严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同,需要提前一个月通知

严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同,需要提前一个月通知篇一：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、 中华人民共和国劳动法 （1995 年 1 月 1 日实施）第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、 中华人民共和国劳动合同法 （XX 年 1 月 1 日实施） 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、 中华人民共和国劳动合同法实施条例 （XX 年 9月 3 日公布实施） 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、 山西省劳动合同条例 （XX 年 1 月 1 日实施） 第二十八条 解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金： （二）严重违反用人单位劳动规章制度的； 根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前 30 日书面通知，也不需要支付经济补偿。 二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序（一）程序 因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下： 第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见； 第二步 工会提出意见； 第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会； 第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利； 第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起 7日内报社会保险经办机构备案，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）注意事项 1、行使解除权的主体 行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。 2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件： 第一，用人单位应当按照中华人民共和国公司法 、全民所有制工业企业法等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。 第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。 第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。 只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。 母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力；分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力；母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。 3、处理结果的送达方式 第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。 第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号（特快专递）查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。 4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序 如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的，当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时，用人单位应先行对劳动者进行教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以行使单方解除权，解除与劳动者的劳动合同。 关于对劳动者的教育问题，用人单位可以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证，保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。同时，作为用人单位，一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料（处罚文书、保证书、家访谈话记录等）妥善保存。 5、劳动者的知情权 用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照失业保险条例第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。 6、职工档案和社会保险的移交 解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起 7 日内报社会保险经办机构备案，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受，应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存。3、相关资料的保存 用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存 2 年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（三）法律建议 用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以下内容： 1、请按照失业保险条例有关规定，到社会保险经办机构办理失业登记，享受失业保险待遇。 2、请在 5 日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续，逾期不办，导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的，由此造成的一切法律后果由劳动者自己承担。 （四）法律依据 1、 中华人民共和国劳动合同法 （XX 年 1 月 1 日实施） 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、 中华人民共和国公司法 第四十七条 董事会对股东会负责，行使下列职权： （十）制定公司的基本管理制度； 第五十条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对 董事会负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； 3、 全民所有制工业企业法 （1988 年 8 月 1 日起实施） 第五十二条 职工代表大会行使下列职权： （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 4、 劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函 （劳办发【1995】179 号） 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵守对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。 5、 企业职工档案管理工作规定 （劳动部、国家档案局劳力字199233 号，颁布实施日期 1992 年 6 月 9 日）第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 6、 失业保险条例 （国务院令第 258 号，1999 年 1月 22 日国务院令第 258 号发布，自发布之日起施行。 ） 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 篇二：协商解除劳动合同是否需要提前通知关于解除劳动合同是否需要提前通知的问题 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （不需要提前通知，按双方约定的日期解除即可。 ） 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （公司在确定劳动者有上述情况的可以依法立即解除双方的劳动合同关系，但公司方面必须要事实清楚。 ） 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （上述的情况，则需要提前一个月通知或者额外付一个月工资才能解除劳动合同。 ） 协商解除劳动合同是否需要提前通知 案情介绍 小王是上海一家制药公司的医药代表，XX 年 8 月 6 日进入制药公司，劳动合同期限为五年。XX 年下半年其销售业绩一直不理想，达不到公司制定的业绩目标，公司提出与 其解除劳动关系，经与小王协商一致，双方于 XX 年 1月 5 日协商解除劳动合同，公司支付小王个月工资的经济补偿金。合同解除后，小王听说公司解除合同应当提前三十天通知，如果没有提前通知的，需要支付一个月工资作为补偿，于是，小王向公司主张一个月工资的补偿，公司告知其协商解除不需要提前三十天通知。小王认为公司的说法不对，于是向劳动仲裁申诉，要求公司支付一个月工资。律师解析 一、什么情况下解除劳动合同需要提前通知 1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。 另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：江苏省劳动合同条例第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。 2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况 我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。 需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动 合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。二、协商解除的两种情况 劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。 在本案中，是制药公司提出解除劳动合同，并与小王协商一致后解除劳动合同，制药公司已经依法向小王支付了协商解除劳动合同的经济补偿金，无须提前通知小王，也无须向其支付一个月工资作为补偿/替代。因此，小王诉请要求制药公司支付一个月工资作为提前三十天通知的补偿，没有法律依据。 审理结果 劳动争议仲裁委员会认为小王的申诉请求没有法律依据，故对其申诉请求没有支持. 