公司保安奖罚制度

公司保安奖罚制度篇一：公司保安管理制度保安工作管理规定 为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。 一、 公司大门安全管理规定 1、公司的大门警卫室实行 24 小时值班制。 2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。 3、保安的具体职责： 应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。 执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。 执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。 执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。 应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。 应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。 应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“交接记录“，做好存档。 二、 人员管理 1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂；2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。 3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。 4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。其他人员无正当理由一律禁止入厂。 5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入；离开时收回会客单。 6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程结束后将临时工作证全部收回。 7、来公司、工厂参观访问的人员，必须经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。 8、假日加班人员或因事需进厂的职工，根据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。 9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应立即通知宿舍管理员，做好出入登记。 10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。 11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。 三、 物品管理 1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他原因必须带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清楚后方可放行，放行条保存备查。 2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员根据原登记核对符合后给予放行。 3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。 情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。 4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按下列规定处理： 携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。 四、车辆管理 1、本厂所有车辆(汽车、机车)出厂在值班室按规定要求登记。 2、外来车辆进入工厂，随车人员必须办理登记，经值班人员检查无可疑后方可放入。 3、进出工厂车辆应一律检查，应注意进厂车辆有无载有违禁、危险或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行；属于快递公司发送物品出厂，必须由主管业务员签发的放行条，经核查后方可放行。 五、紧急事件处理程序 1、发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即上报主管领导处理。 2、保安应熟悉安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按下列程序处置： 判断情况若尚可控制消除时，速采取行动，并报告主管及通知相关部门。 判断事故无法控制，应急速报主管领导和上级领导。日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。 3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾害时，应将所知及判断是否波及本厂等情 形，迅速通报有关领导。六、消防工作管理 1、严格执行中华人民共和国消防法及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应掌握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防知识。 2、保安科负责人应根据公司消防规划落实具体的措施，定期组织消防安全检查，对所有保安人员进行业务指导和培训。 3、所有保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，及时发现和处理异常的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。 4、保安人员应积极参加、配合公司开展的各项安全防火活动，协助有关部门对公司消防设施、器材的管理和保养。 5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，所有保安人员（包括下班人员）均应在第一时间赶到现场参加救火及维持治安秩序的工作。 6、发生火警，已下班的保安人员如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚，直至开除。 七、奖励与处罚 1、发现违章一次，扣罚 5 分，并酌情扣减当月绩效工资。 2、月内累计违章四次，扣罚 50 分，并取消当月绩效工资。 3、因违章造成一定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。 4、发生火警，已下班的保安人员，如已知情况而不赶到现场救火的，公司将给与从重处罚直至开除。 xxxxxxxx 制品有限公司 x 年 x 月 x 日 篇二：保安人员奖惩制度保安人员奖惩制度 为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩制度。 奖励范围： 1 本职工作圆满完成，学雷锋、做好事，经常受到业主、公司领导表扬的。 2 发现并设法抓获在工作区域内的偷(来自: 小龙文 档网:公司保安奖罚制度)、抢等违法犯罪分子，表现突出的。 3 积极为公司的保卫工作出谋献策，提出合理化建议效果明显的。 4 积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全有突出贡献的。 5 见义勇为、拾金不昧、为公司争得荣誉的。 6 工作积极性强，敢于同违法犯罪作斗争的。 符合以上条款内容，公司将予以 20200 元奖励，并进行表扬。 惩罚范围： 1 上班迟到、早退。 2 在岗期间打电话聊天，和女孩子嘻闹，严重影响保安员形象声誉的行为。 3 私自顶岗、换岗、脱岗，不按规定着装上岗者。 4 当值期间睡岗、看小说、听收音机、玩游戏机、手机或做与值勤无关的事。 5 不服从上级管理，顶撞领导的。 6 对上级下达的任务未能如期完成，又无正当理由的。 7 宿舍个人卫生差，物品不按规定摆放的。 8 在宿舍赌博，宣传、观看黄色小说、刊物、录相、光碟的。 9 违反请销假规定的。 10 工作消极，无故不参加集体活动，作风纪律散漫的。 11 在岗期间擅离职守，给公司造成重大损失的。 12 未经上级批准，私自留宿外来人员或进饭堂就餐的。 13 遇突发事件，紧要关头临阵脱逃的。 14 违反国家法律、法规、治安管理条例，参予打架斗殴、嫖*，给公司声誉造成严重影响后果的。 