组织导读-大象与跳蚤.ppt

1、組織導讀大象與跳蚤期末報告,指導教授：伍家德教授 組員： 吳佳玲M9870108 李宛柔M9870207 陳麗芬M9870227,大綱,簡介 作者 導讀 結論,大象 v.s 跳蚤,Ans：,大象： 係指傳統大型的公司組織，欠缺創新以及 想像力，對於新市場之挑戰較於緩慢改變。 跳蚤： 係指脫離組織的獨立個體戶或是獨立工作 者。,本書摘要,一國的經濟活動： 1. 公經濟：如政府、國營企業、公家銀行 2. 私經濟： （1）大企業（大象） （2）中型企業 （3）小型企業： a.公司型態 b.個體戶（跳蚤）、（獨立工作者）、（個人工作 者） 3.非政府組織或非營利機構（簡稱NGO，如國際紅十字 會）。,

2、簡介-作者,查爾斯韓第 英國當代知名的管理大師。以組織與個人的關係與未來工作型態的新觀念聞名於世，對當代的企業組織與工作型態影響甚鉅。金融時報票選十大管理名師，韓第獲選第二名，第一名為彼得杜拉克。 韓第目前身兼自由作家、廣播節目主持人與教授三職。曾經擔任殼牌石油經理人、倫敦商學院教授，以及皇家藝術協會主席。 在二十多年前，韓第就預測未來的生活將會是組合式生活，全職就業的人數將不到就業人口總數的一半。四十九歲時，他開始親身體驗自己的預言，成為跳蚤。,簡介-導讀,營利與人道結合-大象 跳蚤的心路歷程-獨立個體戶 令人嚮往的獨立工作者 對當前社會的思慮 五個諍言,營利與人道結合-大象,代表人的核心思

3、想與道德揉 合了企業的文化，一方面提 升個人品質，另一方面也替 公司創作了組織利益，也省 思了一些企業組織之問題。,跳蚤的心路歷程-獨立個體戶令人嚮往的獨立工作者,跳蚤的心路歷程： 1.了解組織之缺失-脫離組織 2.確切實施表達對於企業之想法-成為獨 立工作者 令人嚮往的獨立工作者： 1.優點：組合式生活 2.缺點：自私的構成,對當前社會的思慮,社會主義、經濟改變 自由的另一面是孤獨的，孤獨的另一面是自私的,五個諍言,提升關懷的文化：不能只顧自己之私慾。 共擁一套道德標準。 改變世界：共同解決問題。 按著自己想法所生活：快樂才是最終目標。 終身學習，變中求好。,舊大象與新大象,殼牌石油就是社會

4、學家所說的完全組織，它囊括了你的一生。 穩定的阿波羅組織。,管理語言: 命令式 契約式與協商式。 今日大象： 1.不必事必躬親。 2.虛擬分散的組織、 互信更重要。 3.講究個人化，不是花招。,舊大象,新大象,跳蚤的心路歷程,跳蚤也需要歸屬感 渴望歸屬感與追求心靈自由一直糾纏不清。 正視人生，尋找未來的意義 現在能自由地揮灑自己的未來，立定自己的目標，就必須嚴肅地面對人生意義何在的問題。 熱情永不消退 有熱情的人力拔山河，有使命感的人只能傳教。 勇於嘗試，熱情定會實現 一個人的夢想與熱情是永不消退的，他們隨時蓄勢待發。,令人嚮往的獨立工作者,自我學習，日新又新 只要你嚮往就去嘗試；但在它成為你

5、的最愛前，絕不要讓它占據你生活的重心，因為這不會持久的。 跳出自我，更加創新 如果自己要與眾不同，而不是勝過他人的話，就得跳出自己的專業領域，才能看得更透徹、觀念更創新。 用新觀點看舊世界 尋找新觀念的方法，來闡明組織生活的意義。 發揮潛能，絕不得過且過 人生不能僅求“差強人意”，我們就只有這一輩子好活，當然要善用它，活出精彩的人生，怎能得過且過。,組合式生活均衡充實的工作組合-跳蚤,填滿空白行程表 家和才會萬事興 志願回饋世界 隨時學習，永遠保有競爭力 組合工作，變化無窮：休息才可以走更長遠的路 (家庭、義務、學習、新資工作) 認清自己的優缺點 錢不會讓你更自由 塑造自己成為品牌 主動出擊，運氣站在你這邊 掌握命運，愛惜羽毛 以權力換取影響力 有自信接受抨擊 永不退休的跳蚤,聰明富有彈性的生活組合,工作與婚姻的平衡 如果你不時時提高警覺的話，成功往往會蒙蔽了你。 婚姻關係要隨人生變化 既然是共處，就要有求同存異的包容，但只要一方疏忽或忘記，包容就不復存在。 重新安排生活，