浩歌发煤海 壮志撼太行

1、.：.；浩歌发煤海 壮志撼太行2021-05-15 08:06:40 来源：工人日报- 打印文章 发送给好友 提要 浩歌发煤海 壮志撼太行写在潞安集团五阳煤矿建井55周年之际 这是五阳矿党政仔细贯彻落实“开展为了职工群众，开展依托职工群众，开展成果由职工群众共享办企方针和“以人为本的开展理念两个片段。浩歌发煤海 壮志撼太行写在潞安集团五阳煤矿建井55周年之际 编者按 5月25日，潞安集团五阳煤矿将迎来建井55华诞。 作为国家“一五期间156项重点工程，五阳煤矿与全国其他煤矿一同承载着经济社会开展资源支撑的使命，引领和推进了中国煤炭工业大开展。它因此被誉为“中国煤炭工业现代化矿井的排头兵和“全国

2、煤炭工业科学开展的典范。 五阳煤矿55年的开展历史，是一部自力更生、无私奉献的创业史，是一部敢为人先、敢闯新路的提高史，是一部迎难而上、追求杰出的开展史。五阳煤矿的意义，固然在于55年来它奉献的6000多万吨的优质配焦煤，还在于它奉献给中国煤炭工业开展的科学技术，更在于它弘扬了一种艰苦斗争、务虚创新的时代精神。它在中国煤炭工业史上是一朵美丽的奇葩、一座不朽的丰碑，更是一座取之不尽、用之不竭的文化宝藏。 半世激风雷，盛世创伟业。55年来，英雄的五阳人用勤劳和汗水、用睿智和进取奏响了一曲史诗般铿锵激越的浩气长歌。 值此五阳煤矿建井55周年之际，本报特盛大推出长篇通讯。 后羿射日 ， 落地为煤 ，

3、太行山上遂有一个太阳的部落五阳。 困难困苦，玉汝于成， 后羿子孙洒下一片感天动地的壮志情怀。 人本兴企，科技强矿， 一代代五阳人演绎当代后羿的英雄传奇。 务虚创新，厚积薄发， 热情豪迈的五阳人续写更加华彩的乐章。 题记 引子 魏巍太行山，峰峦叠嶂；滔滔漳河水，川流不息。 在太行这片充溢了神奇的热土上，流传着后羿射日、精卫填海的动人传说，流传着愚公移山、始皇问天的传奇典故。如今，在素有“与上天为党之称的上党潞安，续写着一个国有大型煤炭企业的创业传奇山西潞安集团五阳煤矿的生长与辉煌。 1956年5月25日，晋东南地域的第一个机械化矿井五阳矿井破土兴建，1963年6月20日正式投产，到如今整整走过了

4、55个春秋。 55年艰苦斗争，砥砺雄心壮志；55年务虚创新，铸就今日辉煌。 阅历55年风雨沧桑的五阳煤矿，从小到大，由土变洋，由弱变强，由黑变绿，具备了驰骋市场的实力，成为了搏击煤海的强者。 当初，一个年设计才干90万吨的矿井，如今开展为实践消费才干300多万吨的平安高效现代化矿井。 当初，一个平均每出1吨煤就出4吨水，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒缠身且资源枯竭的矿井，如今生长为资源贮藏雄厚、开展潜能宏大、未来前景光明并跻身于中国煤炭工业先进展列的佼佼者。 一个活力勃勃的“青春五阳、活力五阳、百年五阳俯首阔步地行进在满目葱茏、春意盎然的世纪霞光里 技术提高 插上高飞羽翼镜头一：去年9月18日

5、，中国煤炭工业协会、山西经济信息委员会、山西省煤监局有关指点观赏了目前国内装机功率最大的矿用风机五阳矿南丰主扇风机。此套超大功率高压变频对旋风机，不仅平安稳定，高效低噪，而且每年可以节电900多万千瓦时。 镜头二：今年4月20日，五阳矿因地制宜，大胆创新，在7803综采任务面推进至320米时，及时采用“刀把式新旧切眼对接技术，补充安装支架48架，将切眼长度由原来的175米延伸至235米，新增可采储量10.7万吨。 这是五阳矿经过引进技术配备、优化消费工艺实现复杂地质条件下平安高效消费一个缩影，也是五阳矿在艰苦斗争、务虚创新中不断追求技术提高又一次详细表达。55年来，面对矿井水、火、瓦斯、煤尘、

