中学课堂教学管理细则

中学课堂教学管理细则为了进一步落实课堂教学常规要求，提升课堂教学效果，特制订课堂教学管理细则。

一、课堂教学的基本要求：

1、预备铃响后，教师须站在教室门口，催促、检查同学做好课前的各项准备工作；正式铃响后，教师马上进入教室。

2、准时上课，按时下课，不迟到，不早退，不无故缺课，不私自调课。教师因病或因事不能按时到校上课者，一般应提前办理好请假手续。专业课也要按作息时间上下课，不得随意上下课。

3、服装整洁，仪表端庄，态度自然大方。不同意上课接打手机，体育课教师上课必须穿运动服、运动鞋。

4、教学态度端正，严正认真，一丝不苟，大胆管理，杜绝同学课堂打闹、说话、睡觉、吃东西等与上课无关的事和现象。

5、课前准备充分，课堂教学环节齐全，不同意无教案上课或用旧教案上课。

6、教学目的明确，层次分明，思路清楚，重点特别，有讲有练，面向全体同学。

7、语言表达要精炼、准确，通俗易懂，使用一般话，杜绝课堂上出现知识性错误。

8、教学内容的密度和深度容量适当，重视行为规范教育、基础知识教学和基本技能训练，不说与讲课无关的话，不做与讲课无关的事。

9、教学方法科学、灵活，符合学科要求，易于同学接受，注重发挥教师的主导作用与同学的主体作用，讲、练结合，当堂消化，不拖堂，不挤占同学的自习和休息时间。

10、板书工整，布局合理，字迹清楚、规范，不写错别字。

11、尊重同学，循循善诱，耐心教导，不歧视同学，不讽刺、挖苦、辱骂同学，注意改正同学的坐姿、写姿。

12、课后小结要抓住重点，语言精练，提纲挈领，要给同学完整的知识体系。

13、活动课要纳进课堂教学。

14、体育课活动要有组织，不得"放羊式'管理

二、处罚办法

1、迟到或早退〔五分钟以上〕一次扣10元，缺课一节〔迟到或早退5分钟以上者或随意自行调课者视为缺课〕扣50元。

2、上课期间接打手机或吸烟者每次扣50元。

3、体罚同学或变相体罚同学，造成影响着扣100元。

三、几点说明

1、课堂教学状况由教导处人员考核，学校领导巡查也计入考核。

2、考核结果每月在年级组长办公室张贴公布，有异议者与检查人员核实，年级组长收存、整理、归档、处分。

3、扣除部分在本月工作量津贴中体现。

4、每月考核结果记入个人档案，在教师工作量目标考核中体现。

5、解释权归校务会。

篇2:学校教学管理基本要求

河天学校教学管理基本要求

河天学校教师备课的基本要求

教师备课必须在集体备课的基础上，针对所任教班级同学的具体状况，结合本人的教学风格来进行，备课最终要形成自己使用的教案及其它教学材料。

〔1〕集体备课的基本要求

①集体备课是在每位教师认真钻研课程标准及教材的基础上，由备课组组织的活动。集体备课，应依据课程标准的要求，深入研究教学内容，明确基本知识点、重点、难点和教学方法，同时要不断研究学科前沿知识和发展动态，注重教学内容的更新和拓展。

②集体备课，一般采纳研讨和交流等形式进行，教师应体现出团队合作精神，积极发表自己的见解,展示有价值的资料、信息来，供其他教师参照。

③集体备课要安排主讲老师，主讲老师必须在备课前作好充分准备，确保集体备课顺利进行。

④集体备课由备课组长主持,按教师上课考勤方法进行考勤。

要求三定、五统一

三定：按时间、定内容、定中心发言人

五统一：统一教学指导思想、统一重点、难点和基本知识点、统一教学目标、统一进度、统一教学内容及要求

〔2〕集体备课的基本步骤：

①上周小结：由上一次集备主讲人在收集材料的基础上，反思上一次集体备课及上周的教学在内容、方法、习题、调动同学学习积极性、教学反馈中成功的经验及存在的问题，供本周备课及教学借鉴。

②本周说课：本周主讲人说课，说教材、说教法、说学法、说课件、说习题、说检测。

③讨论定案：针对主讲人拟好的教案、课件、习题、检测材料、教学方法等进行讨论、完善，拟定最正确方案，主讲人把拟定的最正确方案于第二天以纸质形式交备课组长，学期结束时装订成册，由科组统一交教学处备查。

