个人防护用品,制度

个人防护用品,制度篇一：个人防护用品配备和使用管理制度关于个人防护用品管理制度 好好学习社区 更多免费资料下载请进：http:/个人防护用品配备和使用管理制度 第一章 总 则 一、为了确保进入作业现场的工作人员佩带满足工作要求的全格的个人安全防护用品，保障人身安全和健康，特制定本制度。 二、本制度明确了个人防护用品的使用场所、配备和使用要求。 三、本制度适用于公司对个人防护用品的管理。第二章 职 责 五、运营部 负责对个人防护用品管理办法的制定和修订；监督、检查个防护用品的配备和使用情况。 六、仓储部 为进场人员配备个人防护用品；培训作业人员正确使用个人防护用品；监督、检查进入作业现场的人员使用个人防护用品的情况。 第三章 个人防护用品的使用 七、个人防护用品是作业人员进行项目现场必须的基本防护装备，项目强制要求的最基本的个人防护用品包括：安全帽、防砸防穿刺安全鞋和合格的工作服，在特殊的场所作业人员还应穿戴相应的个人劳动防护用品。 （一） 、基本着装要求 作业人员进入现场需穿戴安全帽、安全鞋、工作服等个人防护用品。对于进入作业现场的所有人员，做出如下的着装要求： 1、必须穿戴安全帽； 2、有触电、烧伤、灼伤、化学腐蚀性伤害、皮肤吸收过敏源和毒素等危害场所，必须穿着相应的防护服； 3、建议穿着天然纤维（纯棉）的衣服，可以适当降低中暑风险； 4、进入作业现场前，长发必须扎于安全帽内/使用发网，不得外露。 （二） 、头部与脚步部的保护 安全帽能保护头部免遭坠落物体和飞溅体的伤害，并能提供一定的电击和烧伤防护。安全鞋具有防砸防穿插刺功能。公司要求作业人员必须穿戴安全帽和安全鞋。 （三）呼吸保护暴露于有害浓度的毒性或有毒粉尘、烟、雾或化学环境的所有作业人员，公司为其提供满足使用要求的呼吸防护用具。 呼吸防护用具包括但不限于：过滤式防尘口罩。对于有毒有害气体环境使用隔离式的空气呼吸器。呼吸保护用具按照作业人员可能暴露的有害物进行选择。 呼吸保护用具按照制造厂的要求和呼吸保护要求进行正确的使用、储藏、检查、维修和更换。 （四）手部保护 公司为作业人员提供符合要求的手部保护用品，并监督作业人员正确使用、储存和保养。 作业人员暴露于下述的有害环境时使用手部保护用品（包括但不限于）： 1、酸碱作业或可能吸收有害物的作业； 2、可能引起撕裂、磨损、穿孔、刺伤的作业； 3、高温和低温作业； 4、设备安装、维修作业； 5、带电作业或电气作业有要求时； 6、来自设备的振动； 7、其他作业环境需要。 （五）坠落防护 按照国家坠落防护标准的要求，超过 2 米的高处作业（没有足够牢固的围栏防护）和存在坠落伤害风险的区域作业时，佩带安全带。 安全带为全身式双绳双大钩，满足作业人员移动中防坠落的安全要求。 第四章 个人防护用品的领用和登记 八、建立防护用品领用登记卡或领用证制度，凡发给员工个人的防护用品均由仓储部进行登记，领用证或登记卡由仓储部保存。 九、凡因工作需要在公司内部调动的员工应按其变动后的工种标准领取防护用品。 十、凡发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖等，若发生上述情况，给予适当处罚。 十一、凡发给车间、班组的公用防护用品（如：防护面罩、防酸服、隔热服、防酸靴、防酸手套等） ，均应建立登记台账，指定专人管理 十二、凡调离公司的员工，应在调离前交清防护用品，方可办理调离关系。 十三、凡外单位来公司实习、培训等人员，应根据其经常进入的生产区域，参照本公司防护用品发放标准，配备相应的防护用品，所需经费由原单位负责。十四、临时工岗位的防护用品可参照本公司防护用品标准发放，其费用按签订的劳动合同执行。 第五章 个人防护用品的使用培训和检查 十五、仓储部对作业人员进行个人防护用品的使用、保管和维护等方面的培训，运营部对个人防护用品的配备和使用情况进行检查。 个人防护用品培训包括但不限于： 1、结构、性能原理； 2、使用方法和注意事项； 3、维护保养。 培训后，使用人员要掌握个人防护用品的安全性能、使用环境、使用方法；做到会正确使用与保养。 十六、本制度自颁布之日起施行。有关劳动防护用品的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司其他相关制度执行。 篇二：个人劳动防护用品管理规定个人劳动防护用品管理规定 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据中华人民共和国劳动法和国家经贸委关于印发的通知 （国经贸安全XX189 号文）以及结合公司的实际情况，特制定本规定： 一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类： 1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。 