职业卫生检测新题库判断题300题

职业卫生检测新题库判断题300题1.职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。（V）2。目前，我国职业病危害因素检测主要以有毒物质的空气检测和作业环境中物理因素的检测为主。（V）.按照检测目的分类，职业病危害因素检测可分为评价检测、日常检测、监督检测和事故性检测四类。（V）.评价检测适用于建设项目职业病危害因素预评价、建设项目职业病危害因素制效果评价和职业病危害因素现状评价。（V）.开展评价检测过程中，如果评价职业接触限值为时间加权平均容浓度时，应选择有代表性的采样点，连续采样2个工作日，其中应包括空气中有害物质浓度最高的工作日（X）.在监督检测过程中，如果评价职业接触限值为短时间接触容许浓度或最高容许浓度时，应选择有代表性的采样点，在两工作班内空气中有害物质浓度最高的时段进行采样。（X）.事故检测应根据现场情况确定采样点进行检测。检测时应对空气中有害物质进行逐时监测至其浓度低于短时间接触容许浓度或最高容许浓度为止。（V）8、按照检测方法及仪器类型分类，职业病危害因素检测可分为现场检测和实验室检测两类。（V）.现场检测是指利用便携直读式仪器设备在工作场所进行实时检测、快速给出检测结果，适用于对工作场所的职业卫生状况作出迅速判断。（V）10。事故检测一般采取实验室检测。（X）.现场检测常用方法有检测气管法、便携式气体分析仪测定法、物理因素的现场检测等。（V）.检测气管法是将浸渍过化学试剂的固体吸附剂制成指示剂，装在玻璃管内，当空气通过时，有害物质与化学试剂反应引固体吸附剂变色，根据颜色深浅、或变色柱的长度，并与事先制备好的标准色板或浓度标尺比较后，即时作出定性或定量的检测。（V）.检测气管的保存时间较短，一般为半年左右。（X）14便携式气体分析仪测定法是指采用以红外线、半导体、电化学、色谱分析、激光等检测原理制成的便携式直读仪器在工作现场进行的快速检测。（V）15.目前，我国职业病危害因素检测的国家标准方法中仅有两个现场直接检测方法，即一氧化碳和二氧化碳的不分光红外线气体分析仪法。（X）16用便携式气体分析仪进行现场检测，在使用前，可以不对仪器进行校正。（X）17.实验室检测是指在现场采样后，将样品送回实验室，利用精准仪器进行测定分析的方法，是目前工作场所空气中化学物质检测最常的检测方法。（V）18实验室检测常用的方法有三类，即称量法、光谱法、色谱法。（V）19物理因素的检测采用现场检测方式进行。（J）20工作场所空气中化学物质检测包括空气样品的采集和实验室检测两部分。相对于实验室检测过程，空气样品的采集过程容易使检测结果产生大误差，是决定检测结果质量的主要环节。（J）21在空气检测中，样品的代表性和真实性是获得正确可靠的检测结果卫生评价的基本保证。（J）22采样检测结果反映的是工作场所空气中待测物的“真实浓度”“真实浓度”是指在正常工作和生产条件下，在正常的气象条件和生产环境下，存在于工作场所空气中待测物的浓度，是劳动者在正正常工作和生产状况下经常接触的浓度，不是在特殊情况下的待测物浓度。（J）23在采样过程中，气象因素对空气样品的影响比较显著，所以要做好气温、气压和湿度等气象参数的记录。（J）.工作场所空气中有害物质以气体、蒸气和气溶胶、雾4种状态存在。（X）.空中的有害物质汞以分子状态存在。（X）26空中的有害物质苯、丙酮以分子状态存在。（J）.甲烷在空气中通常向下沉。（X）.常温下如酚、三氧化二砷是固体，没有挥发性，即使在高温工作场所也不必考虑他的危害性。（X）29苯在常温下是液体，易挥发，常以蒸汽状态进入从业人员的呼吸道而导致职业病。（J）30气溶胶是分散均匀的一相。（X）31雾是分散在空气中的微小液滴，雾的粒径较大，通常在20Nm上下。（X）.:烟是分散在空气中的直径小于0.mm的固体微粒。（V）.烟属于固体分散性气溶胶。（X）.粉尘是能够较长时间悬浮于空气中的固体微粒，属于固态凝聚性气溶胶。（X）35.粒径小于6Nm颗粒属于呼吸性粉尘，容易进入支气管和肺泡，被机体吸收，危害较大。（X）36在粉尘采样时，需要一定的采样流量，才能克服重力的影响，有效地将气溶胶颗粒采入收集器内。（V）37使用100mL注射器、采气袋采样属于有泵型采样法。（X）38直接采样法用于空气中挥发性强、吸附性小的待测物、待测物的浓度较高、测定方法的灵敏度高，只需要少量空气样品就可满足检测要求的情况。（V）39在需要防爆的工作场所采样，不宜采用有泵型采样法时，可使用直接采样法。（V）40液体吸收法属于无泵型采样法（X）41使用大型气泡吸收管采样，采样流量为1.0s2.0mL/min.