XX年学校人事工作述职报告

1、XX年学校人事工作述职报告人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不 容半点懈怠。为了调取一个老师的档案，跟其本人一道去外 区的人才中心，往返几个小时 ; 为了审核一个老师的工资， 先后去教育局不下六、七次 ; 为了办理一个老师的居住证， 跑了区人才中心又跑市人才中心 ; 为了解决一个老师档案中 的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位以下是 XX 年学校人事工作述职报告，欢送阅读XX 年学校人事工作述职报告伴随着如梭的时间和匆匆的脚步， 20 xx 学年又将结束。 回想三年前刚接任人事工 作时，曾是那般毫无头绪、无从着手，而今的我，面对人事 工作的纷繁琐碎，已然多了一份从容与淡定。现对

2、 20 xx 学 年的工作作如下简要回忆及总结：一、工作成效（ 一 ） 人事工作不断学习，提升业务知识和工作能力 继前年参加了新任人事干部岗位培训后，今年我又参 加了为期半年的全员性的人事干部培训，通过学习，不断提 高自己的业务知识和工作能力。平时，我抽空学习人事方面 的政策法规，阅读组织人事报 ，通过闵行人事 qq 群等平 台与同行探讨、交流工作。去年 10 月，与程立海老师共同 撰写了“老骥”也“奋蹄”促使高级职务教师走出“安于 现状”境地的策略研究一文参加市教育人才交流协会组织 的 20 xx 年论文征集活动，得到好评。梳理档案，提高人事档案管理工作水平 记得刚接手人事工作时，面对密集架

3、上几十份已经整 理好的人事档案和一大堆尚未整理的零散档案，内心忐忑不 安，一时无从着手。 档案材料越积越多， 查阅起来十分不便。 20 xx 年暑期，我利用整整一个半月的时间，在陆亚芳、曹晶 老师的协助下，初步完成了全校 140 多名教工的档案整理。 又利用双休日、下班后等业余时间，进一步拾遗补缺，力求 标准、完整、美观。 “功夫不负有心人” ，在 20 xx 年区教育 局人事干部档案检查工作中，我校荣获优胜奖。不厌其烦，为广阔教工排忧解难 人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益， 不容半点懈怠。为了调取一个老师的档案，跟其本人一道去 外区的人才中心，往返几个小时 ; 为了审核一个老师的

4、工资， 先后去教育局不下六、七次 ; 为了办理一个老师的居住证， 跑了区人才中心又跑市人才中心; 为了解决一个老师档案中的历史遗留问题，数次联系教育局及其原单位 ; 为了一个老 师能如期贷款买房，暑假里一次次跑教育局，提前为其核定 工资; 为了申报职务评审的老师更好地做好书面材料，整理 出了具体详尽的操作要求提供应他们XX年新进教师座谈会上，老师们的肺腑之言，便是对我最大的肯定。迎难而上，有序开展教师招录工作 今年的教师招录工作较之往年，更具困难与挑战。其 一今年调离的老师多，其二应聘的在职教师少，其三新生报 名招生后又扩班，加之今年 XX 区教师招录程序发生变化， 因此从去年 11 月份开始

5、直至现在，不断地在招聘平台上搜 索简历，协同教导处安排试教及实习，先后向教育局递交了 多份申请报告。目前，教师招录工作尚未收官，仍在为空缺 岗位招兵买马。耐心细致，确保每一项上报数据的准确性 都说人事工作枯燥而机械，有时确实如此，经常与密 密麻麻的数据打交道，时常整理这样那样的上报材料，难免 会产生些许乏味。然而，这些数据一旦出现过失，于教工个 人和学校全局，都是极其不利的。我深知其中的利害关系， 细致、周全地做好每一份报表，确保数据的零误差。在工作 中，我不断学习 excel 的使用，逐步掌握 excel 的一些基本 功能，提高了工作效率。（ 二 ） 教学工作 本学年，我担任一年级三个班级的

6、品社、写字教学工 作，虽非考试学科，但我视同考试学科一样认真对待。一年 级学生年龄小，不易管理，我经常与三个班级的班主任沟通 学生情况，发现问题也及时与他们沟通，达成共识。同时， 我还带教陈通老师的班主任工作，对其班主任工作进行一定 的有效的指导。平时，我和品社教研组长认真参加两周一次 的品社教研活动，经常性地讨论品社教研组的建设情况。今 年 5 月，我执教了一堂品社区级研讨课，受到好评。作为一 年级的蹲点行政，我也时常与年级组长、工会组长沟通组室 发展情况，年级组各项工作平稳、有序。二、存在问题1. 对人事的政策法规有待进一步学习 人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了 解一些还远远

