合同样本变更、终止、解除劳动合同通知书

1、变更、终止止、解除劳劳动合同通通知书（格式一） 经甲乙双双方协商同同意，对 年年 月 日签订的的劳动合同同书作如下下变更： 劳动合同同变更的内内容： 甲方：（签签字盖章）乙方：（签签字盖章） 年年 月 日鉴证人：（签签字盖章）鉴证机关：（盖章） 年年 月 日注：变更劳劳动合同书书一式三份份，甲乙双双方、鉴证证机关各一一份。终止、解除除劳动合同同通知书（格式二） 同同志（先生生、女士）： 年年 月 日与甲方方签订的 年期限限的劳动合合同，现因因劳动合同同期满（或或者由于 原原因，）终终止（解除除）劳动合合同。根据有关规规定，符合合（或者不不符合）发发给经济补补偿，发给给相当于本本人 月工资 元人

2、民币币整。甲方：（签签字盖章）乙方：（签签字盖章） 年年 月 日注：变更劳劳动合同书书一式三份份，甲乙双双方、失业业职工管理理机构各一一份。变更、终止止、解除劳劳动合同通通知书说明明劳动合同变变更是指合合同双方当当事人就合合同条款进进行协商变变动，双方方按变更后后条款执行行。劳动合合同的终止止和解除，是是指发生法法定事由或或者双方当当事人约定定的事由以以后，劳动动合同不再再履行。根根据中华华人民共和和国劳动法法和国家家有关部门门的规定，劳劳动合同的的变更、终终止和解除除要遵循公公平合理的的原则。合合同双方当当事人在变变更、终止止、解除劳劳动合同应应当注意的的问题有： 第一，经经劳动合同同当事人

3、协协商一致，劳劳动合同可可以解除。劳动者有有下列情形形之一的，用用人单位可可以解除劳劳动合同：在试用期期间被证明明不符合录录用条件的的；严重违反反劳动纪律律或者用人人单位规章章制度的；严重失职职，营私舞舞弊，对用用人单位利利益造成重重大损害的的；被依法追追究刑事责责任的。 第二，有有下列情形形之一的，用用人单位可可以解除劳劳动合同，但但是应当提提前30天天以书面形形式通知劳劳动者本人人：劳动者患患病或者非非因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的；劳动者不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；劳动合同同订立时所所

4、依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使原劳动合合同无法履履行，经当当事人协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的。 第三，用用人单位濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或者生产经经营状况发发生严重困困难，确需需裁减人员员的，应当当提前300日向工会会或者全体体职工说明明情况，听听取工会或或者职工的的意见，经经向劳动行行政部门报报告后，可可以裁减人人员。用人人单位依据据本条规定定裁减人员员，在6个个月内录用用人员的，应应当优先录录用被裁减减的人员。 第四，有有下列情况况之一的，用用人单位不不能解除劳劳动合同：患职业病病或者因工工负伤并被被确认丧失失或者部分分丧失劳动动能力的；患病或者者负伤，在在规

5、定的医医疗期内的的；女职工在在孕期、产产期、哺乳乳期内的；法律、行行政法规规规定的其他他情形。 第五，用用人单位解解除劳动合合同，工会会认为不适适当的，有有权提出意意见；如果果用人单位位违反法律律、法规或或者劳动合合同，工会会有权要求求重新处理理；劳动者者申请仲裁裁或者提起起诉讼的，工工会应当依依法给予支支持和帮助助。 第六，劳劳动者要求求解除劳动动合同的，应应当提前330日以书书面形式通通知用人单单位。但在在试用期内内的，或者者发生用人人单位以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫劳劳动的，以以及用人单单位未按照照劳动合同同约定支付付劳动报酬酬或者提供供劳动条件件等情况时时，劳动

6、者者可以随时时提出解除除合同。 第七，终终止和解除除合同后，对对劳动者的的经济补偿偿金，由用用人单位一一次性发给给。用人单单位克扣或或者无故拖拖欠劳动者者工资的，以以及拒不支支付劳动者者延长工作作时间工资资报酬的，除除在规定的的时间内全全额支付劳劳动者工资资报酬外，还还需加发相相当于工资资报酬255%的经济济补偿金。 第八，用用人单位支支付劳动者者的工资报报酬低于当当地最低工工资标准的的，要在补补足低于标标准部分的的同时，另另外支付相相当于低于于部分255%的经济济补偿金。经劳动合合同当事人人协商一致致，由用人人单位解除除劳动合同同的，用人人单位应根根据劳动者者在本单位位工作年限限，每满11年

7、发给相相当于1个个月工资的的经济补偿偿金，最多多不超过112个月。工作时间间不满1年年的按1年年的标准发发给经济补补偿金。 第九，劳劳动者患病病或者非因因工负伤，经经劳动鉴定定委员会确确认不能从从事原工作作、也不能能从事用人人单位另行行安排的工工作而解除除劳动合同同的，用人人单位应按按其在本单单位的工作作年限，每每满1年发发给相当于于1个月工工资的经济济补偿金，同同时还应发发给不低于于6个月工工资的医疗疗补助费；患重病和和绝症的还还应增加医医疗补助费费，患重病病的增加部部分不低于于医疗补助助费的500%，患绝绝症的增加加部分不低低于医疗补补助费的1100%。劳动者不不能胜任工工作，经过过培训或

8、者者调整工作作岗位仍不不能胜任工工作，由用用人单位解解除劳动合合同的，用用人单位应应按其在本本单位工作作的年限，工工作时间每每满1年，发发给相当于于1个月工工资的经济济补偿金，最最多不超过过12个月月。 第十，劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议，由用人人单位解除除劳动合同同的，用人人单位按劳劳动者在本本单位工作作的年限，工工作时间每每满1年发发给相当于于1个月工工资的经济济补偿金。 第十一，用用人单位濒濒临破产进进行法定整整顿期间或或者生产经经营状况发发生严重困困难，必须须裁减人员员的，用人人单位按被被裁减人员员在本单位位工作的年年限支付经经济补偿金金。在本单单位工作的的时间每满满1年，发发给相当于于1个月工工资的经济济补偿金