15 无故旷工超 2 天的。 违反上述条款第条规定者予以 20200 元罚金，屡犯者予以辞退，并不作任何补偿。 违反上述条款第 条规定者立即予以开除，并不作任何补偿。 保安员仪容仪表规定 目的：树立保安员良好的形象和社会声誉。 范围：适用于小区保安员 着装规定： 1 统一着装，要求举止文明、大方、得体、精神抖撒。 2 统一穿黑色皮鞋，戴贝雷帽，系领带，配戴工作证，服装整齐、干净（凡佩带不齐者不得上岗） 。 3 不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品。4 禁止披衣敞怀，挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚。 形象规定： 1 经常检查和保持仪表整洁。 2 不准留长发，蓄胡子，留长指甲，帽墙下发长不得超过 cm，鼻毛不得露出鼻孔。 3 精神振奋，姿态良好，抬头挺胸，不准弯腰驼背，东倒西歪，前倾后靠，伸懒腰；不袖手、背手、叉手或将手插入口袋中；执勤中不准吸烟、吃零食，不勾肩搭背。做到站如松，行如风，坐如钟。 4 不准亨歌、吹口哨、听收（录）机、看书报。 5 不随地吐痰、乱丢杂物。 6 不挖耳、抠鼻孔，不敲桌子，跺脚或玩弄其他物品。 7 做到“微笑服务” ，对业主（用户）友善、热诚，严格遵守公司规定的文明礼貌用语。 队列规定： 1 在集体活动时，如训练、紧急集合、外出交流、学习、比赛等，要穿戴整齐统一，必须整队集合，保安员动作要迅速，跑步入队；集合完毕，指挥员要检查仪容仪表，不达整理服装的口令，凡未达到要求，精神不振者不能参加集体活动。 2 在执勤过程中，要求两人并肩，三人成列，要求执勤人员精神饱满，保持高度的警惕性。 3 在队列和巡逻中，保安员必须保持步伐一致，番号雄壮有力，指挥员口令要清楚宏亮，富有号召力。 注意事项： 1 上岗前必须对照整容镜整理着装，检查衣、帽、领带、鞋带及装备是否穿戴整齐、规范。班长、队长在场应检查并予以纠正。 2 在岗期间，保安班长带领遵守仪容仪表规定。 安管员交接班制度 1 按时交接班，接班人员应提前十分钟到达岗位，接班人员未到之前，当班人员不能离岗。 2 交接班必须列队，行进中步伐整齐、规范，上下班均要走好。 3 接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，做到三明：上班情况明，本班接班情况明，物品、器械清点明。 4 交班人在下班前必须填好值班记录，应做到三清：本班情况清、交接的问题清、交接的物品、器械清。 5 当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗位处理完成，接班人协助完成。 6 交接班时要做好记录并签名 篇三：保 安 员 奖 惩 制 度保 安 员 奖 惩 制 度 为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。 一、保安员奖励制度 （一）有下列表现之一者，奖励 50-100 元 1、年度先进保安队的保安队长和保安员； 2、做好事受到业主或有关单位书面表扬； 3、举报问题经查属实； 4、在管理区域内抓获小偷； 5、拾金不昧，数量较大，有一定影响； 6、见义勇为，有一定影响； 7、在抢险救灾中表现突出； 8、有其它表现之一者。 （二）有下列表现之一者，奖励 100-200 元 1、年度优秀保安队长； 2、年度优秀保安员； 3、被辖区公安部门通报表扬； 4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载； 5、被评为省、市优秀保安员； 6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件； 7、在抢险救灾中表现特别突出； 8、其它表现之一者。 （三）有下列表现之一者，奖励 200-400 元 1、抓获重大犯罪分子； 2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件； 3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。 二、保安员处罚制度（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款 30-50 元 1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者； 2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者； 3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者； 4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者； 6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者； 7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者； 8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者； 9、当班迟到或早退 10 分钟以内者； 10、当班接私人电话超过 3 分钟者； 11、当班未按点报时者； 12、当班办理私人事情者； 13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者； 14、未经同意，不参加集体活动者； 15、顶撞领导，不服从管理者； 16、交接班时，相互不敬礼者； 17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者； 18、其它违规、违纪行为之一者。 （二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款 50-100 元 1、2 次违反第一类规定行为者； 2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者； 3、当班看报者； 4、当班前喝酒，造成不良影响者； 5、当班迟到、早退 15 分钟以内者； 6、当班接私人电话超过 10 分钟者；7、当班不按要求携带保安器械者； 8、当班时吵闹，污言秽语者； 9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者； 10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者； 11、损坏公共设施、设备者； 12、未经批准，住集体宿舍人员 22 点前未归者； 13、拾到财物隐匿不报者； 14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者； 15、未经批准，超假二天者； 16、未经批准，擅自找他人代班者； 17、当班与他人聊天者； 18、个人自行车来历不明者； 19、其它违规、违纪行为之一者。 （三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款 100-150 元 1、班长、队长越权批假者； 2、未经批准，超假三天者； 3、当班脱岗、串岗者； 4、当班迟到、早退 15 分钟-30 分钟以内者； 5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者； 6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者； 7、故意或严重破坏公共设施、设备者； 8、外出不按时归队影响换岗者； 9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者； 10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者； 11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者； 12、其他违规、违纪行为之一者。 （四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款 150-200，暂缓 晋档、晋级1、当班巡逻岗睡觉者； 2、接班人员未到，当班人员擅自下岗者 3、当班期间玩电脑者； 4、当班迟到、早退 30 分钟-40 分钟者； 5、被业主或他人投诉，情况属实者； 6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到