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文档简介

珠海市劳动合同一、劳动合同的定义在中华人民共和国，劳动合同被定义为用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上，订立的关于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动条件和保护等方面的协议。二、劳动合同的法律依据劳动合同的订立、履行、变更、解除，以及劳动争议的处理，都有法律依据。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》是劳动合同的主要法律依据，规定了用人单位和劳动者应当遵守的规则和责任。此外，珠海市的《劳动争议调解条例》等规定也对劳动合同及相关问题进行了补充和完善。三、劳动合同的种类根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可分为以下几种：1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内履行劳动合同义务的合同，期限原则上不得超过10年。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定固定期限，但规定必须通过劳动合同约定一定期间内的工作时间的合同。3.特定工作期限劳动合同特定工作期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定完成一定工作任务所需工期履行劳动合同义务的合同。4.以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在约定完成一定工作量为期限后，履行劳动合同义务的合同。四、劳动合同的订立劳动合同应当采取书面形式，并经用人单位和劳动者签字或盖章确认。订立劳动合同前，用人单位应当向拟录用的劳动者介绍本单位及用工情况，告知其拟录用的工种、工作地点、工作内容、劳动报酬及其支付方式、工作时间、休假、劳动安全卫生等情况。五、劳动合同的内容《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当包含以下条款：1.双方当事人的基本情况由用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务等信息构成。2.劳动合同的期限应当明确用人单位与劳动者的工作期限，即起始时间和终止时间。3.工作内容和工作地点应当明确劳动者从事的工作内容和工作地点。4.劳动报酬以及其支付方式应当明确劳动者的工资或者工资总额、支付时间和方式。5.工作时间和休假应当明确劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。6.社会保险和福利待遇应当明确劳动者的社会保险和福利待遇，如公积金、医疗保险等。7.劳动条件和保护应当明确劳动者的劳动条件和保护措施，如劳动安全卫生等。六、劳动合同的解除劳动合同在以下情况下可以被解除：双方协商一致；劳动者终止劳动合同；用人单位依法解除劳动合同；劳动合同到期自动终止。七、劳动合同的终止劳动合同在以下情况下可以被终止：劳动者死亡；劳动者失踪超过一个月；用人单位破产；用人单位依法被撤销、吊销营业执照或者法定代表人被撤销职务；法律规定的其他情形。八、劳动合同纠纷的处理劳动合同纠纷的处理，应当采取调解、仲裁或者提起诉讼等方式解决，具体规定参见珠海市的《劳动争议调解条例》。结语劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要约定，是稳定劳动关系、保护劳动者权益

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