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文档简介
1、類 別規 章類 別規 章 名 稱編 號會 計 類銷售與收款循環處理辦法BDC10內控制度薪工循環薪工循環（總說明）編號版本日期CW1001.02002內控制度薪工循環薪工循環（總說明）編號版本日期CW1001.02002/01/01 頁作業程序離職職工提出辭呈或或退休時，應應視其職務性性質考慮是否否應予慰留。用人單位主管應應充分了解職職工離職理由由，作為日後後改進參考。職工若無法慰留留，則用人單單位應考慮是是否向人事單單位提出申請請招募人員。應依相關法令之之規定給予離離職人員資遣遣給付或退休休金。核准離職後，通通知人事單位位計算應發放放薪資。職工離職單應經各有關關單位簽章，證證明各項保管管文件
2、已點交交清楚，並將將工作職務交交接完畢後，始始可算完成離離職手續。職工離職單簽章完全後後，轉人事單單位開出離職職證明，並將將職工資料抽抽出，列入離離職職工檔案案內。離職人員薪資給給付，迄離職職手續完成後後再發給。資遣資遣條件歇業或轉讓時。虧損或緊縮時。遇不可抗力之事事故，停止工工作在一個月月以上時。營業性質變更，有有減少勞力之之必要，而又又無適當工作作供安置時。職工對於所擔任任之工作確不不能勝任時。不適用於有定期期契約期滿之之職工，及因因違反廠規而而被除名與自自行辭職之職職工。資遺時間之預告告在職繼續工作三三個月以上未未滿一年者，於於三日前預告告之。在職繼續工作一一年以上未滿滿三年者，於於五日
3、前預告告之。在職繼續工作三三年以上者，於於十日前預告告之。資遣費計發標準準在職繼續工作每每滿二年，發發給相當於一一個月基本工工資之資遣費費。以後每滿一年，加加發相當於一一個月基本工工資之資遣費費。停薪留職符合下列二項，且且辦妥離職手手續者始能生生效：久病不癒達六個個月以上者。其他因特殊情形形呈請核准者者。停薪留職期間年年資不予併計計。退休合乎自請退休工作十五年以上上而年滿五十十五歲者。工作二十五年以以上者。限齡退休年齡滿滿六十歲者。命令退休心神喪失者。身體殘廢不堪勝勝任工作者。限齡退休人員健健康良好且應應工作需要，可可仍予留任，另另按約聘人員員辦理。退休金依勞動動法計算及及給付。控制重點員工離職、資遣遣、退休，應應查明有關規規定審慎處理理。有關員工工自動要求離離職者，應個個別查明原因因，採取適當當措施，以減減少不必要之之人員流動率率。員工離職退休，應應依公司規定定時間內提出出申請，辦妥妥手續，並作作好工
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