余，身心得到了愉悦和放松，从而能以更饱满的 热情、更健康的心态投入到工作中去。通过参加市足球联 赛、篮球联赛、乒乓球比赛等体育赛事来增强员工的团队 意识和进取精神，同时也极大的丰富了员工的业余生活。 同时公司集合重大节日和公司特殊的日子，举办各种集体 节庆活动。在端午节专门举办特卖文化街活动，给员工提 供宽松和谐的生活环境，也给员工送去真正的实惠，得到 了广泛员工的一致好评。同时建立“法制学校” ，加强法制 宣传。集团党委、团委、工会与昆山司法局联合举办法律 咨询服务、宣传栏和上课向全体员工宣传和灌输社会公德、 职业道德、自身素养要求，帮助员工树立正确的人生观和 价值观，很好的预防了因价值观扭曲而产生的违纪、违规、 违法等现象发生。今年工会组织了两个批次绩优员工和老 员工宝岛行活动，也是好评如潮。 集团党委、团委、工会协同行政主管单位除了定期联 合开展“安康杯”活动和“安全生产有奖征文活动”之外， 还督促主管单位组织开展消防演习活动，提升员工的初始 火险的灭火技能和火灾现场逃生技能。园区工会设立 78585 关爱中心，成立心理咨询室，公布调节委员会名单，建立 心理建康专栏“舒心驿站”给员工提供问题倾诉的窗口， 及时缓解和疏导员工的心理压力。 通过这些爱心活动，进一步凝聚了广大员工的向心力 和凝聚力，为构建幸福企业，促进社会和谐建设做出了显 著贡献。 三、依托工会和职代会平台构建企业民主管理 工会是企业与员工关系的纽带，是维护员工合法权益 的重要保障，是企业民主管理基本组织保证。在昆山市总 工会和高新区工会的关心下，园区工会经过多年的发展， 现工会组织基本健全，各项工作稳步开展。工会下设提案 工作委员会、安全生产委员会、规章制度监督委员会和生 活福利委员会，通过四大委员会的形式让广大员工参与企 业民主管理，维护员工的基本利益。 职代会是企业民主管理的主要形式，也是企业经营者 和员工双向需求。在圆区工会职工代表大会上审议通过了 保险福利专项集体合同 、 特困员工救济金申请 、 员 工住院慰问探视办法等一系列给员工带来真正福惠的规 章制度。 提案改善活动（合理化建议活动）和 Qcc 是员工最喜 欢的群众性的活动，它激发了员工参与生产经营管理的积 极性。党委和工会不仅参与公司民主管理，尤其涉及员工 的基本生活保障的餐厅和宿舍，花费很多心思。然而就餐 和住宿问题也一直是员工投诉比较多的，也是影响到员工 切身利益和工作情绪的重要因素。为调动广大员工能参与 餐饮安全监督和住宿的自主式管理的积极性，提升餐饮与 住宿服务质量，在圆区工会的倡导和领导下，每个厂区和 事业单位都成立了伙食管理委员会和宿舍管理委员会，在 这两个委员会的努力下，公司推出很多新举措，如在宿舍 推动节电节水项目、免费洗衣、安装空调，在餐厅管理方 面，推行了餐饮服务承包公司考核评比机制，通过举办美 食文化节比赛、端午节包粽子比赛以及中秋赏月等活动， 不仅提升了公司后勤保障单位的整体服务水平，也让员工 在活动中得到了真正福惠，并且真正体味到自主管理的乐 趣，达到双赢的效果。工会于每年年终，又以“员工自治 奖”的名义，对积极参与管理的员工作出表彰，以促进员 工参与民主管理的积极性。 四、忆党史，铭党恩，惜党情，强党性。为纪念建党 92 周年，集团党委和团委通过几周的策化和准备，于七月 三日晚 18：18 在电发餐厅三楼大礼堂召开了筑梦想、树 先进、促和谐七一表彰大会。全体党员、优秀团员、部 分工会会员代表近千人参加表彰晚会。大会还邀请了市委 组织部、市团委、高新区党群工作部等嘉宾领导出席晚会， 并为先进个人和绩优团队颁奖。在大会上优秀个人代表张 钻同志的发言，说出了广大一线党员的心声，引发了大会 全体同仁的共鸣，掌声不断、高潮迭起。 五、下一步工作将紧紧围绕构建六大体系建设 构建党员先进性教育培训体系。通过党课培训及各支 部拓展训练不断提高党员及党员干部素养。 构建精英干部养成体系。充分发挥党培养干部的优势， 重点培养和储备年轻干部。 构建企业文化引领体系。找准党建工作着力点。 构建员工关爱体系。组织相亲相爱的帮扶活动，完善 畅通无阻的信息传递系统，举办感恩惜福的关爱大篷车活 动。 构建企业社会形象推广体系。开展有效对外宣传活动， 树立爱心企业形象。 构建纪律安全监督检查体系。明确工作对象，重视思 想教育，完善各项制度。 在组织建设上按照“六个有” （有场地、有资金、有人 员、有制度