劳动合同管理考试样卷

PAGEPAGE5密准考证号姓名性别密准考证号姓名性别年龄考试地点封异常记录线劳动合同管理考试样卷注意事项：1.总分为100分，开卷考试，80分以上为合格；2.请先将考生信息填好，个人信息填写在规定位置；3.答题答案请用钢笔或圆珠笔填写。一、填空题（每题1分，共10分）1、劳动合同是指确立劳动关系，明确双方的协议。3、《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者.”4、劳动者与用人单位双方订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同有具体明确的规定。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以的劳动合同。6、劳动合同变更与劳动合同订立一样，也应当遵循、和的原则。7、经济补偿金是指用人单位在解除或者终止与劳动者订立的劳动合同后，支付给劳动者的经济上的补助。8、劳务派遣合同，指的是与订立的劳动合同。9、按照《劳动合同法》的规定，我国的集体合同的层级包括、、和。10、二、单选题（每题1分，共10分）1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是否属于应承担法律责任的违法行为？（）A、是B、不是2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，但劳动者不同意续订。用人单位应支付经济补偿金吗？（）A、支付B、不支付3、如果用人单位自用工之日起超过一个月仍然不与劳动者订立书面劳动合同的行为是属于违法行为吗？（）A、是B、不是4、用人单位对在本单位连续工作满10年的劳动者（本人要求订立无固定期限劳动合同），不与之订立无固定期限劳动合同的行为是属于违法行为吗？（）A、是B、不是5、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过几个月（）A、1个月B、2个月C、3个月6、以完成一定工作任务期限的劳动合同是否应约定试用期（）A、应约定B、不应约定7、试用期是否应包含在劳动合同期限内（）A、应包括B、不包括8、劳动合同约定的试用期工资是否可低于用人单位所在地的最低工资标准？（）A、可低于B、不得低于9、用人单位与非全日制用工的劳动者是否应约定试用期？（）A、应约定B、不应约定10、在劳务派遣中，被派遣劳动者与用工单位之间的关系是合同关系吗？（）A、是B、不是

三、多选题（每题1分，共10分）1、法律规定哪些情形下必须订立无固定期限劳动合同？（）A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；B、劳动者在该用人单位连续工作满10年的且距法定退休年龄不足10年的;C、劳动者在该用人单位连续工作满8年且距退休年龄不足5年的；D、连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者符合续订劳动合同条件的；2、劳动合同的履行应当具备的条件是什么？（）A、履行的主体必须明确B、履行的标的必须明确C、履行的期限必须明确D、履行的地点必须明确E、劳动合同履行的原则必须明确F、劳动合同履行中双方当事人的权利义务必须明确3、劳动合同解除的方式有哪几种？（）A、协商解除B、依法解除C、双方解除D、单方解除E、合理解除F、违法解除4、劳动者单方解除劳动合同的情形应包括：（）A、劳动者预告解除劳动合同B、劳动者随时解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、劳动者立即解除劳动合同5、用人单位单方解除劳动合同的情形应包括：（）A、过失性解除B、非过失性解除C、经济性裁员D、优化组合裁员

6、用人单位在进行经济性裁员时，哪些员工应当优先留用？（）A、与本单位订立无固定期限劳动合同的;B、与本单位订立较长期限劳动合同的；C、本单位工作特别需要的，有特殊专长的；D、年富力强的，能为企业创造价值的；7、我国《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形是：（）A、劳动合同期满的B、劳动合同期内，劳动者单方终止劳动合同的；C、劳动合同期内，用人单位单方终止劳动合同的；D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；E、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；F、用人单位依法宣告破产的；G、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

8、我国《劳动合同法》规定的经济补偿金，具有哪些特征？（）A、单方性B、公平性C、合理性D、法定性E、有限性9、以集体谈判、平等协商的级别为标准，集体合同可以分为哪几种？（）A、全国性集体合同B、行业性集体合同C、企业集体合同D、企业内部工作场所的集体合同10、劳动合同法律责任构成要件是：（）A、责任主体B、违法行为C、主观过错D、客观过错E、损害后果F、因果关系

准考证号姓名性别年龄考试地点异常记录线四、简答题（2题，每题10分，共20分）1、简述《劳动合同法》的重要意义和基本特征封2、简述订立劳动合同的程序线五、问题答。（2题，每题10分，共20分）1、劳动合同在什么情况下可以变更？2、在什么情况下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金？在何种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金？六、案例分析题（1题，每题15分）王女士在某公司签有劳动合同，劳动合同期限至2008年5月期满。2008年1月，王女士连续工作年限为九年零八个月，《劳动合同法》实施后，该用人单位在2008年1月与员工重新签订劳动合同。王女士要求重新签订劳动合同，认为自己能胜任本岗位工作，但用人单位以王女士不能胜任工作为由，不与王女士重新签订劳动合同，用人单位单方解除了劳动合同，您认为该用人单位应承担什么法律责任？七、计算题：（1题，每题15分）李某是某企业的技术总监，月薪是12000元，劳