（X）42使用多孔玻板吸收管采样，吸收液用量在3s10mL（X）43冲击式吸收管用于气态和蒸汽态有害物质的采样，也可用于气溶胶态有害物质的采样。（J）44在使用吸收管采样时，吸收管与空气采样器的连接要正确，防止倒流，损害采样泵。（J）45活性炭管的空白值应高于标准检测方法的检出限。（X）46溶活性炭管中装有两段活性炭，前段装有50克，后段装100克。（X）.在使用活性炭管采样时，所使用的活性炭应有足够的吸附容量，能满足检测的需要。在气温35℃、相对湿度90%以下的环境条件下，穿透容量不低于2mg被测物。（X）48活性炭管适宜于采集有机蒸气，在常温下活性炭可有效地吸附沸点高于0℃的有机物。（V）49甲烷可以用活性炭吸附。（X）50硫化氢在常温下可用活性炭定量吸附。（X）51硅胶是一种非极性吸附剂。（X）52硅胶表面分布着Si-OH基团，对极性物质有强烈的吸附作用。（V）.高分子多孔微球管在有毒有害物质检测中，主要用于采集有机蒸气，特别是一些分子较大、沸点较高，又有一定挥发性的有机化合物，如有机磷、有机；机氯农药及多环芳烃等。（V）.固体吸附剂管的穿透容量是指当通过固体吸附剂管的空气中待测物量达到原空气中待测物量的10%时，固体吸附剂所吸附的待测物的量。（X）.影响固体吸附剂穿透容量的因素包括待测物的极性、扩散系数、化学活性，吸附物的极性.采样流量，气温和湿度等。（J）56使用固体吸附剂法采样时应注意：防止穿透：防止污染：防止假穿透。（V）57.扩散采样法的基本原理是，采集空气中化学物质时，不需要抽气动力和流量装置，而是根据费克（Fick）扩散定律，利用化学物质分子空气中的扩散作用完成采样。（V）58.无泵型采样器适合用做个体采样和长时间采样。（V）59无泵型采样器有一定的吸附容量，若超过吸附附容量，采样性能将变差，采样器本身可以反映这一现象。（X）60无泵型采样器时，既能采集气态和蒸气态物质，也能用于气溶胶的采样。（X）61滤料采样法是采集气溶胶有害物质的主要采样方法。（V）62用于空气样品采集的常用滤料有微孔滤膜、超细玻璃纤维滤纸和过氯乙烯滤膜等。（V）.采集无机粉尘首选微孔滤膜。（X）.采集金属性烟尘首选过氯乙烯滤膜。（X）65采集有机化合物气溶胶选用玻璃纤维滤纸。（V）66.使用滤料采样法采样时，在高浓度的情况下要防止滤料的超负荷。（V）67冲击式吸收管法主要用于采集粒径不大的气溶胶颗颗粒。（X）68多孔玻板吸收管法通常可以用于采集烟尘。（X）69.当蒸汽和气溶胶态有害物质共存时，浸渍滤料法可用于采集以气溶胶态为主、伴有少量蒸气态待测物的样品。（J）70在采样的同时应做样品空白，即将空气收集器带至采样点，除不连接空气采样器采集空气样品外，其余操作同样品也不一样。（X）71采样时应避免有害物质直接飞溅入空气收集器内；空气收集器的进气口应避免被衣物等阻隔。用无泵型采样器采样时应避免风扇等直吹。（V）72在易燃、易爆工作场所采样时，可以采用一般空气采样器。（X）73采样过程中应保持采样流量稳定。长时间采样时应记录采样前后的流量，计算时用采样最后流量值。（X）74样品的采集、运输和保存过程中，应注意防止样品的污染。（V）75采样时，采样人员不是企业工作人员，可以不注意个体防护。（X）76采样时，应使用专用的采样记录表，可以采样后记录（X）77在采样过程中，特别要详细记录采样时采样点空气中待测物浓度状况和劳动者接触状况。（V）78选择有代表性的工作地点，其中应包括空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长的工作地点。（V）79在不影响劳动者工作的情况下，采样点尽可能靠近劳动者。空收集器应尽量接近劳动者工作时的呼吸带。（V）80工作日内，应将空气中有害浓度最高的时段选择为重点采样时段。（V）81选择的采样对象中必须包括不同工作岗位的、接触有害物质浓最高和接触时间最长的劳动者，其余的采样对象可以随便选择。（X）82仪表控制室和劳动者休息室，不设置采样点。（X）83化学性质介于金属与非金属之间的化学元素，被称为类金属。如硼、碑、锑等。（V）84空气中金属、类金属及其化合物主要以气溶胶态化合物的形式存在。（V）85.空气中绝大多数金属及其化合物的采样介质可用微孔滤膜采集。（V）86在对工作场所空气中金属和类金属其化合物检测中所使用微孔滤膜的孔径为1.0Nm。（X）87在国家职业卫生标准中，工作场所空气中金属、类金属物质多数以单质的形式给出限值。