财务管理本科专业职业岗位分析

1、本科专业职业岗位分析财务管理专业2015年12月财务管理专业职业岗位分析报告一、行业发展现状（一）国家会计行业发展状况新中国成立以来，特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下， 财政部门适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，取得了巨大成就。 一是会计人才相关法律制度体系基本建立。建成了以中华人民共和国会计法 和中华人民共和国注册会计师法为基础、以不同类别和不同层级会计人才评 价标准为核心、以会计人才管理制度为支撑的会计人才相关法律制度体系。二是会计人才管理体制初步理顺。建立了以财政部政策指导，各地财政部门组织落实， 会计行业协会、会计学会、会计资格评价中心、国家会计学院、相关

2、部门协调配 合的会计人才管理格局。三是会计人才队伍不断壮大。截至 2009年底，全国有 近千万会计人员，其中，具有高级职称的 9.4万人；注册会计师行业30多万从 业人员中有9.2万执业注册会计师；副教授职称以上会计教育工作者约1万人。四是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。会计职业领域已从传统的记账、算 账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、 公司治理、会计信息化等高端管理领域。五是会计人才成长与发展的环境明显改 善。随着人才强国战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提 升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国 家

3、经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。同时，我们也应清醒地认识到，当前我国会计人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大 差距，与我国经济社会发展需求相比还有一些不相适应的地方，主要是：高层次复合型会计人才缺乏，会计人才结构和布局不尽合理，会计人才发展的体制机制 有待完善，会计人才市场管理有待加强，等等。（二）广东省会计行业发展状况改革开放以来，在省委、省政府的正确领导下，广东省各级财政部门适应经 济社会发展要求，在加快会计人才队伍建设方面，取得了显著成绩。一是会计人 员队伍不断壮大。广东省会计从业人员每年以8%&右幅度递增，截至2010年底， 全省会计人员约164万人，平均

4、每年增长约10万人；会计从业人员在岗约119 万人，在岗人数占会计从业总人数的 72%二是会计人才整体素质和专业水平稳 步提高。截至2010年底，广东省有高级会计人员0.45万人，占总人数的0.28%; 中级会计人员8.3万人，占会计从业总人数的5.1%;初级会计人员28.3万人， 占会计从业总人数的 17.26%;其他会计人员127万人，占会计从业总人数的 77.44%;具有会计专业技术资格的会计人才中，高、中、初级的比例为 1.2:22.4:76.4 ;具有大专以上学历的会计人员 69.6万人，占会计从业总人数的42%会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融 资决策

5、、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领 域。三是会计人才成长与发展的环境明显改善。 会计人员工作岗位分布在行政单 位、事业单位、企业和其他组织的比例为 15: 8: 58:19? o随着人才强省战略的 深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、 提升企事业单位核心竞争力、 引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序 等方面发挥着越来越重要的作用。同时，我们也应清醒地认识到，目前广东省仍存在高层次复合型会计人才缺 乏的现象，主要体现在会计人才中技术型人才多、 管理型人才少；专业型人才多、 领军型人才少；发挥业务专长的人才多、综合技能全面的

6、人才少等方面。会计人 才结构和布局还不尽合理，这与广东省的经济社会发展的地位和作用是不相符 的，会计人才发展的体制机制有待完善，会计人才市场管理也有待加强。二、本地区人才需求状况调查目前无论从各个方面上看，广东省对系统掌握财务管理知识的专业人才需求 不断增加，高水平的财务管理人才缺口不断增加，主要从以下几个方面来体现：（一）国家经济发展及深化改革对广东企业财务管理人才需求的影响在2015年3月国家发改委、外交部、商务部发布的推动共建丝绸之路经 济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动中对各地方开放态势中特别提到： 在沿海和港澳台地区。利用珠三角开放程度高、经济实力强、辐射带动作用大的 优势，充分

7、发挥深圳前海、广州南沙、珠海横琴等开放合作区作用，深化与港澳 合作，打造粤港澳大湾区。加强广州、深圳、湛江、汕头等沿海城市港口建设， 强化广州等国际枢纽机场功能。以扩大开放倒逼深层次改革，创新开放型经济体 制机制，加大科技创新力度，形成参与和引领国际合作竞争新优势，成为“一带 一路”特别是21世纪海上丝绸之路建设的排头兵和主力军。这对广东省的大中 企业进行投融能力提出了更高的要求，这就要求企业必须重视财务管理工作的作 用，使得企业对高层次的财务管理人才需求更加渴望。国务院办公厅于2015年3月发布了国务院办公厅关于发展众创空间推进 大众创新创业的指导意见国办发20159号，国务院又于2015年

