企业安全责任奖惩制度

企业安全责任奖惩制度篇一：某集团公司安全生产奖惩办法(最新)集团有限责任公司 安全生产奖惩办法（试行） 第一章总 则 第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，加大安全生产奖惩和责任追究力度，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。 第二条 本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定，适用于集团公司（以下简称公司）国有及国有控股企业，其它类型企业参照执行。 第三条 本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩，不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。第二章 安全标准化绩效考核 第四条 安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。在条件具 备时，以安全标准化的年度评估代替责任制考核。第五条 安全生产责任考核。公司负责考核各事业部、权属单位（合称责任单位）主要负责人，各责任单位应组织开展本单位的责任考核。 （一）各责任单位主要负责人应负以下责任： 1、建立健全安全生产责任制； 2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程； 3、保证安全生产的有效投入； 4、督促、检查安全生产工作，及时消除安全事故隐患； 5、组织制定和实施安全事故应急救援预案； 6、按规定报告生产安全事故； 7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作。 （二）对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核。 1、考核内容： （1）指标考核：公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。 （2）组织保障：主要包括安全生产组织领导、机构设臵、专职安全管理人员配备，领导带班值班、责任制落实等履职情况。 （3）基础管理：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。（4）现场管理：施工现场（车间）人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。 （5）职业健康管理：职业危害监护、职业健康制度、职业危害申报、职业危害检测等工作履职情况。 （6）公司部署的其它安全生产工作。 2、考核方式及等次评定。 （1）考核采用千分制：700 分以下（含 700 分）为不合格单位；701 分至 800 分为基本合格单位（含 800 分） ；801 分至 900 分（含 900 分）为合格单位；901 分以上至950 分（含 950 分）为良好单位;950 分以上为优秀单位。 （2）当年在安全生产方面受到上级通报表扬或其它形式奖励的，在安全生产标准化建设，以及安全生产管理创新和工作经验推广等方面做出突出业绩的，年度考核给予加分。 （3）若被考核单位年度考核指标超标的；发生一起死亡事故的；受到上级安全主管部门通报批评的；在考核中弄虚作假的；现场存在重大事故隐患不制定整改计划、整治措施 不落实的；瞒报、谎报生产安全事故的，均直接评定为不合格单位。未按规定缴纳安全生产风险抵押金的，以及未按时上报年度安全生产工作总结和自查自评履职情况报告的，视为放弃参加安全生产目标管理考核，直接定格为不合格单位。（4）年度考核评比按公司当年安全生产责任考核细则执行。 第六条 安全标准化评估。根据安全评估得分，每个评估对象分别确定为 A、B、C、D 四个等级。A 级企业：评估得分900 分；B 级企业：800评估得分 第七条 考核程序及结果运用 （一）公司安委会办公室组织考核。通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。 （二）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合。每年 12 月 25 日前被考核单位上报年度履职情况和安全标准化评估自评报告。 （三）安全生产责任考核结果与责任单位主要负责人的风险抵押金返还挂钩；安全标准化评估结果与先进单位评选 挂钩。（四）安全生产享有一票否决权，凡是年终安全生产责任考核评定为安全生产不合格的单位或是安全标准化评估结果为 D 级企业，当年不得参与各类先进和表彰项目评比，其主要负责人和分管安全生产负责人不得参加各类先进评比。 第八条 公司根据考核年度内不同阶段的专项工作要求，组织开展相关的安全管理专项活动并组织检查、考核，提出奖惩意见报公司安委会批准实施。 第三章 风险抵押金缴纳与返还 第九条 安全生产风险抵押金是各责任单位主要负责人根据员工规模和危险程度预先交纳，用于本单位发生生产、交通（设备） 、火灾爆炸、职业危害、环境破坏等事故以及安全生产管理工作考核不合格受到处罚的费用，交纳标准不低于 3000 元。 第十条 风险抵押金的交纳 （一）风险抵押金由责任单位主要负责人在规定期限内一次性交到公司财务部门，不得在财务部门报销和向所属单位、职工摊派。 篇二：公司安全生产奖惩管理制度安全生产事故（事件）处理规则 第一章 总则 第一条 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，促进企业安全发展，结合公司实际，特制定本规则。 第二条 公司建立安全问责制度、安全奖管理办法、人身伤亡事故处理办法、道路交通事故处理办法、设备事故处理办法、消防事故处理办法、生产事故处理办法、治安事件处理办法、险肇事故处理办法、重大事故隐患处理办法、违章违制处理办法等制度，促进公司安全生产岗位责任制的全面落实。 第三条 本规则是公司安全生产事故（事件）处理工作的纲领性文件。 公司合同制职工均按照本规则执行，其他在公司区域作业的人员，按照有关协议及相关规定执行。 本规则所述事故（事件） ，包括公司的各类事故、事件、隐患及违章违制现象。 第四条 安全生产事故（事件）的事后处理工作，应坚持 “四不放过”的原则，坚持“谁主管谁负责、谁在岗谁负责、谁出问题谁负责”的原则。第五条 公司安全生产委会是全公司的安全生产事故（事件）处理工作的最高管理机构，各主管部室、管理小组在各自的职责范围内开展工作。 各单位负责所辖区域安全生产事故（事件）的日常管理工作。 