各种形态的金属化合物需要统一转换为金属单质，再对其进行测定，并将测定结果与标准限值进行比较；（V）88洗脱法是用溶剂或溶液（称为洗脱液）将滤料上的待测物溶洗下来方法。（V）89冼脱法的评价指标为洗脱效率,一般要求洗脱效率应三80%。（X）90.洗脱法不使用浓酸，操作简单、省时、安全、经济。（V）91消解法是利用高温和（或）氧化作用将滤料及样品基质破坏，制成便于测定的样品溶液的方法。（V）.为了提消解效率和加快消解速度，经常使用混合消解液，如2：8的高氯酸和硝酸的混合消解液常用于微孔滤膜样品的消解。（X）.加热可提高消解效率，加快消解，加热温度一般在300℃以上。(X).将样品在消解液中浸泡过夜，对加热消解时间影响不大。（X）95在消解终了时，可以将消解液蒸发干。（X）96消解回收率应在90%-110%范围内。（X）97与洗脱法相比，消解法应用范制广，适用于各种待测物样品的处理。（J）98消解法需要使用浓酸和加热，操作时须注意安全，防止烫伤、腐蚀皮肤和衣眼，特别在使用高氯酸时，要防止爆炸。（J）99原子吸收光谱法和紫外一可见分光光度法是当前职业卫生金属样品的测中应用最为广泛的两种方法。（J）100原子吸收光谱法是基于被测元素基态原子在蒸气状态时对其原子共振辐射的吸收作用来进行元素定量分析的方法。（J）101火焰原子吸收法的检出限可达到l0-i4g/mL级。（X）102石墨炉原子吸收法的检出限比火焰原子吸收法的检出限高。（X）103火焰原子吸收法测定中等和高含量元素的相对准差小于2%,准确度接近经典化学方法。104石墨炉原子吸收法的分析精度比火焰原子吸收法高。（X）105原子吸收光谱法可用于多种元素的同时分析测定。（X）106对于原子吸收值的测量，光强的吸收规律符合朗伯一比耳定律。（V）107在原子吸收光谱法测定中，空心阴极灯一般需要预热10-30min才能达到稳定输出。（V）108原子吸收测定中最常用的火焰是乙炔-氧化亚氮火焰，（X）109在原子吸收测定中，配制标准溶液的浓度范围应服从比尔定律，最佳分析范围的吸光度应在0.1-0.5之间。（V）110在原子吸收测定中，制校准曲线的点应不少于3个。（X）111原子荧光属光致发光。（V）112原子荧光光谱法是以原子在辐射能激发下发射的荧光强度进行定量分析的发射光谱分析法。（V）113使用火焰原子吸收光谱法测定镒及其化合物，是在289.5nm波长下测定。（X）114使用火焰原子吸收光谱法测定镒及其化合物，其标准曲线的相关系数应不小于0.99。（X）115使用火焰原子吸收光谱法测定镒及其化合物，其测定值和质控样的偏差不能超出±10%。（V）116工作场所空气中常见的非金属及其化合物主要包括无机含碳化合、无机含氮化合物、无机含磷化合物、氧化物、硫化物、氟化物、氯化物、碘及其化合物等。（V）117工作场所空气中常见的非金属及其化合物主要检测方法有紫外一可见分光光度法、离子色谱法、气相色谱法和离子选择电极分析法等。（V）118一氧化碳和二氧化碳的现场快速检测采用的是分光红外气体分析仪法。（X）119使用紫外-可见分光光度法分析空气中的氮氧化物的含量，采样使用大型气泡管。（X）120使用纳氏试剂分光光度法分析空气中的氨的含量，采样使用多孔玻板吸收管。（X）121空气中的氧化氢用氢氧化钠溶液采集。（V）122空气中的氰化物用微孔滤膜采集。（V）123二氧化硫用大型气泡吸收管采集。（X）124硫化氢用小型气泡管采集。（X）125离子色谱法主要用于阴离子、阳离子的分析。（V）126氟化物的离子选择电极检测法，方法经典，成本低廉，但检测影响因素多。操作繁琐。（V）127紫外-可见分光光度法是指根据被测物质在紫外-可见光的特定波长处或一定波长范围内光的吸收特性而对该物质进行定性、定量分析的方法。（V）128.紫外-可见分光光度法的方法相对误差为3%—10%。（X）129常用紫外-可见分光光度计的工作波长范围为290nm-900nm。（X）130使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质，其溶液吸光度在0.5343处误差最小，（X）131使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质，其溶液吸光度适宜的测量范围为0.2—0.7之间。（X）132使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质，其仪器缝宽度大约是试样吸收峰半宽度的十分之二。（X）133使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质常见的显色反应有配位反应、氧化还原反应等。