6、顶板等灾祸的要挟，五阳矿经过技术提高和配备晋级，推进矿井消费规模、经济效益和平安消费才干的大幅提高。 科学技术是第一消费力。 早在建井初期，五阳矿就积极探求新的消费手段，由早期荆芭假顶采煤改为金属网假顶分层开采，再到运用顿巴斯康拜因机组采煤，直至用上交接顶梁摩擦金属支柱，在全局初次采用苏联顿巴斯I型采煤机进展消费，开创了潞安科技提高的先河。 文革时期，面对诸多困难，五阳矿在运输、支护、采煤等方面处理了很多消费中的难题。1963年到1977年小改小革、发明创培育有200多项，自制仿制设备50余台，推行先进技术20余项。 在建立现代化矿井时期，五阳矿一方面自行研讨、改造消费各种设备，另一方面引进和

7、推行运用最先进的消费技术和设备，走上了一条依托技术提高建立现代化矿井的道路。特征龙门吊、电动翻车、山西省第一台高档普采机组正式运转等技术和设备的运用，综采机组安装胜利，先进调度指挥系统和监测监控系统运用，全国第一套PY-400铺底网支架的运用，使矿井采煤机械化程度和消费效率得到大幅度提升。 上世纪90年代，五阳煤矿采用开天窗后窗放顶煤一次性采全高新工艺，综采一队月产原煤20.31万吨，刷新了全国原煤综采月产纪录。14年扭亏期间，五阳矿走企校结合之路，兴引智借智工程，使高科技成为预防艰苦事故的法宝胜利进展了河下和村庄下采煤，完成了“边角煤短臂开采成套设备与工艺研讨，广泛运用“纵向切割工艺，实现了

8、煤巷全锚支护的历史性突破。 尤其是2000年至今，五阳矿坚持技术提高，将科技兴矿这个主题演绎得淋漓尽致南丰主通风机改造，为全煤同类型矿井提供了胜利范例；南丰低浓度瓦斯发电及余热利用，率先在国内实现了6%16%低浓度瓦斯发电，成为全国瓦斯综合利用的典范；安装投运7802可伸缩猴车系统，为全国首部；7802运输巷综放任务面顺槽超前钻孔放水，为全国领先；“隔爆大功率开关磁阻电动机调速系统开发研制科技工程获中国煤炭工业科技提高一等奖；综放综采混合工艺开采技术研讨、低透气性高瓦斯厚煤层综放面煤与瓦斯共采技术研讨等20多项科技工程处于国内领先、国际先进程度，闯出了复杂地质条件下的稳产高效之路。 五阳矿还先

9、后对矿井提升系统、通风系统、运输系统、监测监控系统等十大系统进展了优化改造晋级，并实现了主斜井贯穿，建成了地面储装运系统，完成了新型工业园区和南丰工业园区建立，使240万吨重介模块选煤厂和南丰进风井投入运转，完成了扩区资源储量划定，突破了诸多制约当前、影响长久的开展瓶颈，矿井集约高效开展实现了历史性跨越。 如蚕破茧，如蛹化蝶，依托技术提高，就好像为企业插上了腾飞的翅膀，翱翔万里弄潮煤海。55年，由炮采到普采，由普采到高档普采，由高档普采到综采，由综采到大功率、重配备综采，消费才干从设计之初的90万吨直至如今的300万吨。可以说，五阳矿的开展史，就是一部科学技术的提高史。 管理完善 夯实强矿根基

10、镜头一：2021年至今，五阳矿每年都要出台。此举措进一步加强党建任务与行政任务有机交融，做到党政指点“一岗两责两手抓两手硬，构成了党政凝成一股绳，合成一股劲，群策群力谋开展，尽心尽力干任务的生动局面。 镜头二：“如今的思想观念改动了，上班前首先要把一切设备仔细检查一遍，操作技术也比过去强多了，懂得了设备的性能、构造和原理，做到了会操作、维修、保养、排除普通缺点；掌握的操作要领更加全面，操作起来更加得心应手了。五阳矿运料队绞车司机小李谈到推行“手指口述平安确认法的收获时感慨颇多。 这是五阳矿完善管理机制和推进管理创新的真实写照。 管理是企业最永久的主题从最初的阅历管理到后来的制度管理再到科学管理

