中国石油天然气集团公司《关于基本工资制度动态运行的暂行规定》

1、.：.；中国石油天然气集团公司人事劳资部文件 人劳字1999第266号 关于印发的通知一九九九年九月一日各企事业单位：根据集团公司中油人劳字1999第516号精神，结合现行岗位技艺工资制运转中存在的问题，特拟定了“中国石油天然气集团公司根本工资制度动态运转的暂行规定，现印发给他们，并就有关问题通知如下：一、 为保证集团公司根本工资制度的规范、一致、有效运转，并为进一步深化工资制度改革发明必要的条件，各单位要严厉按照本动态运转规定，仔细贯彻执行，并将运转中出现的问题及时报集团公司人事劳资部。二、 各单位要坚持职工正常考核制度。职工岗位、技艺工资的调整，必需先考核后提升。凡未按要求考核或考核不合格

2、的职工不得提升工资。三、 企事业单位指点干部的工资调整包括晋级晋档及工资套改，均要按照干部管理权限进展报批。四、 以往有关规定与本规定不一致的，均以本规定为准。原中国石油天然气总公司96劳资字第39号停顿执行。 中国石油天然气集团公司根本工资制度动态运转的暂行规定根据集团公司中油人劳字1999第516号精神，为了便于根本工资制度的动态运转，特制定暂行规定。一、 分级管理原那么集团公司根本工资制度实行一致政策、分级管理体制。集团公司担任制定和调整岗位、技艺、工龄工资规范以及岗位技艺工资的运转方法，企事业单位详细组织实施落实。各企事业单位根据集团公司确定的原那么，自主进展清理归并津补贴任务和制定上

3、岗津贴规范。各企事业单位要本着归口管理、用好用活的原那么，自主确定奖金的运用方法。普通不设单项奖，奖金发放要根据业绩奉献岗位特点拉开差距。二、 技艺工资运转1、 新的技艺工资规范对管理和专业技术人员适用的工资区间，以及操作、效力人员技艺等级与工资等级的对应关系作了适当调整，凡已到达本岗位或技术等级最高等级线的，均不再提升技艺工资。2、 管理和专业技术人员在提升和高聘职务时，其技艺工资额低于本职务最低起点规范的，可按每年进线工资不超越两级的原那么，逐渐进入最低工资等级线。凡进线满三年降职或低聘者，其进线技艺工资原那么上保管；未满三年的，技艺工资应降低规范执行。3、 操作和效力人员提升技艺工资，必

4、需具有相应的技术等级资历。各企事业单位每年可选拔5%以内的优秀技术工人提早参与高一技术等级的技艺鉴定，对提早获得高一技术等级资历的，可提升一级技艺工资。4、 为便于进一步深化根本工资制度改革，各企事业单位原实行的技艺工资正常晋级的规定暂停执行，待集团公司视工资改革进程情况另行规定。三、 岗位工资运转1、 岗位工资每三年为一个考核晋档期，考核合格提升一档工资。上半年考核期满，最早起薪时间为当年的7月1日；下半年考核期满，最早起薪时间为次年的1月1日。2、 在岗位工资考核期内，职工有考核不合格的年度，晋档时间应向后顺延，累计三个年度考核合格，才干晋档。为坚持政策的延续性，此次套入新规范前的考核期延

5、续计算。3、 管理和专业技术人员岗位工资四档封顶，操作和效力人员的封顶档由企事业单位自行设定，但原那么上最高不得突破五档，已到达封顶档的人员不再提升岗位工资。4、 基层消费单位车间、队的管理和专业技术人员，可以执行管理和专业技术的岗位工资规范，也可以与操作人员一同进展岗位测评，按实践测评结果执行操作人员岗位工资规范。5、 管理和专业技术人员变动岗位后，提升或聘任到较高职务的，从次月起，按原岗位工资额就近就高套入现任职务岗位工资，凡升职增资缺乏一个档差的，其升职前后的考核期延续计算，凡升职增资超越一个档差的，其考核期重新计算；调整或聘任到较低职务的要相应降低岗位工资，最高执行新任职务第4档；因个

6、人缘由遭到降职级处分的，其岗位工资重新确定；变动后的岗位为操作、效力岗位的，由各企事业单位按现岗位同类人员岗位工资程度重新确定。6、 操作和效力人员变动岗位后，现岗位仍为操作和效力岗位的，原那么上改按现岗位一样档次的岗位工资规范执行；变动后的岗位为管理和专业技术岗位的，岗位工资变动方法由各单位自行确定。7、 同时具有管理和专业技术职务的人员，在确定其岗位工资时，可按择高原那么确定，但不能交叉高套。四、 新增人员岗位技艺工资确实定1、 系统外进入企事业单位和新参与任务人员，被聘任到副科长、工程师及其以上岗位的，其技艺工资执行本岗位对应的起始规范；岗位工资执行岗位第一档，并开场计算考核期。企事业单位特需的人员可不受此限制。2、 军队转业干部技艺工资原那么上以本人原在部队所任职级对应集团公司相应级别的起始规范确定；岗位工资原那么上按本人转业后所任岗位工资的起始档执行。按以上原那么确定后，其岗位工资、技艺工资、工龄工资之和，不得低于转业干部原在部队职务技术等级工资、军衔文