（J）134使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质，测定样品溶液的吸光度需先用参比溶液调节透光度（吸光度为0）为100%，以消除其他成分及吸光池和溶剂等对光的反射和吸收带来的测定误差。（V）135使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质，常根据被测组分的吸收光谱，选择最强吸收带的最大吸收波长为入射波长。（V）136使用紫外-可见分光光度法检测空气中的有害物质，显色反应必须满足反应生成物在紫外-可见光区有较强吸光能力。（V）137离子色谱法是利用色谱技术测定水溶液中带正电荷或负电荷的离子态物质的方法。（V）138按照分离机理不同，离子色谱可分为离子交换色谱、离子斥色谱和离子对色谱三种。（V）139离子色谱有很多优点，其中之一是分析过程快速、方便。（V）140离子色谱不能同时分析多种离子化合物。（X）141离子色谱检测器仅有光学检测器一类。（X）142使用离子色谱法，待测离子的疏水性和水合能是决定选用何种分离方式的主要冈素。（V）143水合能高和琉水性弱的离子，如Cl-或K+,最好选用离子对分离。（X）144使用离子色谱法检测溶液中离子态物质，即较强酸或碱。应选用光化学检测。（X）145在一氧化氮和二氧化氮测定中，使空气中的一氧化氮通过三氧化铭氧化管，氧化成二氧化氮。（J）146.一氧化氮和二氧化氮样品可以两天后测定。（X）147用离子色谱法测定氟化氢的原理是：空气中的氟化氢用装有碱性溶液的多孔玻板吸收管采集，经色谱柱分离，电导检测器检测，保留时间定性，峰高或峰面积定量。（V）148用离子色谱法测定氟化氢，样品在室温下可保存3天。（X）149根据国家卫生标准，离子色谱法测定氟化氢的吸收液是用碳酸钠和碳酸氢钠配制而成。（V）150有机化合物通常以蒸气态存在于作业场所空气中，现场常用的采样法为固体吸附剂法和无泵型采样法。（V）151酰胺类化合物、异氰酸酯类化合物等采样的方法为固体吸附剂法和无泵型采样法。（X）153用固体吸附剂管采集作业场所空气中有机化合物时，影响采样效果的因素包括采样效率、解吸效率和穿透容量。（V）154用于职业危害检测采样的固体吸附管的平均采样效率应不小于80%.（X）155.固体吸管解吸效率最好大于等于90%,不得小于70%。（X）156穿透容量是指当通过固体吸附剂管的空气中待测物量达到原空气待测物量的5%时，固体吸附剂所吸附的待测物量。（V）157溶剂解吸法是将采样后的固体吸附剂放入溶剂解吸瓶内，加入一定量的解吸液.密封溶剂解吸瓶，解吸一定时间，大量的解吸液分子将吸附在固体吸附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中，解吸液供测定。（V）158溶剂解吸法的理论依据是相似相溶原理。（V）159非极性固体吸附剂活性炭管吸附的有机蒸气，大多数用二硫化碳作为解吸液。（V）160极性固体吸附剂硅胶管采集的醛醇等极性化合物通常用水或醇类化合物解吸。（V）161用二硫化碳做解吸液，毒性较大，使用时应注意防护，要在通风柜内操作，尽量减少用量。（V）162热解吸法是将热解吸型固体吸附剂管放在专用的热解吸器中，在一定温度下进行解吸，然后通入氮气等化学惰性气体作为载气，将解吸出的待测物直接通入分析仪器（如气相色谱仪）进行测定，或先收集在容（如100mL注射器）中，然后取出一定体积样品气进行测定。（V）163热解吸法使用的热解吸型固体吸附剂管，采样时和采样后可以判断是否发生穿透。（X）164热解吸型固体吸附剂管和溶剂性固体吸附管一样，也装有两段固体吸附剂。（X）165热解吸法不使用解吸溶剂，但需要专用的热解吸器。（V）166解吸效率是评价固体吸附剂管解吸方法的性能指标，一般要求不小于85%。（X）167以气体为流动相的色谱法叫气相色谱法（V）168用固体吸附剂作固定相的色谱叫气固色谱，属于吸附色谱。（J）169液体（涂在固体担体上或细管壁上）作固定相的叫气液色谱，属于分配色谱（J）170实际应用中，气固色谱比气液色谱应用更为广泛。（X）171气相色谱法具有分离效能高、选择性好、样品用量少、灵敏度高、应用范围广、分析操作简便迅速等优点。（J）172气相色谱法适用于沸点高于450℃的难挥发物质和热稳定性差的物质分析。（X）173TCD指的是电子捕获检测器。（X）174ECD指的是热导池检测器。（X）175FID指的是火焰光度检测器。（X）176FPD指的是氢火焰离子化检测器。