吴庆圣篮球社团总结

1、吴庆圣篮球社团总结 吴庆圣篮球社团总结 篮球社团学期总结 本学期我带的篮球社团虽然比较顺利的完成了教学工作，但由于我的经验不够还是存在许多有待改善的地方，总结如下。 好的方面：通过本学期社团活动，我教的学生大部分学生逐渐对篮球这项运动产生浓烈的兴趣，这一点是令我很欣喜的地方。学生在社团活动过程中乐于参加篮球技术的学习以及篮球游戏与比赛。学生在参加篮球社团后技术动作得到显然的进步，例如在没进行篮球社团前有的学生不会篮球的三步上篮，通过学习很多学生从不会到会更有的学生三步上篮技术已经很不错了。 不好的方面：我教的学生中有男有女，从整体技术上说男生的篮球技术水平显然高于女生，因此在教学过程中存在教学

2、差异性。有的技术动作女生还没学会男生已经基本全部学会，从而在教学进度上带来了困难。在进行了几节课的教学后，我将男女生分开学习，学习不同的内容，用合适的内容去教学。在教学过程中开始的时候我还是比较零乱的，后面逐渐好转，但是在以后的课中关于组织方面还是要进行强化管理。 通过本学期的篮球社团活动我觉得培养学生的兴趣很重要，只要学生喜爱去打篮球，孩子的技术水平就会得到长远的发展。当学生对篮球感兴趣时，学生就不仅仅是在社团活动中去打篮球，学生还会利用课间、假期去打篮球，更有可能成为学生终身的爱好。 本学期的社团活动已经结束，我希望下学期我还有机会去教篮球社团。如果下学期还是我去带篮球社团，我将制定更加具

3、体的社团计划，使我的学生愿意参加到篮球活动当中来，并且通过学习能够更好的使学生的技术水平得到提升从而为下学期进行的区内篮球比赛培养人才。 扩大阅读：职场风云协会的纲领和章程 职场风云社团的章程 吕梁学院数学系职场风云社团是由吕梁学院数学系党总支部领导，系分团委指导下的学生自发性组织，并隶属于吕梁学院数学系分团委的学生自治团体。 本社团的灵感来自于非你莫属、职来职往等求职类节目。在大学期间如何合理安排学习生活，充分制定职业目标，孕育人生志向，放飞职业理想是每个大学生的责任和使命。大学生要想顺利抵达理想职业的彼岸，必须要打造好出海的船和帆，所以掌握高超求职技巧、正确求职心态，提升求职实战经验，让我

4、们能有一个共同学习、共同提升、共同探讨的平台，这就是成立职场风云的起因。 吕梁学院数系学职场风云社团本着以“提升职业素养为活动宗旨，以“提升求职能力为主要目标，以“导师指点、同学互促为活动形式，使学生明确职业目标并提升职场能力，真正发扬大学生“自强、弘毅、求实、拓新的精神。 第一章组织制度 第一条本社团是依据自己的章程，按照民主集中制组织起来的统一体。本社团的民主集中制的基本原则是： 1.社员个人服从社团组织，少数服从多数; 2.社团理事会执行集体领导和个人负责相结合的制度，凡属于重大问题都要由社团理事成员集体讨论作出决定，理事会成员要依据集体的分工和决定，切实履行自己的职责； 3.社团要保证

5、社团干部的活动处于全体会员的监督之下。 第二条社团所讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。决定重大问题，要进行表决，关于少数人的不同看法应当认真合计，如对重大问题发生争论， 双方人数接近，除了在紧急状况下必须按多数看法执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换看法，下次再表决。 第三条任何社员不管职务凹凸，都不能个人决定问题。如果碰到紧急状况必须由个人作出决按时，事后要迅速向理事会报告，不同意任何人执行个人独断和把个人逾越于组织之上。 第四条社团的宣扬工具必须宣扬社团的工作和活动，不同意宣扬与本社团不相关的活动内容 第五条社团选举采用无记名投票的形式，可采纳差额选举的方法进行正式选举，

6、也可先采纳差额选举的方法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举，任何个人都不得以任何方式强迫或贿赂选举人选举或不选举某人。 第六条社团各部门必须各尽其责，在理事会的统一管理下开展工作。第七条社团各部门必须强化联系交流，充分发挥团队精神。 第二章社团机构设置 第八条设社团决策机构理事会，由社长、副社长和各部部长和副部长组成，决定社团的重大事宜。理事会的职权如下：1.听取各部门工作报告； 2.讨论决议本社团工作方针和任务；3.修改社团章程； 4.决定本社团的机构设置及部门人事安排。 第九条本社设社长一人，副社长不超过三人，社长与副社长协同负责开展和处理社团的一切工作，特别强调要办好活动，每次活