④落实下次集体备课的内容和主讲人

〔3〕集体备课的检查与评价：

学科组长要检查催促各备课组每次的集体备课，教学处主任要常常检查各年级集体备课状况。学校每学年度要评选优秀备课组，给予奖励。教师在集体备课中所体现的团队合作精神是对教师进行考核的重要内容之一；能否组织、协调好集体备课是对备课组长、学科组长进行考核的基本内容之一。

集体备课内容须作记录并存档，格式要点：时间，主讲人，教学内容，讨论要点，备注等。

〔4〕教师备课的检查与考核：

每位教师的每一节课都必须有纸质的教案，可以是在集体备课形成的教案中直接进行增删或标注，形成自己的教案，也可以在集体备课拟定的教案的基础上自己另写。备课组、学科组、教学处可依据必须要，在教师上课前或上课后检查教师的教案，每学期末，备课组及学科组都必须对教师在本学期的集体备课中的表现、教师在本学期书写的教案、其它教学材料，及其在教学中的使用状况等作出评价，并连同教案一起上报教学处，作为对教师教学工作评价的依据之一。

河天学校课堂教学的总体要求

课堂教学是教学活动的主要形式，提升课堂教学的质量是提升教学质量的主要途径。

〔1〕认真上好每一节课，确保教学目标的实施，并按课程标准要求，在课堂教学中渗透德育教育，做到教书育人。

〔2〕满腔热情，面向全体同学，既严格要求又耐心引导，营造和谐的教学氛围。

〔3〕教师在上课前应提前到达课堂，催促同学做好课前准备或做好眼保健操。充分利用好课堂教学时间，既不提前下课，也不拖堂。

〔4〕认真处理好同学与教师间主体与主导的关系，传授知识与培养能力的关系，依据教材内容以课程标准的三维目标精心设置教学，处理好讲与练的关系。向40分钟要质量。

〔5〕适当地运用多媒体和其它教学手段，在运用多媒体教学过程中，正确制定主板书和副板书的关系。

〔6〕教学语言精练，用一般话进行教学。上课教师的服装要大方端庄，教态自然。

河天学校作业及批改作业的基本要求

作业是教学信息反馈的主要途径之一。天天作业总量通常是：初中不超过2小时，高中不超过2小时半。

〔1〕我校是全寄宿学校，晚上有两个多小时的自修时间，一般状况下，语文、数学、英语、物理、化学、政治等科目的作业基本上在当天完成，其它科目的作业，从同学减负出发，同意一周内交。

〔2〕遵循因材施教的原则，精心挑选、制定作业，杜绝滥布置作业，"广种薄收'，挤占同学时间。

〔3〕依据同学实际水平，分层次完成，使不同水平的同学在完成作业的过程中享受做作业的成功与快乐。

〔4〕批改作业的方式包括：全收全改、全收半改、全收改1/3，重点批改、同学互改、各别面改等。新接的班级，至少半个学期内执行全收全改，此后每次作业批改量不应少于全班的1/3。

〔5〕批改作业通常采纳优、良、中、差四级评定成绩，分别记为A、B、C、D四个等级，教师视实际状况必须要可增加"+'与"-'级别，如A+、A-，也可以采纳百分制，重点批改的作业应加上适当评语。学期末应评定作业总成绩，作为一次平常测验成绩计算。

〔6〕切实做好作业的讲评与各别面批的工作，尤其对差生要强化面批面改。

〔7〕教学处主任、学科科组长、级组长应对作业批改状况不定期检查。

河天学校培优辅差的基本要求

课外辅导是提升教学质量的辅助手段。要求做到：

〔1〕每学期确定假设干名赶队的后进生，由科任老师有计划地进行各别辅导，分类推动。

〔2〕科任教师可由年级组依据必须要，安排1-2课时下班巡堂辅导或在办公室进行各别辅导，这些时间不要用作全班测验或讲课。

〔3〕对同学的辅导首先要从思想上帮助他们明确学习目的，端正学习态度，常常激励同学强化信心，同时要耐心进行学习方法的指导、不单让同学"学会'，关键是让同学"会学'。