（X）177热导池检测器是根据不同的物质具有不同的热导系数的原理制成的检测器。（J）178火焰离子化检测器是典型的质量型检测器，具有结构简单，灵敏度高，死体积小，响应快，稳定性好的特点。179火焰光度检测器是目前常用的检测器之一。（X）180热导池检测器的主要缺点是灵敏度不高。（V）181电子捕获检测器是一个具有高灵敏度和高选择性的浓度型检测器。只对具有电负性的物质，如含有卤素、硫、磷、氮的物质有响应，且电负性越强，检测器灵敏度越高。（V）182电子捕获检测器对大多数烃类有响应。其线性范围较宽。（X）183火焰光度检测器（FPD）又叫硫磷检测器，是一种对含硫、磷的有机化合物具有高选择性和高灵敏度的检测器。（J）184气相色谱法主要是利用物质的沸点、极性及吸附性质的差异来实现混合物的分离。（J）185使用气相色谱法测定，载气的流速对色谱柱分离效率有重大影响，一般都有一个最佳流速，可以使柱子分离效果最好。（J）186使用气相色谱法测定，柱温升高，柱效降低。（X）187程序升温法是重要的色谱技术之一。（V）188高效液相色谱法是在经典液相色谱基础上，引人了气相色谱的理论，在技术上采用了高压泵、高效固定相和高灵敏度检测器所形成的高效率的液相色谱法，具有高柱效、高选择性、分析速度快、灵敏度高、重复性好、应用范围广等优点。。（V）189高效液相色谱受样品挥发度和热稳定性的限制。（X）190高效液相色谱不适合分子量较大、难气化、不易挥发或对热敏感的物质、离子型化合物及高聚物的分离分析。（X）191苯的溶剂解吸-气相色谱法的原理是，使用活性炭管采集工作场所空气中的苯，在实验室用二硫化碳解吸，经色谱柱分离，使用氢火焰离子化检测器检测，采用保留时间的方式定量，通过峰高或峰面积定性。（X）192、人耳能感受到的声音频率在20〜20000Hz之间（J）193频率在20Hz以下叫超声波。（X）194频率在20000Hz以下叫次声波 （X）195在噪声测量中，B声级最接近于人耳对声音的感觉特性。（X）196、根据噪声随时间的分布情况，生产性噪声可分为稳态噪声和脉冲噪声（X）197、检验方法只能选择国家颁布的标准方法，不许采用国际标准。（X）198、国家职业卫生标准中规定的粉尘浓度是用每立方米体积空气中的粉尘体积来表示的。（X）199定点采样主要用于监测工人个人在接触有害物质期间的总接触量，但不能反映不同时间、不同地点的接触量。（X）200应根据监测的目的，选用不同的采样方式。（J）201同一工作场所或作业地点，同一职业病危害因素，不同工种、不同设备、不同工序，须分别设测定点。（J）202工作场所空气浓度检测中，在峰浓度下，工人工作了10min。在此浓度下，采样15min,测得空气中浓度为8mg/m3。在报告检测结果时，应报告5.3mg/m3。（X）203、根据GBZ159-2004“采样规范”规定，我国采用的采样体积是“标准状况下采样体积"。（X）204职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得同级人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。（X）205、空气浓度检测时，选择个体采样对象的原则是随机选择（X）206、在空气检测中，采样流量指在采集空气样品时，每分钟通过空气收集器的空气体积。以ml/min或L/min表示（J）207、职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。（J）208、倍频程按照频率之间的倍比关系将声频划分为若干频段，一个频段的上线频率和下线频率之比为2：1（J）209、粉尘分散度是指空气中不同大小粉尘颗粒的分布程度，用百分构成表示。（J）210、粉尘采样常用的采样流量为0--10L/min。（X）211、作为政府或监督委托职业病危害检测与评价，可不带空白样品。（X）212、采样记录除记录采样地点名称、样品号、采样流量和时间外，还应记下当时气象条件、生产操作情况等，供评价采样结果时参考。（V）213、化学物质性质通常分为无机物和有机物，无机物又分为金属、类金属。（X）214、"标准状况下采样体积”是指换算成气温20℃,大气压101.3kPa状况下的体积。（X）215、工作场所有害物质监测包括空气监测和生物监测。（V）216、按照GBZ159规定，MAC的采样时间是W15min。（V）217、1ppmCO=1.2mg/m3。（V）218、绘制标准曲线时，要求标准系列的浓度点（不包括试剂空白）至少光度法为3个，色谱法为2个。