员工培训专题计划书范文与员工转岗培训补贴工作专题计划范文汇编

职员培训计划书范文和职员转岗培训补助工作计划范文汇编职员培训计划书范文培训成功是否秘诀是∶决定培训基础是什么?假如培训计划制订，完全是以管理者所认为职员“应该”感爱好东西为基础，那么基础上能够有把握地预言，参与学习者态度一定颇为冷淡。相反，假如培训计划是在常常了解培训对象需要和爱好基础上制订，那么一定是个繁荣成功计划。很多人(包含管理者和教育工作者)往往拿儿童教育那一套，移用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你能够命令她们学这些那些，“不然，有你好看”！成人却是“有”东西需要“学习”，方便能够生存、就业、幸福等等，儿童基础上是强制学习者，假如她们不去学她们应该学东西，社会就要处罚她们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，假如她们不去学习她们应该学东西，社会不会(最少是不会直接地)处罚她们。儿童教育和成人教育关键差异也正在这里，这些差异将极大地影响学习内容和方法。然而，很多培训管理者总是忽略这一步骤关键性，她们往往凭自己感觉行事。一个很经典情况是∶那些敏感、有责任心人力资源管理者感觉到自己企业一些弱项，看到了培训必需性；然后，在没有对培训需要作清楚界定情况下，就和培训机构商讨培训具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己经验和了解作为取舍关键标准。这种过于急躁做法往往造成培训效果不理想。这些管理者往往会很肯定地说∶我当然知道我们单位需要是什么，不然也不会要求做培训了。若对这种自信加以剖析，就会发觉问题出在以下几点上∶一、对需要内涵了解∶“我们”当然要有“培训需要”，但从效果上来讲，更关键是要有“具体培训什么需要”，亦即“由需要引发、明确培训目标”。没有对这些具体内容深刻分析，所谓：“需要”就仅仅是笼统感觉而已。需要必需具体化、明确化、目标化，这是逻辑上必不可少步骤。二、以推测、而不是深入研究来实现需要具体化∶这些管理者在没有对企业内部不足进行科学研究情况下就做出判定，选定一些认为要培训东西。这里轻易犯多个错误是∶◆本身学识、眼界、经验限制；◆对形势误判；◆不正确假设；◆错误推理过程等等。这么做出来培训项目设计就极难有效地满足企业实际需要，效果上难免要大打折扣。所以，不管从理论上要求，还是从纠正实践中常见错误出发，全部要求我们十分重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略。设计年度培训计划培训计划最基础内容是∶为何要培训?谁接收培训?培训些什么?谁实施培训?怎样培训?把整年培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施。首先要确定培训所要达成目标。培训目标作用有以下几点∶◆能够结合受训者、管理者等方面需要∶上述两方面需要总是有差异，不过培训目标必需妥善地加以揉合，以达成整体满意效果；职员转岗培训补助工作计划范文一、补助对象和条件本年度解除职员人数不超出本企业上年末参保职员人数5%企业（不包含劳务派遣企业和非正规就业劳动组织）对本企业职员（不含当年新招职员）进行转岗培训、达成自主消化富余人员或提升职员技能目标且取得《国家职业资格证书》或《江苏省就业培训结业证》上岗证）可申请企业职员转岗培训补助。凡参与我区失业保险且连续3年按时足额缴纳失业保险费。二、培训要求（一）企业在开展职员转岗培训时。将培训人数、形式、工种、内容及课时等相关情况报区人力资源和社会保障局就业培训科审核、认定。已开展了转岗培训需提供情况说明。情况说明内容包含：当初培训目标培训计划、培训人数、培训形式、工种、内容、课时和培训考试等情况。（二）企业有培训条件可自行开展培训；没有培训条件可委托经市、区人力资源和社会保障局认定社会培训机构或技工院校组织培训。合格者发给对应证书。开展有等级要求工种培训，应按等级要求组织考评、考试，合格者由市职业技能判定中心颁发国家职业资格证书。（三）企业申请转岗培训补助培训职业（工种）应为符合我区产业发展需求紧缺型职业（工种）且和本企业生产经营直接相关。三、补助申请和审核（一）补助申请企业应将经区人力资源和社会保障局核定培训方案，上岗证或职业资格证书及复印件、单位申报年度不淘汰人员承诺书等相关材料报区区失业保险结算管理中心，申请补助时。填报《市企业职员转岗培训补助申请表》市企业职员转岗培训补助花名册》并按要求execl格式报盘，报盘格式为：劳动保障卡号、身份证号、姓名、培训工种、培训等级、证书编号、补助金额、备注。其中，转岗培训补助人数以实际取得上岗证、职业资格证书人数为准。取得职业资格证书人数标准上应不少于全部培训人数50%（二）补助审核区人力资源和社会保障局就业培训科负责对企业转岗培训方案实施情况进行审核；负责对职业资格证书办理情况（包含培训考试合格但还未取得相关证书情况）进行审核；负责审核企业职员此次培训是否已享受过苏人社]104号、苏财社234号文件中要求培训补助。对申报企业解除职员劳动协议、参与社会保险和发放证书等情况进行初审，2区失业保险结算管理中心负责受理对企业转岗培训补助申请材料。并报市人力资源和社会保障局审批和市财政局立案。四、补助标准和拨付根据本市相同级各工种平均成本一定百分比确定。即：对取得上岗和初级等级证书按该等级平均成本40%给培训补助；对取得中级和高级等级证书按该等级平均成本50%给培训补助；对取得技师和高级技师证书按该等级平均成本60%给培训补助，实际培训费用低于对应补助标准根据实际培训费用给予补助。企业转岗培训补助标准。企业职员转岗培训补助标准为：上岗证培训150元/人、初级工培训200元/人、中级工培训350元/人、高级工培训