11、、文化管理；从最初推行的圆班计件分项定额、上世纪70年代末到80年代初实行的计件工资制、90年代推出的“模拟市场运营方案，再到新世纪以来推行的“机关任务量出卖制、“ABC绩效管理方式55年来，五阳煤矿在艰苦斗争、务虚创新中不断追求管理完善。 博智才干多谋，多谋而后善断。 2021年5月，以矿长唐军华、党委书记张晓川为中心的现任指点班子在深化基层调查研讨、广泛征集建议的根底上，经过大量的探求和自创导入先进的管理思想和运营理念，为五阳量身打造了六大管理体系 以科学开展为中心、以发扬党政合力为目的的指点班子任务体系。重新修订，进一步明确党组织参与决策的内容，完善党组织参与艰苦问题的决策程序，不断提高

12、党组织参与决策的才干和程度，构成了企业党政合力、相互促进、相互支持的良好任务格局。 以平安为中心，以“手指口述平安确认法为根底的消费管理体系。深化细化“七个依托的平安任务思绪，经过着力实施大超前平安管理，建立健全“透明的平安消费管理平台、快捷的平安应急呼应体系、可靠的平安技术保证体系、严厉的平安绩效考核制度、完善的隐患治理长效机制，严厉落实红线管理规定，强力推行“手指口述平安确认法，促进了平安消费继续平稳、安康有序运转。 以财务为中心、以提高效益为目的的运营管理体系。实施全面预算管理，推行内部市场化运作，采取本钱倒算、双向控制、比价采购、招标竞价等手段，做到方案从紧，控制从严，堵漏挖潜。并坚持

13、开源节流并重的原那么，狠抓煤炭质量管理，推行实施资料分级承包管理方式，最大限制杜绝了各种浪费。 以人才为中心、以企业长久开展为目的的选拔任用体系。坚持“德才兼备，任人唯贤，唯才是举，唯才是用原那么，按照“年轻化，知识化，专业化的规范，选拔一批个人笼统好、业务才干强、群众评价高的干部队伍，重用一批精技术、通业务、懂运营、善管理、会协调的专业技术人才，营造出了人才干事创业的良好环境。 以绩效管理为中心，以激发基层活力为目的的科队管理体系。制定出台绩效管理考核方法、提升平安消费绩效鼓励方法、首问首办担任制，设立支部活动经费和队组活动经费，推行科务联席会制，进一步明确各级权限、责任和任务目的，有效规范

14、了队组管理，提高了任务执行力。 以“一个机制，四个载体为根底，以加强凝聚力为目的的调和矿区建立体系。全力推行党建任务绩效管理方式，不断丰富和拓展主题活动、全国一流文明矿区建立、企业文化建立和社区建立四大载体，在全矿上下营造出积极进取、共谋开展的调和气氛，进一步促进了矿区精神文明、政治文明、物质文明和生态文明的全面协调开展。 “六大管理体系的全面、完善、闭合，确保了管理精细化和效益最大化，五阳矿逐渐驶入科学管理的轨道。 思想解放 激活动力源泉镜头一：2001年10月，五阳矿60余名干部职工组建的“创业队，开赴河北崔家寨煤矿承揽综采面掘进工程，打响了五阳人转变思想观念，走出家门闯天下的第一炮。 镜

15、头二：今年1月15日，五阳矿二十三届一次职工代表大会一致经过了“一矿三基地，五大六园区；产量上千万，产值两百亿十二五战略规划，又一次为五阳人高扬科学开展的大旗，指明了前进的方向。 思想是行动的先导，行动是思想的落实与升华。55年来，五阳，作为一个开采历史长，自然条件差，根底设备弱的老矿，再加上地域相对封锁，传统观念根深蒂固，可以说在改革上的每一次艰苦步伐，在决策上的每一项艰苦调整，在实际上的每一个艰苦提高，这不独是艰苦斗争、务虚创新的结果，更重要是五阳人具有一种不断解放思想、与时俱进的质量。 然而，回想五阳开展历程，思想与观念的转变却不是一朝一夕构成的。1984年，五阳人仔细分析研讨矿井地质消

16、费实践，冲破陈旧思想观念的束缚，抑制矿井先天缺乏的困难，胜利安装了综采机，快速组建了综采队，走上了综合机械化的道路。阅历了1988年和1993年两次洪水淹井的灭顶之灾后，五阳人没有彷徨、没有气馁，而是不甘落后、锐意进取，开场了艰苦卓绝的第二次创业，再次建成行业级高产高效矿井。进入新世纪，面对煤炭市场疲软和煤质骤变、运营情势困难的诸多挑战，五阳人开展了一场深层次的思想大解放、观念大转变运动，自逼自奋，自我加压，继续稳定了消费部署调整和战略重点转移成果，加速加快了扭亏增盈的步伐，在2001年一举改动延续14年亏损局面的根底上，理性审视和冷静分析本身在集团公司建立“中国潞安进程中的位置和作用，抓住机