第六条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与安全生产事故（事件）处理重大事项的研究，参加安全生产委员会，对与职工安全生产权益有关的事项进行监督。 第二章 安全生产事故等级分类 第七条 安全生产事故是指职业活动或有关活动过程中发生的意外、突发性事件的总称，通常会使正常活动中断、造成人员伤亡或财产损失。 、按伤害程度分:职工伤亡事故按伤害程度分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。 2、按经济损失程度分:根据事故造成的经济损失程度，事故通常分为一般损失事故、较大损失事故、重大损失事故、特大损失事故。 第八条 公司根据事故伤害程度、经济损失程度，将各类事故分为四个等级，即：级（轻微事故） 、级（一般事故） 、 级（重大事故） 、级（重特大事故） 。级事故，如：轻微交通事故、出现火警； 级事故，如：轻微人身伤害事故、一般交通事故、一般火灾、一般设备事故； 级事故，如：轻伤事故、重大交通事故、重大火灾、重大设备事故； 级事故，如：重伤及工亡事故、特大交通事故、特大火灾事故、特大设备事故。 第九条 安全生产事故等级应由事故调查组分析确定。第三章 安全生产事故责任分类 第十条 安全生产事故根据性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故。 责任事故和破坏事故应进行处罚。 非责任事故可不进行处罚。 第十一条 为准确地对不同事故责任人进行处罚，应根据事故调查组所确认的事实，分清事故责任： 1、直接责任者。指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 2、主要责任者。指对事故的发生起主要作用的人员。3领导责任者。指对事故的发生负有领导责任的人员。 第十二条 安全生产事故责任的认定应由事故调查组确定。 第四章 事故隐患等级分类第十三条 公司将各类事故隐患分为四个等级，即级（一般事故隐患） 、级（较大事故隐患） 、级（重大事故隐患） 、级（特大事故隐患） 。 第十四条 事故隐患分级标准 事故隐患是人的活动场所、设备及设施的不安全状态，或者由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。根据潜在危险的大小，对事故隐患进行分级： 1、级（一般事故隐患）：可能造成级事故的隐患； 2、级（较大事故隐患）：可能造成级事故的隐患； 3、级（重大事故隐患）：可能造成级事故的隐患； 4、级（特大事故隐患）：可能造成级事故的隐患。 第十五条 事故隐患等级的评价，由各专业检查组或主管部门组织三名以上（含）专业人员进行会商确定，公司安全生产委员会具有最终裁决权。 第五章 违章违制等级分类 第十六条 公司将各类违章分为四个等级，即：级（行为疏忽） 、级（一般违章） 、级（严重违章） 、级（重大违章） 。 第十七条 违章行为分级标准 采取风险评价矩阵理论，根据违章行为出现的机率大小和可能造成事故的严重程度（见下表） ，对违章行为进行分级：1、级（行为疏忽）：危险等级 18-20； 2、级（一般违章）：危险等级 10-17； 3、级（严重违章）：危险等级 6-9； 4、级（重大违章）：危险等级 1-5。 第十八条 违章行为等级的评价，由各专业检查组或主管部门组织三名以上（含）专业人员进行会商确定，公司安全生产委员会具有最终裁决权。第六章 安全生产事故（事件）的报告、调查处理 第十九条 公司安全生产事故管理部门为相关事故报告的主管部门，负责事故（事件）的接案、上报和事故（事件）调查处理的组织工作。 第二十条 公司安全生产事故（事件）主管部门负责完善 篇三：企业安全生产奖惩制度(暂行)安全生产奖惩实施办法（暂行） 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工 100 元、组长 150 元、班长 200 元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300 元、副厂长 400 元、厂长500 元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理 300 元、员工 100 元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 奖励内容 全月无安全事故的部门（车间） 、个人，经安全科 核准，发放当月安全考核工资。对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 举报事故经确认属实者。 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单 位和个人。4、处罚 对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门（车间） 、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。 各种违章违纪行为的处罚 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚 100 元/次。违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人 30 元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人 50 元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100500 元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚 责任单位和当事人各 200 元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。各类事故隐患不按整改通知单要求完成整改的，扣罚责任单位 100 元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各 200 元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。 凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各 100 元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位 200 元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安