〔4〕每周四下午第八节为学科比赛培优指导时间，指导老师要引导尖子同学超前自学、尖子群体研讨，力争在比赛中取得好成绩。

〔5〕奥林匹克比赛委员会专门负责各学科奥林匹克小组的组织、培训和比赛工作，对在校内外学科比赛中获得优秀成绩的师生给予表彰和奖励。〔表彰奖励见附表〕

河天学校课外活动指导及综合施行课基本要求

〔1〕通过课外活动，培养同学的学科兴趣和爱好特长，拓展课外知识，培养同学的思维能力和革新能力，以达到全面发展，激励冒尖的目的。

〔2〕每位教师除上好一门课外，原则上应负责一项课外活动的辅导工作，由于某种客观原因暂时未能担任课外活动辅导工作的，必须报学校教学处批准。

〔3〕各课外活动小组必须做到定人、按时、定地点，有充实的内容、有计划地开展工作，由备课组具体组织，年级组统筹，于每学期第二周前制订出全学期的活动计划，由年级组交学校教学处备案，每学期课外活动停止后应写出工作总结或论文。

〔4〕全校各课外活动小组的活动时间定于每周三下午第八节，必须要增加活动时间的必须报学校教学处批准。

〔5〕各课外活动小组的辅导老师必须努力学习新知识，不断提升业务水平，搞好活动小组的各项工作。

〔6〕各活动小组的活动形式力求灵活多样、生动活泼，以丰富同学的课外生活，有利于对同学进行全面的素养教育。

6.教学质量检查的基本要求

〔1〕各学科每单元结束时要形成阶段性检测，作为衡量同学平常学业成绩的主要依据。

〔2〕主要学科〔中考科目〕重要的阶段性检测应封闭改卷，流水作业，以确保检测结果的公平和客观，重要的阶段性检测后，相关的学科老师要进行教学小结，并交给教学处主任检查和评价，教学处主任或主管束学的校长在业务学习的会议上作总结。

〔3〕通过参加区统考、与省实本部联考等方式，进行横向比较，找出差距，树立信心，以促进学校教学质量的不断提升。

〔4〕为随时掌握学校的教学质量水平状态，要求各学科组长、中层以上的行政干部每学期要听课20节以上，听课后与授课老师交流看法。

〔5〕每年的五月下旬，组织同学、学科老师、教学处对所有的教学人员进行学年教学考核，考核后，把同学反映老师教学方面的优缺点及时反馈。问题较严重的老师，由教学处主任或主管束学的校长与老师沟通，促其改正缺点，对改正效果差的老师，学校不再续约。

〔6〕双周的每周一第八节，由教学处主任召集各备课长、科组长作教学调研，检查各科的教学质量，及时解决教学存在问题，组织学习教学新信息，布暑下阶段的教学工作。

7.教师业务学习提升的基本要求

〔1〕教师要强化现代教育理论的学习与研究，不断更新教育理念和专业知识，要积极参加相关的课题研究，并结合教学实际，积极撰写论文、论着。新教师必须进行必要的岗前培训方能上岗。

〔2〕要积极参加听课、评课活动，每学期听课10节以上。

〔3〕积极参加学校、上级组织的优质课、教学能手评选，人人争当教学能手。

〔4〕积极学习现代教育技术，任课教师人人能上多媒体课，能制定制作多媒体软件。

〔5〕要积极参加校内外组织的各级持续教育，不断提升自己的业务水平和专业素养。

〔6〕每位教师每学期由备课组指定或自选课题上一节教学研究课，由学科组或学校组织教学观摩、评估，以促进学校整体教学水平的不断提升。

8.学期、学年成绩评定及管理办法

科任教师期末要将同学学科成绩交给班主任：

〔1〕上学期必须有平常成绩、期末考成绩和期评成绩，下学期还要有年评成绩。有进行期中考和能力考的，成绩一起附上，主要使用100分制，如教学必须要使用120或150分，要折成100分计算入册。

〔2〕期评成绩计算办法。

①有期中考又有能力考试的，按1：2：3：4计算，即能力考占10%，平常占20%，期中考占30%，期末考占40%。

②有期中考而无能力考试的，按3：3：4计算，即平常占30%，期中考占30%，期末考占40%。

③无期中考而有能力考试的，按1：3：6计算，即能力考占10%，平常占30%，期末考占60%。

④既无期中考又无能力考试的，按4：6计算，即平常占40%，期末考占60%。

〔3〕年评成绩计算办法。

上学期占40%，下学期占60%。

篇3:职业技术学院现场教学管理制度

职业技术学院现场教学管理制度

为确保各门课程现场教学的有序进行，特制定本制度。

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