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文档简介

职业卫生告知及职业病报告制度概念职业卫生告知是指企业向员工告知其工作场所所存在的危险因素及其防范措施的过程。职业病报告制度是指根据相关法律规定，企业必须及时报告和登记发现的职业病病例。职业卫生告知制度义务根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法规，企业应当对员工进行职业卫生告知，告知内容应当包括以下方面：工作场所可能存在的有害因素，如噪声、震动、粉尘、辐射等；职业健康检查项目和周期；相应的防护措施和应急措施；员工在工作中应当注意的职业卫生问题。形式企业可以通过集中授课、个别告知、宣传栏等方式进行职业卫生告知。其中，集中授课是最为有效的形式，可以让员工更好地了解工作场所可能存在的危险因素和相应的防范措施。同时，企业应当建立健全职业卫生档案，记录每位员工的职业病危害因素接触情况、检查情况，以及员工的个人防护用品领用情况等。职业病报告制度报告标准企业应当报告和登记员工确诊或者被诊断为职业病的情况，以及职业病病因分析、预防措施的落实情况等。对于职业性诱发因素未确认的疾病，如急性职业中毒，企业也应当在发现后及时报告。报告流程企业在发现职业病病例后，应当及时向所在地的卫生、劳动保障等部门报告，并按照规定向员工及其家属进行告知。相关处罚根据《职业病防治法》，企业未按时向卫生、劳动保障等部门报告职业病病例的，将会受到以下处罚：被责令限期改正；按日计算罚款；企业负责人、直接责任人员、其他责任人员将会受到相应的处罚。总结职业卫生告知和职业病报告制度是企业保障员工职业健康的重要手段，而且是企业依法承担的责任。企业应当建立健全制度，确保所有员工都接受到职业卫生告知，把职业病报告制度具体化，确保发现疑

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