17、遇，奋力赶超，开创了令五阳人骄傲与骄傲的“黄金开展期。五阳人不断在思想的解放中、改革的推进中生长，成熟。 党的十七大提出了“加快提升自主创新才干，调整产业构造，转变经济增长方式，尽快向创新增值、构造优化、资源节约、环境友好、可继续增长方式转变的要求。如何推进产业构造的战略调整，加快企业的开展步伐，五阳矿不断在寻觅着突破口。 从整个行业看，国家为抑制煤化工工程反复建立、产能过剩，正在出台控制总量、淘汰落后、兼并重组、技术改造、自主创新等一系列对策和措施，给煤炭企业今后开展带来许多不确定要素。 “一万年太久，只争朝夕。面对逼人的情势，以矿长唐军华、党委书记张晓川为中心的现任指点班子勾勒出以战略制胜

18、为驱动，以科技强矿为内核，以人本兴企为支撑，依托三个优势，走好三条道路，建立三个五阳，打造五个大矿，实施五大战略，推进五个转型，在既强又大国际化新潞安战略开展中表达独特优势、占有重要位置、发扬骨干作用的战略开展思绪，制定了到“十二五末，煤炭产量超越1000万吨，年产值和销售收入到达200亿元以上，利润突破30亿元大关，员工人均工资年收入超越10万元的战略目的，把调整产业构造、转变开展方式、加强企业可继续开展才干作为主攻方向。 思绪一变天地宽。正是这样一个宏伟的开展战略，如春雷般震撼着矿区大地，鼓励五阳人发奋图强，不断进取，从胜利走向胜利。 2021年，五阳在姿态中奋力起跳：消费原煤306万吨，

19、洗选精煤215.3658万吨，掘进进尺19069米，完成总销售收入45亿元，实现利润7.1亿元，职工人均工资收入到达7万元以上，消费运营主要目的均创历史新高。同时，抢抓机遇，率先攻坚，组建成立新良友、王家庄和晋昶三个煤业公司，共整合焦煤资源8.3亿吨，成为潞安开疆拓土的典范和典范。 五阳这艘煤海巨轮朝着科学开展的方向劈波斩浪，高歌猛进，向着更新更高的目的前进！ 干部垂范 争当开展先锋镜头一：1997年，在资金非常紧张的情况下，矿指点亲身带头，发动全体机关干部参与，昼夜奋战80余天，义务投工20670个，建成了一条宽阔的车道和一座跨线桥，使电车通至新井工区，终了了职工几十年来上下班夏暑冬寒、日晒

20、雨淋的历史。这座桥被职工们亲切地称为“连心桥。 镜头二：“鉴于这两起事故的严重性质，我和张书记作为全矿的平安第一责任人，有不可推卸的责任，决议各自罚1万元，从工资中扣除这是2021年10月9日平安消费专题会上，矿长唐军华严峻自责说的。职工们评价道：“矿长、书记，铁了心抓平安！ 方向道路确立之后，干部就是决议要素。一个企业想要获得长足提高，干部必需以身作那么，率先垂范，为宽广职工群众树立典范。55年来，在各种急、难、险、重担务中，都能看到党员干部冲锋在前、迎难而上的身影 在边建立、边消费时期，曾七天七夜不升井，吃住在井下，直至新的采煤法实验胜利的赖国堃；大胆改良掏槽方法，提高了消费效率的单国丰；

21、还有费桂林、尤永祥、陆宏月等一大批工程技术干部以大局为重，带着宽广职工自力更生，艰苦斗争，攻坚克难，历时七年，于1963年6月25日建成了年产90万吨的矿井。 在政治运动频发的“文革十年，乔英明、闫玉春、李转堂等一批指点干部立场坚决，坚持消费，实真实在把学大庆、赶开滦、学石圪节运动和增产节约、劳动竞赛有机地结合起来，组织掘进会战、质量月活动、百日红竞赛，改动了采掘衔接紧张局面，实现了正规循环、平衡消费，多次发明了日产、月产、年产最好程度。 在矿井现代化建立中，卜迪渊、叶华封、王贵锁等为代表的干部身先士卒，学样板矿，打翻身仗，使矿井消费才干由原来的年产90万吨提高到150万吨，为高规范的现代化矿

