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文档简介

1、人力资源管理师基础知识,第一部分劳动法,定义X,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律,劳动法的特点Y,资本主义发展到一定阶段而产生 属于民法的范畴 调整劳动关系,劳动法的调整对象,劳动关系,劳动关系的特点,劳动过程 用人单位录用劳动者 职业的、有偿的,劳动法的调整对象其他关系,现代劳动法的主要制度,就业促进 集体谈判和集体合同 劳动标准 职业技能开发 社会保险 劳动争议处理 劳动监督检查,集体合同制度的内容,订立 变更 解除 形式和效力,劳动者的权利,就业 获得报酬 休息 安全健康 社会保险 职业培训 组织工会 参与企业管理,劳动法的基本原则,劳动既是权利又是义务 保护

2、劳动者合法权益 劳动力资源合理配置,偏重保护和优先保护 平等保护 全面保护 基本保护,双重价值取向 劳动力资源的宏观配置 劳动力资源的微观配置,劳动法律关系的概念,劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 体现国家意志首位 体现当事人的意志,劳动法律关系要素,主体劳动者、用人单位；工会 客体劳动力：人身性、长期性、损耗性 劳动行政法律关系 主体：劳动行政主体和劳动行政相对人。客体：权利和义务所共同指向的对象,劳动行政机关 其他行动机关 职业介绍机构,劳动者 用人单位,实施的行为 支配的物品和无形资产,企业内部劳动规则的制定程序,职工参与制定 审查备案 正式公布,效力,本

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