公司行政规章制度的目的

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司行政规章制度的目的篇一：公司综合部行政管理制度行政管理制度（讨论稿）二o-o年七月目录前U言 第一章办公室礼仪 第二章办公环境 第三章人事管理 第四章考勤制度 第五章公文管理规定 第六章档案管理规定 第七章费用管理规定 第八章用品管理规定 1 18第九章接待管理规定 第十章钥匙管理规定 第十一章办公设备管理 第十二章车辆管理制度 第十三章司机管理办法 第十四章工作交接制度 第十五章会议管理 第十六章卫生间使用管理规定 第十七章员工宿舍管理规定 第十八章行政监察管理规定 刖言一、管理原则：行政管理是任何组织管理系统的基础系统，其工作的基础性表现为其高度的保障性、细密性、相关性、稳定性和持久性，其组织构建、组织机制、组织运行、组织功能的效率和质量标志着组织管理系统的有效性和科学性。为切实保证公司经营需要，必须加强和规范公司内部行政管理工作，建立规范的企业管理模式和制度。为此，我们在结合工作现状的基础上，以行政管理工作的基本职能为主线，编制了这册《行政管理制度》，目的在于明确公司行政管理程序，使之切合企业管理规范并操作可行，以保证公司经营工作的需要。2 18本制度自正式发布之日起试行。凡公司原有其它相关规定与本制度相抵触处，均按本制度规定办理；在本制度具体执行中如有未明确事项，将陆续在今后工作中不断进行补充和完善，但在补充和完善之前，各公司、部门及各级员工务必自觉按公司工作惯例执行。二、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司聘用所有从业人员。2、本制度适用于和源房地产开发有限公司、河北环宇电力通信有限公司和廊坊欧仕亚电梯有限公司所有员工。三、制定部门本制度由综合管理部修订。四、解释权本制度解释权归属综合管理部。第一章办公室礼仪一、仪态礼仪（一）仪表端庄、整洁。具体要求是：1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，男性头发不宜太长。2、指甲：指甲不能太长，应常修剪。女性涂指甲油要用淡色。3、胡子：胡子不能太长，应常修剪。4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。3 185、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。（二）工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2、鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。（三）在公司应保持优雅的姿势、动作。具体要求是：1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，两臂自然，不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿：坐姿端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。二、行为礼仪（一）进入工作场所严禁听随身听，戴耳机。（二）路遇同事、上司、下属时应问好或点头行礼表示致意。（三）握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不4 18握手的原因；女士应该主动与对方握手；不要戴手套握手;不要在嚼着口香糖的情况下与别人握手。（四）进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。（五）递交物件，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。（六）走通道、走廊时要放轻脚步。在公司的通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。接听外部电话，应主动答“您好，xxx公司（部室）请问？？”。（七）当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入接待区，为其送上茶水或饮料。如在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事，并面带微笑。（八）不论男女，当职位高的人或年纪大的人进来时（无论是男的还是女的）都应主动起立，并主动问好。（九）递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。5 18如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。（十）相互介绍时宜大方得体，介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将篇二：公司行政规章制度公司行政规章制度公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。6 18四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。八、本公司的员工聘用、入职、试用、调迁、休假、值班、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，除国家相关部门规定外，皆按本规定执行。九、为实现本企业的总体经营和管理目标，公司奉行“以人为本、客户至上、团结上进、铸就辉煌”的企业理念和精神，各级公司员工均应遵守本规章制度。十、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。公司行政制度1、考勤时间为上午8：30上班，18：00下班。员工应7 18提前10分钟到公司做办公卫生（早餐和办公卫生要在考勤时间前完成）。午休时间12：00——14：00（夏时制另行通知）。如工作未完成，应以工作完成时间为准，每周或节假日大扫除；2、每周实行6天工作制。即星期一至星期六为正常上班，周日休息。节假日休息时间，按国家法定休假日执行；3、员工请事假和换休必须由本人提前一天向主管领导申请并得到批准。如当天请假（如电话、短信、代口信等）或请假未批准或未请假者按旷工处理；4、旷工1天以内无当月浮动工资及当日工资，2天以内无当月浮动工资和基本工资减半，3天以内无当月浮动工资和基本工资，并予以劝退。事、病假工资二月工资+26天X当月累计事假天数；5、病、事假累计1天以内，只享有当月浮动工资50%和无当日工资；病、事假累计2天以内，不享有当月浮动工资和当日工资；3天以内不能享受“订单员工分享基金”（若当月有奖励分享分配时）。调休换休充抵除外；6、当月累计迟到3次以上（含3次）或早退2次以上（含2次），只享有浮动工资50%；当月迟到4次以上（含4次）或早退3次（含3次）以上，不享有当月浮动工资。同时第一次迟到扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元依此类推。每次早退扣30元；8 187、离职、劝退者不享有当月浮动工资（指转正签约的正式员工）；8、婚假、丧假、孕假、生育陪护假、探亲假可准假5天以内（含5天）带薪假，除不享有当月浮动工资外，其他待遇不变；9、员工加班调休换休充抵机制：即平时若有加班，可将加班时间以攒假形式换休、调休或充抵事假使用，也可集中到农历年关春节前后一次使用（春节以后清零）；加班时，公司负责安排用餐；10、在每周6天工作制时间里，为保持“高效、主动、负责、创新”工作状态，营造和谐、进取办公氛围，公司严禁员工利用工作时间做与本职岗位工作无关的事和私活，望大家遵守。若有此行为发生，会直接影响其个人当月“浮动工资50—100%收益（第一次浮动工资