全日制劳动合同书范本5篇

全日制劳动合同书范本全日制劳动合同书范本精选5篇（一）劳动合同书甲方：（企业名称）地址：（企业地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（甲方联系电话）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（乙方联系电话）通讯地址：（乙方通讯地址）鉴于甲、乙双方本着互利互惠、平等自愿、协商一致的原则，就乙方全日制劳动进行约定和规定。一、工作内容：乙方接受甲方的安排，从事以下工作：（具体说明工作内容）二、工作地点：乙方的工作地点为：（工作地点）三、工作时间：乙方的工作时间为每周（工作时间），每天工作（工作时间），其中午休息时间为（午休时间）。四、试用期：乙方入职后，将进入试用期为（试用期时长）自（入职日期）起，期满后根据乙方工作表现和甲方情况作出决定。五、工资和福利待遇：1.乙方的工资为人民币（工资金额）元/月，支付方式为（薪资支付方式），每月（发薪日期）发放。2.乙方享受甲方提供的法定福利待遇和公司规定的其他福利。六、劳动保护和职业安全：甲方负责为乙方提供合格的工作环境和必要的劳动保护设施，保障乙方的生命安全和身体健康。七、保密义务：乙方在任职期间和离职后，应严守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得泄露、使用或转让相关信息和资料。八、违约责任：1.乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权采取相应措施，包括扣除工资、终止合同等。2.甲方违反本劳动合同的约定，乙方有权向劳动仲裁机构申请或向人民法院提起诉讼。九、解除与终止：1.本劳动合同自（签订日期）起生效，期限为（合同期限），到期后自动终止。2.乙方有下列情形之一时，甲方有权解除本劳动合同：a)违反劳动纪律，情节严重；b)严重违反工作责任，连续三个月不履行或擅自离职；c)其他严重违反本劳动合同的情形。3.乙方如需解除本劳动合同，应提前（提前通知期限）书面通知甲方，并经甲方同意。十、争议解决：本劳动合同的订立、解释和争议解决，适用中华人民共和国相关法律法规，履行义务地为劳动合同签订地的劳动仲裁机构。（以下空白）甲方：乙方：（盖章）日期：日期：全日制劳动合同书范本精选5篇（二）劳动合同甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）联系电话：（联系电话）地址：（单位地址）乙方：（个人或员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）地址：（住址）根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位全日制工作事宜，达成如下合同：第一条工作岗位及内容1.1乙方工作岗位：（具体工作岗位）1.2乙方工作内容：（具体工作内容）1.3工作地点：（工作地点）第二条合同期限2.1合同期限自（日期）起至（日期）止。2.2若需要终止合同，请提前（提前终止合同的天数）日书面通知对方。第三条工作时间和休假3.1乙方每周工作时间为（具体工作时间），休息日为（休息日）。3.2乙方享有法定节假日、年休假和其他带薪假期。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（具体金额），以实发为准。4.2乙方每月工资支付日为（支付工资的具体日期）。4.3甲方向乙方支付工资的方式为（工资支付方式）。第五条社会保险和福利5.1甲方为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体待遇另行约定。第六条工作纪律和保密义务6.1乙方应按照甲方的工作纪律和管理制度进行工作。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和个人信息，并在离职后继续承担保密义务。第七条合同违约责任7.1若乙方有以下情况之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方的工作纪律和管理制度；（2）盗窃、贪污、受贿等严重违法犯罪行为；（3）擅自离职或无故不来工作；（4）故意泄露甲方商业秘密；（5）其他严重违反劳动合同的情况。7.2若甲方有以下情况之一，乙方有权解除合同：（1）未按时支付乙方工资；（2）未提供必要的工作条件和保障；（3）严重侵犯乙方合法权益。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，按照相关法律法规和双方友好协商处理。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方（单位盖章）：乙方（签字）：日期：日期：全日制劳动合同书范本精选5篇（三）劳动合同合同编号：[合同编号]甲方：（雇主）公司名称：[公司名称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人]联系电话：[联系电话]乙方：（劳动者）姓名：[姓名]住址：[住址]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商达成如下劳动合同：第一条合同目的根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律、法规的规定，甲方聘用乙方从事全日制用工。第二条工作内容乙方从事的工作内容包括但不限于：[具体的工作职责和工作内容]第三条合同期限与试用期1.合同期限：本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。2.