（X）219、对于相同强度的声音，频率高则人耳感觉音调高，声音低沉；频率低则音调低，声音尖锐（V）220、从等响曲线可以看出，人耳对高频声敏感，对低频声不敏感（J）221、采样持续时间应根据测尘点粉尘浓度估计值及滤膜上所需粉尘增量的最高值（应不大于lmg）确定。（X）222、测定粉尘中游离Si02含量方法大体上可分为化学法和生物法。（X）223、“标准采样体积”是指换算成气温0℃,大气压101.3kPa状况下的体积。（X）224、工人为8小时工作制；每天接触乙酸乙酯（PC—TWA=200mg/m3）,分别在300mg/m3、200mg/m3、180mg/m3浓度下各接触2h,该工人接触浓度达标。（J）225、与职业接触限值配套的现行检测标准“工作场所空气中有毒物质测定”的标准号是GBZ/160-2004（X）226、工作场所是指劳动者从事职业活动或进行生产管理过程中，经常或定时停留的地点。（J）227、时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水平。（J）228、劳动者如果不履行义务时，用人单位可对劳动者实行降低工资、福利等待遇。（X）229、当无热辐射源存在时，黑球温度可用干球温度代替（J）230、焦磷酸质量法是我国规定粉尘中分散度的标准分析方法。（X）231、《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2007）中规定，呼吸性粉尘是指可进入肺泡的粉尘粒子，其AED（空气动力学直径）平均在10um以下。（X）232、气相色谱法主要适用于所有有机化合物的定性测定。（X）233、在校正空气采样器的采样流量时，必须串联与采样相同的空气收集器。（J）234、个体检测与定点检测相比，优点是能更好反映检测对象工作场所浓度的变化。（X）235、苯的PC-TWA为6mg/m3,PC-STEL为10mg/m3，测得C.和工皿分别为6mg/m3和10mg/m3,你将评价为超标。（X）237、我国目前以8小时等能量频率计权加速度有效值作为人体接振强度的定量指标（X）238、可见光属于电磁辐射（J）239、用40mm直径的测尘滤膜采集空气中粉尘时，最大流量可达80L/min。（X）240、气相色谱法适用于工作场所中挥发性有机化合物进行定量分析测定。（V）241、工作场所中挥发性有机化合物进行定量分析测定的方法是高效液相色谱法。（X）242、对工作场所中不易挥发或高分子有机化合物进行定量分析时，应选择气相色谱法。（X）243、PC—STEL的配套检测方法，采用的采样时间为〉15min。（X）244、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（V）245、我国的民用交流电频率为60Hz。（X）246、呼吸性粉尘的采样曲线有两种，我国采用的是由英国医学研究委员会提出的B曲线。（J）247、空气中有害物质检测包括样品采集和样品分析。（J）248、在易燃易爆工作场所采样时，应采用防爆型空气采样器。（J）249、采样点应设在工作地点的上风向，应远离排风口和可能产生涡流的地点。（X）250、在选择有代表性的工作地点时，应注意选择空气中有害物质浓度最高的工作地点。（X）251、用盐酸副玫瑰苯胺比色法测定一氧化氮，采样时要连接还原管。（X）252、工作场所空气检测中，进行日常检测，要求采样检测1天。（J）253、工作场所空气检测中，评价检测主要用于用人单位定期对工作场所职业病危害因素的检测。（X）254、用盐酸副玫瑰苯胺比色法测定一氧化氮，采样时要连接氧化管。（V）255、标准曲线的测定范围，要求涵盖职业卫生容许浓度的1~5倍。（X）256、在考虑样品预处理时应尽量避免或减少预处理的操作。（V）257、检测实验室的作业指导书就是检测标准方法。（X）258、均匀度是给定平面上照度变化的度量，即最小照度与平均照度之比（V）259、我国卫生标准中对工作场所空气中粉尘容许浓度的规定是以数量浓度表示的。（X）260、呼吸性粉尘在整个采样过程中，采样流量必须保持在251小皿。（X）261、石棉纤维计数规则中规定符合计数纤维的条件为：长度大于5um,直径小于3um,长度与直径之比大于3：1。（J）262、工作场所空气中气溶胶态毒物的采样方法使用最多的是冲击式吸收管法。（X）263、采集工作场所空气中气溶胶态毒物的主要采样方法是滤料采样法。（V）264、吸收液的选择是液体吸收法获得高采样效率的关键。因为水的理化性质稳定，沸点高，挥发性小，所以，水是常用的吸收液。（V）265、活性碳是极性吸附剂，可以吸附相当大量的水，所以，只适于在干燥的环境中采样，而且，采样时间不宜过长。