党员设岗定责制度

党员设岗定责制度篇一：党员设岗定责实施方案山东金升集团 设立党员示范岗工作实施方案 为了充分发挥企业党员在实际工作中的先锋模范作用，扎实开展创先争优活动，进一步推进党委党建工作，结合我公司党员队伍，决定开展拓宽完善“无职党员设岗定责”工作，并制定以下实施方案。 一、指导思想 以中国共产党章程规定的党员权利，义务为依据，以设岗定责为手段，以发挥企业党员先锋模范作用为目的，认真解决企业党员“无权管事，无所事事”的问题，使每个党员真正成为企业经济发展中的先锋。 二、设岗原则 1、坚持合理设岗原则，党员在什么岗就定什么责，责任到人。 2、坚持定岗位，不定人数的原则。 3、定目标实现，不定具体过程的原则，支持党员在活动中创造性地开展工作。 三、设岗对象 活动对象为公司中层以下身体健康，有一定协调和议事能力的普通党员。 四、设制岗位 根据公司机构设置，原则上设置六大岗位。 1、生产经营岗：带头贯彻落实公司的各项重大决策，立足岗位，埋头苦干，高质量地完成本职工作任务，团结互助，带领职工共同为公司发展贡献力量。上岗党员：刘克服、卢金东等 2、安全生产岗：模范遵守公司各项制度，认真执行各项生产操作规 程，带头搞好安全生产，对职工进行安全生产教育，定期排查生产中存在的隐患，防止安全生产事故的发生。上岗党员：石诚、孙连恩等3、职工维权岗:关心和维护职工的合法权益，纠正和制止侵害职工合法权益的行为，倾听职工呼声，关心职工生产生活，积极协调企业与职工之间的关系，化解矛盾，构建和谐企业。上岗党员：王涣清、王京强等 4、市场营销岗：积极开拓市场，根据市场变化适时购进与外销。重合同，守信用，促进购销两旺。上岗党员：王士涛、郑杰等 5、环境卫生岗：上岗党员对办公楼、车间环境卫生定期监督、管理和协调督促卫生责任制落实，创造优美舒适的工作环境。上岗党员：张彬、张立文等 6、结对帮扶岗：上岗党员深入开展“联片服务”活动，采取多种形式帮扶公司困难职工解决实际问题。同时做好入党积极分子帮工作。上岗党员：李勇、刘永光等 五、方法步骤： 1、调查摸底。以支部为单位组成调查组，组织党员填写调查表。 2、报岗定岗。以支部为单位组织党员在调查的基础上向党组织审报适合自己的岗位，并根据本人申报确定各个党员的岗位。 3、公示明岗。党员岗位确定后，组织党员签订上岗履职责任书 ，并向职工公示上岗党员和岗位责任情况，以便职工对党员履岗情况的监督。 4、引导履岗。组织定岗后，即转入设岗定责的实施阶段。各支部要结合工作实际，对上岗对象进行上岗前的统一培训。 5、考核评岗。成立党员履岗考评领导小组，组长：丁伟；成员：汲生魁、田宝琪、朱文锋。考核评比由考评领导小组负责实施，每年进行一 次职工评岗民意测验，分优秀，称职，不称职三个等次，对优秀党员进行表彰奖励，不称职进行诫勉谈话，连续两年不称职的调整下岗。党委办公室负责记录无职党员履岗记录 ，详细记录无职党员的履岗情况。 六、具体要求 1、加强组织领导，每岗设责任人一名，负责帮助指导上岗人员履行职责，积极探索和推行以“做什么让职工明白、如何做让职工监督、做的怎样让职工评议”等内容的“党员培训制”确保设岗党员工作落到实处。 2、建立健全制度 一是建立培训制度：以支部为单位制定培训计划，定期或不定期对上岗人员进行培训。 二是建立例会汇报制度：各责任人对党员履岗情况进行汇报，支部研究制定整改措施。 三是建立考评激励制度：年底对每个示范岗组织职工进行评议，评议优秀的，给予 1000 元表彰奖励，评先树优。篇二：村级无职党员设岗定责制度ss 乡新兴村无职党员设岗定责制度 第一条 为充分发挥农村党员在创先争优活动中的先锋模范作用，进一步加强基层组织建设，根据中国共产党章程的规定，结合党员管理工作要求和农村实际制定本制度。 第二条 设岗对象为政治思想好，身体状况好，热心公益事业且未担任村组干部的农村党员。 第三条 依据“科学合理、全面可行、因事设岗”的原则，为农村无职党员设定岗位。 第四条 以村级党小组为单位，原则上设四大类（思想政治类、党务村务监督类、公共事务类、产业发展(来自: 小龙文 档网:党员设岗定责制度)类） ，每个党小组依据本组人口，工作量、党员人数、确定岗位职数。 第五条 村党组织遵照以下程序为无职党员设岗定责。（1）制定方案。召开党组织全体党员会议，讨论提出岗位设置意见，报请乡党委批准后实施。 （2）民主推荐。党员根据的情况向村党组织申请 适合自己的岗位，村党组织召开全体党员会，公布每个党员的基本情况，主要表现和特长，做好岗位调剂，择优确定岗位候选人对象。（3）定人上岗。村党组织召开支委全体会议，评定初步上岗人选，并报乡党委批准。同意后组织实施，颁发岗位证书，签订岗位责任书。 第六条 村党组织通过以会代训，举办培训班等形式，加强对党员的岗前培训、在岗培训，不断提高无职党员履职能力。 第七条 村党组织通过党员会议，村务公开栏等形式，向党员和全体村民公布无职党员定岗情况和履职情况，广泛接受党员、群众监督。 第八条 村党组织定期对无职党员上岗情况进行考核，对表现优秀的给予物质奖励，并推荐上报上级党组织表彰，对不履职，考核评议差的及时予以批评和帮助，对不适应工作岗位，党员群众不满意的及时予以调整。 第九条 本制度自颁布之日起实行。 ss 乡新兴村无职党员“设岗定责”情况一览表 篇三：村无职党员设岗定责制度 村无职党员设岗定责制度 为了建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，着力解决农村分散生产经营条件下党员教育管理方式相对滞后、党员发挥作用渠道不够畅通的问题，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。 一、岗位设置和安排人员原则 根据各村工作现状和实际，以党章规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人定岗上坚持“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则。 二、具体岗位 岗位设置以村党支部为单位，原则上设四大类 10 个岗位。 1、经济发展：科技示范岗、流通服务岗、信息咨询岗 2、村务监督：财务监督岗、重大事项监督岗 3、公共事务：社会治安维护岗、森林、水利设施维护岗、环境卫生巡护岗。 4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗 三、定岗程序和方法 1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。3、方法：一是村党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是村党支部按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。三是由村党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全村党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。 4、按本村工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。 四、教育培训和使用 1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。 2、在岗培训：有计划对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、村务管理知识、法律法规知识、农业实用技术等方面的知识技能培训。 3、培训合格后，上岗党员与村党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。 4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替村组干部行使职权，不代替村委会的工作，村组干部也不能把工作责任推给上岗党员。五、管理和考核 1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。 2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和村民代表述职，由党员和村民代表评议，村党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达