8、6月发布 的关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见国发201532号文件，这两个文件明确将大众创业、万众创新作为国家重要发展战略。 广东省作 为改革开放的桥头堡排头兵，以及发达的经济为“双创”提供了良好的土壤。在 广东大力发展“双创”的同时，需要对创业创新的投资规模、盈利前景、融资渠 道等作出合理的预测和分析，这也需要大量的有丰富经验和专业知识的财务管理 专业人才。（二）广东经济的深化改革与企业的转型需要大型的财务管理人才中共广东省委 广东省人民政府 关于进一步促进粤东西北地区振兴发展 的决定（粤发20139号）明确了将粤东西北地区的振兴发展作为广东省的重 要发展战略。随着粤东西北地区

9、交通等基础设施的改善，企业也在积极响应省委 省政府的号召，将产业与劳动力逐步转移到粤东西北地区。这也会涉及到大量的 投资、融资问题，这就需要企业具有丰富实践经验和专业知识的财务管理专业人 才。另外，随着企业经营的不断发展和科学技术的不断发展，企业经营者的观念 也发生了很大的变化。企业经营者对财务的要求已经不满足于传统的会计核算和 监督职能，现在更重视预测、决策、计划、控制、分析等职能，也就是说更重视 财务管理的作用，尤其是在投资、筹资、经营和分配的分析、决策、评价等方面。 另外，随着计算机信息技术的广泛应用，会计人员已经从传统的记账算账工作中 解脱出来，需要财务人员转向更高层的财务筹划、投资理

10、财设计、风险防范等。 一名优秀的财务管理人才，既要有良好的职业道德，熟知经济法律法规，通晓财 务核算、财务分析的技术方法，具有娴熟的业务操作技能，更要具备风险管理意 识，能够主动参与管理，为经营者出谋划策，具备分析、决策能力，能对复杂的 经济环境做出理性、正确的决策，精通企业理财之道，具备全面谋划运筹能力。 三、人才需求分析为了更好地服务区域经济，提高本科财务管理人才培养的针对性，近年来我 们在珠三角及周边地区进行了广泛的社会调研。调研对象主要珠三角及周边地区 的中小型企业、会计师事务所、证券公司、银行等，涉及工业、商业、房地产业、 服务业、金融业，被调查的人员包括单位中的财务主管、项目经理、

11、人事主管、 财务人员等。调研方式主要有实地走访、发放调查问卷、召开座谈会、网络收集 等。调研内容主要涉及：财务管理岗位设置及需求状况；财务管理人才知识、能 力、素质的要求；财务管理人才学历、职业资格证书的要求等。（一）调查涉及的企业类型、行业和人员层次此次调查涉及的150家企业，类型较为全面，达到普遍性和广泛性的有效结 合，其中包括国有企业、三资企业、私营企业、个体企业和其他，具体分布见表 1所示。表1被调查企业类型颁布表项目国有企业三资企业私营企业个体企业其他数量4812521325比例32%8%34.67%8.67%16.66%此次调查我们对企业涉及的行业也进行了细分，主要有金融业、制造业

12、、服务业、批发零售业、建筑业、房地产业和其他。具体见表2所示表2 被调查企业所属行业类别表项目制造业服务业金融业流通业建筑业房地产业其他数量492782812188比例32.67%18%5.33%18.67%8%12%5.33%此次调查的对象适当地选择了广东省不同的地区 ，主要包括有肇庆市、珠三角地区（不包括肇庆市）、粤东西北地区。具体见表3所示。表3 被调查企业所属地区分布表项目肇庆市珠三角地区（除肇庆外）粤东西北地区数量607515比例40%50%10%调查对象既包括了高层财务人员，又有中层和基层财务工作者，还有人力资 源管理者，具体见表4所示。表4被调查人员职业层次类别项目总经理、财务

13、总监、会计师人力资源会计财务人员财务经理、会 计主管人数30457050比例15.38%20.08%35.90%25.64%（二）财务管理在企业管理中的基本状况分析1、财务管理与会计的岗位划分分析经调查发现，195个被调查者有33.4%的人认为财务管理和会计在企业中发 挥不同的作用，58.2%的人认为两者作用相近，有小部分认为相同，比例为8.4%。 财务管理和会计的岗位分工观念已经得到了大部分企业的认同。但是在调查中发现，规模越大的企业的被调查者对财务管理岗位与会计岗位在企业发挥不同作用 的认同度越高，达到了 68.5%。而在小规模企业的被调查者认为没有必要设置财 务管理岗位，其相关工作由会计岗位可以完成的比例