2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收： 1、计划 各部门根据广州南沙海港有限公司个人劳动防护用品发放标准 （见附表一）中的个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要（发放标准中未配备的劳动防护用品）编制采购计划。 技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。 2、审批 各部门的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。 3、购置 个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。技术部根据劳动防护用品管理规定 （劳部发1996138 号）和关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知 （安监管技装字XX65 号）规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有广东省特种防护用品经营资格证的单位购买。在确定产品符合有关标准、规定以及满足公 司需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。4、验收 技术部应对购入的劳动防护用品进行检查和验收，确认合格后方可入库。 二、劳动防护用品的发放： 1、个人保管的劳动防护用品的发放： 各部门应根据员工的实际工种按广州南沙海港集装箱码头有限公司个人劳动防护用品发放标准填写领料单，经部门经理签名确认后，向物资仓库领用个人劳动防护用品。 (转 载于: 小 龙 文档网:个人防护用品,制度)物资仓库应建立台帐和登记个人劳动防护用品发放登记卡（附表二）并存档。 从事多工种混合作业的，按其每年工作时间最长的工种标准发放劳动防护用品。需临时增发的或一次性使用的，由使用部门提出申请和购置计划，由人力资源及安全部审核后购置。 由于生产业务发展或生产工艺流程的变化，原定的劳动防护用品数量、品种或使用年限不能满足生产需要时，人力资源及安全部根据实际情况和使用部门的意见并参考有关标准对广州南沙海港集装箱码头有限公司个人劳动防护用品发放标准进行修订，并按发放程序发放，原先发放的不适用的劳动防护用品必须停止使用，由各部门回收后交回物资仓库统一处理。 员工从事的工种改变必须经人力资源及安全部在其个人防护用品发放登记卡上盖章证明，新工种的劳动防护用品按发放程序发放。 1.6 员工离开生产岗位半年以上（请长假、病假或休养） ，经人力资源及安全部的确认，其劳动防护用品的使用期限按离开岗位的实际时间相应延长；员工辞职、调离的由人力资源及安全部经理签名确认，技术部物资仓库凭人力资源及安全部的确认资料，注销其劳动防护用品发放登记卡。 2、部门保管的劳动防护用品的发放： 部门保管的劳动防护用品，其发放办法与员工个人保管的劳动防护用品的发放程序相同。 三、劳动防护用品的使用和保管： 1、各部门和装卸承包公司应培训并指导员工正确使用和保管劳动防护用品。 2、进行各种作业时，使用部门、员工必须根据作业性质、条件、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选用劳动防护用品，不准超出防护范围进行代用。3、各级管理人员都有监督和指导属下员工正确佩戴和使用劳动防护用品的责任，确保劳动防护用品发挥应有效用。 4、使用部门和员工必须按照劳动防护用品的使用要求，每次使用前后均需对其防护功能进行必要的检查及进行经常性的维护。 5、凡是在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品，离开作业现场后，必须集中消毒后存放，严禁带到生活区。 6、装卸承包公司必须按中华人民共和国劳动法和国家经贸委关于印发劳动防护用品配备标准（试行） 的通知 （安全XX189 号文）的要求，为所属员工提供必要的符合标准的劳动防护用品，并根据劳动条件督促其正确使用或佩戴劳动防护用品。 7、人力资源及安全部对港区属辖范围内的公司员工和装卸承包公司员工使用劳动防护用品情况进行检查，制止和纠正不规范使用劳动防护用品的行为。 