卫生高级职称申报评审工作业绩及工作量职称评审方法

卫生高级职称申报评审工作业绩及工作量职称评审方法1.医疗类:（1）工作量超基础值10%得1分，超20%得2分，超30%以上得4分。（2）三四级手术按主刀计算，超基础值10%得1分，超20%得2分，超30%以上得4分，第一助手超基础值10%得0.1分,超20%得0.2分，超30%以上得0.4分。（3）多学科疑难病例会诊、经医务科组织的远程会诊（包括向上级医院申请的及为基层医院会诊），年参与会诊量至少5例，超1例得0.1分，最多得4分。（4）新技术或新项目经医院学术委员会认定后，开展一项得2分，最多得4分。（5）参加指令性服务、公益活动，年参加次数为5次（限于医院及上级统一组织的），多1次得0.1分，最多得4分。（6）院内健康教育大讲堂0.05分/次，院外健康教育讲座（包括媒体、社区、农村、学校、企事业单位等）0.1分/次。扣分项不良事件上报，漏报、迟报、瞒报1例扣0.1分。2.护理类：加分项目⑴工作时间：设基数分为1分。担任主管护师期间，平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计不少于40周，年平均每超过基数（40周）1周加0.025分。（所有岗位）⑵责任护士和质控护士记录：设基础分为2分。担任主管护师期间，病历首页责任护士和质控护士记录累计不少于480条（急诊、重症、手术室、血透、导管室等科室从相应记录单提取护士记录），记录超过基础数（480条）者，按均值计算。（所有岗位）⑶护理人数或参与临床工作量：设基础分2分。A、护理患者人数不少于2400人次，超出基础数（2400人次）者，按均值计算（有病房科室护士）。B、配合医师诊疗患者人数不少于2400人次，超出基础数（2400人次）者，按均值计算（无病房科室护士）。C、配合手术次数不少于600台次（四级手术不少于6台次）者，超出基数按均值计算（手术室护士）O⑷星级护士加0.05分/次。⑸院内健康教育大讲堂0.05分/次，院外健康教育讲座（包括媒体、社区、农村、学校、企事业单位等）0.1分/次。扣分项目⑴不良事件上报，漏报、迟报、瞒报1例扣0.1分，发生可避免不良事件扣0.05分/次。⑵收到患者或其他人员投诉经核实属实的扣0.05分/次。3.药学类：（1）能够制订药物治疗方案，对临床用药结果做出准确分析，能及时发现并处理处方和医嘱中出现的各种不合理用药现象，及时临床用药调整意见。（2）药学每实际解决问题处方50例和问题医嘱50例，增加0.1分。每完成20份药历分析，并有药事委员会认定合格的，增加0.1。（以上均须附原始材料）。（3）不良事件上报工作，每年上报12例以上者（含12例），当事人员加分0.1分。（由当事人提供原始材料，主管职能部门出具证明书）。不良事件上报，漏报、迟报、瞒报1例扣O1分。（4）晋升职称工作量基数已有文件规定，超出部分，处方点评每超出1200张或医嘱点评每超出600份（点评结果以院内公示为准），加分0.1分。⑸院内健康教育大讲堂0.05分/次，院外健康教育讲座（包括媒体、社区、农村、学校、企事业单位等）0.1分/次。4.技术类：（1）关于不良事件，每年上报5例以上者（含5例），当事人员加分0.1分。每5例加0.1分。如漏报、迟报、瞒报,对当事值班人员每1例减分0.2分。（2019年以来，由当事人提供自己的病人，主管职能部门出具证明书）。晋升职称工作量基数已有文件规定，超出部分，每超出500人份加分0.1分。需个人提供值班时接诊的病人材料在科室进行疑难病例讨论的，每5例（含5例）加分0.1分。（2）关于个人申请的疑难病例远程会诊，每5例（含5例）加分0.1分。（2019年以来，由当事人提供材料，需自己值班接诊申请的病人）。对乡镇卫生院进行对口支援会诊诊断的，每100例病人（含100例）加分0.1分。（2019年以