旅行社奖惩制度

旅行社的赏罚制度赏罚制度是奖赏制度与惩戒制度的合称。下边我们来看看旅行社的赏罚制度，欢迎阅读借鉴。对有以下表现者之一的职工均赐予奖赏：1.在达成公司工作、任务方面获得明显成绩和经济效益的;2.在技术、产品、专利方面获得重要成就或明显成绩的;对公司提出合理化建议踊跃、有实效的;保护公司财物，使公司利益免受重要损失的;在公司、社会见义勇为，与各样违纪违纪、不良现象斗争有明显成绩;对突发事件、事故妥当办理者;一向忠于职责、仔细负责、清廉奉公、事迹突出的;整年出满勤的;为公司带来优异社会名誉的;其余应赐予奖赏事项的。公司能够建立以下奖赏项目。精神奖赏记大功;记小功;奖励(奖状、奖品);授与荣誉称呼。物质奖赏一次性奖金;加薪;晋级;其余(旅行、培训时机、住宅)。记大功对象。对公司或国家有重要贡献者;对公司业务有重要发明、改革，收效优异者;对危害公司和国家事件预先检举或阻挡，防止重要损失者;对天灾、人祸、犯罪等现象，不管安危，见义勇为者;开辟公司业务，经营业绩(收益、营业额)骄人者;获取社会重要荣誉者。记小功对象。对公司或国家有较大贡献者;对公司业务有较大发明、改革，收效优异者;对危害公司和国家的事件，实时遏止，防止较大损失者;见义勇为，获取好评、夸赞者;开辟公司业务，经营业绩优异者;拾金不昧且价值较高者;本职岗位工作表现优异者。奖励对象。品德优异、技术超群、工作仔细、克尽责责成为公司模范者;(2)领导有方、业务推展有相当收效者;(3)参加、辅助事故、事件营救工作者;遵规守纪，听从领导，公司之敬业模范;主动踊跃为公司工作，提出合理化建议，减少成本开销，节俭资源能源的职工;拾金(物)不昧者。凡获社会各种奖赏或荣誉称呼，其待遇按颁奖机关规定执行;依照奖赏标准，职工1年内奖赏分累计满10分，可荣膺一级薪资;公司对有突出贡献者，可授与称呼;公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖赏额度，每年颁发给工作优异者，起到近似诺贝尔奖的效应;公司可经过奖赏汽车、住宅、出guo培训、出guo旅行等实物形式奖励鼓舞先进职工。职工有切合奖赏条件的，由其所在部门实时提出申请，报人事部;人事部审查决定，签订建议后报公司常务会议议论决定;议论决策经总经理署名后奏效;凡获取奖赏的职工均由公司发给奖状或证书，并张榜宣布;奖赏事宜记入职工档案;职工奖金在宣布时发放，奖赏提成在其业绩达成后1个月内兑现。精神处分。口头警示;书面警示;记小过;记大过。物质处分。一次性罚金;降级、撤职(减薪);留用观察;解雇。(一)甲类过错。记大事后仍再犯;因触犯罪律被劳教、管束、罚金、判刑;偷窃财物，挪用公款;4.触犯公司规章制度、严重入侵公司权益;连续旷工达5天或1个月内累计达10天;煽惑别人不听从规定或怠工;多次欺骗、诅咒、威迫主管;利用职机谋私、行贿，以公司名义弄虚作假;有重要泄密行为。(二)乙类过错。成心造成重要过错，造成重要损失;损失/丢失公司重要物件、设施;违背命令或威迫欺侮主管;主管袒护职员作弊，故弄玄虚;泄漏公司机密;品德不正，有损公司名誉;没有实时阻挡危害公司事件，任其发生;整年旷工达4天以上;因大意或督导不力致使重要灾祸;在公司内打斗，从事不良活动。(三)丙类过错。因__或督导不力而发生损失;未经允许私自使用权限外之物件、设施，挑拨别人;工作不力，屡劝不听者;服务态度恶劣，与客户争执，影响公司名誉;5.在公司内吵闹、搅乱次序、吵嘴、不服纠正者;连续3次不参加公司重要活动;连续旷工2天;对各级领导态度骄横，语言粗暴;造谣惹祸。(四)丁类过错。工作时间办理个人事务;因业务大意发生差错;教育培训无故缺席;工作时间未经允许私自离岗;浪费公司财物;6.遇特别事故，成心回避逃离者;服饰仪容常常不整者;多次发生迟到早走现象，不按规定告假、销假;拜托或受托别人出勤打卡或签到。视状况进行一次性罚款(一般不超出其薪资的20%)，或决定减薪贬职，以致解雇。职工旷工。