7、动不仅要符合社团性质和 助于社团发展，而且要有革新有效果，以跟上校园文化并发扬社团精神。社长和副社长务必与社团相关人员密切联系，把为社员服务做为重要宗旨。 第十条社团下设秘书部、宣扬部、外联部、策划部、组织部、网络信息部、培训部。共7个部门。各个部门须立部长、副部长及干事必先由干事做起，均应由思想先进、工作热情高及能力好的同学担任。经理事会商讨并由社长确定副社长、各部长及副部长，必须在招社员前完成，理事必须在招完社员后进行选拔。 第十一条理事会不定期或定期召开，时间由社长决定，分为一般会议和大型例会。每次会议都要做好记录。 第十二条每个相同的社团干部每届任期最多一年，同意自行退职，但需要向理事

8、会成员说明缘由，不称职者经商讨后由社长决定在职与否。 第十三条在职期间，社团干部假设有专业考试科目不及格者，最好自动辞职，社团不做强行要求。 第十四条各部门工作基本职责：一社长： 1.对院团委、系分团委的指示精神进行贯彻实施，并积极汇报社团状况，加强社团的影响力； 2.协调协社团内部各部门之间的运作，并对各部门工作进行监督和指导；3.定期主持召开工作会议，总结社团干部工作状况以及商讨社团下一步的工作任务，为社员提供很好的发展空间和学习氛围； 4.保证社团的优良运作，充分把握好社团发展方向并策划和组织好社团所有活动； 二副社长 1.协助社长工作，积极为社团提供发展性的建议； 2.协调好社团各部门

9、的工作，管理自己所负责的部门，及时和部长交流，对部门工作进行催促； (三)秘书部： 1.负责整理、保管社团的各种资料、档案；2.负责拟写各种统计报告、总结、通知等文书； 3.主要负责社团内的财务的支出和收入，并做好财务的收支状况登记；4.安排通知社团各种会议和重要活动、社团例会，考勤工作和内容记录；5.采购中小型活动的所需物品；(四)组织部: 1.在社团的各项活动中做好活动前的工作准备，并组织、安排、配合其他部门工作； 2.负责保管社团的固定资产； 3.文艺类型的活动，由组织部专门负责节目的采集、挑选；4.每次会议、活动的人员签到结果直接上报负责该部门的副社长；5.每年社团纪念日的辩论赛由组织

10、部组织； 6.每次社团活动时由组织部负责安排社联工作人员；(五)宣扬部： 1.负责社团及各部门的宣扬工作，工作内容包括海报的制定、书写和张贴工作等； 2.负责活动的会场制定及布置等工作； 3.管理社团内的各种影像资料； 4.在每次活动中采集活动信息，活动结束编写活动新闻稿和书写各种文字性的宣扬稿件； 5.制作每年的社团纳新宣扬ppt；(六)外联部： 1.负责拉去活动经费，并与赞助方坚持联系以便下次更好的合作；2.如果有赞助方参加社团活动，则负责接待、安排赞助方人员；3.在每次活动结束后，为赞助方及时提供反馈信息，并吸取经验，为下次合作做好基础； 4.与宣扬部密切合作，做好赞助方的宣扬工作不得损

11、害社团利益的状况下； (七)网络信息部 1.负责社团网站的建设与维护,以及信息采集与更新；2.负责各种兼职信息的收集整理，以及使用对象的管理； 3.为社团其他部门提供必要的电脑技术支持，协助其他部门做好各项活动；(八)策划部 1.配合组织部做好社团各种活动中每个人的具体工作的分配； 2.积极主动的定期策划社团内部活动和各种交流的团谊活动，拟定具体活动策划书，报社长及副社长审批并组织开展； 3.关心时事，采集能体现社团主题相关的热点信息，不失时机的策划各种活动； 4.每年的职场模拟求职大赛由策划部主办； (九)培训部 1.对参加每次活动的主持人进行礼仪、口才方面的培训，每次活动的主持人和礼仪由培

12、育部选拨； 2.口才培训包括外联部拉赞助的口才培训及辩论赛中的培训3.礼仪培训：各种场合的礼仪形象和服装搭配；4.各种活动中参加者的化妆与服装指导；5.社团年末的看电影活动由培育部组织； 第三章社团经费及财务管控理制度 第十五条本社团经费来源为学院拨款及会员缴纳的会费。每位社员只需一次性缴会费十元，作为活动基金。 第十六条本社团经费必须用于本社团的各项活动及发展，不得另有企图。第十七条本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确和完整。 第十八条财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。 第十九条财务人员对财务进行科学的预算与决策，以备更好的开展活动。第二十条社团的财务收支状况定期公开并报上理事会，同时向全体社员公示监督。 第二十一条财务支出由社长核定方可生效。 第四章附则 第二十二条本社团于201*年3月9日创办，章程于校团委批准生效。每年的农历二月二日作为社团纪念日。每年12月24日定为社团年会日。 第二十三条本章程解释权属于社团