8、对实习、外来参观等人员由组织或接待部门根据其进入的港区区域，按照广州南沙海港集装箱码头有限公司个人劳动保护用品发放标准配备相应的劳动防护用品，并指导其正确使用。 9、技术部和其他存放有个人劳动防护用品的部门对个人劳动防护用品应制订进出仓（库） 、保管、维护和保养等的管理制度，同时按照各类劳动防护用品的存放要求进行保管库存，并定期清查库存，保证劳动防护用品不损坏、变质。 四、劳动防护用品的更换、报废： 1、各部门应指派专人负责定期检查劳保用品使用记录，统一为本部门员工及时更换到期的劳保用品。 2、遭受撞击、撕裂、刺穿、腐蚀等意外情况并已损坏的或超过使用期限的劳动防护用品应报废并更换。 3、使用的劳保用品由于质量原因或紧急抢修情况下损坏的，以及其他可解释的特殊原因造成未到换领期就损坏的，需由更换人在领料单或附页上注明原因，并经所属部门的经理认可签字后，办理相关更换手续。 4、凡属个人责任造成损坏、丢失劳保用品的，申领者必须支付更换、补领 劳保用品的成本。申领者凭采购单确定劳保用品的成本到财务部交款后方能重新领用。5、一般劳保用品到期或损坏后由使用部门、员工自行处理，不得继续使用。但涉及安全要求或公司形象的一般劳动防护用品和所有特殊防护用品报废后必须统一退回技术部物资仓库处理。 篇三：个人防护用品管理制度个人防护用品管理制度 1.目的 明确加油站对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。 2.使用范围 本制度适用于所有员工 工作岗位个人防护用品的配备按劳动防护用品选用规则(GB11651-89)执行。 3.定义 个人防护用品 劳动者在劳动过程中为防卸物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。 4.职责 员工 A. 正确使用和维护个人防护用品; B. 参加与个人防护用品相关的培训; C. 及时汇报个人防护用品安全相关的问题; 加油站 A. 确定个人防护用品安全库存量; B. 定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况; C. 根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。 5. 工作程序个人防护用品供应商及其产品的选择评估 按照危险源辨识、风险评价点控制表和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。 每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。 根据法规劳动防护用品管理制定的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。在对特种劳动防护采购前的评估时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行评估。 当供应商提供的相关资质证明与国家相关法规及标准要求相符，个人防护用品能够满足相关岗位人员的安全、健康保护需求，同时经审核， 个人防护用品合格供应商评审表中所填写内容也同时满足的要求时，即可以认其为合格供应商，相关资料应集中在处存档。 个人防护用品的采购 采购课根据个人防护用品安全库存、领用情况及人事的请购要求，购买公司个人防护用品，确保个人防护用品按时按量发放，新员工上岗前按标准配备岗位要求的个人防护用品。 加油站应根据个人防护用品的发放标准确定个人防护用品的安全库存，并根据生产及人员等的实际情况及时调整安全库存量，确保个人防护用品按标准发放及更换。 劳保防护用品的采购按照采购程序进行，价格由与供应商 进行协商、确认。个人防护用品的发放与领用 加油站负责统一发放公司个人防护用品，发放按照个人防护用品发放标准进行，同时须编制个人防护用品管理规定对具体规定做详细说明。 当员工上班工时低于 170 小时标准工时时，加油站可根据实际工时进行调整，调整后的发放标准需站长批准后执行。 员工对收到的个人防护用品质量有疑问时有权拒收，直至该员工得到满意的个人防护用品。 个人防护用品的使用与维护 使用个人防护用品的员工应得到相应的培训，包括个人防护用品的选择、使用、保管、维护和个人防护用品的局限性，培训资料由加油站或个人防护用品供应商提供。加油站站长检查个人防护用品使用情况。 员工发现个人防护用品在规定的使用期限内发生有破损或老化现象时，应按个人防护用品管理规定的要求将相关信息反应给站长。 个人防护用品检查及罚则 任何人