（X）266、工作场所空气检测中，评价检测需要采样检测1~3天。（X）267、在职业卫生检测过程中，最可能影响检测结果的是实验室的检测。（X）268、石棉纤维计数浓度指悬浮在空气中的石棉纤维数量，即每毫升空气中含多少根呼吸性石棉纤维（f/ml）。（V）269、目前我国对粉尘浓度的测定分为总粉尘浓度和呼吸性粉尘浓度测定。（V）270、活性碳是非极性吸附剂，适合于采集有机气体和蒸汽混合物。(J)271、在高温作业现场采样时，应选用玻璃纤维滤纸等滤料。（J）272、气温高的采样现场，在采集气溶胶态毒物时，用过氯乙烯滤膜可影响采样效率。（J）273、采样效率的试验方法有串联法和标准气法。（J）274、在职业卫生检测过程中，最可能影响检测结果的是样品的采集。（J）275、样品空白试验的目的是扣除采样和测定过程中所用试剂和溶剂的空白。（X）276、采样点的“代表性”既要满足卫生标准的要求，又要能够反映工作场所空气中待测物质真实浓度。（J）277、在生产环境热强度变化较大的工作场所，或者因生产需要作业人员在车间内不同工作地点操作，且接触热强度大小不一致时，应采用最大WBGT指数计算 （X）278、能量代谢率为某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平均值，单位为kJ/min-m3（X）279、目前测定粉尘中游离SIO2含量的方法有多种，比较传统的有焦磷酸质量法，较新的有X线衍射法和红外光谱法。（J）280、在高温、可溶解滤膜的有机溶剂存在的条件下采样，可改用玻璃纤维滤膜。（J）281、在测定粉尘中游离二氧化硅含量时，焦磷酸溶解硅酸盐时的温度不得超过250℃,否则易形成胶状物。（J）282、吸收液的用量可能影响吸收容量及采样效率。（X）283、所谓采样点的“代表性”，就是要满足卫生标准的要求。（X）284、SO2的PC-STEL为10mg/%在一个工作班内，测得空气中"皿最高为20mg/mb最低为1mg/mb平均为9mg/僮，结果报告应为达标。（X）285、体力劳动强度指数用于区分体力劳动强度等级。指数大，反映体力劳动强度大;指数小，反映体力劳动强度小（J）286、紫外线测量仪器均应经国家计量部门标定，测量误差不得超过±20%（X）。287、滤膜溶解涂片法测定粉尘分散度不适用可溶于有机溶剂中的粉尘和纤维状粉尘。（J）288、呼吸性粉尘采样器必须经过国家技术监督局指定或委托的单位检验合格后才可使用。（J）289、个体粉尘采样器既可以采集总粉尘，也可以采集呼吸性粉尘。（V）290、工作场所空气中粉尘的测定主要包括粉尘浓度测定、粉尘分散度测定和粉尘中游离二氧化硅含量测定等。（V）291、在检测过程中，做试剂空白的目的是扣除所用试剂和溶剂的空白。（V）292、下列公式是计算八小时时间加权平均浓度的。（X）CaTa+CbTb+…+CnTnC=TWATa+Tb+…+Tn293、工人为8小时工作制；每天接触乙酸乙酯（PC—TWA=200mg/m3）,分别在300mg/m3、200mg/m3、180mg/m3浓度下各接触2h,试问该工人接触为超标。（X）294、高温作业时，气温和热辐射是气象条件中影响人的体温调节主要因素。（J）295、精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。（X）296、车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。（V）297、采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。（X）.农民肺已经列入我国职业病的尘肺种类。（X）299、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由城镇医疗保险公司承担。（X）.未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位可安排从事接触职业病危害的作业。（X）.高危险射线装置为I类事故时可以使短时间受照射人员产生严重放射损伤，甚至死亡，或对环境造成严重影响。（V）.有哮喘病的患者可以从事粉尘作业（X.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（J）。.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（J）.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。