旷工1天，扣除当月效益薪资30%;旷工2天，扣除当月效益薪资60%;旷工3～4天，扣除当月效益薪资100%;旷工超出5天，解雇。注：(1)迟到、早走3次折算旷工计半天;迟到、早走6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。病假。病假超出标准，1天扣除10%效益薪资。事假。事假超出标准1天，扣10%效益薪资;事假超出标准2天，扣30%效益薪资;事假超出标准3天，扣50%效益薪资;事假1年累计超出标准30天，可解雇。以功抵过。职工违纪受罚后，若获取奖赏，自己可提出申请，以奖赏抵处分;相抵后，该奖赏不现享受待遇，也不再进行累计。职工因触犯国家法律而受司法部门办理，作无薪停职办理。依照处分标准，职工1年内处分分累计满10分，可解雇该职工。对非正式职工、试用期职工的处分，对比正式职工酌情扣除基本薪资。对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈余的部门、部下公司正职干部予以贬职或撤职。违犯公司经济合同管理方法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参加者补偿。公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追查驾驶员经济责任，视状况补偿损失。职工违纪后，由所在部门依照详细违纪事项和本条例提出处理建议。各种处分的过程。口头警示，由当事人的主管署名后奏效，可报人事部存案;书面警示及以上处分，经人事部审查，由公司常务会议议论决定，总经理署名奏效;对撤职解雇须听取工会心见。申述。职工可在处分决定之日起7天内以书面形式向公司提出申述。申述期保持原办理结论。处分事宜记入职工档案，并予通告。职工在受处分之日起的一准时间内表现优异，可撤除处分。为保障公司各项规章制度的贯彻落实，成立有效的激励与拘束体制，创造踊跃进步的环境，惩办违规违纪的行为，特制定本方法。对公司职工平时行为综合管理的赏罚，其余单项赏罚规定如与本方法有相反抗之处，则按本方法履行。奖勤罚懒、奖优罚劣、鼓舞争先、鼓励后进。赏罚管理的主管为_________。．上班迟到每次罚款______元，每个月超出______次每次罚款______元。．早走、半途离岗每次罚______元，无故旷工每次罚______元，每半个工作日按一次计算，每个月旷工______次以上予以解雇。．告假依据实质天数每日扣除______元，无按旷工计算。．考勤、打扫卫生不负责任者每次罚款______元。．损公肥私、索要小费、私拿回扣、私自接团带团、泄漏公司机密、伤害公司利益者，每次罚款______元-______元，情节严重者追查法律责任。．全部人员获取团队信息后一定立刻向计调部回报，以计调部记录为准。第一信息费按团队毛收益______%提成。业务花费按团队毛收益______%提成。如不报告者每次罚款______元。．持证导游出团补贴为______元每日，无证每日补贴______元。不含餐团队每人每日补贴______元。旅客写感谢信到公司，每次奖赏该带团导游______元现金。导游全部索道费一律不赐予报销。．不听从直接收理__，悲观推违或公然抵挡者每次罚款______元；在公司争执不听劝止者，争执两方均罚款______元；．每个月薪资领取______%，余额年关依据任务达成比率结算，超额达成任务者奖赏超额部分的______%，整年达成任务______%以下者予以解雇，财务，计调每个月薪资领取______%。出差赴县城（一定有总经理署名）报销交通费，每人每日补贴住宿费______元、餐费______元。因公事到外处出差（一定有总经理署名）每人每日补贴住宿费______元、餐费______元。10．每年业务额第一名且毛收益超出______万元，公司奖赏______元现金；每年业务额第二名且毛收益超出______万元，公司奖励_____