7、不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。2. 对自身专业化发展投入的精力较少 一年来，受到事务性工作的牵绊比较多，对自身专业 化发展投入的精力过少，在教育教学研究方面比较缺失。三、整改措施1. 加强学习，尽快熟悉人事政策法规 通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等 方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。2. 加强研究，促进自身专业化发展XX 年学校人事工作述职报告 20 xx 学年第一学期的 人事工作应该说是忙碌的，深化教师岗位设置工作、完成退 休教职工标准津贴补贴工作、非义务阶段绩效工资准备等工 作不断推进，同时这一年也是学校争创特色学校、上海市文 明单位、部级课题重点推进

8、的重要时期，因此在工作中也面 临着很多新的状况、新的挑战，当然也有新的时机。由于工作关系，平常手头的琐事基本没有停歇过，经 常一周多次辗转于教育局人事科、少年城人才交流中心、职 称改革办公室、教育学院等地，加上本学期还参加了区教育 学院干训部组织的中青年后备干部培训班，每周四一整天的 培训活动让本来并不充裕的时间更加紧张，为了把事情做好， 经常把工作带回家做，以保质保量按时完成上级布置的各项 任务; 平时与同事之间和睦相处，热情接待每一位来访老师， 接听 做好各项解释工作，能处理好突发事情。自己经常 整理查阅核对各种资料，虚心请教老教师 ; 部门之间能做好 沟通，团结合作 ; 一直以把本职工作

9、做好作为自己的努力目 标，这一学期的工作能基本圆满完成。本学期主要工作： 人事工作相当烦琐，就本学期而言，主要进行了退休 教职工津贴补贴的标准以及信息填报、待遇兑现、特殊情况 调整等工作，整理干部档案，协助学校各级各类评审工作， 协助整理申报文明单位材料，完成中高级职称申报工作，应 届大学生招聘工作，区内教师流开工作以及师资调研、综合 督政信息上报等。 其中退休教职工津贴补贴标准工作从 20 xx 年开始一直持续一年，基本上已经按照教育局人事科安排有 序基本完成。还要做好其它常规工作：例如：做好每月的工资和各项福利费的发放工作。做好教工托费报销、人事信息系统的维护、每月月 报表上交工作 。为

10、3 人办理了退休审批工作。职改工作，申报中、高级职称评审有 3 人，做好材 料的整理申报、统计、审核等工作。做好人事档案管理归档工作。组织学校一年一度的献血工作。做好日常考勤工作，包括出勤统计、会议及升旗仪 式的签到，病事假登记等工作。重点工作：岗位设置后续 岗位设置工作是工资制度改革的重要任务，认真学习 岗位设置文件，将前期在职教师的岗位设置工作流程、过程 性资料、审批材料等一一进行学习消化。 XX-XX 退休的教师 待遇变更材料已经上交社保中心，已经完成审核兑现。对于 在编教师进行岗位设置空额调整工作也在教育局人事科部 署下统一完成额度测算、等级确定等工作。支教工作我校是支教老师较多的一个

11、单位，本学期云南支教 1 人( 费伶裙 ) ，嘉定区支教 2 人 ( 何玲、陶建华 ) ，为了让这些 老师能安心的支教，多多了解他们遇到的问题，尽力帮着他 们解决，及时与他们沟通，像师训、发放实物、年度考核、 信息统计、教师资格注册等工作都需要一一联系。立足本职 工作，起好学校与支教教师沟通的桥梁作用。教师资格注册工作 我区今年的重点工作教师资格注册是全国的唯一试点， 所以在没有先行经验的前提下，学校配合教育局、教育人才 交流中心进行了多次信息的采集和排摸，对教师编制人员采 集了身份证号码、教师资格证信息、毕业证书信息、任教学 科信息、岗位聘用信息、普通话水平信息、身体健康状况信 息、学校历年

12、年度考核信息等多项信息资料，并整理成表格 上报，经过几上几下的信息申报和核对，完成个人注册信息 上报和导入数据库，在本人上网填报的基础上进行学校审核 和上报。基本已经完成 79 人次的定期注册工作。退休人员津贴补贴标准工作 为期一年的退休人员津贴补贴标准工作在教育局、人 社局等上级单位的指导下，学校基本完成了退休人员津贴补 贴的标准兑现工作，其中主要涉及 XX-XX 年退休人员岗位等 级晋升和义务教育教师补贴费增加10%的调整，总共涉及到180 位退休教职工中的一半多，工作量大，需要准备的材料 也多，每位涉及到调整的人员都需要准备好新退休审批表、 申报一表和其他附件资料。在两个月的突击中，基本

