面试技巧三要素

第面试技巧三要素

面试技巧三要素

第一、精准性。语言的精准性包括两个方面。一是发音，即说好普通话。如果你普通话讲得不太好，但也要让别人听得懂，实在不行，速度慢些没关系，不出现错别字，成语颠倒，语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来，不要说半天，别人听不懂你在说什么。平时生活中，经常会有口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要避免。

第二、简练性。面试的时间有限，除非你语言表达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多啰嗦。他们已经听了那么多遍，不会对于啰嗦繁杂的答题感兴趣，所以在表达时一定要记住简练点。一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。

第三、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

为了提高各位考生的语言表达能力，备考时可以由易到难地加强语言训炼。首先是解说式训练，即试着用简单的语言向他人描述一个事物。其次是叙述式训练，考生要将事情的来龙去脉讲清楚，并且注意自己的语音语调、抑扬顿挫、轻重缓急、节奏变化和语意顺畅。最后可以进行辩论式训练，这对思维反映和语言表达都有很大的帮助。

只要抓住以上三要素，再经过充分的训练，我们相信广大考生可以张大自己的嘴巴，在公务员面试考试上一展自己的风采。

岗位面试技巧

1、封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：种问题回答力求简洁、明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2、假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做哪几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

3、开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发散性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己、推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

4、否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表达出这种自信，努力扭转颓势。

5、控制型提问

例：你认为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答!但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

6、连珠型提问

例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你不一定要按顺序回答问题，也不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

求职面试的技巧

1.跑市场不“成群结队”不“双栖双归”

结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢?

2.交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”

大学生如何用个性化态度和用人单位交流?有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。需要把握好如下几条：

①着装吻合自身气质;

②举止切忌紧张与慌张;

③自我介绍重点突出;

④肢体语言表现自身风貌。

3.看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”

解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”、“色彩顾问”等;还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。

4.送简历不“众人一面”不“千人一照”

求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”效果自然不如个性化“零售”策略。个性化简历首先需量体裁衣，针对