22、井奠定了坚实的根底。同时，年入洗才干90万吨的洗煤厂也于1986年底如期投产。 在两次洪水淹井的多舛命运中，牛焕新、程金贵、张秀清等全矿宽广干部身先士卒，抗洪抢险，与洪水猛兽展开生死竞赛；灾后重建中，又矢志不渝，豪情满怀地奉献 群雁高飞头雁领。剧烈的主人翁认识和舍己为公的集体主义精神，让五阳的党员干部坚持了思想的先进和作风的严谨。面对复杂多变的外部环境和特殊艰苦的地质条件，他们心系国家、企业和群众，敢想、敢闯、敢干，勇挑重担，抑制困难，谋求开展。 “加速推进转型跨越开展，必需选优配强各级指点班子，努力建立一支有干劲、有热情、有活力的干部队伍。山西省委书记袁纯清在许多场所反复强调。如何打好干部这

23、张牌，为转型跨越开展提供强有力的干部保证？ 打铁还要本身硬。五阳矿党委把提高班子指点才干，全面提升班子发明力、凝聚力和战斗力作为第一要务来抓，不断加强矿科队两级班子建立。以创建“四好指点班子活动为契机，经过构建绩效管理评价体系，全面实施了九大系统分管指点任务绩效目的责任制、单位绩效考核与指点干部业绩挂钩的月度考评，把各系统主要任务目的、重点任务等绩效目的完成情况以量化考核的方式落实到分管指点和科队正职，突出了分级管理、目的管理，强化了差别理念、绩效评价，领跑的“火车头更加勤勉敬业，在加强基层班子建立和锻造指点骨干上坚持和开展了党的先进性。 同时，该矿党委把充分发扬干部带头作用，作为进一步亲密干

24、群关系，加强企业思想政治任务的有效手段，鲜明地提出思想政治任务要“融入中心，效力大局，以人为本，效力职工。他们在基层党支部和宽广党员中开展了“支部创特征，党员争先锋、我与潞安同开展、创先争优为主题的教育活动，把思想政治任务浸透到了消费一线；推行支部季度职工思想分析例会制度、科队指点家访制度和“五必访、五必谈思想政治任务法，并把处理思想问题和处理实践困难结合起来，及时掌握职工思想动态，分析存在的问题和缺乏，用深化细致、卓有效果的思想政治任务理顺职工心情，化解各种不调和要素，保证和促进了企业目的的实现。 “一个党支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，一个干部一个标杆。仅去年一年，全矿开展党员和干部义务奉

25、献活动500人次，好人好事1600余件，艰苦科技成果10余项，党员参与平安包保多达552名，相继涌现出了像优秀共产党员冯志明、新良友煤业公司总经理马永军、捍卫科党支部书记曹建国等一大批先进典型和模范人物，鲜红的党旗遍插矿区，闪亮的党徽无处不在，昭示着责任，映托着荣誉，代表着奉献，各级党组织和宽广党员干部树正气、讲团结、求开展，唱响了真抓实干、开辟进取的主旋律。 人本兴企 打造中坚力量镜头一：2021年以来，五阳矿干部职工提合理化建议和意见4361条，职工小改小革、QC活动成果269项，处理了矿井开展、平安消费、运营管理、后勤效力中的诸多难题。 镜头二：去年隆冬的一天，当五阳矿病故职工李明光妻子

26、颤抖的双手接过矿指点冒严寒送来的女儿李荣林就业通知书时，她眼含热泪激动地说：“做一名五阳人太幸福了赞赏！ 这是五阳矿党政仔细贯彻落实“开展为了职工群众，开展依托职工群众，开展成果由职工群众共享办企方针和“以人为本的开展理念两个片段。 55年来，五阳矿一直坚持走群众道路，尊重职工的首创精神，不断畅通民主管理渠道，广听民声，广汇民意，广集民智，全心全意依托职工办企业，处理了无数个消费困难，攻克了一个个技术堡垒，实现了一次又一次质的跨越，发明了丰厚的物质财富和精神成果，为五阳的开展奠定了坚实的根底。 为使企业开展成果最大限制地惠及职工群众，以矿长唐军华、党委书记张晓川为中心的指点班子，一直将“实现好、维护好、开展好宽广职工的根本利益作为搞好消费运营、开展企业的重