2023-2024年《劳动合同样本范本薪酬补充合同样本完整版》

劳动合同样本范本薪酬补充合同样本完整版劳动合同样本范本薪酬补充合同样本完整版/劳动合同样本范本薪酬补充合同样本完整版劳动合同薪酬补充协议完整版合同编号：__________第一章：合同方基本信息1.1.1.雇主名称：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.联系人：____________________1.1.4.联系电话：____________________1.2.1.雇员姓名：____________________1.2.2.身份证号：____________________1.2.3.联系地址：____________________1.2.4.联系电话：____________________第二章：合同期限2.1.合同开始日期：____年____月____日2.2.合同结束日期：____年____月____日2.3.若合同期满，双方同意续签，应在本合同到期前一个月内，重新签订新合同。第三章：工作内容与职责3.1.1.工作岗位：____________________3.1.2.工作地点：____________________3.1.3.工作职责：____________________3.2.雇员应遵守雇主的各项规章制度，按时完成工作任务。第四章：薪酬福利4.1.基本工资：雇主同意支付给雇员每月基本工资为人民币____元。4.1.1.工资支付方式：现金/银行转账。4.1.2.工资支付时间：每月____日。4.2.奖金：根据雇员的工作表现，雇主有权给予适当奖金。4.3.社会保险：雇主应依法为雇员缴纳社会保险。4.4.福利：雇员享有国家法定节假日、年假、病假等福利。第五章：保密与竞业禁止5.1.雇员在合同期间及合同终止后，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。5.2.雇员在合同期间及合同终止后____个月内，不得在同行业从事与雇主相同或相似的工作。5.3.若雇员违反上述保密与竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，并承担相应的法律责任。第六章：工作时间与休假6.1.工作时间：6.1.1.雇员每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。6.1.2.雇主应遵守国家关于工作时间的规定，确保雇员休息和休假的权利。6.2.加班工作：6.2.1.若雇主因工作需要安排雇员加班，应支付加班费。6.2.2.加班费计算标准为：平日加班工资为基本工资的150%，节假日加班工资为基本工资的200%。6.3.休假：6.3.1.雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假。6.3.2.年假：雇员每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。6.3.3.病假：雇员因病需要休息，应向雇主提交病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。第七章：培训与发展7.1.培训：7.1.1.雇主有权安排雇员参加与其工作岗位相关的培训。7.1.2.雇员应积极参与培训，提高自身技能和工作能力。7.2.发展机会：7.2.1.雇主应提供适当的发展机会，为雇员的职业发展提供支持。7.2.2.雇员有权申请内部晋升和岗位调整，雇主应根据雇员的表现和能力进行评估和决策。第八章：劳动保护与安全8.1.劳动保护：8.1.1.雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品。8.1.2.雇员应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。8.2.安全培训：8.2.1.雇主应定期组织安全培训，提高雇员的安全意识和应急处理能力。8.2.2.雇员应参加安全培训，遵守安全操作规程。8.3.工伤处理：8.3.1.若雇员在合同期间发生工伤，雇主应立即提供必要的医疗救治。8.3.2.雇主应依法为雇员申报工伤，支付相应的工伤赔偿。第九章：合同解除与终止9.1.合同解除：9.1.1.双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2.雇主有权解除合同，但需提前通知雇员，并支付相应的经济补偿。9.2.合同终止：9.2.1.合同到期，双方未达成续签协议，本合同自动终止。9.2.2.雇员因违反合同规定被解雇，本合同立即终止。9.3.经济补偿：9.3.1.雇主解除合同时，应支付雇员经济补偿，具体金额按照国家规定执行。9.3.2.雇员因自身原因提出解除合同，无权要求经济补偿。第十章：争议解决与法律适用10.1.争议解决：10.1.1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2.若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.法律适用：10.2.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2.2.若本合同中的任何条款与法律法规相抵触，应按照法律法规执行。第十一章：保密协议11.1.雇员同意在合同期间及合同终止后，对雇主的商业秘密、客户信息、运营模式等进行保密。11.1.1.雇员不得泄露或使用上述信息，除非获得雇主的书面同意。11.1.2.雇员违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.2.雇主有权要求雇员签署保密协议，并在合同终止后一定期限内继续履行保密义务。第十二章：知识产权12.1.雇员在合同期间所创造的知识产权归雇主所有，除非双方另有约定。12.1.1.雇员同意将其在工作期间所创造的知识产权转让给雇主。12.1.2.雇主有权使用、转让或许可他人使用上述知识产权。12.2.雇主应尊重雇员的署名权，并在使用雇员的作品时注明其姓名。第十三章：通知与送达13.1.通知方式：13.1.1.双方同意以书面形式通知对方，包括但不限于电子邮件、快递、挂号信等。13.1.2.通知自发送之日起生效。13.2.送达地址：13.2.1.1.邮寄地址：____________________13.2.1.2.电子邮件地址：____________________13.2.2.1.邮寄地址：____________________13.2.2.2.电子邮件地址：____________________第十四章：适用法律与管辖14.1.适用法律：14.1.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2.若本合同中的任何条款与法律法规相抵触，应按照法律法规执行。14.2.管辖法院：14.2.1.双方同意，若发生争议，提交有管辖权的人民法院管辖。第十五章：其他条款15.1.完整协议：15.1.1.本合同构成双方的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。15.1.2.任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签署。15.2.可分割性：15.2.1.若本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。15.2.2.双方应尽力寻找替代条款，以实现双方的共同意图。附件：劳动合同薪酬补充协议1.薪酬调整：1.1.雇主有权根据雇员的工作表现和市场行情调整薪酬。1.2.薪酬调整需以书面形式通知雇员，并在调整生效前一个月进行。2.奖金制度：2.1.雇主有权设立奖金制度，以激励雇员的工作表现。2.2.奖金的具体金额和发放条件由雇主制定，并在合同中明确。3.股权激励：