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精品文档-下载后可编辑公路管理的思想建设一、职工思想中所存在的主要问题
第一,思想情绪容易受环境变化而产生波动。
有些一线职工不满意工作现状。如做公路养护的人员,大部分职工都不愿意一直从事这项工作,特别是当他们与社会其他职业横向比较时,就越觉心里不平衡,越容易浮躁,不能踏实工作,甚至消极怠工,且对于上级所出示的命令都表现的漠不关心甚至不执行。
第二,都喜欢以自我为中心,自我意识较强。
有大部分的职工都表示自己有很努力地工作,这是自己谋生的手段,并且以此提高生活质量,但是还有一些人就以自我为中心,过分的在集体里强调自我,只专注于自我利益。
第三,由于大部分职工长期处于同一个位置和工作状态,容易有消极对待工作的倾向。
有些职工安于现状,不思进取,认为只要是不犯错误就好,对工作没有热情,得过且过,对荣誉也无心去争。第四,职工对单位的发展前景与自身的发展前途还不够清晰。
二、解决职工思想问题的办法
首先,要进一步完善用人机制,使职工相互之间进行良性的竞争,促进发展。
一般的,在青年的职工中都有比较强的危机意识和竞争意识,都希望能成为佼佼者,希望有实现自己价值的平台,虽然他们身上都有着这样或者那样的缺点,但是管理层要善于发现他们身上的长处,挖掘他们的潜力,对其正确的培养,使他们更快的成长,成为单位的骨干力量。
第二,要注重进行宣传和教育,正确的引导职工的世界观和价值观。
由于是青年职工总带有着一股干劲,非常看重自己的前途和未来,珍惜继续进行教育的机会,企业应该在加强思想教育的同时,为年轻的成长提供各种学习提高的机会,为他们搭建成才的舞台。
第三,努力发展创新型人才,激发青年职工的工作热情。
虽然每个单位的发展机会是有限的,不是每个人都会有机会得到晋升,所以就更要完善用人选拔的制度,进行多元化的竞争方式,更要尽可能多的创造机会,优中选优,使一线优秀职工脱颖而出,以此激发一线职工工作和
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