篇三：XX 常州市继续教育劳动关系与争议处理真题XX 常州市继续教育劳动关系与争议处理真题 （ D）、下列不属于劳动争议的是（） A、因确认劳动关系发生的争议 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 （A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 A、三个月 B、六个月 C、一年 D、二年 （ A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（ ） A、社会团体 B、人民法院 C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会 （ D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（） A、劳动行政部门代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、人民法院 （C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（） 。 A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同 B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的 （B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 A、 1 年 B、2 年 C、3 年 D、5 年 （B）7、根据女职工劳动保护特别规定 ，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假（）天 A、十 B、十五 C、十八 D、三十 （A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B、承揽人与定作人之间的关系 C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系 D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系 （C）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）小时。 A、10 B、24 C、36 D、48 （B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 A、10 B、15 C、30 D、60 （C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。 A、 B、12 C、6 D、9 （ B）船员的年休假按（ ）执行。 A、 职工带薪年休假条例 B、 劳动法 C、 劳动合同法 D、 中华人民共和国船员条例 （C）13、 （）有权依法参加和组织工会，工会代表和维护（）的合法权益，依法独立自主地开展活动。 A、企业、企业 B、企业、劳动者 C、劳动者、劳动者 D、劳动者、企业 （ B）14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的（）%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A、10 B、20 C、30 D、40 （ B）15、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B）16、需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人(来自: 小龙文 档网:严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同,需要提前一个月通知)员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A、10 B、20 C、30 D、40 （ B）17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时。 A、1 B、 C、2 D、3 （ B）18、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A、30 B、60 C、90 D、120 （C）19、根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是（） A、按履行地标准 B、按用人单位所在地标准 C、遵循有利于劳动者的原则 D、按履行地规定执行，注册地标准高于履行地且约定按照沙市财标准执行的，从其约定 （C）20、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过（）日。A、五 B、十 C、十五 D、三十 （C）21、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向当事人主张权利的，仲裁时效（） A、终止 B、中止 C、中断 D、消灭 （C）22、某甲于 XX 年 2 月 15 日在人力资源市场通过乙公司的招聘面试，乙公司通知其于 XX 年 2 月 22 日报到，报到当天乙公司安排某甲在生产线上接受为期 1 个月的岗前培训。XX 年 3 月 18 日，乙公司通知某甲培训结束并与其签订劳动合同，约定试用期为 1 个月，某甲与乙公司的劳动关系何时建立？ A、XX 年 2 月 15 日 B、XX 年 2 月 22 日 C、XX 年 3 月 18 日 D、XX 年 4 月 18 日 （D）23、张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ A、张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业 B、劳动合同中约定除法宝节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班 C、劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行 D、甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求绣鞋下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行 （D）用人单位不得安排女职工在哺乳的婴儿未满（ ）期间延长劳动时间 A、6 个月 B、9 个月 C、10 个月 D、一周岁 （ B）25、劳动者张某与一公司签订了一份为期两年的劳动合同，根据规定试用期不得超过（ ）个月？ A、1 B、2 C、3 D、6 （A）26、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）小时哺乳时间。 A、1 B、2 C、3 D、4（ B）27、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会按理仲裁申请之日起（）日内结束。 A、三十 B、四十五 C、六十 D、九十 （C）28、下列属于劳动争议范围的是（ ？ ） 。 A、家族或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 （C）29、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入（）支付年休假工资报酬。 A、150%B、200% C、300% D、400% （ B）30、以下关于职工年休假说法正确的是（） A、职工连续工作满 12 个月以上即可享受带薪年休假 B、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1个半月，不享受带薪年休假 C、小学教师不享受带薪年休假 D、累计工作满 20 年的职工，请病假累计 3 个月，享受带薪年休假 二、多选题（每题 2 分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分） （ B、D）1、某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（） A、甲在试用期间被证明不符合录用条件的 B、乙非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作也不能人事由酒楼另行安排的工作的 C、丙具有很强的工作能力，却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内，但还是跳糟，主动提出与酒楼解除劳动合同的 D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的 （ B、C ）2、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （A、B ）3、试用期工资（） A、不得低于单位相同岗位工资的 80% B、不得低于当地的最低工资标准 C、不得鏵劳动合同约定工资的 80%D、单位随意约定 （A、B、C、D）4、什么情形下，用人单位应当签订无固定期限劳动合同？ A、劳动和在该用人单位连续工作满十年的 B、用人单位初次实行劳动合同缺席或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的 C、连续订阅二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 D、用人单位自用式之日起满一年不予劳动者订阅书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订阅无固定期限劳动合同（A、C）5、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 D、用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同 （A、B、C、D）6、用人单位出现下列（）情况时，不影响劳动合同的履行。 A、变更名称 B、变更法定代表人 C、恋战主要负责人 D、变更投资人 （A、B、D）7、最低工资不包括下列哪些收入？ A、春节加班工资 B、高温津贴 C、奖金 D、中夜班津贴 （A、B、D）8、关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（） A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 B、按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C、用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿 D、经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 （A、C）9、下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（ ） A、工伤职工停工留薪期间 B、基层工会非专职人员履行职责期间 C、女职工孕期产前检查期间 D、预备役人员参加军事训练期间 （ B、C）10、下列哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A、在试用期内被证明不符合录用条件的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （A、B、C、D）11、用人单位不得依据劳动合同法裁减人员规定和提前 30 日或额外支付 1 个月工资的规定，解除劳动合同的情形有（） 。 A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 （A、C）12、下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有（ ） A、工伤职工停工留薪期间 B、基层工会非专职人员履行职责期间 C、女职工孕期产前检查期间 D、预备役人员参加军事训练期间 （A、B、C、D）13、劳动争议的一般处理程序有（） A、仲裁 B、协商 C、调解 D、诉讼 （A、D）14、下列哪些劳动者应当缴纳的款项，用人单位可以从劳动者的工资中代扣。