（X）.用人单位对从事接触职业危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（J）.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定（V）。308、职业病防治工作原则是实行分类管理、综合治理，方针是坚持预防为主、防治结合。（V）.粉尘的浓度和游离二氧化硅含量、粉尘工龄、个体防护、粉尘的分散度都是影响煤工尘肺发病的因素。（V）311、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（V）312、职业病危害评价分为职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价、职业病危害现状评价三种。（V313、手臂振动病是由于手传振动引起的手部末梢循环和神经功能障碍为主的疾病，典型表现是振动性白指，不会伴有手臂骨质损害。X）314、职业性中暑是因为散热障碍，体温调节紊乱所致。（V315、晚发型矽肺是患者脱离矽尘作业若干年后始发现的矽肺，故不能认定为工伤。（X316、精确测量车间空气中毒物的浓度，即可准确反映机体的接触水平。（X317、车间空气中有害物质的最高容许浓度是衡量车间空气污染程度的卫生标准，但它不是安全与否的绝对界限。（V318、屏蔽高频电磁场辐射源时，选用的材料最好是铜材。（V319、位移和速度是描述振动物理性质的最常用基本参量。（X320、棉尘病是我国法定职业病中尘肺的一种。（X321、人体通过清除粉尘的各种功能，只有1%〜3%的尘粒沉积在肺内。V）322、生产性粉尘的直径一般在0.1〜1.0um。（X323、采取通风的方法将逸散的毒物排出，是预防职业中毒的一项根本性措施。（X324、声级三3dB（A）的噪声为非稳态噪声，持续时间W0.5s,间隔时间＞1s,声压有效值变化三30dB（A）的噪声为脉冲噪声。（X325、有害物质空气检测，检出限由方法和仪器决定，最低检出浓度由方法定量下限和样品采集体积决定。（V）326、经皮肤吸收是毒物进入人体最常见和主要的途径（X327、呈气体、蒸汽、气溶胶（粉尘、烟、雾）状态的毒物均可经呼吸道进入人体。（V328、上岗前健康检查的对象不包括转岗到该工种作业岗位的人员。（X329、职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查三类。（X330、劳动者职业健康检查费用由用人单位承担，医学观察的费用由本人承担。（X）331、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（V）149、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。（V）332、职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。（V334、采石、石雕、水泥等粉尘危害行业的作业工人配戴一般卫生口罩就可有效防止尘肺病。（X）335、职业健康检查机构资质，必须由市级卫生行政部门批准。（X336、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（V）337、用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织职业健康检查。V）338根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局47号令）的规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。（V）339、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。（V340、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（V341、用人单位的主要负责人和职业卫管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。V）342、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业生标准和操作规程。（V343、用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行