试用期：乙方入职首次签订合同，试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。3.试用期的工资待遇、工作条件及其他权益与正式员工一致。第四条工作时间与休息1.工作时间：乙方每日工作时间为[工作时间]，每周工作时长为[每周工作时长]，休息日为[休息日]。2.加班和休假：乙方根据工作需要可能需要加班，并按照国家规定享受相应的加班工资或休假。第五条工资与福利待遇1.工资：甲方将根据乙方的工作情况和劳动成果，按照国家规定支付乙方工资，具体工资标准为[工资标准]。2.绩效奖金：乙方如能卓有成效地完成工作任务，甲方将根据乙方的绩效表现给予绩效奖金。3.福利待遇：乙方享受甲方提供的劳动保险、医疗保险、工伤保险和其他相关福利待遇。第六条保密条款1.乙方在工作期间获悉的与甲方业务有关的技术、商业秘密及其他机密信息，乙方应当保密，不得以任何形式泄露给任何第三方。2.乙方离职后仍应当对曾经了解的与甲方业务有关的技术、商业秘密及其他机密信息保持保密。第七条违约责任1.甲方违反本合同的约定，应当对乙方承担违约责任，并支付相关赔偿。2.乙方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并支付相关违约金。第八条解除合同1.乙方提前通知解除合同：乙方如需提前解除本合同，需提前[提前解除期限]书面通知甲方，并经甲方同意。2.甲方提前通知解除合同：甲方如需提前解除本合同，需提前[提前解除期限]书面通知乙方，并按照国家规定支付相应的经济补偿。第九条合同变更与终止本合同的变更或终止应当经双方协商达成一致，并书面确认。第十条争议解决因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交中国人民仲裁院（或人民法院）裁决执行。第十一条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议。第十二条合同生效与备案本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：全日制劳动合同书范本精选5篇（四）合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：单位名称：[单位名称]法定代表人/经理：[法定代表人/经理姓名]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]根据《劳动法》和双方的协商，甲乙双方达成以下劳动合同：第一条用工时间和岗位1.1乙方以全日制用工形式受聘于甲方，从合同签订之日开始，双方共同确定的岗位为：[岗位名称]。1.2工作地点为：[工作地点]。第二条劳动时间和休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体排班和工作安排由甲方根据工作需要确定。2.2乙方享有法定的休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要和法律规定确定。第三条薪酬和福利3.1甲方向乙方支付的月工资为：[月工资金额]，实际支付日为每月[支付日]。3.2乙方享有法定的社会保险和福利待遇，具体执行按照国家相关规定执行。第四条保密责任4.1乙方在工作期间和离职后对甲方的商业秘密和知识产权有保密义务，不得泄露或擅自使用。4.2乙方应妥善保管甲方的公司资料，包括但不限于文档、客户信息等，未经甲方同意不得以任何形式向外界泄露或使用。第五条终止合同5.1合同期限为[合同期限]，到期自动终止。5.2在合同期限内，双方若需解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方。第六条其他约定6.1对于未尽事宜，双方可另行签署补充协议。6.2合同的效力以及解释及争议的解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。6.3本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字盖章之日起生效。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：全日制劳动合同书范本精选5篇（五）下面是一份全日制劳动合同的范本：劳动合同本合同由雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）双方自愿订立，共同遵守以下约定：第一条用工单位甲方：地址：法定代表人：乙方：姓名：性别：年龄：身份证号码：第二条工作岗位乙方将于入职后担任以下工作岗位：职位：工作内容：工作地点：第三条试用期乙方的试用期为__个月。试用期期间，甲方享有解除劳动合同的权利。试用期期满，乙方工作表现符合要求，经甲方确认后，转为正式员工。第四条工作时间乙方将按照甲方的规定工作，每周工作__天，每天工作__小时。乙方须按时完成工作任务，如有需要，须加班或适时调整工作时间。第五条薪酬待遇乙方的基本薪酬为每月人民币__元。乙方的薪酬将根据绩效进行调整，绩效考核周期为__个月。第六条休假乙方享有法定的年休假、婚假、产假等休假权利，具体请参照相关法律法规的规定。第七条保险福利乙方将按国家有关规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。第八条保密义务乙方在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，有义务对甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息进行保密。第九条解除劳动合同本劳动合同在下列情况下可以解除：1.乙方达到法定退休年龄；2.乙方严重违反劳动纪律，或者虐待、侮辱或者殴打其他雇员；3.乙方严重违反国家法律法规，损害甲方或雇主的利益；