13、未碰到 激烈的群众反映，面对个别退休教师的特殊情况，也多次向 上级反映，争取合理解决。通过一个学期的努力，我在人事专业知识上有了进一 步的提高，相信在学校领导的大力支持下，我能够更好地完 成任务，提高履职能力，更好地为学校所有教职职工服务。XX 年学校人事工作述职报告 岁序更替，时光日新， 又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中，难忘的 20 xx 悄悄落下 帷幕，而崭新的 XX 也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望 走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首 20 xx 的 岁月，心头是深深地感慨 ; 在院党组、新老主任及副主任的 直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职 责意识，立足本

14、职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好 完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进 行如下述职：一、注重学习，着力提高修养，完善自我 学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习 者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上 下功夫。深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观 活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做 到规定动作不走样 ; 精心组织科室参加学习活动的，注重自 学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。召开以“科学 发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改良自身 在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开 展批评与自我批评。通过学习

15、，使我认识到，作为人事干部 必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等” 。任何 时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。一年来能严格要求 自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要 求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋 模范作用。二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象1、立足本职，勤奋努力，做好主角。一年来，我立足 本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认 真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实 际并应用于实际工作中去。工作中围绕以“公正、务实、廉 洁、高效”作为人事科作风建设的方针。着力提高“三种素 质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。强

16、化“三种意 识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神” 即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。通 过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。在院 党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真 抓实干、克难奋进、 开拓创新，全面地完成了各项工作任务。2、着力抓好人事管理日常工作。一是后备干部的选拔 工作。配合区委组织部、 委，做好我院处级后备干部的推荐、 考察工作，推荐 3 名正处级后备干部、 4 名副处级后备干部。二是落实后备干部培养计划。着眼于领导班子和领导干部队 伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐 1 名后备干部 到市院处任处长助理， 1 名后备干

17、部借调区委帮助工作。三 是开展好基层院建设调研工作。基层院建设是全部工作的基 础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作 用。院党组高度重视基层院建设工作。年初，在时间任务急 的情况下， 成立了一把手为组长的调研领导小组， 统一思想， 加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。在短 短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形 成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力 状况建设、业务建设 4 份调研报告，调研报告内容全面、系 统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、 措施针对性强，得到市院政治部的好评。四是完善绩效考评 制度。根据市院 20 xx

18、 年基层院建设考评工作的精神，确定 由政治处牵头，人事科具体负责 ; 为此，我们高度重视，精 心组织自评工作。在时间紧、任务重的情况下，催促各处室 科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完 成自评工作。网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负 责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、 提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。通过考评 发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务， 将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合 起来，把考评结果作为加强和改良工作的重要依据，明确努 力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作 用。为构建我院符合科

19、学发展观要求的绩效考核制度奠定基 础。3、着力抓好队伍管理信息化建设。以队伍管理信息系 统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统” 、人 事局“公务员管理系统” 、市委组织部“组工干部系统”维 护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项 工作中发挥了重要作用。提高了队伍信息系统的数据质量和 使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。我院队伍管理 信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被 评为市系统数据质量优秀单位。4、等级和衔管理工作得以加强。按照市院的有关通知 精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：认真 核对相关信息，保证等级晋升条件准确性 ; 贯彻落实市

20、院补 充通知要求，保证上报手续标准性 ; 及时备案取消等级情况， 保证津贴制度顺利实施。全年共为 7 名办理等级首评工作， 为 22 名办理等级晋升手续， 1人由于调出系统取消检了等级， 并向市院备案。5、人员执法档案得以完善。年初，市院下发了院标 准化建设考评实施方法和人员档案管理暂行方法 ，根 据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结 合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和 管理力度，催促做好档案的日常记录工作。年终根据市院的 统一部署， 认真组织业务部门的， 进行档案的网上填报工作。三、取得的成效1、标准管理，充分发挥制度的优越性。依据劳动合 同法的规定，进一步

21、标准合同制的管理， 坚持季度有考核， 年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效 奖金，于 6 月初和 14 名合同制人员续签了劳动合同。 同时， 根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审 考察，及时补充招录了 1 名员，一定程度上缓解了一线压力。 此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生 60 余人，从签订保密承诺书、加强标准教育、严格证件管理等 多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越 性。5、加强劳动纪律，提高了工作效率。在严格执行干部 休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务 职工资管理制度、津贴规定，标准加班、值班工资管理，严 格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理， 09 年 办理各类工资、福利待遇 516 人次，办理各类保险手续 58 人次。6、圆满完成干部任免、 调配工作。 严格各项任免程序， 20 xx 年提请人大任免 7名员 ;4 名同志任员 ;4 名同志任官 ;10 名同志晋升了非领导职务 ; 录用 16 人，调出 3 人，退休 2人。7、妇女儿童工作显成效。以深入学习实践科学